成人學(xué)習(xí)管理制度

成人學(xué)習(xí)管理制度1.背景隨著科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于人員的素質(zhì)要求越來越高，對(duì)于能夠不斷適應(yīng)并且學(xué)習(xí)新知識(shí)的人才有著越來越高的需求。特別是對(duì)于成年人而言，及時(shí)更新知識(shí)并提升自我是更為關(guān)鍵的要求。為了解決這一問題，越來越多的成人選擇通過學(xué)習(xí)來提高自己的素質(zhì)，因此，在工作單位和社會(huì)組織中實(shí)施成人學(xué)習(xí)管理制度成為必然。2.目的制定成人學(xué)習(xí)管理制度的主要目的是為了提高組織內(nèi)成人的綜合素質(zhì)，提升其工作能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)落實(shí)組織發(fā)展戰(zhàn)略。具體的目的如下：制定成人學(xué)習(xí)管理制度，策劃并組織實(shí)施符合組織發(fā)展戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)和提升成人員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。建立信息化學(xué)習(xí)管理模式，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)信心，推進(jìn)其自我知識(shí)提升和職業(yè)發(fā)展。明確成人員工學(xué)習(xí)的職責(zé)和義務(wù)，明確企業(yè)對(duì)其學(xué)習(xí)的支持和保障。實(shí)現(xiàn)成人員工學(xué)習(xí)和組織發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)銜接，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。3.原則成人學(xué)習(xí)管理制度應(yīng)依據(jù)以下原則制定：科學(xué)性原則：學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合職業(yè)特點(diǎn)和員工實(shí)際情況，采用科學(xué)、嚴(yán)密的方法設(shè)定學(xué)習(xí)計(jì)劃。具體性原則：學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)具體、明確，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)的取得成果并加以評(píng)估。適應(yīng)性原則：學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)采取多樣化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)方式，將學(xué)習(xí)融入到員工的工作和生活中。公平性原則：學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)十分公正，不應(yīng)有任何歧視言行。4.內(nèi)容4.1.確定學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)要與員工工作職責(zé)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求密切相關(guān)。學(xué)習(xí)目標(biāo)可以互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)出版或培訓(xùn)課程等途徑獲得，通過企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)管理平臺(tái)進(jìn)行安排予以實(shí)現(xiàn)。4.2.學(xué)習(xí)方式成人員工具有學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)的需求，應(yīng)考慮通過個(gè)性化學(xué)習(xí)方式進(jìn)行組織。在不影響工作的前提下，員工可以采取線上學(xué)習(xí)、半自我學(xué)習(xí)、自選線下學(xué)習(xí)、面授課程等多種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)、自建教育APP、遠(yuǎn)程課堂等工具提供一系列便捷的自主學(xué)習(xí)渠道。4.3.保障機(jī)制學(xué)習(xí)保障的機(jī)制包括經(jīng)費(fèi)支持、培訓(xùn)時(shí)間分配、課程評(píng)估及其它方面的保障。員工學(xué)習(xí)應(yīng)得到合理的經(jīng)費(fèi)資助，企業(yè)應(yīng)推動(dòng)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品、行業(yè)等相關(guān)課程得到科學(xué)評(píng)估和課程普及，優(yōu)化課程教學(xué)設(shè)計(jì)，提高課程效果。5.實(shí)施方式5.1.行政領(lǐng)導(dǎo)成人學(xué)習(xí)管理制度的制定和實(shí)施需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)學(xué)習(xí)管理制度的具體要求，落實(shí)資金、設(shè)備、師資等方面的保障。5.2.組織實(shí)施成人學(xué)習(xí)管理制度實(shí)施需要統(tǒng)籌規(guī)劃、區(qū)分不同級(jí)別員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取不同措施為不同培訓(xùn)對(duì)象實(shí)行管理，加強(qiáng)成果反饋和評(píng)估，并開展獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。5.3.監(jiān)督評(píng)估監(jiān)督評(píng)估是保障該制度實(shí)施的重要環(huán)節(jié)，要建立健全整套的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、課程評(píng)估及其它關(guān)鍵要素進(jìn)行監(jiān)督，這樣才能不斷提高組織的學(xué)習(xí)效率和員工工作能力。6.總結(jié)成人學(xué)習(xí)管理制度的完善應(yīng)是一個(gè)不斷推進(jìn)的過程。需要依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求、員工實(shí)際需求制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并通過合適的培訓(xùn)方式、科學(xué)的經(jīng)費(fèi)保障及行政領(lǐng)導(dǎo)的支