勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同解除規(guī)定

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同解除規(guī)定CATALOGUE目錄勞動(dòng)合同解除概述雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除爭議處理勞動(dòng)合同解除后相關(guān)事宜處理CHAPTER勞動(dòng)合同解除概述01勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。定義與分類勞動(dòng)合同解除分類勞動(dòng)合同解除定義用人單位行使解除權(quán)條件用人單位在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下可以行使解除權(quán)。勞動(dòng)者行使解除權(quán)條件勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下可以行使解除權(quán)。解除權(quán)行使條件解除程序勞動(dòng)合同解除必須遵守一定的程序，包括提前通知、征求對方意見、辦理離職手續(xù)等。解除要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除程序及要求CHAPTER雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同02雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除條件雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并就是否解除勞動(dòng)合同、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)商解除程序協(xié)商解除條件及程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平確定。賠償問題如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。同時(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)享有再就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定辦理工作交接手續(xù)，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)因違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定而給用人單位造成的損失。同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)享有招聘新員工的權(quán)利。用人單位權(quán)益保障協(xié)商解除后雙方權(quán)益保障CHAPTER用人單位單方解除勞動(dòng)合同03過失性辭退情形及處理用人單位需證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，并確實(shí)給單位造成了重大損害。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位需明確規(guī)章制度，并證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反行為。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作：用人單位需提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者無法勝任原工作或另行安排的工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議：用人單位需證明客觀情況發(fā)生重大變化，且已與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商但未達(dá)成一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：用人單位需證明勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。非過失性辭退情形及處理依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：用人單位需提供充分證據(jù)證明企業(yè)已依法進(jìn)行重整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的：用人單位需證明已進(jìn)行充分的變更勞動(dòng)合同措施，但仍需裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的：用人單位需證明客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：用人單位需提供充分證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)濟(jì)性裁員情形及處理CHAPTER勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同04預(yù)告解除情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。處理方式勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面通知用人單位，并按照通知期限解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。預(yù)告解除情形及處理VS用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。處理方式勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并承擔(dān)因此給勞動(dòng)者造成的損失賠償責(zé)任。即時(shí)解除情形即時(shí)解除情形及處理勞動(dòng)者違反預(yù)告解除或即時(shí)解除的規(guī)定，未提前通知或立即解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償用人單位因此遭受的損失等。具體責(zé)任承擔(dān)方式根據(jù)勞動(dòng)合同約定和實(shí)際情況而定。違約情形責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)者違約責(zé)任承擔(dān)CHAPTER勞動(dòng)合同解除爭議處理05勞動(dòng)者或用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。調(diào)解申請調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理并通知雙方當(dāng)事人。調(diào)解受理調(diào)解委員會(huì)按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解過程調(diào)解成功，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。調(diào)解結(jié)果勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序起訴受理開庭審理判決法院訴訟程序及要求01020304當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院在接到起訴狀后，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)立案受理。人民法院按照法定程序進(jìn)行開庭審理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)酵⒓釉V訟。人民法院根據(jù)審理情況依法作出判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決。舉證責(zé)任分配和證據(jù)規(guī)則在勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任分配證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。證據(jù)規(guī)則CHAPTER勞動(dòng)合同解除后相關(guān)事宜處理06離職申請離職審批離職交接檔案轉(zhuǎn)移離職手續(xù)辦理及檔案轉(zhuǎn)移員工在解除勞動(dòng)合同前，需向用人單位提交離職申請，明確離職原因和離職時(shí)間。員工在離職前需與用人單位進(jìn)行工作交接，包括工作內(nèi)容的交接、資料的交接等。用人單位在收到離職申請后，需進(jìn)行審批，核實(shí)員工的工作表現(xiàn)和離職原因。員工離職后，用人單位需將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或新用人單位。員工在解除勞動(dòng)合同后，需將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移至新用人單位或戶籍所在地。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受員工在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移前，需與原用人單位結(jié)清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，可繼續(xù)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。030201社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題競業(yè)限制協(xié)議履行問題競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與員工在解除勞動(dòng)合同