人力資源管理軟件定制合同

人力資源管理軟件定制合同-PAGE人力資源管理軟件定制合同-PAGE人力資源管理軟件定制合同合同背景一、合同目的1.1定制方希望開發(fā)方根據(jù)其需求，為其定制一款人力資源管理軟件，以提高人力資源管理工作效率，方便管理人員實(shí)施日常管理操作。1.2開發(fā)方愿意根據(jù)定制方的需求和要求進(jìn)行軟件定制開發(fā)，并提供相關(guān)的售后支持和維護(hù)服務(wù)。二、軟件需求分析2.1定制方提供的軟件需求人事管理模塊包括員工檔案管理、招聘管理、薪酬福利管理等功能績效管理模塊包括員工考核評估、績效獎勵等功能培訓(xùn)管理模塊包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄等功能考勤管理模塊包括打卡記錄、請假管理等功能報表統(tǒng)計模塊包括各類人力資源報表功能。2.2開發(fā)方應(yīng)根據(jù)定制方提供的需求，在開發(fā)過程中與定制方保持密切的溝通和合作，確保軟件定制的符合定制方的期望和要求。三、軟件定制開發(fā)流程3.1雙方約定軟件定制開發(fā)的流程如下系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)方進(jìn)行軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計，編寫詳細(xì)的開發(fā)計劃開發(fā)與測試開發(fā)方根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計進(jìn)行軟件開發(fā)，并進(jìn)行相關(guān)的功能測試軟件交付開發(fā)方將已完成的軟件交付給定制方進(jìn)行驗(yàn)收售后服務(wù)開發(fā)方在軟件交付后，提供一定的售后支持和維護(hù)服務(wù)，確保軟件的正常運(yùn)行。3.2定制方在軟件定制開發(fā)過程中，負(fù)責(zé)提供相關(guān)的技術(shù)和業(yè)務(wù)支持，配合開發(fā)方進(jìn)行測試和驗(yàn)收工作。四、軟件交付與驗(yàn)收4.1開發(fā)方在軟件交付前，應(yīng)對軟件進(jìn)行充分的測試，確保軟件的功能和性能滿足定制方的需求。4.2定制方有權(quán)對軟件進(jìn)行全面的驗(yàn)收測試，并對軟件的功能、性能、用戶體驗(yàn)等方面提出合理的修改和完善建議。4.3定制方對軟件進(jìn)行驗(yàn)收測試后，若發(fā)現(xiàn)軟件存在嚴(yán)重的功能缺陷或無法滿足需求，有權(quán)要求開發(fā)方進(jìn)行相應(yīng)的修復(fù)和改進(jìn)。五、合同期限和付款方式5.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【合同期限】。首付款在合同簽署后【首付款比例】個工作日內(nèi)，定制方支付合同總金額的【首付款比例】作為首付款尾款軟件交付驗(yàn)收合格后，定制方應(yīng)支付合同總金額的【尾款比例】作為尾款支付方式定制方應(yīng)將款項(xiàng)支付至開發(fā)方指定的銀行賬戶，開發(fā)方收到款項(xiàng)后，開發(fā)方將出具正式發(fā)票。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對因履行本合同而獲得的對方商業(yè)秘密和技術(shù)資料予以保密，未經(jīng)對方書面許可，不得披露或向第三方提供。6.2保密期限為【保密期限】，在保密期限屆滿后，雙方對該商業(yè)秘密和技術(shù)資料不再承擔(dān)保密義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1若一方未按照本合同的要求履行其義務(wù)，導(dǎo)致本合同不能履行或影響履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2若定制方未按時支付合同款項(xiàng)給開發(fā)方，開發(fā)方有權(quán)要求支付違約金或終止合同，并保留通過法律手段追究定制方違約責(zé)任的權(quán)利。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，則應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商仍不能解決爭議，則可向所在地人民法院提起訴訟解決。九、其他條款9.1本合同一式【份