員工薪酬管理培訓(xùn)教材

2024/1/181員工薪酬管理2024/1/1822024/1/1838員工福利的重要性福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱(chēng)為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活?yuàn)蕵?lè)服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。為員工提供安全保障招募和吸引優(yōu)秀的人才降低員工流動(dòng)率提高員工的績(jī)效花旗銀行的托老院節(jié)約成本2024/1/1839我國(guó)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度屬于傳統(tǒng)型的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。其特征是只對(duì)領(lǐng)取工資的員工施行.法定福利：所謂法定福利是國(guó)家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的。社會(huì)保障（四金）養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金2005年元月新的醫(yī)療制度開(kāi)始實(shí)施2006年元月我國(guó)開(kāi)始實(shí)施新的養(yǎng)老金制度住房公積金有償假期產(chǎn)假、?。ü┘佟⑹录?、探親假、婚假、喪假等公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定節(jié)假日2024/1/1840非固定福利交通費(fèi)工作午餐有償假期培訓(xùn)職工福利設(shè)施子女教育費(fèi)節(jié)假日物資發(fā)放非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會(huì)上約定俗成的做法，或者與員工（工會(huì)）談判協(xié)商而成。非固定福利一般沒(méi)有法律約束，但發(fā)生糾紛可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。2024/1/1841案例：年終獎(jiǎng)：“雙薪”還是“發(fā)年貨”年末雙薪制差異性年終獎(jiǎng)金制度員工喜歡的發(fā)放形式現(xiàn)金消費(fèi)卡實(shí)物實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)游”或報(bào)銷(xiāo)年終休假費(fèi)用2024/1/1842福利權(quán)利差異性（1）全員福利，對(duì)所有職工享有的；（2）特種福利，如對(duì)高層人員的轎車(chē)、飛機(jī)、星級(jí)賓館出差待遇；（3）特困補(bǔ)助，針對(duì)特別困難家庭。被美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)為2002年“全美最值得為之工作的100家公司”之一的JM斯馬克公司2024/1/1843法定福利失業(yè)保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)的全部保險(xiǎn)金都由雇主支付，稅率可以根據(jù)企業(yè)就業(yè)史進(jìn)行調(diào)節(jié)時(shí)間最長(zhǎng)為26個(gè)月；最低金額為每周5到50美元，最高金額為每周100到300美元，平均數(shù)額為每周90到175美元。目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地提供收入，另外還有一個(gè)重要的目的是穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，避免引起大的波動(dòng)。2024/1/18442024/1/1845LOREMIPSUMDOLOR社會(huì)保險(xiǎn)；參加社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)；參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工在65歲以后，就可以享受全額的福利收入。員工工傷事故補(bǔ)償。員工工傷事故保險(xiǎn)費(fèi)全部由雇主按照員工工資總額的1-25%繳納員工工傷事故補(bǔ)償費(fèi)用增長(zhǎng)速度較快，原因有三：是醫(yī)療費(fèi)用上漲；是因?yàn)楣鹿恃a(bǔ)償?shù)母＠麅?yōu)于失業(yè)保險(xiǎn)；是"工傷"的內(nèi)容在不斷增加。2024/1/1846企業(yè)福利帶薪假期：節(jié)假日/帶薪度假/個(gè)人事假/病假家庭事假：?jiǎn)斡H家庭/產(chǎn)假醫(yī)療健康保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn):保險(xiǎn)金額一般為員工年工資的1到2倍左右

私人退休金計(jì)劃：固定收益退休金計(jì)劃固定投入退休金計(jì)劃：A401一(K)計(jì)劃員工股票所有權(quán)計(jì)劃(ESOP)利潤(rùn)分成計(jì)劃2024/1/1847中小企