勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度范文

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度范文第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的正常執(zhí)行，提高勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合理性，建立勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度。本制度依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本制度適用于公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同。第三條責(zé)任主體公司全體員工都有責(zé)任遵守勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度，公司員工的勞動(dòng)合同監(jiān)管責(zé)任由人力資源部負(fù)責(zé)。第四條勞動(dòng)合同簽訂與變更1.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證員工的合法權(quán)益不受侵害。2.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿的、平等的，并應(yīng)當(dāng)包含雙方共同約定的勞動(dòng)條件。3.任何一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照法定程序變更。4.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括但不限于工資、工作崗位、工作時(shí)間和休假等。第五條勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，解除原因必須合法、正當(dāng)。2.公司或員工一方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，通知期限根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況而定，但不得少于法定通知期限。3.在特殊情況下，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司或員工可以單方解除勞動(dòng)合同。4.解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)妥善處理未盡事宜，并履行各自的違約責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的保密條款1.勞動(dòng)合同中應(yīng)包含保密條款，員工在合同期間和合同解除后仍然應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保密信息的管理和保護(hù)，員工在工作中不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。第七條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商和調(diào)解解決，雙方可自愿選擇企業(yè)或政府部門等進(jìn)行調(diào)解。2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議無法協(xié)商解決的，可以依法提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。3.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條附則1.勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度的解釋權(quán)屬于公司，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善。2.本制度自頒布之日起執(zhí)行，相關(guān)事宜的具體規(guī)定由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定并在全公司范圍內(nèi)公布。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，自發(fā)布之