懲罰職工抄寫(xiě)管理制度

懲罰職工抄寫(xiě)管理制度1、背景作為一家企業(yè)或單位，對(duì)于員工的工作質(zhì)量是非常重要的，而抄寫(xiě)這項(xiàng)技能也是基本技能之一。很多工作任務(wù)要求職工抄寫(xiě)各種文件或文獻(xiàn)，因此，抄寫(xiě)的準(zhǔn)確度和速度一直是企業(yè)重視的問(wèn)題。對(duì)于員工的抄寫(xiě)質(zhì)量，如果不能得到有效的關(guān)注和管理，那么將會(huì)引起諸多問(wèn)題。因此，對(duì)于職工的抄寫(xiě)管理，企業(yè)或單位也必須提出有效的管理制度，以保證企業(yè)或單位所有文獻(xiàn)資料的正確性及安全性。2、目的為了保證企業(yè)或單位的文獻(xiàn)資料的正確性及安全性，提高職工抄寫(xiě)準(zhǔn)確度和速度，制訂本管理制度，以規(guī)范企業(yè)或單位職工抄寫(xiě)行為。3、適用范圍本管理制度適用于企業(yè)或單位內(nèi)部所有職工抄寫(xiě)管理。4、職工抄寫(xiě)管理責(zé)任抄寫(xiě)人員：職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己的抄寫(xiě)工作，確保抄寫(xiě)的文獻(xiàn)資料的正確性及安全性；抄寫(xiě)審核人員：抄寫(xiě)審核人員應(yīng)認(rèn)真審核已完成的抄寫(xiě)文件，確保文件的正確性及安全性；抄寫(xiě)管理人員：抄寫(xiě)管理人員應(yīng)對(duì)抄寫(xiě)工作進(jìn)行管理，制定詳細(xì)抄寫(xiě)管理制度，并加強(qiáng)職工抄寫(xiě)管理的監(jiān)督。5、職工抄寫(xiě)管理制度一個(gè)則錯(cuò)：職工抄寫(xiě)文件時(shí)，錯(cuò)誤率超過(guò)1%，則必須重抄；沖突自查：職工抄寫(xiě)金融或法律等敏感資料時(shí)，必須依法核對(duì)，以確保信息的準(zhǔn)確性；抄寫(xiě)做到心中有數(shù)：職工在抄寫(xiě)時(shí)須先確定抄寫(xiě)資料的類(lèi)別、目的和內(nèi)容；標(biāo)準(zhǔn)化的抄寫(xiě)格式：職工抄寫(xiě)文章時(shí)應(yīng)根據(jù)格式要求進(jìn)行抄寫(xiě)，包括段落標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)規(guī)范化等；檢查與審核：抄寫(xiě)文件完成后必須由抄寫(xiě)審核人員審核，并將審核后的文件上交到所在部門(mén)主管簽字；內(nèi)部保密：職工抄寫(xiě)時(shí)必須保證文件保密，不得私自留存或傳出公司外部。6、處罰措施對(duì)于抄寫(xiě)文獻(xiàn)資料錯(cuò)誤率超過(guò)1%的職工，以及在抄寫(xiě)過(guò)程中，故意疏忽、泄密等行為，將會(huì)被依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。如有嚴(yán)重情況，將予以開(kāi)除。7、教育培訓(xùn)企業(yè)或單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行抄寫(xiě)技能的教育、培訓(xùn)和考核，不斷提高職工抄寫(xiě)技能水平。8、附則本管理