喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)-PAGE喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)-PAGE喪失工作能力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一、協(xié)議背景二、協(xié)議條款1.協(xié)議雙方雇主地質(zhì)聯(lián)系方式員工地質(zhì)聯(lián)系方式2.合同解除原因根據(jù)員工因喪失工作能力無(wú)法履行合同約定的工作，雇主和員工雙方同意解除勞動(dòng)合同。3.解除日期本協(xié)議自雙方簽署并蓋章之日起生效。員工于解除勞動(dòng)合同之日起不再享受本勞動(dòng)合同下的待遇和權(quán)益。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主同意按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下工資補(bǔ)償員工解除勞動(dòng)合同后，雇主將支付員工工資的個(gè)月作為補(bǔ)償5.離職手續(xù)交還公司財(cái)物及文件員工需要將公司財(cái)物和文件交還給雇主離職手續(xù)辦理員工需要按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.保密協(xié)定員工同意在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和長(zhǎng)期未公開(kāi)的商業(yè)計(jì)劃保密。員工再也不能使用、透露或披露與公司相關(guān)的機(jī)密信息。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋適用于法律。若雙方對(duì)協(xié)議的解釋和履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。三、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份2.本協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)，由雇主負(fù)責(zé)通知員工并記錄備案3.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，解除勞動(dòng)合同即為本協(xié)議之一部分。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署并蓋章之日起生效。本協(xié)議經(jīng)雇主和員工同意，簽字確認(rèn)后，即具有法律效力。雇主（蓋章）員工（

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