房產(chǎn)公司勞動管理制度

房產(chǎn)公司勞動管理制度第一章總則第一條：目的和基本原則為規(guī)范房產(chǎn)公司員工的勞動行為，保護員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率，制定本勞動管理制度。本管理制度的實施，應(yīng)該以團結(jié)、公平、公正、公開、依法和互相尊重的原則為基礎(chǔ)。第二條：適用范圍本勞動管理制度適用于公司所有員工，無論是全職、兼職、臨時工或聘用勞務(wù)短工都應(yīng)該遵守本規(guī)定。第二章崗位設(shè)置和招聘第三條：崗位設(shè)置公司將根據(jù)招聘需要和現(xiàn)有人員分配情況，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，每個崗位應(yīng)當(dāng)有明確的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并以書面形式向員工告知。第四條：崗位招聘招聘時應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，對應(yīng)聘者實行資格審查和面試，招聘過程中不允許對應(yīng)聘者進行任何的身份歧視和性別歧視。第五條：試用期新員工進入公司后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘合同中的內(nèi)容執(zhí)行試用期規(guī)定。試用期是考核期，用以檢驗員工的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、主動性、合作性和執(zhí)行力等方面的能力。試用期最長不超過三個月，但是在以下情況下，可以適當(dāng)延長：員工缺乏擔(dān)任崗位所需的技能或能力，或者公司需要進一步調(diào)查員工是否具備工作的能力和品德。第六條：轉(zhuǎn)正和解聘試用期滿后，公司主管部門應(yīng)當(dāng)對員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果做出決定。凡是表現(xiàn)良好的員工應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不佳的員工，應(yīng)當(dāng)及早注意和指導(dǎo)，如果能夠改進就應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)和更多的關(guān)注，如不能改進，公司有權(quán)解除其聘用合同。第三章工資和福利第七條：工資公司工資應(yīng)當(dāng)按照政府規(guī)定發(fā)放，保障員工的合法權(quán)益，并根據(jù)員工的工作實績進行調(diào)整。不得將公司交付工資乘于昨日，必須根據(jù)政府規(guī)定的日期發(fā)放，也不允許公司員工在工資管理中收受“紅包”等非法費用。第八條：福利為了更好地保障職工的生命安全和健康，公司應(yīng)當(dāng)提供必要的保險（工傷險、醫(yī)療險、失業(yè)險和養(yǎng)老險等）和隨著員工服務(wù)年限增加，醫(yī)療補貼、公眾假期等福利。第四章工作時間和休息休假第九條：工作時間公司員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位工作需求按時到崗、按時下班，無法按時到崗或者要請假的員工應(yīng)當(dāng)提前通知上級部門，并在請假單上進行記錄。公司應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的工作時間制度，不得安排員工連續(xù)工作超過8小時，如果公司需要員工延時工作，必須經(jīng)過員工和工會同意，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。第十條：休息休假公司應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的休息休假制度，維護員工的身心健康。符合規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)享受法定休息日、帶薪年假、未休年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等假期，員工請假時一定要向公司報備。在保障企業(yè)經(jīng)營不受嚴重影響的情況下，公司應(yīng)考慮員工的實際情況，進行靈活和人性化的安排。第五章女職工和未成年工保護第十一條：女職工保護公司應(yīng)當(dāng)對女職工進行特殊保護，尤其加強對孕婦和哺乳期女職工的保護。在員工懷孕和哺乳期間，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)陌才藕驼疹櫋９静坏靡騿T工孕婦或者哺乳期間的特殊身體狀況而解除聘用合同，減少或者停止原有保障待遇。第十二條：未成年工保護公司應(yīng)當(dāng)合法使用未成年工，不得剝奪未成年工接受教育的權(quán)利，不能利用未成年工從事危險、高風(fēng)險、職業(yè)病危害、勞動過度、夜間勞動和殘酷繁重的勞動。同時，公司應(yīng)當(dāng)對未成年工的身心健康、生命安全和人身尊嚴等方面進行全面保護。第六章違紀(jì)處罰和申訴第十三條：違紀(jì)處罰員工在工作期間如果發(fā)生違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的處罰。公司應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的違紀(jì)處罰辦法，并按照程序進行行政處罰或者合法的其他制度懲戒員工。公司進一步加強以懲、善后的管理制度和決策執(zhí)行力度，使違紀(jì)事件的發(fā)生率大幅下降。第十四條：申訴處理員工對于公司的處罰有異議，有權(quán)向公司申訴，公司應(yīng)當(dāng)成立申訴處理小組，對員工的申訴進行的客觀公正的調(diào)查和處理并進行書面記錄，并在處理后對員工進行說明。結(jié)束語本勞動管理制度是為了規(guī)范公司員工的勞動行為，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率而制