社區(qū)工會(huì)開(kāi)展法律知識(shí)講座

社區(qū)工會(huì)開(kāi)展法律知識(shí)講座目錄引言社區(qū)工會(huì)的法律權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制案例分享與討論CONTENTS01引言CHAPTER

社區(qū)工會(huì)的角色與責(zé)任代表和維護(hù)職工權(quán)益社區(qū)工會(huì)作為職工的代表，有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)益等。促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展社區(qū)工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)職工與社區(qū)之間的溝通和理解，推動(dòng)社區(qū)的和諧發(fā)展。組織開(kāi)展職工活動(dòng)社區(qū)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極組織開(kāi)展各類(lèi)職工活動(dòng)，包括文化、體育、教育、培訓(xùn)等，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的綜合素質(zhì)。了解法律知識(shí)可以幫助職工更好地保護(hù)自身權(quán)益，避免受到不法侵害。保護(hù)自身權(quán)益規(guī)范行為促進(jìn)社會(huì)公平正義了解法律知識(shí)有助于職工規(guī)范自身行為，避免因無(wú)知而觸犯法律。通過(guò)普及法律知識(shí)，可以提高整個(gè)社會(huì)的法律意識(shí)和素養(yǎng)，促進(jìn)社會(huì)公平正義。030201法律知識(shí)的重要性02社區(qū)工會(huì)的法律權(quán)利與義務(wù)CHAPTER工會(huì)的成立需符合《工會(huì)法》的規(guī)定，需經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)，并依法進(jìn)行注冊(cè)登記。工會(huì)成立工會(huì)在運(yùn)作過(guò)程中需遵守法律法規(guī)，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決議，接受政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。工會(huì)運(yùn)作工會(huì)成立與運(yùn)作的法律基礎(chǔ)工會(huì)代表是工會(huì)的法定代表人，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理工作，代表會(huì)員行使權(quán)利、履行義務(wù)。工會(huì)代表的職責(zé)包括組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員權(quán)益、反映會(huì)員訴求等，需履行工會(huì)的職責(zé)和義務(wù)。工會(huì)代表的法律地位與職責(zé)工會(huì)職責(zé)工會(huì)代表法律保障工會(huì)的合法活動(dòng)受到法律的保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得非法干涉和限制。活動(dòng)限制工會(huì)在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)需遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，不得侵犯他人的合法權(quán)益。工會(huì)活動(dòng)的法律保障與限制03勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)CHAPTER勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬、福利待遇等條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同的變更在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)等變更，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂與變更用人單位應(yīng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或克扣。工資支付根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等不同工時(shí)制度，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。工時(shí)制度勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。休息休假工資、工時(shí)與休息休假用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)保持良好的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者身體健康，防止傳染病等疾病的發(fā)生。衛(wèi)生保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障04勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制CHAPTER勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型與原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型包括工資糾紛、工時(shí)糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可能由于勞動(dòng)合同不明確、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，調(diào)解是一種常見(jiàn)的解決方式。通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人協(xié)助雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解如果調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，作出具有法律效力的裁決書(shū)。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)訴訟當(dāng)仲裁裁決無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)事人的需求時(shí)，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律援助對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難或其他原因無(wú)法承擔(dān)律師費(fèi)用的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律服務(wù)。勞動(dòng)訴訟與法律援助05案例分享與討論CHAPTER實(shí)際勞動(dòng)糾紛案例分析案例一勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害案例描述某勞動(dòng)者在工作中遭受工傷，但企業(yè)未為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得應(yīng)有的賠償。分析該案例涉及到勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保障，以及企業(yè)違法行為的責(zé)任追究。案例二勞動(dòng)合同糾紛案例描述某勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除過(guò)程中發(fā)生糾紛。分析該案例涉及到勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。策略描述通過(guò)開(kāi)展法律知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解。策略二建立調(diào)解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)分享在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)提供合理的解決方案。策略一加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育經(jīng)驗(yàn)分享在實(shí)踐中，社區(qū)工會(huì)應(yīng)積極與企業(yè)溝通，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。策略描述成立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組，對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。010203040506社區(qū)工會(huì)的應(yīng)對(duì)策略與經(jīng)驗(yàn)?zāi)康拿枋龉膭?lì)聽(tīng)眾積極參與，提出自己在工作中遇到的法律問(wèn)題或困惑。互動(dòng)二現(xiàn)場(chǎng)解答環(huán)節(jié)描述針對(duì)聽(tīng)眾提出的問(wèn)題，由專(zhuān)業(yè)律師或法律顧問(wèn)進(jìn)行解答和指導(dǎo)。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)互動(dòng)一目