內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)簡介

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)簡介企業(yè)名之“德晟〞，意為倚德取勝，厚德載物，事業(yè)興盛興旺。

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)屬內(nèi)蒙古自治區(qū)重點企業(yè)，2021年被列為自治區(qū)百億元煤炭工業(yè)企業(yè)培育企業(yè)之一，并于同年入選“中國民營企業(yè)500強(qiáng)〞。集團(tuán)位于內(nèi)蒙古烏海市海勃灣千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，距離海勃灣城區(qū)二十五公里，靠近110國道、包蘭鐵路，緊鄰烏海機(jī)場和京藏高速公路，地理位置優(yōu)越，交通便捷。

一、集團(tuán)開展現(xiàn)狀

內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)現(xiàn)下轄內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)〔德晟實業(yè)公司〕、烏海德晟煤焦化〔德晟焦化公司〕、烏海德晟晟越洗煤〔德晟洗煤公司〕、內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)選矸廠〔德晟選矸廠〕、烏海德晟源騏房地產(chǎn)開發(fā)〔德晟房地產(chǎn)公司〕、內(nèi)蒙古德晟金屬制品〔德晟金屬制品公司〕、烏海市德晟物流〔德晟物流公司〕等7個子公司。

德晟實業(yè)公司擁有開采面積5.36平方公里、原煤儲量7000萬噸的煤田，設(shè)立了以露天開采為主的德晟實業(yè)一、二、三礦，為做強(qiáng)、做大、做精煤炭產(chǎn)業(yè)鏈條延伸奠定了根底。

德晟焦化公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)級重點工業(yè)企業(yè)，2021年8月在海勃灣千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)興建，總投資7億多元，占地面積0.4平方公里，2021年9月建成投產(chǎn)，2021年6月達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，年產(chǎn)搗固焦100萬噸、焦油4萬噸、粗苯1萬噸以及硫胺等副產(chǎn)品。

德晟洗煤公司為烏海市級重點工業(yè)企業(yè)，2021年9月開工建設(shè)，2021年5月投產(chǎn)運營，年入洗原煤300萬噸，是目前烏海市規(guī)模最大的民營洗煤企業(yè)。

德晟選矸廠于2021年3月開工建設(shè)，7月投產(chǎn)運營，年處理劣質(zhì)原煤400萬噸。該廠的建設(shè)在解決露天煤礦采區(qū)廢煤、劣質(zhì)煤難題，提高資源利用率，治理礦區(qū)環(huán)境污染，跳汰洗煤技術(shù)升級等方面為同行業(yè)樹立了標(biāo)桿。

德晟集團(tuán)經(jīng)過幾年的開展已具備年產(chǎn)原煤400萬噸、年入洗原煤600萬噸、年產(chǎn)焦炭100萬噸、房產(chǎn)開發(fā)30萬平方米的能力，初步形成一個集原煤開采、洗選、焦化、物流為一體的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。2021年完成原煤開采380萬噸、生產(chǎn)焦炭100萬噸、入洗原煤400萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值51億余元，實現(xiàn)利稅6億余元，現(xiàn)有資產(chǎn)總值達(dá)41億元，現(xiàn)有職工2000余人，其中各類技術(shù)人員及管理人員300余人。

德晟集團(tuán)在開展的同時以回饋社會為己任，積極熱心參與公益事業(yè)，幾年來為國內(nèi)受災(zāi)貧困地區(qū)、烏海地方公益事業(yè)、家鄉(xiāng)教育開展捐助累計資金五百六十多萬元，并獲得以下嘉獎：

?2021年汶川地震發(fā)生的第一時間公司一次性捐助資金一百五十萬元獲得抗震救災(zāi)先進(jìn)單位獎〔自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府、自治區(qū)工商聯(lián)、烏海市紅十字會、海勃灣區(qū)政府、海勃灣區(qū)紅十字會〕。

?2021年2月獲得“支援四川抗震救災(zāi)工作先進(jìn)集體〞稱號(內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、內(nèi)蒙古自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會)。

?2021年4月被烏海市團(tuán)委授予“優(yōu)秀見習(xí)基地〞榮譽(yù)稱號。

?2021年7月烏海德晟實業(yè)被蒙西鎮(zhèn)黨委、蒙西鎮(zhèn)人民政府評為愛心企業(yè)，同時董事長孫兆元先生本人也被授予“愛心企業(yè)家〞和“尊師重教先進(jìn)個人〞榮譽(yù)稱號。

?2021年內(nèi)蒙古第十二屆運動會在烏海市舉辦，德晟集團(tuán)贊助二百萬元，并被授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)第十二屆運動會特約贊助商榮譽(yù)稱號〞。

?2021年9月被烏海市海勃灣區(qū)黨委、海勃灣區(qū)人民政府授予“迎辦全市第二屆兩個文明建設(shè)經(jīng)驗交流會支持單位〞榮譽(yù)稱號。

?2021年9月向中國汽車場地越野賽贊助一百萬元，被中國汽車運動聯(lián)合會授予“友誼精煤?德晟焦化杯〞內(nèi)蒙古烏海全國汽車場地越野錦標(biāo)賽“突出奉獻(xiàn)獎〞。

?2021年10月德晟焦化公司被市委黨校授予“烏海黨校見習(xí)基地〞榮譽(yù)稱號。

?2021年11月德晟焦化公司榮獲“綠化模范單位〞，并獲得獎金20萬元。

?2021年12月自治區(qū)、烏海市、海勃灣三級總工會在經(jīng)過對德晟洗煤公司的工會考察后，提名德晟洗煤公司“自治區(qū)總工會示范化企業(yè)工會組織〞。

二、集團(tuán)開展規(guī)劃

基于各級政府的高度重視和大力支持，內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)已具備跨越式大開展的根底和條件。

十二五期間，集團(tuán)在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈上進(jìn)行深度延伸，擬重點開展以下工程：

〔一〕金屬制品工程：

工程總投資166億元，由中冶京誠工程技術(shù)設(shè)計；北京東方華泰建設(shè)工程監(jiān)理公司監(jiān)理；中冶十三冶集團(tuán)、中冶十七冶集團(tuán)、中冶二十冶集團(tuán)等十余家施工單位承建。工程全部建成達(dá)產(chǎn)后，可實現(xiàn)營業(yè)收入360億元，利稅70億元，提供就業(yè)崗位上萬個。

工程的建設(shè)依托內(nèi)蒙及周邊富積的礦產(chǎn)資源和西部廣闊市場，規(guī)劃建設(shè)緊固件廠、鋼絲廠、焊絲廠，采用意大利、法國、德國、日本及國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，在注重生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的同時，特別注重節(jié)能環(huán)保和資源綜合利用。

工程一期投資53億元建設(shè)100萬噸/年金屬制品生產(chǎn)線，配套建設(shè)軋鋼廠、煉鋼廠、煉鐵廠、焦化廠、水泥廠。預(yù)計2021年建成投產(chǎn)，次年可實現(xiàn)營業(yè)收入65億元，實現(xiàn)利稅13億元，安排就業(yè)崗位2000余個。

〔二〕20萬噸苯加氫及20萬噸蒽油加氫工程：

目前烏海市周邊已形成了2500萬噸/年的焦炭生產(chǎn)能力，副產(chǎn)品煤焦油產(chǎn)量達(dá)120萬噸/年，粗苯產(chǎn)量達(dá)30萬噸/年以上，開展煤焦油和粗苯集中深加工條件已經(jīng)具備。為此，德晟集團(tuán)擬于2021年在德晟焦化公司建設(shè)年產(chǎn)20萬噸苯加氫工程及20萬噸蒽油加氫工程，該工程建設(shè)總投資約為13億元，建設(shè)周期2年，預(yù)計投產(chǎn)后年銷售收入可達(dá)28-30億元，年上繳稅費近億元，可安置就業(yè)崗位550個。

〔三〕干熄焦工程：

干熄焦是目前國外較廣泛應(yīng)用的一項節(jié)能技術(shù)，是利用冷的惰性氣體(燃燒后的廢氣)在干熄爐中與赤熱紅焦換熱，從而冷卻紅焦；吸收了紅焦熱量的惰性氣體將熱量傳給干熄焦鍋爐產(chǎn)生蒸汽，被冷卻的惰性氣體再由循環(huán)風(fēng)機(jī)鼓入干熄爐冷卻紅焦；干熄焦鍋爐產(chǎn)生的蒸汽可并入廠內(nèi)蒸汽管網(wǎng)或送去發(fā)電，該工程預(yù)計增加投資近兩億元。

以上工程的技術(shù)和裝備水平以及節(jié)能減排、資源綜合利用、環(huán)境保護(hù)均到達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平，對加快地區(qū)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)開展、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型具有重要意義。

德晟集團(tuán)的起步、開展、成長、壯大，始終得到了自治區(qū)以及烏海市各級黨政部門及領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，得到了社會各界的關(guān)愛與扶助，更離不開相關(guān)企業(yè)的精誠合作，德晟人感恩于心、銘記于懷。

厚德載物、厚德興業(yè)。內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)將永遠(yuǎn)秉承“為社會創(chuàng)造價值、為股東謀取利益，為員工創(chuàng)造時機(jī)〞之宗旨，發(fā)揚“集智放膽、科學(xué)開展、開拓創(chuàng)新、追求卓越〞之企業(yè)精神，文明誠信辦企業(yè)，科學(xué)謀劃促開展，使德晟之明天更加異彩紛呈、燦爛熾盛。君子進(jìn)德修業(yè)，實、德、業(yè)三者不相離；在心為德、實之為行，謂之德行。光照熾晟、興盛興旺。德晟實業(yè)集團(tuán)秉承以德為勝、以人為本、集智放膽、科學(xué)開展、開拓創(chuàng)新、追求卓越。董事長：孫兆元眾人才的根本：我們認(rèn)為思想品德好，能在崗位上出色完成工作任務(wù)的可用之人就是企業(yè)的人才。集團(tuán)大事記2006年整合了十一家關(guān)閉煤礦，成立了以露天開采為主的德晟實業(yè)2021年8月總投資11.6億多元的德晟煤焦化工程開始興建2021年9月德晟晟越洗煤公司開工建設(shè)2021年5月德晟晟越洗煤公司投產(chǎn)運營，年入洗原煤300萬噸2021年9月德晟煤焦化建成投產(chǎn)2021年1月源騏房地產(chǎn)開發(fā)注冊成立2021年3月德晟選矸廠開工建設(shè)2021年6月德晟煤焦化達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)。年產(chǎn)搗固焦100萬噸、焦油4萬噸、粗苯1萬噸以及硫胺等副產(chǎn)品德晟選矸廠投產(chǎn)運營，年處理劣質(zhì)原煤300萬噸內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)成立于2006年8月，屬烏海市招商引資參與煤炭資源整合的企業(yè)，注冊資金5000萬元，整合了海勃灣區(qū)原有的11家煤礦組成三個煤炭生產(chǎn)單位〔即德晟一礦、二礦和三礦〕?，F(xiàn)擁有煤礦開采面積5.367平方公里，已探明儲量為7000萬噸，露天開采原煤年產(chǎn)量可達(dá)105萬噸。截止2021年，在德晟公司的努力工作與積極協(xié)調(diào)下，德晟二、三礦通過了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三級達(dá)標(biāo)驗收工作，之后相繼取得了平安生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證，使我公司二、三礦成為海勃灣區(qū)“六證〞齊全的生產(chǎn)礦井。烏海德晟煤焦化成立于2021年8月，位于千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，占地面積0.4平方公里，2021年12月26日正式投入試生產(chǎn)。主要產(chǎn)品有二級冶金焦、硫磺、硫胺、粗苯、焦油。設(shè)計能力為年產(chǎn)95萬噸搗鼓焦。烏海德晟晟越洗煤是經(jīng)烏海市政府批準(zhǔn)的市級重點工業(yè)企業(yè)，坐落于桌子山煤田卡布其礦區(qū)，位于烏海市海渤灣區(qū)東南14KM處，與駱駝山煤田毗鄰，緊靠海拉鐵路，什尼卡汗火車站和京藏高速公路。公司注冊成立于2021年8月，屬民營股份制企業(yè)，是內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)為延長企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條而投資興建的，注冊資金3000萬元，是一個設(shè)計能力為年產(chǎn)300萬噸的重介洗煤公司。主要產(chǎn)品為精煤、中煤，年產(chǎn)值達(dá)10億。烏海德晟煤焦化成立于2021年8月，位于千里山工業(yè)園區(qū)北區(qū)，占地面積0.4平方公里，2021年12月26日正式投入試生產(chǎn)。主要產(chǎn)品有二級冶金焦、硫磺、硫胺、粗苯、焦油。相應(yīng)配備有冷凝鼓風(fēng)、脫硫及硫回收、硫胺、洗脫苯等全套化產(chǎn)回收裝置。公司設(shè)計能力為年產(chǎn)95萬噸搗鼓焦，焦?fàn)t采用目前焦化行業(yè)先進(jìn)的TJL4350D型雙聯(lián)下噴、單熱式廢氣循環(huán)、側(cè)裝煤搗固焦?fàn)t。碳化室高度4.3米。爐門采用彈性刀邊設(shè)計，這樣的設(shè)計大大的增強(qiáng)了爐體的密封性，減少了焦?fàn)t煙氣的無組織排放，起到了環(huán)保的效果。熄焦采用濕法熄焦工藝。對于剩余焦?fàn)t煤氣供園區(qū)使用，充分利用剩余資源。

在確保平安生產(chǎn)的同時，對生產(chǎn)中的廢水進(jìn)行生化處理，對廢氣進(jìn)行地面除塵處理。污水處理采用具有國內(nèi)先進(jìn)水平的A2/O2內(nèi)循環(huán)工藝，污水經(jīng)調(diào)節(jié)，除油、浮選、稀釋等一系列預(yù)處理過程后送至生物處理系統(tǒng)，去除污水中所含的酚、氰化物、COD、油類、氨-氮等污染物，最后再經(jīng)混凝沉淀處理，進(jìn)一步除去水中的COD和懸浮物。處理后的水主要用于熄焦和補(bǔ)充生產(chǎn)過程中的循環(huán)水系統(tǒng)。對于焦?fàn)t煙氣，配備了地面除塵站，它采用的是大型脈沖布袋除塵器，其除塵效率均可到達(dá)99.5%以上，排放口含塵濃度均低于50mg/立方米，到達(dá)了國家的一級標(biāo)準(zhǔn)。在信息化建設(shè)中，公司引入了中控信息平臺，它是一個集視頻調(diào)度，工藝數(shù)據(jù)監(jiān)控，平安監(jiān)控，環(huán)保監(jiān)控為一體的中心網(wǎng)絡(luò)平臺。攝像頭幾乎囊括了整個廠區(qū)，在選擇上有能夠360度旋轉(zhuǎn)的球機(jī)，紅外線攝像頭及夜視槍機(jī)，為廠區(qū)平安提供了保障。中控系統(tǒng)和焦?fàn)t之間采用DCS與PLC相結(jié)合的操作系統(tǒng)，通過調(diào)節(jié)和監(jiān)測生產(chǎn)過程中的壓力，液位，流量，溫度使產(chǎn)品能夠到達(dá)生產(chǎn)工藝指標(biāo)。并實時的查看數(shù)據(jù)變化曲線圖，直觀了解它的變化趨勢，提高了工作效率。系統(tǒng)不僅對實時的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，還可以對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，為完善工藝流程，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了數(shù)據(jù)支持。中控室還具有報警管理功能，在污染源和危險點安置了監(jiān)測系統(tǒng)嗎，當(dāng)發(fā)生為題時，會及時的將信息反應(yīng)到中控室，由相關(guān)人員做出及時的處理。中控技術(shù)的引進(jìn)使得德晟煤焦化公司成為了全烏海焦化行業(yè)中第一個采用多網(wǎng)合一信息技術(shù)，實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)管理的企業(yè)。

在實現(xiàn)平安、節(jié)能、環(huán)保生產(chǎn)的同時，建廠初期，公司也把綠化、美化、亮化、凈化工作納入到整個施工日程，使得工程在不到半年時間里廠區(qū)“四化〞工作已取得階段性成果，綠化面積2萬平方米，修建廠區(qū)道路4129米。在這里，建造了一座面積達(dá)1000平米的職工活動中心，供職工休閑和鍛煉之用?，F(xiàn)已根本形成四季常綠，三季有花，布局合理，完美統(tǒng)一局面。

今后，公司將繼續(xù)以“落實科學(xué)開展觀，開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)〞的理念統(tǒng)攬全局，以延長和完善煤炭深加工鏈條為主線，秉承“確保有序生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)平安，創(chuàng)立優(yōu)良企業(yè)〞的管理方針。努力打造一個標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化、現(xiàn)代化的企業(yè)，為推動烏海市經(jīng)濟(jì)又好又快開展做出應(yīng)有的更大奉獻(xiàn)。 烏海德晟晟越洗煤是經(jīng)烏海市政府批準(zhǔn)的市級重點工業(yè)企業(yè)，坐落于桌子山煤田卡布其礦區(qū)，位于烏海市海渤灣區(qū)東南14KM處，與駱駝山煤田毗鄰，緊靠海拉鐵路，什尼卡汗火車站和京藏高速公路。公司注冊成立于2021年8月，屬民營股份制企業(yè)，是內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)為延長企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條而投資興建的，注冊資金3000萬元，是一個設(shè)計能力為年產(chǎn)300萬噸的重介洗煤公司。主要產(chǎn)品為精煤、中煤，年產(chǎn)值達(dá)10億。

晟越洗煤公司采用重介——浮選聯(lián)合流程。2021年9月開始建設(shè)，建設(shè)用時7個月，固定資產(chǎn)投資8000萬元；于2021年6月份開始試生產(chǎn)，通過半年試生產(chǎn)以及2021年的正式投產(chǎn)運行，各項技術(shù)指標(biāo)和機(jī)械設(shè)備運行以及產(chǎn)量、質(zhì)量均到達(dá)設(shè)計要求，實現(xiàn)了平安文明生產(chǎn)。作為設(shè)計能力300萬噸的群礦型洗煤廠，主要入洗內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團(tuán)三個煤礦所出產(chǎn)的原煤，同時分布廠區(qū)周圍的中小煤礦也保障了德晟晟越洗煤公司有充分的原料煤補(bǔ)給供給。產(chǎn)品信息：二級冶金焦、粗苯、硫銨、焦油、中高硫肥煤、混煤、煤泥、電煤〔4500、4600、4800、5000〕人才強(qiáng)企企業(yè)開展人為先。在以競爭為主旋律的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)間的競爭在日益加劇，如何提升企業(yè)核心競爭力，人才工作是關(guān)鍵。大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以人才領(lǐng)先推動技術(shù)領(lǐng)先，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為開展優(yōu)勢，為企業(yè)科學(xué)跨越開展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，以尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才為宗旨，這樣才能逐步形成企業(yè)自主創(chuàng)新培育人才，人盡其才效勞企業(yè)的雙贏局面。?因地造才，不拘一格培育人才。傳統(tǒng)上，對人才的認(rèn)識有著較高的要求。德晟實業(yè)集團(tuán)是人力密集型生產(chǎn)企業(yè)為主，工作流程中的科技含量相對較高，但對人才的要求沒有完全停留在傳統(tǒng)觀念上，必須用創(chuàng)新的觀念認(rèn)識人才。我們認(rèn)為思想品德好，能在崗位上出色完成工作任務(wù)的可用之人就是企業(yè)的人才。樹立了這一正確的人才觀，使人才的門檻降低到“跳起來就夠得著〞的高度，大大提高了企業(yè)員工積極上進(jìn)、爭當(dāng)人才的熱情，以此為根底，企業(yè)不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制和用人機(jī)制，使一批有學(xué)歷、有知識、有特長的人才脫穎而出。創(chuàng)新管理人員任職制，讓更多人才有更大開展空間。鼓勵人才的最有效方法就是要讓人才了解企業(yè)的開展遠(yuǎn)景和其個人在企業(yè)的開展前景。堅持能者上、平者讓、庸者下的公平、公正的任用原那么，為人才提供了更大的開展空間，從而加快了人才的晉升和管理人才的交替過程。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)抓住重點。為切實提高員工的學(xué)習(xí)積極性，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。日常培訓(xùn)堅持不同崗位、不同層次分批、分級培訓(xùn)。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作的持久、深入開展，可以為企業(yè)切實打造人才高地，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)做出了積極的奉獻(xiàn)。在人才儲藏上，企業(yè)在注重內(nèi)部培養(yǎng)的同時，及時引進(jìn)高學(xué)歷、專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)骨干和人才。通過招聘廣泛汲取專業(yè)人才等各種渠道，加強(qiáng)充實企業(yè)的人才隊伍，做好人才的儲藏工作。?以誠留才，做好人才安置工作。留住人才是企業(yè)保持強(qiáng)勁競爭力的需要，也是人才建設(shè)工作的重點。企業(yè)煞費苦心培養(yǎng)和引進(jìn)的人才，因種種原因相繼流失，不僅給企業(yè)本身造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，也給企業(yè)的開展帶來了不可估量的影響。建立和健全人才安置制度，是完善人才支撐體系的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)倡導(dǎo)“以人為本、關(guān)愛員工〞為核心的企業(yè)文化建設(shè)。尊重人、保護(hù)人、開展人的和諧氣氛逐步形成。管理的方式也由粗放型轉(zhuǎn)化為精細(xì)型，更注重的是親善化和人情化管理，使員工對企業(yè)的忠誠度日益提高，凝聚力不斷加強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)開展各類活動，如乒乓球比賽、文藝演出等都給人才的展示提供了廣闊的舞臺，讓人才在享受工作快樂的同時，也充分體會到了親情化的人文環(huán)境。企業(yè)在做好人才促進(jìn)開展的同時，更注重于以企業(yè)的開展帶動人才的開展。在人才建設(shè)方案中除有方案、有目的地培養(yǎng)和引進(jìn)人才外，重點是圍繞企業(yè)的開展如何為人才設(shè)計長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，既讓人才看到企業(yè)的開展遠(yuǎn)景，也讓人才看到個人在企業(yè)大舞臺中扮演的重要角色，把企業(yè)與人才的同步開展有機(jī)地融合在一起，讓人才感受到這份工作對自己的重要性，從而到達(dá)事業(yè)留人的目的。實行薪酬制度創(chuàng)新，以待遇留人。人才的價值表達(dá)是多方面的，其中包括薪酬。為讓人才充分體會自身的經(jīng)濟(jì)價值，企業(yè)對薪酬分配制度作了進(jìn)一步創(chuàng)新和改革，制定了更加科學(xué)、更加切合實際并具有較強(qiáng)鼓勵性的分配制度。對崗位需要引進(jìn)的高學(xué)歷人才，取消常規(guī)的試用期、實習(xí)期，直接以高起點、高待遇為人才提供平臺，以此來到達(dá)提高人才待遇，有效留住人才的目的。加強(qiáng)感情溝通和交流，以情留人。企業(yè)在工作上、待遇上、生活上不斷為人才創(chuàng)造物質(zhì)條件，也在情感上為人才創(chuàng)造精神條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日，特別是春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日親自看望人才，給他們以人情關(guān)心；傾聽并及時解決人才生活上的困難，盡量滿足他們生活上的要求，讓人才安心工作。?用好人才，努力推進(jìn)人才強(qiáng)企。培育人才、引進(jìn)人才、留住人才的最終目的是為了用好人才。企業(yè)在人才的使用上，堅持憑工作業(yè)績看人才，進(jìn)一步營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣，牢牢抓住開展這個第一要素，牢固樹立科學(xué)用人觀，堅持人才創(chuàng)業(yè)，人才強(qiáng)企。相信在企業(yè)重才愛才體系的催化下，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)下，企業(yè)將進(jìn)一步實現(xiàn)人才強(qiáng)企，企、才共贏的和諧開展新局面。介紹自己：突出自己惡性中積極的一面。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？說出自己的性格特點，然后舉例說明。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？不斷學(xué)習(xí)，根據(jù)公司為我們提供的開展機(jī)制，為自己確立開展目標(biāo)，根據(jù)每個職位的要求不斷提升自己。在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？：①.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找時機(jī)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原那么，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功績，該怎樣？我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。你能為我們公司帶來什么呢？答復(fù)提示：①假設(shè)你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作〞。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位說明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費。〞等等。你怎么理解你應(yīng)聘的職位？答復(fù)提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。喜歡這份工作的哪一點？答復(fù)提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復(fù)是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。答復(fù)提示：①答復(fù)這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要防止對公司本身主管的批評，防止面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的答復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)開展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果時機(jī)來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷時機(jī)說說你對行業(yè)、技術(shù)開展趨勢的看法？說說你對行業(yè)、技術(shù)開展趨勢的看法？答復(fù)提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，開展情況，在面試答復(fù)下列問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡送進(jìn)入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。你對工作的期望與目標(biāo)何在？答復(fù)提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效；為了到達(dá)這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以到達(dá)這個目標(biāo)。〞其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。(13)說說你的家庭？答復(fù)提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。(14)這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？答復(fù)提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接答復(fù)。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〞企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者(15)你欣賞哪種性格的人？答復(fù)提示：老實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動〞的人

十大面試常見問題

面試常見問題一：請做五分鐘的面試自我介紹

招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约?，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達(dá)能力。

因此，答復(fù)這個問題有個原那么:

少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不管是個性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹范文

面試常見問題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作?

這個問題其實是在問，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此答復(fù)這個問題，你要朝這個方向思考

你不要簡單的答復(fù)如“我對這個工作很感興趣〞或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里效勞〞，因為你這樣答復(fù)會讓主考人員認(rèn)為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張

因此，答復(fù)這個問題，你要采取三個步驟:

陳述你認(rèn)為這個工作性質(zhì)是怎樣的

請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補(bǔ)充說明

說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣.

面試常見問題三：你的工作目標(biāo)是什么?你五年后的職場目標(biāo)是什么?

這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場當(dāng)然是希望找一個有方案，有抱負(fù)的員工，但你所談的方案與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。

因此，答復(fù)這個問題，你可從你能奉獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有時機(jī)發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些奉獻(xiàn).

你從奉獻(xiàn)的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產(chǎn)生任何要配合你的負(fù)擔(dān)，反之，假設(shè)你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“奉獻(xiàn)〞的角度去說明你的抱負(fù)，雖然“奉獻(xiàn)〞與“職位〞所代表的意義是一樣的.

面試常見問題四：你認(rèn)為你的個性怎么樣?

面對這個問題，你只要注意就能保持不失分.「個性」的探討是項復(fù)雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的答復(fù)原那么，可模仿如[我的血型是A型，但我并不覺得我做事會猶豫不決.]或是[我的血型是A型，但我的朋友都說我很外向.]

記住，答復(fù)個性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應(yīng)征Salesman，不要給人有個性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個性假設(shè)真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.

面試常見問題五：你有那些缺點?

答復(fù)這個問題也有三個原那么：

原那么一，你說的缺點要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如:我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.

原那么二，不要說看不出自己有什么缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如沖動，敏感...等，因為個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.

原那么三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改正來.例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個缺點從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，例如這種做事的態(tài)度放在客戶效勞部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.

面試常見問題六：你有那些長處?

答復(fù)這個問題有三個原那么.

第一個原那么相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點，工作的態(tài)度等，選擇幾項和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.

第二個原那么是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想方法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點.

第三個原那么是能當(dāng)場證明你述說的長處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動的負(fù)責(zé)人等.

面試常見問題七：你和人相處的能力怎么樣?

千萬不要只答復(fù)我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會答復(fù)我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.

因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有7個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學(xué)們幫助才能做好的，我就是因為人際關(guān)系好，大家才一直選我做康樂股長.

面試常見問題八：什么最能鼓勵你?

首先你要了解鼓勵的二種形態(tài)，一個是外在的鼓勵，例如金錢，職位，另一個是內(nèi)在的鼓勵，例如成就感，受人肯定...等內(nèi)在的心理因素.

主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的鼓勵，在公司有長期工作經(jīng)驗的人都知道金錢的鼓勵到達(dá)一定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，假設(shè)你訴說的鼓勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的答復(fù)，但有一個例外，假設(shè)你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績來給予獎金的工作，你假設(shè)說金錢對你是最大的鼓勵，相信主考人員都會滿意你的答復(fù).

心理層面的鼓勵，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境...等，都是你可強(qiáng)調(diào)的鼓勵因素，當(dāng)然在你提到的這些鼓勵因素，在你應(yīng)征的工作中就帶有這些特性.

面試常見問題九：我們?yōu)槭裁匆陀媚?

答復(fù)這個問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性...等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些奉獻(xiàn)，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務(wù)上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個性很仔細(xì)，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產(chǎn)生，你用這種方式答復(fù)，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題.

假設(shè)你沒有工作經(jīng)驗，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學(xué)好并做好的人.

面試常見問題十：你的期望薪水是多少

應(yīng)對這個問題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.

第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類的公司的一般性職務(wù)，你只要答復(fù)依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，假設(shè)你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負(fù)面的.

至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個絕對數(shù)字，它可以是一個范圍，例如2800-3300.

如何了解薪資范圍呢?你可主動地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少?你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問即可，假設(shè)對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因為就算應(yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過.下面是贈送的兩篇散文欣賞，可以仔細(xì)閱讀，不需要的朋友可以下載后編輯刪除??！謝謝！！腳下的時光不知走過多少地方，不知看過多少風(fēng)景，不知聽說過多少軼事；不知經(jīng)歷過多少歲月，不知邂逅過多少良人，不知變換過多少心情；不知理想的未知是否在前路等待······題記：蒲公英悠悠歲月，時間蒼蒼！(

文章閱讀網(wǎng)：)在這繁花似錦的青蔥歲月里，我們不斷的接受新鮮的美好事物，不斷的享受科技開展所帶來的高品質(zhì)生活；我們總是隨大流的，去跟風(fēng)一些前衛(wèi)潮流的思想；然而，很少有人去整理那些過往的斷壁殘垣！我走過很多地方，但是同樣的，我也有更多的地方?jīng)]去過！我渴望走遍地球上每一寸土地，我期許世界上每一個地方的人都善良！從踏入社會的那一刻起，我就覺得人應(yīng)該是自由的；應(yīng)該去做自己喜歡的事，看自己喜歡的風(fēng)景，愛自己喜歡的人；一切都那么單純，完美！然而，現(xiàn)實的世界告訴我；理想的飽滿一定要遇到擁有相同理想的另一半！我喜歡珠海，一個美麗的花園城市；我喜歡那里的天氣，沒有北方的寒冷；四季如春的溫度感覺非常愜意，不用擔(dān)憂換季帶來的差異！走在市區(qū)的街道上，綠化的花草樹木被園丁修剪的井然有序；形態(tài)各異的花卉搭配得格外美觀！尤其是除過草之后的綠地，泥土的芬芳與綠草的清新?lián)浔嵌鴣?，有一種身處大草原的感覺，使人心曠神怡！我時常一個人發(fā)愣，散步；看著過往的人群，車水馬龍的街道；也時常去繁華的街巷，擁擠的商業(yè)中心；感覺這才是生活，正因為世界有了這么多事物的陪伴，才使我有了對美好生活的向往與喜悅！珠海的夜，很美；到處燈紅酒綠，一派歌舞升平的祥和；每當(dāng)夜幕降臨，才是廣東因有的生活的開始！溜冰場，酒吧，迪廳，大排檔等等等等；我很慶幸在這里認(rèn)識了很多人，他們教會了我很多，也幫助了我很多；我們都是來自五湖四海，為了同一個目標(biāo)而聚集在一起的年輕人；我們時常出去聚會，嗨皮；但等到散場后，又回到了應(yīng)有的孤寂！白天，可以去漁女，公園，九州城，免稅店等等都是不錯的地方！人常說，一個時代會有一個時代的代表；而我在這個曾經(jīng)為之奮斗的地方，也時常會想起曾經(jīng)相識的人，走過的地方，看過的風(fēng)景；有時候，聽著當(dāng)時的流行歌曲，也會感傷；也會自嘲一笑；還有那公車到站的粵語提醒，還有那想見卻永遠(yuǎn)沒見的人；一篇篇，一幕幕久久回蕩在腦海；早晨的腸粉，中午的餐飯，下午的炒粉，晚上的燒烤；好似味道還回味在口中一樣！人，只有在對自己真誠的人的眼里，才會感覺到親切；而我，也著實喜歡這座城市帶給我家一樣的溫暖感覺！在這短暫而悠長的時光里，我成長了很多，也磨礪了很多；正是因為思想的成熟，閱歷的增長，我選擇了離開；去尋找屬于自己的新的天地，新的開始，新的征程！其實，無論走過多少地方；都不重要！重要的是你從中得到什么！知識！閱歷！思想！······每個人，在人生的道路上；難免遇到挫折困苦，也難免會因為一些因素而錯失機(jī)緣！不可能因為一時的艱難險阻而放棄將要來臨的幸福！也不可能因為一時的過失而自暴自棄頹廢一生！人，應(yīng)該用豁達(dá)的心態(tài)來迎接下一秒的新鮮時光；而不是沉溺在上一秒的懊惱當(dāng)中！每個人的路，都在自己的腳下；只有自己醒悟才能把未來的路走好，反之只會讓錯誤延續(xù)到未來，從而影響以后的健康生活！即便曾經(jīng)的時光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲；沒必要去糾結(jié)當(dāng)時的愕然，愚昧！就像我，從來不對上一秒的事情產(chǎn)生情緒一樣！一切都是恬淡的樣子，順其自然比什么都好！對于未來，只要真誠的去善待身邊的所有；我相信，未