2023年人力資源管理師-人力資源管理師（三級）筆試歷年全考點試卷含答案

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（三級）筆試歷年全考點試卷含答案卷I一.單項選擇題(共10題)1.（）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A.舉例式提問B.封閉式提問C.假設式提問D.開放式提問正確答案：C,2.（）即在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效總結面談正確答案：B,3.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章正確答案：D,4.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取()A.組織變革策略B.組織結構調整策略C.人員調整策略D.部門調整策略正確答案：A,5.在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關鍵的環(huán)節(jié)是（）A.核定各崗位的工作任務量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責D.核定各崗位的權限正確答案：A,6.合同規(guī)范對勞動關系的調整屬于當事人之間的（）協(xié)調。A.縱向B.橫向C.交叉D.傾斜正確答案：B,7.（）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試正確答案：B,8.績效反饋的主要目的是（）。A.改進績效B.指出員工的不足C.激勵員工D.提供更好的工作方法正確答案：A,9.以下關于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（）。A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標D.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標正確答案：D,10.對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能正確答案：C,二.多項選擇題(共10題)1.下列屬于勞動關系民主化原則的是（ ）。A.勞動者有參加和組織工會的權利B.勞動關系當事人有平等協(xié)商的權利C.勞動關系當事人有集體協(xié)商權D.勞動關系當事人有共同決定權E.工會有知情權正確答案：A,B,C,D,E,2.（）屬于人力資源管理費用。A.調研費、廣告費B.保險福利項目C.培訓費用D.勞動爭議處理費用E.其他社會費用正確答案：A,C,D,3.從業(yè)人員開展職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法包括（）。A.不貪不戀，堅持慎獨B.寵辱不驚，加強反思C.不喜不悲，淡然處世D.不厲不荏，我行我素正確答案：A,B,C,4.素養(yǎng)的具體實施方法是（）。A.繼續(xù)推動前4S活動B.建立共同遵守的規(guī)章制度C.將各種規(guī)章制度可視化D.實施各種教育培訓E.違反規(guī)章制度的要及時給予糾正，受批評指責者應立即改正正確答案：A,B,C,D,E,5.以下關于工作崗位分析的說法正確的有（）。A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B.能采用重點調查、抽樣調査方式，就不必進行全面調査C.為節(jié)省時間，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容D.工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E.必要時可先對若干重點崗位進行初步調査，以取得經驗正確答案：A,B,E,6.下列關于統(tǒng)一領導、權力制衡原則的描述正確的是（）。A.任何一級組織只能有一個人負責B.無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令C.權力的運用必須受到監(jiān)督D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮E.上級不能越級指揮下級，應維護下級組織的領導權威正確答案：A,B,C,D,E,7.下列各選項屬于崗位評價原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實用性原則C.標準化原則D.能級對應原則E.特殊性原則正確答案：A,B,C,D,8.經濟人假設理論中的“經濟人”又稱（）。A.唯利人B.管理人C.社會人D.實利人E.復雜人正確答案：A,D,9.根據(jù)考評者的來源，績效考評可以分為（）A.上級考評B.員工自我考評C.同級考評D.外部人員考評E.下級考評正確答案：A,B,C,D,E,10.培訓項目設計的原則包括（）。A.因材施教原則B.延續(xù)性原則C.目標性原則D.實踐性原則E.激勵性原則正確答案：A,B,C,D,E,三.不定項選擇題(共2題)1.《公民道德建設實施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。A.愛國創(chuàng)新B.以人為本C.服務群眾D.奉獻社會正確答案：C,D,2.W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”B.對W說：“你確實胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點給Q多好啊”D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”正確答案：B,卷II一.單項選擇題(共10題)1.（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度正確答案：D,2.行為導向型客觀考評方法不包括（）。A.行為錨定等級評價法B.關鍵事件法C.行為觀察法D.強制分布法正確答案：D,3.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是(

)，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。A.不規(guī)定任務B.不規(guī)定議題C.不規(guī)定方式D.不規(guī)定范圍正確答案：A,4.我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。A.以人為本B.為人民服務C.團結協(xié)作D.集體利益至上正確答案：B,5.()是適合于規(guī)模較小、生產單一、崗位設置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法正確答案：A,6.()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。A.清單式提問B.開放式提問C.舉例式提問D.封閉式提問正確答案：B,7.下列關于兼職的說法，錯誤的是（）。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作正確答案：A,8.（）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.動態(tài)適應原理正確答案：D,9.關于如何調動人的積極性，“自我實現(xiàn)人”假設的管理理論，強調采用更深刻、更持久的（）。A.物質刺激B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵正確答案：D,10.甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。A.信度B.同測度C.內容D.公平正確答案：A,二.多項選擇題(共10題)1.在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的（）。A.責任B.監(jiān)督C.權限D.任職者的資格E.、利益正確答案：A,C,E,2.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A.進入角色慢B.篩選的難度小且時間短C.招募成本高D.影響內部員工的積極性E.決策風險大正確答案：A,C,D,E,3.在應用各種心理測試的方法時，應注意達到的基本要求有（）。A.要注意對應聘者的隱私加以保護B.要有嚴格的程序C.要有適合應聘者的問題D.要注意應聘者的思維E.心理測試的結果不能作為唯一的評定依據(jù)正確答案：A,B,E,4.集體合同與一般協(xié)議相同的特點為（）。A.合法性B.主體平等性C.內容一致性D.客體平等性E.法律約束性正確答案：A,B,E,5.下列屬于集體合同中過渡性規(guī)定的有（）。A.集體合同的爭議處理B.集體合同的檢查C.集體合同的違約責任D.集體合同的監(jiān)督E.集體合同的有效期限正確答案：A,B,C,D,6.下列各選項屬于崗位評價原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實用性原則C.標準化原則D.能級對應原則E.特殊性原則正確答案：A,B,C,D,7.下列關于直接指標法的特點描述不正確的是（）A.簡單易行B.直接反映員工的工作內容，結果易于觀測C.需要加強企業(yè)基礎管理D.適用于從事科研工作的專家E.節(jié)省管理成本正確答案：B,D,8.通過熟人推薦方法進行招聘，其不足包括（）。A.員工的積極性不高B.容易造成員工的同質化C.容易在單位內形成小團體D.引進大量不合格的人員E.招聘成功的概率較小正確答案：B,C,9.職業(yè)合作的基本特征有（）。A.社會性B.互利性C.平等性D.制約性正確答案：A,B,C,10.行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（）。A.考評更加精準B.考評標準明確C.反饋功能較好D.考評維度清晰E.實施的費用低正確答案：A,B,C,D,三.不定項選擇題(共2題)1.某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法B.不該過分關注捐助形式，而要學習其公益精神C