帶薪休假管理制度模版

第頁共頁帶薪休假管理制度模版第一章總則第一條為了落實國家有關(guān)勞動法規(guī)的要求，規(guī)范職工帶薪休假的管理，提高職工的工作積極性和工作效率，維護職工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有在職職工。第二章帶薪休假的種類和標(biāo)準(zhǔn)第三條職工享有的帶薪休假包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假、探親假、事假等。第四條年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.在本公司工作滿1年不滿10年的職工，享有5天年休假；在本公司工作滿10年以上的職工，享有10天年休假。2.職工享受年休假期間，工資按照平時工資的100%支付。第五條婚假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工原則上享受3天的婚假；2.如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長婚假期間；3.婚假期間，工資按照平時工資的100%支付。第六條產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.女職工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行；2.男職工可以享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天；3.產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條喪假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因非本人原因，家中直系親屬（父母、配偶、子女）或者其他近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受3天喪假；2.其他非直系親屬去世，享受1天喪假；3.喪假期間，工資按照平時工資的100%支付。第八條病假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因病需要請假治療，享受病假；2.病假期間，工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條探親假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工探望父母、配偶、未成年子女，享受3天的探親假；2.探親假期間，工資按照平時工資的100%支付。第十條事假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因私事需要請假，享受事假；2.事假期間不超過3天，工資按照平時工資的100%支付；3.事假期間超過3天，工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條職工享受帶薪休假時，應(yīng)提前向所在部門或公司人事部提出請假申請，并獲得批準(zhǔn)。第三章帶薪休假的管理第十二條公司應(yīng)根據(jù)實際情況安排職工的帶薪休假時間，保證員工的休假權(quán)益。第十三條公司應(yīng)當(dāng)建立假期管理制度和假期登記制度，及時記錄職工的假期使用情況。第十四條職工應(yīng)當(dāng)遵守帶薪休假制度，不得隨意請假，否則將會受到相應(yīng)處罰。第四章附則第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止以前的有關(guān)制度規(guī)定。第十六條對于本制度未詳細(xì)規(guī)定的事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本制度的修改權(quán)屬于公司，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本制度進行調(diào)整和補