《勞動(dòng)法律常識(shí)與用工合同管理》課件

《勞動(dòng)法律常識(shí)與用工合同管理》課件2023REPORTING勞動(dòng)法律常識(shí)概述用工合同管理基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法律常識(shí)在用工合同管理中的應(yīng)用用工合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范用工合同管理實(shí)踐案例分析總結(jié)與展望目錄CATALOGUE2023PART01勞動(dòng)法律常識(shí)概述2023REPORTING勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法定義勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)法主體勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法的主體包括勞動(dòng)者、用人單位以及勞動(dòng)行政部門等。030201勞動(dòng)法的基本概念合法、公平、平等自愿原則勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則勞動(dòng)者和用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的發(fā)展歷程古代勞動(dòng)法在奴隸社會(huì)和封建社會(huì)，勞動(dòng)法主要以習(xí)慣法和不成文法的形式存在，側(cè)重于保護(hù)奴隸主和封建主的利益。近代勞動(dòng)法隨著資本主義的發(fā)展，近代勞動(dòng)法開始形成，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心，逐漸發(fā)展成為獨(dú)立的法律部門。現(xiàn)代勞動(dòng)法現(xiàn)代勞動(dòng)法在繼承和發(fā)展近代勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，更加注重對勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。PART02用工合同管理基礎(chǔ)知識(shí)2023REPORTING用工合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用工合同定義根據(jù)合同期限和性質(zhì)，用工合同可分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。用工合同分類用工合同的概念和分類用工合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。訂立原則包括要約和承諾兩個(gè)階段，具體步驟為要約邀請、要約、反要約、承諾等。訂立程序用工合同雙方應(yīng)全面履行各自的義務(wù)，包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付義務(wù)和用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)等。履行義務(wù)用工合同的訂立和履行用工合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更情形包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除以及法定情形下的自動(dòng)解除等。解除情形根據(jù)不同情形，解除程序包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理離職手續(xù)等步驟。解除程序用工合同的變更和解除PART03勞動(dòng)法律常識(shí)在用工合同管理中的應(yīng)用2023REPORTING123包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同的必備條款雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂程序包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位單方解除等情形，同時(shí)應(yīng)遵守法定程序和條件。勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同的簽訂與解除03社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。01工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者克扣。02福利待遇保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)管理加班與調(diào)休制度用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間安排用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的身心健康。休息休假權(quán)利保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。工作時(shí)間與休息休假制度PART04用工合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范2023REPORTING包括違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的等。勞動(dòng)合同無效的情形無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效的處理勞動(dòng)合同無效的情形及處理勞動(dòng)爭議處理機(jī)制及程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)程序。勞動(dòng)爭議處理機(jī)制勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議處理程序包括企業(yè)是否依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；是否依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；是否遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定等。企業(yè)用工合規(guī)性審查企業(yè)應(yīng)建立完善的人力資源管理制度和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范用工管理行為；加強(qiáng)員工培訓(xùn)和法制教育，提高員工法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；建立員工投訴和舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)和法律法規(guī)變化，確保企業(yè)用工行為符合法律法規(guī)要求。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)用工合規(guī)性審查及風(fēng)險(xiǎn)防范PART05用工合同管理實(shí)踐案例分析2023REPORTING爭議焦點(diǎn)01雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款存在分歧。處理方式02通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成一致意見，并簽訂書面勞動(dòng)合同。若協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。案例分析03本案例涉及勞動(dòng)合同簽訂過程中的常見爭議，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。案例一：勞動(dòng)合同簽訂過程中的爭議處理補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限、工資水平以及離職原因等因素，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。企業(yè)在員工離職時(shí)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付不足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)拒不支付，員工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。本案例涉及員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。常見問題解決方案案例分析案例二：員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題探討違法行為法律后果預(yù)防措施案例分析案例三：企業(yè)違法用工行為的法律責(zé)任追究企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)者工資、違法解除勞動(dòng)合同等。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范用工管理，避免違法用工行為的發(fā)生。企業(yè)可能面臨支付雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付賠償金等法律責(zé)任。本案例涉及企業(yè)違法用工行為的法律責(zé)任追究，企業(yè)應(yīng)引以為戒，加強(qiáng)用工管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。PART06總結(jié)與展望2023REPORTING勞動(dòng)法律常識(shí)能夠幫助雇主和雇員明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平性和合法性，從而有效保障雙方的權(quán)益。保障雙方權(quán)益通過了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)能夠規(guī)范用工行為，避免違法操作，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范用工行為勞動(dòng)法律常識(shí)的普及和應(yīng)用有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提高員工的工作積極性和企業(yè)的運(yùn)營效率。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧勞動(dòng)法律常識(shí)在用工合同管理中的重要性法律法規(guī)不斷完善隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)法律法規(guī)將不斷完善，對用工合同的管理也將提出更高的要求。企業(yè)需要密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整用工合同管理制度。多元化用工模式未來企業(yè)用工模式將更加多元化，包括全職、兼職、勞務(wù)派遣、靈活用工等。不同的用工模式需要不同的合同管理策略，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理制度。數(shù)字化管理工具的應(yīng)用數(shù)字化管理工具在用工合同管理中的應(yīng)用將越來越廣泛。這些工具能夠提高合同管理的效率和準(zhǔn)確性