2024年行政人資崗位職責(zé)6篇

2024年行政人資崗位職責(zé)6篇

目錄

第1篇行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇行政人資崗位職責(zé)

第3篇行政人資專員崗位職責(zé)

第4篇行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資行政總監(jiān)科力車輛控制浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。

行政人資總經(jīng)理崗位

行政人資專員崗位職責(zé)

行政人資專員河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;

2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動關(guān)系辦理;

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

行政人資崗位職責(zé)

人資行政總監(jiān)科力車輛控制浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人資經(jīng)理食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王職責(zé)描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理工作職責(zé)

協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知