勞動合同勞動合同法全文

最新勞動合同法全文完整版第一章總則第一條為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動社會穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于境內(nèi)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。第三條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上約定，自愿遵守。第二章合同的訂立與變更第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并自用人單位聘用勞動者時(shí)起，即確立勞動關(guān)系。第五條第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期期間，勞動者享受與正式員工同等的待遇。試用期滿，勞動者繼續(xù)從事工作的，即轉(zhuǎn)為正式員工。第七條經(jīng)勞動者同意，勞動合同可以約定解除勞動合同的事由和條件。勞動合同約定超過三個公司工資基數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為解除勞動合同的賠償。但用人單位違反法律法規(guī)或者統(tǒng)一勞動合同事務(wù)處理規(guī)定、違反勞動合同，給勞動者造成損害的，不得約定或者應(yīng)當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。第三章合同履行與變更第八條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.提供必要的工作條件；2.提供勞動保護(hù)和勞動安全；3.按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報(bào)酬；4.提供勞動者享受休假、福利待遇的條件。第九條用人單位違反勞動合同約定或者勞動法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解、仲裁。第十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位或者他人造成重大損失的。第十一條用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并自變更勞動合同時(shí)起即發(fā)生效力。第四章合同解除第十二條勞動合同期滿，用人單位與勞動者繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。第十三條勞動者達(dá)到法定退休年齡規(guī)定的，勞動合同終止。第十四條用人單位違反勞動合同約定或者勞動法的規(guī)定，造成勞動者停工、罷工或者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條用人單位依法解散的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會或者全體勞動者。提前通知期限不足三十日的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章勞動爭議解決第十六條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解、仲裁。第十七條勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照教育部門的規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解員和勞動爭議仲裁委員。第十八條勞動爭議經(jīng)調(diào)解未能解決的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁委員會，并將仲裁請求書副本及時(shí)送達(dá)被申請人。第六章附則第二十條用人單位與勞動者實(shí)行合同制管理，建立和健全用人單位內(nèi)部勞動爭議處理機(jī)制。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者平等就業(yè)和平等獲得勞動報(bào)酬。第