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文檔簡介

旅行社員工聘用合同-PAGE旅行社員工聘用合同-PAGE旅行社員工聘用合同合同編號一、雇傭職位與薪酬1.雇傭職位員工將被雇傭?yàn)槁眯猩绲膯T工，職位為。2.薪酬員工的薪酬為固定薪酬以及根據(jù)績效考核所確定的獎金。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下（1）基本薪酬每月為元美元?dú)W元（選其中一種）（2）績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和旅行社的業(yè)績情況，旅行社可以決定是否發(fā)放績效獎金，并根據(jù)具體情況確定金額。二、試用期1.試用期員工入職之日起，為期個月的試用期。2.試用期工資員工在試用期內(nèi)的薪酬為基本薪酬的%（填寫試用期基本薪酬比例）。3.試用期績效考核旅行社將在試用期結(jié)束前對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用員工。三、工作時間與休假1.工作時間員工的工作時間為每周小時，每天小時，工作時間為（填寫具體工作時間）。2.休假根據(jù)國家法律法規(guī)和旅行社的規(guī)定，員工享有帶薪假期，具體休假天數(shù)為天。四、社會保險(xiǎn)與福利1.社會保險(xiǎn)根據(jù)國家法律法規(guī)，旅行社將為員工辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）（2）（3）。五、保密條款員工在工作期間，應(yīng)保守旅行社的商業(yè)秘密，并保證不向任何人披露旅行社的商業(yè)秘密。對于違反保密條款的行為，旅行社有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施。六、解雇與離職（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（2）嚴(yán)重失職（3）涉嫌從事不道德或非法行為（4）其他合理的解雇情況。2.離職員工如需離職，應(yīng)提前書面通知旅行社天。七、其他條款1.雙方同意本合同列明的所有事項(xiàng)，并且雙方都了解并同意各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本合同一式兩份，旅行社和員工分別持有一份。3.本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效期為年。四、爭議解決本合同的解釋與爭議解決應(yīng)符合國家法律法規(guī)，如無法協(xié)商解決，則應(yīng)提交相關(guān)爭議給（填寫仲裁委員會或法院名稱）解決。雇主（旅行社）員工簽名（蓋章）（簽字）日期日期地質(zhì)地質(zhì)聯(lián)系方式

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