員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文

員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)們、同志們：

大家好!

我叫，是來自制藥廠的一名一般員工，能參與這次“講誠信、重質(zhì)量、樹新風(fēng)、促進(jìn)展”我感到特別榮幸，也特別感謝這次活動給了我們這樣一個探討和思考的時機(jī)，讓我們專心去體會誠信質(zhì)量對企業(yè)的重要意義和跟我們一般員工的親密聯(lián)系。今日站在這里，與大家共享作為一線員工對誠信質(zhì)量的“心動”與行動，我演講的主題是“以誠信為本，以質(zhì)量為生?！?/p>

放眼當(dāng)前世界的競爭，首先是誠信的競爭，其次是質(zhì)量的競爭。誠信是企業(yè)的根本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。它們是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)通向勝利的鑰匙?？空\信抓質(zhì)量，靠質(zhì)量樹信譽(yù)，靠信譽(yù)拓市場，靠市場求效益，靠效益謀進(jìn)展。將誠信視為企業(yè)的根本，把質(zhì)量看作企業(yè)的生命，讓優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品成為市場競爭的法寶，這一理論已被多數(shù)勝利企業(yè)所認(rèn)同?？v觀國內(nèi)外知名企業(yè)，無一例外都是以信為本，以質(zhì)取勝。“誠信”二字囊括了企業(yè)的核心價(jià)值、對消費(fèi)者誠信、對社會誠信等;“質(zhì)量”二字包含了生產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)質(zhì)量、售后效勞質(zhì)量等;誠信與質(zhì)量相輔相成，相互作用，誠信促質(zhì)量，質(zhì)量保誠信。所以說誠信是企業(yè)立足的根本，質(zhì)量是企業(yè)生命的源泉，樹立誠信，保證質(zhì)量也就是為企業(yè)進(jìn)展源源不斷的注入動力!

藥品作為一種特別的商品，藥品質(zhì)量關(guān)系著國民的安康。對于我們而言，保證質(zhì)量是工作中的重中之重。作為制藥人，藥品的生產(chǎn)過程，質(zhì)量治理，環(huán)環(huán)相扣，每一個微小的細(xì)節(jié)都需要我們把握好，稍有不慎便會造成事故隱患，甚至威逼用藥人員的安全。因此作為企業(yè)員工，我要求自己做到“技術(shù)立足，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”，抓好質(zhì)量就是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對生命負(fù)責(zé)!假如不樹立質(zhì)量意識，不嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，就不能保證供應(yīng)質(zhì)量牢靠的藥品，就會對人民安康造成損害，就會給企業(yè)帶來嚴(yán)峻的后果，進(jìn)而影響企業(yè)信譽(yù)和進(jìn)展，因此質(zhì)量是藥品企業(yè)的靈魂，也是我們每一位制藥人心中的標(biāo)桿，更是我們企業(yè)所堅(jiān)持的原則和方向。

固然，光講質(zhì)量也還是不夠的。無論何時，誠信都是企業(yè)的根本，它如一輪明月普照大地，如一束玫瑰打動人心，散發(fā)著獨(dú)特的光線?！叭硕鵁o信，不知其可也”，企業(yè)也是一樣。當(dāng)代社會，唯有誠信經(jīng)營才可贏得客戶信任，贏得長遠(yuǎn)進(jìn)展?！笆紫荣u信譽(yù)，其次賣產(chǎn)品”的觀念已被多數(shù)企業(yè)所采納。對于制藥企業(yè)來說，講誠信就是講進(jìn)展，講誠信就是講良心，這是需要我們制藥人共同執(zhí)行的價(jià)值觀，誠信需要我們，我們也需要誠信，只有這樣才能真正做出良心藥、放心藥。

任何企業(yè)，無論它的產(chǎn)品外在多么華美，假如沒有質(zhì)量，它的生命力將是短暫的。總之，誠信是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的聲明，只有把這二者當(dāng)作企業(yè)的生命來抓，精益求精，保持優(yōu)質(zhì)高效，才能在當(dāng)前的市場競爭中立于不敗之地。我建議各位同仁要以這次演講競賽為契機(jī)，把誠信質(zhì)量的觀念深深根植在自己心中。在今后的工作中，我將運(yùn)用此次活動學(xué)到的內(nèi)容，以“誠信為本，質(zhì)量為生”作為動身點(diǎn)，為企業(yè)進(jìn)展做出力所能及的奉獻(xiàn)，讓誠信之花、質(zhì)量之花在我們企業(yè)永久綻放。

我的演講完畢，感謝大家!

篇二：員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：

大家好!

我演講的題目是：進(jìn)展靠質(zhì)量。

春華秋實(shí)讓我們感覺到歲月如斯，寒暑交替使我們理解了季節(jié)輪回。一次次春花秋月，一次次陰晴圓缺，都昭示著生命的不息前行。很多知名品牌向我們提醒了一個道理：在高速進(jìn)展、競爭劇烈的社會中，企業(yè)要想求生存、謀進(jìn)展，首先就要打造一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，用一流的產(chǎn)品去贏得用戶的青睞和信任，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價(jià)值。一位勝利的企業(yè)家曾說過：“質(zhì)量永久是腦袋上懸著的一把雙刃劍，略微一松口，它就掉下來把你砍死了”。自從1978年開展質(zhì)量月活動以來，質(zhì)量從今就關(guān)連著我們每個人的生活，每個企業(yè)的進(jìn)展。

大家都知道曾赫赫出名的“三鹿企業(yè)”吧，現(xiàn)在他倒閉了，為什么呢?這不能不引人深思。一個企業(yè)沒有質(zhì)量就沒有市場，沒有市場哪那來的效益，又從何談進(jìn)展呢?三鹿就是由于質(zhì)量出了問題而走向失敗的。我們煙草企業(yè)基層應(yīng)當(dāng)以什么樣的質(zhì)量來贏得進(jìn)展，來打造一流品牌?我認(rèn)為應(yīng)從細(xì)節(jié)質(zhì)量、效勞質(zhì)量來談進(jìn)展。

老子說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細(xì)?！泵恳粋€細(xì)節(jié)都打算著我們工作和事業(yè)的成敗與否。就像牢筑在萬里長城上的塊塊磚石，磚石堅(jiān)實(shí)則長城千年聳立;又如安裝在太空飛船上的枚枚器件，器件平穩(wěn)則飛船萬里游覽。縱溯古今，“成也細(xì)節(jié)、敗也細(xì)節(jié)”的閱歷教訓(xùn)，可謂數(shù)不勝數(shù)!因此，“細(xì)節(jié)打算成敗”?！凹?xì)節(jié)彰顯輝煌”。煙草人在平凡的工作崗位上，雖然做不出驚天動地的大事，但是，我們可以從小事做起，從嚴(yán)、細(xì)、實(shí)入手，一環(huán)緊扣一環(huán)，絕不疏忽烤煙生產(chǎn)收購的每一個環(huán)節(jié)。比方：在烤煙育苗中，嚴(yán)格根據(jù)《漂移育苗操作規(guī)程》操作，培育出足夠適齡的壯苗;在烤煙移栽過程中，搶抓最正確季節(jié)標(biāo)準(zhǔn)移栽;在中耕治理環(huán)節(jié)中，以科技興煙，不斷提高煙葉的產(chǎn)質(zhì)量;在烘烤環(huán)節(jié)，成熟采收，科學(xué)烘烤;在收購過程中，嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)收購，嚴(yán)格執(zhí)行收購紀(jì)律，提高預(yù)檢質(zhì)量，提高等級合格率，兼顧三者利益，靠標(biāo)準(zhǔn)、靠質(zhì)量來增加效益，進(jìn)展我們的烤煙事業(yè)。

“假如說企業(yè)是一片寬闊的土地，優(yōu)質(zhì)的效勞便是催發(fā)種子的養(yǎng)料與水份;假如說企業(yè)是湛藍(lán)的天空，優(yōu)質(zhì)效勞便是裝飾藍(lán)天的白云和彩虹?！眱?yōu)質(zhì)效勞不是喊出來的，而是做出來的，海爾售后效勞一流可以說算得上是家喻戶曉吧。他靠的就是以優(yōu)質(zhì)效勞來進(jìn)展壯大，贏得了市場。俗話說“贈人玫瑰，手有余香?！痹谖覀冃谟跓熮r(nóng)時多一點(diǎn)微笑，多一份親情，多一句解釋，多一次宣傳，就能得到煙農(nóng)更多的理解和支持。比方：按烤煙種植面積配備一名輔導(dǎo)員，從而從人員方面保障了對煙農(nóng)的各項(xiàng)效勞;實(shí)施戶籍化治理將煙農(nóng)生產(chǎn)信息錄入微機(jī)，實(shí)行ic卡治理，增加數(shù)據(jù)傳輸?shù)臅r效性、精確性和通暢性;合同治理是關(guān)鍵，治理得好，可使煙農(nóng)放心種煙，不用留神煙葉交售不掉，可以說是給煙農(nóng)吃了一顆“定心丸”;每年的配供物資和小額信貸，解決了局部煙農(nóng)的資金周轉(zhuǎn)問題和便利煙農(nóng)，實(shí)行機(jī)械化耕作和免費(fèi)農(nóng)藥的發(fā)放，為煙農(nóng)減輕了勞動力度和技術(shù)指導(dǎo)。為煙農(nóng)購置煙田“保險(xiǎn)”，在遇有自然災(zāi)難時，為煙農(nóng)經(jīng)濟(jì)損失賜予肯定的彌補(bǔ)，解決煙農(nóng)的后顧之憂。收購期間入戶指導(dǎo)預(yù)檢熱忱周到、急躁細(xì)致，為煙農(nóng)合理安排次挨次，約時定點(diǎn)，批量交售，削減煙農(nóng)交煙次數(shù)和時間，煙農(nóng)到煙站交煙時，主動的與煙農(nóng)打聲招呼或遞上一杯熱茶等細(xì)小效勞，在效勞于別人的同時，也使自己的人生得到了升華，使煙農(nóng)增加了自發(fā)種好煙葉的信念，為企業(yè)的進(jìn)展壯大增加了源泉。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。愿不久的將來，那些扎扎實(shí)實(shí)的質(zhì)量理念和質(zhì)量措施如源源不斷的活水在我們的烤煙生產(chǎn)線上日夜奔流不息，讓我們持之以恒地以一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品打造一流的品牌，并開拓更加寬闊的市場環(huán)境，制造更加豐厚的經(jīng)濟(jì)效益，讓今日的質(zhì)量理念經(jīng)久不衰、源遠(yuǎn)流長!

我的演講完了，感謝大家!

篇三：員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我演講的主題是：向態(tài)度要質(zhì)量，一切都不是問題。

說起質(zhì)量，我們耳邊好像總會響起海爾集團(tuán)董事長砸冰箱時那一錘錘，哐、哐…的巨響聲，觸目崩心、令人傷心!但我們知道，正是這一砸，砸醒了海爾人的質(zhì)量意識。正是這一砸，砸出了國際知名海爾。從這一聲巨響中，我們聽出了：一個企業(yè)之所以能夠走向勝利的內(nèi)在因素——那就是質(zhì)量理念的普及和宣傳正是一個企業(yè)進(jìn)展壯大的前提和根基。

很多勝利企業(yè)的閱歷告知我們：在競爭中要想基業(yè)常青、永續(xù)進(jìn)展，最關(guān)鍵的因素不是先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，不是嚴(yán)格的規(guī)章制度，而是強(qiáng)有力的質(zhì)量文化。質(zhì)量畢竟來自哪里?以往，質(zhì)量不好，有人怪罪于制度有問題，可等到費(fèi)盡一番心力，建立健全了各類治理制度，卻發(fā)覺質(zhì)量也好不到哪去，為什么?由于制度本身只是一種工具，它是死的，只有透過我們?nèi)サ降轿坏膱?zhí)行了，制度才能活起來，才可以發(fā)揮出它應(yīng)有的治理效能。那，質(zhì)量究竟來自哪里呢?有人說質(zhì)量是檢驗(yàn)出來的!有人說質(zhì)量是生產(chǎn)出來的!有人說質(zhì)量是設(shè)計(jì)出來的!也有人開玩笑說質(zhì)量是罰出來的!其實(shí)，不管質(zhì)量是檢驗(yàn)出來、生產(chǎn)出來、還是設(shè)計(jì)出來的，這些都是強(qiáng)調(diào)質(zhì)量要從源頭作治理的重要性，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量在每一個階段都很重要的觀念，然而，真正問題的源頭是我們?nèi)俗约海笥屹|(zhì)量的，是通過我們的態(tài)度表現(xiàn)出來的外表上的作為或者沒作為。因此，質(zhì)量是一種態(tài)度。那，什么樣的態(tài)度才可以給我們帶來優(yōu)質(zhì)工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量呢?問他們?nèi)ヒ?，一切都不是問題：

第一、愛崗敬業(yè)的態(tài)度?？v然，在平凡一般的崗位上，我們只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動必將成為公司進(jìn)展壯大的堅(jiān)實(shí)根底。

其次、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我們先來看這樣一個故事：小孩不當(dāng)心撞到桌子上，大哭，兩個媽媽的不同態(tài)度：中國媽媽往往第一個動作是，啪!生氣地拍打桌子，固然這是哄小孩的一種方法，可是無形之中告知孩子，是桌子撞了他，責(zé)任在別人。日本媽媽會對孩子說：你會撞到桌子的3個緣由：第一、你跑的太快，來不及躲閃;其次、你的眼睛始終看著地板沒有留意前方;第三、你腦子里不知道在想什么。來，再走一次看。從這個故事看出什么?日本的教育特別留意對孩子責(zé)任心的培育，桌子是沒有生命力的，不能把小孩被撞的責(zé)任歸咎于桌子，推卸責(zé)任不行取，我們說，多數(shù)狀況下，往往學(xué)會認(rèn)錯、主動負(fù)責(zé)任才有助于事情得以解決!

第三、精益求精的態(tài)度。有時候我們的確有大而化之、馬馬虎虎的毛病，以至于在我們身邊，差不多先生比比皆是，將近、也許、根本上、可能、無所謂，還可以成了差不多先生的常用詞?？删驮谶@些詞匯一再使用的同時，生產(chǎn)線上次品出來了、廢品也出來了。而相反，假如對待手中的工作就像在照看自己的小孩一樣仔細(xì)負(fù)責(zé)、細(xì)心關(guān)注的話，就不會消失一個接一個沒想到、沒留意、我以為、誰知道會….我們說，質(zhì)量問題一個個頻發(fā)，不是由于我們沒有付出努力，而是由于我們主動忽視了一些細(xì)節(jié)!

如此分析，態(tài)度似乎不是一甜蜜的字眼，有的只是巖石般的冷峻。是的，工作中，態(tài)度就必需是嚴(yán)厲的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?由于，質(zhì)量是原始動力是態(tài)度，態(tài)度打算一切。

最終，我們一起來聽一聽蒙牛集團(tuán)董事長牛根生說的一段話：沒有質(zhì)量，一切等譯零——不，一切等于負(fù)數(shù)。在質(zhì)量的函數(shù)中，人是最主要的變量。當(dāng)人是負(fù)數(shù)的時候，質(zhì)量必定是負(fù)數(shù)。在這里沒有負(fù)負(fù)得正,只有一負(fù)百負(fù).打算人的正負(fù)的是什么?是態(tài)度，也是方法。責(zé)任心不強(qiáng)是負(fù)數(shù)，學(xué)問技能不過關(guān)也是負(fù)數(shù)。

作為與時俱進(jìn)、追求卓越新時代的航天人，我們一起優(yōu)化態(tài)度，努力學(xué)習(xí)、工作吧!

從現(xiàn)在開頭!

從現(xiàn)在開頭!

我們一起養(yǎng)成每天都問態(tài)度要質(zhì)量的工作習(xí)慣。

這習(xí)慣足以高高托起航天誠遠(yuǎn)的今日、明天!

篇四：員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：

大家好!我是來自__車間的一線操作工，首先很快樂能站在這里和在座的各位一起，共同暢談一個關(guān)于質(zhì)量與品牌的話題。今日，我演講的題目是《傳承質(zhì)量文化共鑄鉆石輝煌》。說到我們的鉆石品牌，我看到的是在座各位發(fā)自內(nèi)心的微笑，我讀出的是每一個×煙人的傲慢和驕傲。記得小時候，常常聽大人們說起，×煙是華北最大的卷煙生產(chǎn)企業(yè)?？齑髮W(xué)畢業(yè)時，同學(xué)們都把眼光聚焦在一些效益好的單位，而×煙便成了我們很多同學(xué)的首選，了解了企業(yè)，也就了解了“鉆石”品牌。所以啊!“鉆石”也成了自己向別人炫耀的資本。最初對鉆石品牌的印象是這樣的：“鉆石”品牌憑借著精巧的工藝，穩(wěn)定的質(zhì)量，完善的外觀，贏得了廣闊消費(fèi)者的青睞，也使×煙在劇烈的市場競爭中脫穎而出。從那時起，我就幻想成為×煙的一份子。天隨人愿，畢業(yè)后我最終走進(jìn)了×煙，走進(jìn)了__車間，成為“鉆石”品牌的締造者。

剛進(jìn)車間，我就和全部的新員工一起，承受了崗前培訓(xùn)。車間培訓(xùn)部教師還給我們講了一個關(guān)于“質(zhì)量和品牌”的故事。在泉州，有一個服飾品牌叫“九牧王”。2022年，九牧王在央視投放了名為“西褲專家”的廣告，通過“800萬條人體曲線數(shù)據(jù)，23000針逢制，30次熨燙，5600人的共同努力，108道工序，100%

的檢驗(yàn)，造就一條九牧王西褲”的數(shù)字化理性訴求，告知消費(fèi)者，九牧王是西褲專家，西褲質(zhì)量自然卓越。事實(shí)上，幾年來這家企業(yè)在西褲市場占有率連續(xù)多年行業(yè)第一。是什么讓它勝利?是質(zhì)量。九牧王告知我們，只有有了質(zhì)量保證，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價(jià)值，并賜予員工更多的物質(zhì)回報(bào)，同時在風(fēng)云變幻的市場浪潮中高瞻遠(yuǎn)矚、乘風(fēng)破浪、披荊斬棘、巍然不倒。

進(jìn)入__車間后，我當(dāng)了一名一般的機(jī)車整理工，每天機(jī)械地做著簡潔、瑣碎、重復(fù)性的工作，與幻想中的品牌締造者形象相差甚遠(yuǎn)，初來×煙的奇怪與興奮煙消云散了。莫名的失落始終困擾著我，直到我被調(diào)到老司機(jī)__的機(jī)組。

剛到她們車的第一天，就發(fā)生了一件我至今永久難以忘記的事。那天，__在自檢時發(fā)覺小盒透亮紙有稍微的皺折，她馬上停了車，對設(shè)備進(jìn)展了調(diào)試，然后帶著我們機(jī)組人員到成品高架庫追溯那些“有問題”的產(chǎn)品。第一次到高架庫，簡直太讓人贊嘆了，不管是那自動掃碼、碼煙的機(jī)械手，還是那高聳林立的貨位都給我?guī)砹藙×业恼鸷场＝?jīng)過與成品高架庫協(xié)商，我們好不簡單把已經(jīng)入庫的碼段調(diào)了回來，又在滿滿一板煙箱中逐箱、逐條查找?！罢业搅?”聽到__的喊聲我長長出了一口氣，但是那所謂的不合格品卻又讓我犯了難：找來找去，我都沒有發(fā)覺任何毛病!“在這里!你看這條皺折!”__指著一條毫不起眼的小皺折讓我看，“你看它多像臉上的皺紋，有了它，再美麗的姑娘也要打個折扣了!咱們可得讓每一盒鉆石都漂美麗亮地出廠!”

看到她汗?jié)竦墓ぱb，我不禁問道：“姐姐，累嗎?”__笑了：“第一盒鉆石就是我們做出來的，所以鉆石就像我們的孩子。看著它一每天在長大，什么難呀、累呀也就忘了?！?/p>

__以她特有的人格魅力感染了我，使我深刻明白了“支支一流，條條名優(yōu)”的真正含義。從這一刻起，我不由得對鉆石品牌的締造者們肅然起敬，也為我成為他們的一份子，從心底感到傲慢和驕傲。

__真的累了，有一段日子，她常常感到心慌、無力，雙手總是不由自主地抖動，眼睛怕光、流淚，連眼球也突出了很多。我們看著她一每天瘦下來、一每天憔悴下來。去醫(yī)院一查，她得了嚴(yán)峻的甲狀腺亢進(jìn)。在家人及同事們的勸告下，__離開了操作了23年的機(jī)臺，但她沒有圖悠閑，時時刻刻想著為車間、為質(zhì)量做點(diǎn)什么。

在得知車間質(zhì)檢人員短缺的狀況下，__自告奮勇參加了質(zhì)檢隊(duì)伍，干上了特地“挑刺兒”的工作。在一次員工懇談會上，__談到：現(xiàn)在__車間操作工的質(zhì)量意識、質(zhì)量素養(yǎng)都有了很大提高，質(zhì)量文化氣氛也在日益深厚。但是，上崗的新司機(jī)太多了，雖然經(jīng)過培訓(xùn)，一些新司機(jī)還是忙于應(yīng)付操作，對質(zhì)量檢測關(guān)鍵點(diǎn)的把握程度欠缺。為此，她和質(zhì)檢組的姐妹們一起，實(shí)現(xiàn)了從“檢查者”到“教練員”的身份轉(zhuǎn)變，手把手、面對面、一對一地進(jìn)展傳幫帶活動，讓新司機(jī)盡快把握自檢的動作、過程、標(biāo)準(zhǔn)和要求，標(biāo)準(zhǔn)和提高自檢技能。同時，她們加強(qiáng)了自檢方面

的監(jiān)視工作，提高了執(zhí)行率，使車間操作工的執(zhí)行水平更趨于標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)。

我真的被__折服了，正是有這樣的__群體，堅(jiān)持以質(zhì)量取勝的理念，使得“鉆石”品牌更加刺眼;正是有這樣的__群體，堅(jiān)持以質(zhì)量取勝的行動，奠定了“鉆石”品牌可持續(xù)進(jìn)展的根基;正是有這樣的__群體，以“人品保產(chǎn)品”，讓“鉆石”品牌至誠、超越!

我是×煙戰(zhàn)線上的一名新兵，雖然沒有經(jīng)受過前輩創(chuàng)業(yè)時期的艱辛困苦，但我有一顆全力推動“鉆石品牌上水平”的拳拳之心。我將肩負(fù)新一代×煙人的重任，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奏響企業(yè)進(jìn)展的強(qiáng)音!新起點(diǎn)，激發(fā)新行動，新目標(biāo)，催生新激情。接過前輩的火炬，傳承鉆石的光線，質(zhì)量成就經(jīng)典，質(zhì)量成就輝煌，吾輩將更加努力!

我的演講完畢，感謝大家!

篇五：員工質(zhì)量的發(fā)言稿范文

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好!

首先，特別感謝公司給我這樣一個時機(jī)，來參與公司質(zhì)量部長競聘。

我覺得公司開展崗位競聘活動，是一個發(fā)覺人才，優(yōu)化組織，提升治理水平，從而最終提升公司戰(zhàn)斗力的特別好的舉措。美國為什么強(qiáng)大，由于美國領(lǐng)導(dǎo)人優(yōu)秀，美國領(lǐng)導(dǎo)人為什么優(yōu)秀，由于美國領(lǐng)導(dǎo)人是競聘上崗。

在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的培育和工作的巨大壓力下，我親眼目睹了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的力量的大大提升，我想大家應(yīng)當(dāng)與我有同樣的感受，我也更加迫切的要提高自己，跟上公司進(jìn)展的步伐，實(shí)現(xiàn)個人的人生價(jià)值。所以我想要努力去做一名合格質(zhì)量部長!同時我將以更加沉穩(wěn)平實(shí)的心態(tài)、義無返顧的士氣以及前所未有的激情，迎接將來的挑戰(zhàn)!

公司每年的快速進(jìn)展，離不開公司的卓識遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)，也離不開勤勤懇懇的員工?？墒沁@快速的進(jìn)展更離不開質(zhì)量作為最根本的保障!“質(zhì)量就是生命”已經(jīng)不再是社會的口號，而是實(shí)實(shí)在在提高一個企業(yè)核心競爭力的源泉，沒有穩(wěn)定的質(zhì)量，再快的進(jìn)展速度也是空談，而質(zhì)量主管將是一個在質(zhì)量治理最最前線沖鋒陷陣的職務(wù)，真正做好這項(xiàng)工作，必需付出艱辛的努力。要知難而上，要勇于創(chuàng)新、要集思廣益，要精益求精，要腳踏實(shí)地。

我的部長競聘書具有以下優(yōu)勢：

一.熟知公司的各項(xiàng)工作流程。在公司工作時間較長，又曾經(jīng)擔(dān)當(dāng)過質(zhì)量部長職務(wù)，因此不需要有熟識工作的階段，直接可以進(jìn)入角色，開展工作。

二.熟識公司產(chǎn)品及TS16949標(biāo)準(zhǔn)及流程，能夠獨(dú)立籌劃實(shí)施產(chǎn)品審核、過程審核和體系審核。

三.我具有中級質(zhì)量工程師資格，能夠運(yùn)用各種質(zhì)量工具解決實(shí)際問題，提升產(chǎn)品質(zhì)量。對不同客戶的質(zhì)量要求了如指掌，這對公司的檢驗(yàn)工作起著肯定的作用，為公司節(jié)省本錢也起著至關(guān)重要作用。

四.具有良好的人際關(guān)系，客戶中大多以朋友相處,對公司處理外部質(zhì)量問題具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。

五.我渴求學(xué)到新的學(xué)問，不斷提高自己，我能全身心地投入學(xué)習(xí)學(xué)問中。

同時我也對自己的缺點(diǎn)進(jìn)展了總結(jié)，日后著重改正這些缺點(diǎn)，對公司的進(jìn)展負(fù)責(zé)，同時也對自己負(fù)責(zé)。

1.說話語速快，使得所說的內(nèi)容沒有經(jīng)過大腦就直接講出，將出去以后又懊悔，以后做到說話前先三思，做到言寡尤，行寡悔。

2.講話時不管別人喜不喜愛聽，只顧自己去講，使得對方僅能汲取一小局部，達(dá)不到自己講話的目的和想要的結(jié)果。

3.缺乏影響力，作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要能夠影響到公司上層，下層，要產(chǎn)生這種影響力，除了具備專業(yè)學(xué)問以外，最主要的還是要有好的溝通力量，超群的溝通水平與技巧。我需要不斷學(xué)習(xí)，到達(dá)這樣的境地。

假如我的中層干部競聘演講能競聘上質(zhì)量部長這一職位，我將從以下幾個方面開展工作：

一.我將仔細(xì)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷提高自己的學(xué)習(xí)力量，并且影響到團(tuán)隊(duì)中的每一個人都成為迫切渴求學(xué)問的學(xué)習(xí)者，不斷承受新的學(xué)問，用學(xué)問提升治理。努力打造一支有激情四射，熱忱高漲，活力充足，擅長學(xué)習(xí)，積極向上的狼性隊(duì)伍。

二.做好內(nèi)部獎懲制度和考核指標(biāo)的建立

依據(jù)個人工作檔案，明確分工，獎懲清楚，把目標(biāo)責(zé)任與個人工作業(yè)績相掛鉤，人人都有責(zé)任感和危機(jī)意識，自我反思，自我做起，從現(xiàn)在做起，充分發(fā)揮全部員工積極性，扎扎實(shí)實(shí)地作好每一項(xiàng)工作，全面推行質(zhì)量治理工作，使質(zhì)量工作邁上一個新臺階。

三.加強(qiáng)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法的應(yīng)用，提高對產(chǎn)品質(zhì)量的管制水平，更加便利地把握掌握重點(diǎn)、分析緣由。

四.TS16949工作：

(一)保證體系運(yùn)行的有效性

1.通過各種方式的學(xué)習(xí)，提高內(nèi)審員隊(duì)伍的素養(yǎng)

2.定期有效地做好內(nèi)審?fù)鈱徆ぷ?，訂正和預(yù)防不合格

3.對體系中未涉及而企業(yè)班組長競聘報(bào)告實(shí)際需要的掌握要求準(zhǔn)時加以補(bǔ)充或完善。使質(zhì)量體系能高效、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。

4.由質(zhì)量部牽頭在各生產(chǎn)單位建立質(zhì)量活動的小組，針對生產(chǎn)發(fā)生的問題，開展活動。

5.做好TS質(zhì)量保證體系培訓(xùn)教育工作，使質(zhì)量從根本上具有保證力，具有穩(wěn)定性，真正作到預(yù)防的作用，

6.制定訂正預(yù)防措施的實(shí)施檢