人力資源外包服務(wù)合同5：員工福利離職管理合同_第1頁
人力資源外包服務(wù)合同5：員工福利離職管理合同_第2頁
人力資源外包服務(wù)合同5：員工福利離職管理合同_第3頁
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文檔簡介

人力資源外包服務(wù)合同范本5：員工福利離職管理合同1.合同背景2.合同目的本合同的目的是明確甲方委托乙方管理員工福利和離職事務(wù)的合作關(guān)系，確保員工享受到符合法律和公司規(guī)定的福利待遇，并規(guī)定離職程序和相關(guān)管理事宜。3.合同內(nèi)容3.1福利管理3.1.1乙方將根據(jù)甲方的要求，協(xié)助管理員工福利事務(wù)，包括但不限于員工各項社會保險、公積金、醫(yī)療保險等福利的繳納和管理。3.1.2乙方將負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于福利待遇的咨詢，向員工提供相關(guān)政策和法律法規(guī)的解釋，確保員工享受到其合法權(quán)益。3.2離職管理3.2.1甲方將及時通知乙方關(guān)于員工的離職意向和離職日期，并提供離職手續(xù)所需的文件和材料。3.2.2乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理，包括但不限于辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜。3.2.3乙方將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工離職相關(guān)事宜，包括員工福利結(jié)清、離職證明等文件的發(fā)放。4.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為1年。合同期滿后，若雙方無其他約定，將自動續(xù)簽。5.保密義務(wù)雙方在合作過程中可能接觸到對方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，雙方應(yīng)當(dāng)承諾對這些信息予以保密，并不得擅自向第三方透露或使用。6.違約責(zé)任若有一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的一切損失。7.爭議解決雙方發(fā)生的合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可以向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。8.附則本合同的任何修改或補(bǔ)充都必須以書面形式并經(jīng)雙方簽署后生效。本合同一經(jīng)簽署，即成為雙方之間的有效約定，并取代任何此前的口頭或書面約定。合同雙方在簽訂本合同前，已充分了解并知曉各自的權(quán)利和義務(wù)，并自愿遵守本合同的全部條款。甲方：________________(簽字)日期：________________乙方：________________(簽字)日期：____

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