員工遲延轉(zhuǎn)入社保公司能否解除勞動(dòng)合同

員工遲延轉(zhuǎn)入社保公司能否解除勞動(dòng)合同員工拖延轉(zhuǎn)入社保公司能否解除勞動(dòng)合同

吳律師：

我與一家單位解除勞動(dòng)合同，入職到一家公司后，公司曾三次要求我將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入該公司，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。由于種種緣由，我時(shí)隔20天沒有辦理后，公司以其與我的勞動(dòng)合同中已商定“拒不協(xié)作公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”為由，于日前打算將我解聘。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

公司的做法并無不當(dāng)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條也分別指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)詢問等相關(guān)效勞。”“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”可見按時(shí)參與社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。公司曾三次要求你轉(zhuǎn)入社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，說明公司已經(jīng)盡到了自己的職責(zé)，你一再未予辦理，不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，而且使公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。公司基于躲避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度動(dòng)身，自然可以行使解聘權(quán)。同時(shí)，公司與你的勞動(dòng)合同中，已經(jīng)明確商定“拒不協(xié)作公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”，鑒于該商定并沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，自然對(duì)你具有約束力。你一而再推諉，無疑當(dāng)屬其列。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

吳律師

員工被充實(shí)到生產(chǎn)一線單位能否“調(diào)崗不調(diào)薪”

吳律師：

我原來在一家公司的行政部門工作。兩個(gè)月前，公司因生產(chǎn)一線人手緊缺，口頭通知將我充實(shí)到生產(chǎn)一線。可盡管生產(chǎn)一線的勞動(dòng)強(qiáng)度更大、上班時(shí)間更長(zhǎng)、員工的工資也更高，公司卻只是按我在行政部門工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。而面對(duì)我的質(zhì)疑，公司卻表示彼此并沒有通過書面形式變更原勞動(dòng)合同，故原有工資標(biāo)準(zhǔn)依舊有效。請(qǐng)問：公司這種“調(diào)崗不調(diào)薪”的做法對(duì)嗎？

讀者：范琳琳

范琳琳讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其應(yīng)當(dāng)對(duì)你調(diào)薪。

第一，崗位調(diào)整已對(duì)你與公司產(chǎn)生約束力?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔磵徫徽{(diào)整因涉及到勞動(dòng)合同必備條款的變化，確實(shí)應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都并實(shí)行書面形式，但這并不等于未經(jīng)實(shí)行書面形式便必定無效，由于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條指出：“變更勞動(dòng)合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主見勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！闭捎谀阋呀?jīng)實(shí)際承受公司的調(diào)崗要求，且你已經(jīng)在車間工作了兩個(gè)月，加之此種調(diào)崗并不為法律所制止，因而當(dāng)屬有效。

其次，公司必需對(duì)你執(zhí)行更高的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條也指出：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！奔窗磩诎才?、同工同酬是工資安排應(yīng)當(dāng)遵循原則。而崗位變動(dòng)也往往伴隨著崗位酬勞標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，勞動(dòng)者被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)依據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)來確定。公司將你調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度更大、上班時(shí)間更長(zhǎng)的生產(chǎn)一線工作，假如工資卻不“水漲船高”，明顯有違按勞安排、同工同酬的原則。

吳律師

單位拒不交出合同可向法院申請(qǐng)“書證提出命令”

吳律師：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中，就月工資的金額有著明確的商定，但該合同只有一份且交由公司保管?？蓪?shí)際操作中，公司卻對(duì)我的實(shí)發(fā)工資一減再減，甚至還聲稱勞動(dòng)合同中給予了其對(duì)應(yīng)的權(quán)利。我申請(qǐng)查看勞動(dòng)合同，公司又拒不交出勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：假如我就此與公司引發(fā)訴訟，能否要求法院責(zé)令公司交出勞動(dòng)合同？

讀者：范萍萍

范萍萍讀者：

姑且不管《勞動(dòng)合同法》第十六條其次款已明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即公司的行為與之相違。僅從另一角度上看，你也有權(quán)向法院申請(qǐng)“書證提出命令”，即責(zé)令公司交出勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規(guī)定：“書證在對(duì)方當(dāng)事人掌握之下的，擔(dān)當(dāng)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人可以在舉證期限屆滿前書面申請(qǐng)人民法院責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交。申請(qǐng)理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交，因提交書證所產(chǎn)生的費(fèi)用，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。對(duì)方當(dāng)事人無正值理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定申請(qǐng)人所主見的書證內(nèi)容為真實(shí)。”與之對(duì)應(yīng)，書證提出命令是指法院應(yīng)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，命令持有書證的另一方當(dāng)事人或第三人提出書證。而修改后的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十五條規(guī)定：“當(dāng)事人依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條的規(guī)定申請(qǐng)人民法院責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交書證的，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明所申請(qǐng)?zhí)峤坏臅C名稱或者內(nèi)容、需要以該書證證明的事實(shí)及事實(shí)的重要性、對(duì)方當(dāng)事人掌握該書證的依據(jù)以及應(yīng)當(dāng)提交該書證的理由。對(duì)方當(dāng)事人否認(rèn)掌握書證的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定、習(xí)慣等因素，結(jié)合案件的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)于書證是否在對(duì)方當(dāng)事人掌握之下的事實(shí)作出綜合推斷。”即申請(qǐng)“書證提出命令”必需符合對(duì)應(yīng)的根本條件。

結(jié)合本案，鑒于勞動(dòng)合同屬于書證，有著詳細(xì)的內(nèi)容，而該內(nèi)容對(duì)你需要證明的事實(shí)有著積極作用，且對(duì)于裁判有著重要意義，在你有依據(jù)為公司所把握的狀況下，法院自會(huì)作出“書證提出命令”。值得一提的是，書證存在以及對(duì)方當(dāng)事人掌握該書證的事實(shí)，有時(shí)并非需要證據(jù)證明，申請(qǐng)人能夠陳述充分理由、足以讓法院確信，法院也可以作出事實(shí)存在的認(rèn)定。

吳律師

公司未為送貨個(gè)體戶辦理工傷保險(xiǎn)應(yīng)否賠償損失

吳律師：

我是一名從事文具經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶。四周的一家公司與我口頭商定，其需要的文具材料由我依據(jù)其電話通知送往，再憑發(fā)票報(bào)賬。三個(gè)月前，我送貨時(shí)不慎在公司院內(nèi)摔倒受傷。請(qǐng)問：我能否由于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，而要求其擔(dān)當(dāng)工傷賠償責(zé)任？

讀者：梁倩倩

梁倩倩讀者：

你無權(quán)要求公司擔(dān)當(dāng)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》其次條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參與工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！迸c之對(duì)應(yīng)，必需辦理工傷保險(xiǎn)的對(duì)象，只能是職工即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而個(gè)體工商戶自身屬于用人單位并非職工。結(jié)合本案：

第一，你與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的治理、指揮與監(jiān)視下供應(yīng)有酬勞的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)治理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部?！辫b于你只是依據(jù)公司的電話通知送貨上門，再憑發(fā)票報(bào)賬，意味著你在公司并無工作場(chǎng)所，不受公司考勤制度、規(guī)章制度約束，彼此之間只是買賣合同關(guān)系，不存人身依附和行政隸屬關(guān)系，自然不具備對(duì)應(yīng)的法律特征。

其次，你并非職工?！秱€(gè)體工商戶條例》其次條已經(jīng)明確：“有經(jīng)營(yíng)力量的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政治理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)?！奔磦€(gè)體工商戶可以是經(jīng)營(yíng)的個(gè)人，也可以是經(jīng)營(yíng)的群體，而職工只能是個(gè)人。正由于公司要求你供貨，只是由于你以個(gè)體工商戶的身份經(jīng)營(yíng)文具，從而打算了你不能以個(gè)體工商戶的身份成為《工傷保險(xiǎn)條例》其次條中所指的“職工”，繼而認(rèn)為公司具有為你辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

吳律師

勞動(dòng)者拒絕隔離造成疫情傳播后果企業(yè)有權(quán)辭退嗎

吳律師：

我公司員工徐某于2023年1月15日起休年假，其間曾到武漢旅游。徐某自武漢返回后沒幾天，就消失發(fā)熱、咳嗽等病癥，其不僅不主動(dòng)報(bào)告，還謊稱自己從其他地方回來，無視我公司和當(dāng)?shù)亟值缹?duì)其提出居家隔離的要求，屢次在外活動(dòng)，親密接觸人群。沒多久，徐某被確診患新冠肺炎，導(dǎo)致親密接觸者300余人要集中隔離，其中好幾人被確診。徐某因涉嫌以危急方法危害公共安全罪被立案?jìng)刹?。?qǐng)問：什么是以危急方法危害公共安全罪？我公司能否辭退徐某？

讀者：趙源

趙源讀者：

以危急方法危害公共安全罪，是指有意使用與放火、決水、爆炸、投放危急物質(zhì)等危急性相當(dāng)?shù)钠渌＜狈椒?，危害公共安全的行為。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，以以危急方法危害公共安全罪定罪懲罰。徐某作為精神正常的成年人，在自武漢返回消失發(fā)熱、咳嗽等病癥時(shí)，屬于應(yīng)當(dāng)知道自己是新冠肺炎疑似病人，但其拒絕隔離，仍進(jìn)入公共場(chǎng)所并親密接觸人群，以致造成了新冠病毒傳播，已涉嫌犯以危急方法危害公共安全罪。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的若干情形，其中包括：勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度和被依法追究刑事責(zé)任的情形。本案中，徐某有意隱瞞行程和病情，拒不承受公司提出的居家隔離之要求，且造成嚴(yán)峻后果，應(yīng)屬于嚴(yán)峻違反公司相關(guān)規(guī)章制度，你公司可以此為由辭退徐某。假如你公司沒有對(duì)應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定，那么就只能在法院確定徐某的行為構(gòu)成犯罪后，馬上辭退徐某。

吳律師

公司無力賠付工傷待遇怎么辦

吳律師：

我是一家制衣公司的員工，去年在工作時(shí)遭受事故損害，人社局認(rèn)定我為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘六級(jí)。在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知公司未為我繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。隨后我向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁委裁定公司一次性支付各項(xiàng)工傷待遇38萬(wàn)元。裁決書生效后，公司并未履行裁決。我向法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院調(diào)查發(fā)覺公司已處于停產(chǎn)狀態(tài)，無財(cái)產(chǎn)可以執(zhí)行，因而作出了中止執(zhí)行的裁定。目前我沒有工資收入，生活比擬困難。請(qǐng)問：公司無財(cái)產(chǎn)，裁決書就成為廢紙了嗎？

讀者：凌玲

凌玲讀者：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行方法》第八條規(guī)定：“職工被認(rèn)定為工傷后，有以下情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定打算書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（一）用人單位被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；

（二）用人單位拒絕支付全部或者局部費(fèi)用的；

（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；

（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，你可以持工傷認(rèn)定打算書、仲裁裁決書、法院中止執(zhí)行裁定書等材料，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出先行支付的打算。不過，你的38萬(wàn)元工傷費(fèi)用不肯定都能獲得先行支付。由于先行支付的范圍僅限于《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工程。

而根據(jù)國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級(jí)和六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，則不在先行支付的范圍內(nèi)。對(duì)不屬于工傷保險(xiǎn)基金先行支付范圍的這局部工傷費(fèi)用，當(dāng)該公司有財(cái)產(chǎn)時(shí)，你可以申請(qǐng)法院恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

另外，假如社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出不予先行支付的打算，而你不服，則可以向法院提起行政訴訟，以維護(hù)合法權(quán)益。

吳律師

熊孩子上網(wǎng)課玩手游高額充值能否討回

吳律師：

新冠疫情防控期間，我的手機(jī)根本上被我12歲的孩子曉盼上網(wǎng)課占用了。一天晚上，我翻手機(jī)時(shí)，嚇了一跳，手機(jī)上竟有多條銀行轉(zhuǎn)賬提示。經(jīng)盤問孩子，原來是他上網(wǎng)課的時(shí)候用手機(jī)玩起了網(wǎng)絡(luò)嬉戲，在一款手游中消費(fèi)高達(dá)5000多元。我的微信綁定了銀行卡，孩子是通過手機(jī)驗(yàn)證碼獵取了手機(jī)支付密碼，將銀行卡里的錢充值到該款手游中去，用于購(gòu)置嬉戲裝備等。我馬上聯(lián)系該手游公司，盼望能拿回這筆錢款，但對(duì)方稱孩子買嬉戲裝備是自愿行為，不能退。請(qǐng)問：這種說法對(duì)嗎？我該怎么辦？

讀者：張碧云

張碧云讀者：

《民法總則》第十九條規(guī)定：“八周歲以上的未成年人為限制民事行為力量人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！弊罡呷嗣穹ㄔ河?023年5月19日公布的《關(guān)于依法妥當(dāng)審理涉新冠肺炎疫情民事案件的指導(dǎo)意見（二）》第九條規(guī)定：“限制民事行為力量人未經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意，參加網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)嬉戲或者網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)打賞等方式支出與其年齡、智力不相適應(yīng)的款項(xiàng)，監(jiān)護(hù)人懇求網(wǎng)絡(luò)效勞供應(yīng)者返還該款項(xiàng)的，人民法院應(yīng)予支持。”你孩子年僅12歲，屬于限制民事行為力量人，其實(shí)施的高額充值手游的行為，既不屬于純獲利益的民事行為，也明顯與其年齡