醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法

杭錦后旗醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）第一章總則為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)院中層干部選拔任用制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。本辦法所指的中層干部包括職能科室、臨床、醫(yī)技、藥學(xué)等科室的主任、副主任、護(hù)士長。醫(yī)院選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：黨管干部原則；民主集中制原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。選拔任用條件第四條醫(yī)院中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；具有勝任中層干部工資的組織能力，文化水平和專業(yè)制度，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)；具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績明顯；具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾公論好；近三年年度考核均在稱職以上。擔(dān)任醫(yī)院中層干部一般應(yīng)具備系列資格：具有大專及以上學(xué)歷；職能科室中層干部續(xù)任的男性不超過55周歲，女性不超過50周歲；提任的男性干部不超過50周歲，女性不超過45周歲；臨床、醫(yī)技科室中層干部年齡根據(jù)崗位實(shí)際需要確定；中層干部的職稱要符合等級醫(yī)院評審對應(yīng)職務(wù)的職稱要求；提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有四年以上工齡；提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；身體健康。第三章民主推薦第六條選拔任用醫(yī)院中層干部，必須按照擬任的職位經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。第七條參加民主推薦的人員為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全院中層干部，必要時(shí)可以擴(kuò)大到全院職工。第八條民主推薦程序：召開民主推薦會，公布推薦職務(wù)及職數(shù)、任職條件、任職資格、任職范圍，提供符合條件的干部名冊，提出有感要求。參加民主推薦會議人數(shù)應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上。進(jìn)行個(gè)別談話推薦，與會議投票推薦相互印證、個(gè)別談話推薦范圍一般是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。醫(yī)院在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一?？疾鞂ο髴?yīng)在民主推薦的票數(shù)相對集中的前三名中確定。考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如民主推薦得票集中、各方面意見比較一致，或者擬任職務(wù)對人選有特殊要求的，可實(shí)行等額考察。第四章考察第九條醫(yī)院中層干部人選一般有醫(yī)院組織考察。第十條考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：組織考察組，擬定考察方案；在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；考察組通知考察對象寫出近三年來的工作小結(jié)和廉潔承諾；考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。同時(shí)，對考察對象的個(gè)人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等情況進(jìn)行廣泛了解；綜合分析考察情況，形成考察材料；違反醫(yī)療行業(yè)“九不準(zhǔn)”實(shí)行一票否決制。第十一條考察醫(yī)院中層干部人員，個(gè)別談話的范圍是：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員；醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；考察對象所在科室人員；其他有關(guān)人員。第十二條考察醫(yī)院中層干部人選結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚反應(yīng)考察對象的情況，包括系列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；考察人和考察時(shí)間。第十三條實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M有兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。第五章討論決定公示第十四條醫(yī)院中層干部的任免，有醫(yī)院院長辦公會議集體討論決定。第十五條醫(yī)院院長辦公會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第十六條實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天，如遇長假節(jié)日，一般要延長公示時(shí)間或推遲公示期。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第十七條醫(yī)院中層干部實(shí)行聘任制，基于醫(yī)院整合的實(shí)際，首次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。第六章交流與回避第十八條醫(yī)院實(shí)行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部在同一職位連續(xù)任職達(dá)到六年的，原則上要實(shí)行交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到十年的，必須實(shí)行交流。重點(diǎn)崗位科室主任連續(xù)任職時(shí)間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院院長辦公會議決定。第十九條醫(yī)院實(shí)行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第二十條醫(yī)院實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。院長辦公會議討論干部任免時(shí)，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。第七章免職、辭職、降至第二十一條醫(yī)院中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或其他原因的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十二條實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第二十三條因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)而提出辭職現(xiàn)任職務(wù)。第二十四條自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。第二十五條引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜在擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十六條責(zé)令辭職，是指醫(yī)院根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第二十七條實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層干部職務(wù)。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)擅自設(shè)立中層職位或超職數(shù)配備中層干部；不準(zhǔn)臨時(shí)動議決定干部任免；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變院長辦公會議集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿。營私舞弊，搞小團(tuán)體，或者打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部交流的決定。第三十條實(shí)行醫(yī)院中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的