2022勞動關系協(xié)調(diào)員理論復習測試卷附答案

第頁2022勞動關系協(xié)調(diào)員理論復習測試卷附答案1.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、第三人B、勞動者C、申請人D、用人單位【正確答案】：C2.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定對侵犯商業(yè)秘密給權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金；造成特別嚴重后果的,處()時間的有期徒刑,并處罰金。A、3-5年B、3-7年C、5-7年D、5-10年【正確答案】：B3.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案【正確答案】：B4.下列關于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同【正確答案】：D5.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員【正確答案】：C7.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C8.當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機構【正確答案】：C9.勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足【正確答案】：A10.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、尋找支持材料B、預言要說內(nèi)容C、識別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別【正確答案】：C11.下列關于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是()A、超過一個工資支付周期的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資【正確答案】：B12.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院()。A、應予受理B、應按照普通民事糾紛處理。C、應不予受理D、應駁回起訴【正確答案】：A13.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)【正確答案】：B14.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同【正確答案】：C15.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、分配權B、交換權C、人權D、貿(mào)易權【正確答案】：C16.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求，計算經(jīng)濟賠償金月工資標準是()A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、以上全部不正確【正確答案】：A17.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的【正確答案】：D18.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應視為()。A、六個月B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B19.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A20.下列選項中不是法律規(guī)定的工會權利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會B、用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當?shù)?有權提出意見C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或要求糾正D、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護勞動者的合法權益【正確答案】：D21.一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應支付不少于工資()的加點工資。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百【正確答案】：B22.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會【正確答案】：B23.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：B24.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動標準條件規(guī)范部分B、勞動合同履行的有關規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動合同的條款【正確答案】：A25.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓斥C、停薪D、停職一天做決定【正確答案】：D26.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)【正確答案】：A27.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。A、用人單位B、機關C、企業(yè)D、團體【正確答案】：A28.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時【正確答案】：C29.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金【正確答案】：A30.非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；30D、8；40【正確答案】：B31.勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、示例形式C、鼓勵形式D、合同形式【正確答案】：A32.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局【正確答案】：A33.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。A、30天B、三十日C、六十日D、三個月【正確答案】：B34.下列有關勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()。A、協(xié)商方便快捷B、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間D、協(xié)商不需要第三方介人【正確答案】：D35.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用【正確答案】：C36.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D37.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A38.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、組織工資集體協(xié)商【正確答案】：D39.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行()。A、常任制B、連任制C、輪換制D、一任制【正確答案】：A40.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改【正確答案】：B41.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期【正確答案】：D42.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽【正確答案】：A43.集體合同具有以下特征：當事人特定、()、內(nèi)容特定、準法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求【正確答案】：D44.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止【正確答案】：A45.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼【正確答案】：D46.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二【正確答案】：C47.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、內(nèi)容B、方式C、程序D、手段【正確答案】：C48.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由仲裁機構仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決【正確答案】：A49.下列關于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天【正確答案】：A50.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()。A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的B、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性是具有一定傾向性的心理特征【正確答案】：B51.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示【正確答案】：A52.依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品【正確答案】：B53.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年【正確答案】：A54.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B55.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標志是()。A、用工行為的發(fā)生B、勞動合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會保險的開始【正確答案】：A56.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B57.下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費D、國家機關支付給公務員工資【正確答案】：B58.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天【正確答案】：B59.運用內(nèi)容明確、表達正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、寫實法【正確答案】：C60.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷【正確答案】：D61.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報上一級工會同意，可以B、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報上一級工會同意，應當D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期【正確答案】：D62.經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付()工資標準向勞動者支付。A、30天B、二個月C、三個月D、六個月【正確答案】：A63.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬是()A、基本工資B、津貼C、獎金D、補貼【正確答案】：C64.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上【正確答案】：D65.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術培訓服務期限的勞動合同D、約定特殊待遇服務期限的勞動合同【正確答案】：C66.《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額()。A、不得超過用人單位提供的培訓期間的工資B、不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用C、不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定D、為實際發(fā)生的培訓費用的二倍【正確答案】：B67.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理【正確答案】：C68.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、10B、12C、15D、20【正確答案】：C69.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性【正確答案】：A70.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)【正確答案】：C71.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性【正確答案】：C72.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B73.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B74.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題【正確答案】：D75.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B76.我國第一部關于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》【正確答案】：B77.()是目標體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標，最高要達到多少，最低不能低于多少。A、理想目標B、可接受目標C、最低目標D、總體目標【正確答案】：B78.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后()日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A、10B、15C、5D、20【正確答案】：A79.中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C80.實行廠務公開的主體是()。A、工會B、職工代表大會C、企業(yè)行政D、員工【正確答案】：C81.下列關于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進行B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達成后雙方訂立和解協(xié)議【正確答案】：D82.用人單位勞動標準實施狀況的評估時，關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行()樣本作為研究對象，尋找造成差異的關鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以【正確答案】：C83.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的()。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段原則D、有效性原則【正確答案】：C84.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料【正確答案】：B85.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、一般由勞動關系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決【正確答案】：D86.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣【正確答案】：C87.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交【正確答案】：D88.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型【正確答案】：C89.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：D90.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A、六年B、八年C、十年D、十二年【正確答案】：D91.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：C92.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應,收入效應和替代效應存在的關系是()A、收入效應大于替代效應時,工作時間減少B、替代效應大于收入效應時,工作時間不變C、收入效應小于替代效應時,工作時間不變D、替代效應小于收入效應時,工作時間增加【正確答案】：A93.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。A、三個月B、六個月C、一年D、二年【正確答案】：D94.()與熱情服務具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A95.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)高級管理人員C、推銷人員D、企業(yè)外勤人員【正確答案】：A96.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應當組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、5D、10【正確答案】：B97.用人單位安排勞動者()的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長勞動時間B、休息日勞動且不能安排同等時間補休C、在五一節(jié)當天勞動D、在中秋節(jié)當天勞動【正確答案】：B98.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、10日C、20日D、30日【正確答案】：B99.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正確答案】：B100.預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、10日B、20日C、30日D、60日【正確答案】：C1.()企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序中，當員工不識字時，企業(yè)不必履行公示或告知程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.()勞動者造成經(jīng)濟損失應當實行全額賠償原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.()某職業(yè)培訓機構組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()勞動合同中有些條款違反法律規(guī)定無效的不影響其他條款的效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責之一就是負責企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.()從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()用人單位裁減人員方案應經(jīng)過職工代表大會或職工大會批準通過。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率(%)＝負債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()企業(yè)主要負責人的近親屬應當作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()勞動爭議仲裁的當事人委托的代理人也是當事人之一A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.()國家機關執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，實施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()勞動關系是勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經(jīng)濟關系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()勞動爭議協(xié)商的程序不是進入仲裁的必經(jīng)程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.()集體合同具有以下特征：主體特定、內(nèi)容特定、訂立生效有嚴格的程序和形式要求、準法規(guī)效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.()勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付賠償金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()無論何種原因，連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困難人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有相應比例的女性代表。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.()勞動爭議訴訟的當