人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議_第1頁
人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議_第2頁
人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議1.背景本協(xié)議旨在明確雇主和人力資源部經(jīng)理之間的權(quán)利和責(zé)任，作為雙方之間的法律約束。2.協(xié)議條款2.1雇傭方式人力資源部經(jīng)理將以全職方式雇傭，并按照公司的規(guī)定工作。2.2工作職責(zé)負(fù)責(zé)招聘與錄用流程；監(jiān)督員工培訓(xùn)與發(fā)展；管理福利和員工關(guān)系；提供HR支持和咨詢；制定和執(zhí)行人力資源政策與程序；其他由雇主指派的任務(wù)。2.3薪酬福利人力資源部經(jīng)理的薪酬福利將根據(jù)公司規(guī)定的政策進(jìn)行調(diào)整和支付。2.4工作時(shí)間和地點(diǎn)人力資源部經(jīng)理將按照公司的工作時(shí)間和地點(diǎn)要求履行職責(zé)。2.5保密責(zé)任人力資源部經(jīng)理必須保守公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息。2.6終止雇傭2.6.1解除雇傭雙方都有權(quán)在提前通知的情況下解除雇傭關(guān)系。提前通知期限為30天。2.6.2非正常終止雇傭嚴(yán)重違反公司政策和規(guī)定；喪失能力履行工作職責(zé)；從事任何可能損害公司利益的行為；嚴(yán)重違反法律法規(guī)。2.7法律約束本協(xié)議受到相關(guān)法律和法規(guī)的約束，雙方應(yīng)遵守并履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款。3.其他3.1爭議解決雙方對于本協(xié)議的解釋和履行如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院裁決。3.2協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代此前任何口頭或書面的協(xié)議。3.3協(xié)議變更任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方的書面同意方可生效。3.4適用法律本協(xié)議受相關(guān)法律的約束。3.5附加條款本協(xié)議中的任何一部分無效或不可執(zhí)行，并不會(huì)影響其它部分的效力。本協(xié)議一式兩份，雇主和人力資源部經(jīng)理各持一份。雇主:_______________日期:_______________人力資源部經(jīng)

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