大學生就業(yè)風險

大學生就業(yè)風險就業(yè)風險的幾種主要表現(xiàn)

1.“選錯地”

我國地域幅員遼闊，地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展差距較大，因而也就存在不同的就業(yè)風險。一般而言，中心城市或東部發(fā)達地區(qū)因其經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，創(chuàng)造了較多工作崗位，為大學畢業(yè)生提供更多擇業(yè)機會。選擇在這些地區(qū)就業(yè)可以一定程度上避免大學畢業(yè)生初次擇業(yè)失敗的風險。然而，由于這些地區(qū)人才濟濟，導致人才競爭同樣激烈，機會與就業(yè)風險并存。相反，到西部、到基層地區(qū)就業(yè)，盡管經(jīng)濟欠發(fā)達，然而卻有可能蘊含著極大的發(fā)展機遇。但隨之而來的問題是，一般父母都不愿意自己的孩子離自己太遠，所以大學生畢業(yè)就業(yè)的選擇一般都會是家，或者是家附近，而那些從農(nóng)村或是偏遠地區(qū)出來的孩子，更是不愿意回到當初的地方，選擇在大城市，因而一般大城市的就業(yè)面臨的壓力較大。

2.“入錯行”

由于大學畢業(yè)生與用人單位雙方信息不完全對稱，很可能導致畢業(yè)生“入錯行”。社會職業(yè)分類龐雜，一個大學畢業(yè)生在工作之前不可能完全明白洞悉所有職業(yè)的特點，所以他很可能選擇了非個人所長的職業(yè)。即使畢業(yè)生所選行業(yè)恰好與所學專業(yè)匹配，選對了行業(yè)，仍然擔負著一定的風險。因為職業(yè)生活所涉及的不僅是畢業(yè)生的專業(yè)知識或技能，還要考慮諸如個人品質(zhì)、性格等因素。所以，一旦由于缺乏對某些行業(yè)和職業(yè)的了解，大學生就會面臨“入錯行”的風險，對今后個人發(fā)展產(chǎn)生不利影響。并不是所有人將來從事的行業(yè)都會是與自己專業(yè)相關(guān)的，很多人的工作跟在大學學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有，所以大學生就業(yè)眼光要放寬，不能老盯著自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要適當涉足其他領(lǐng)域。

3.遭遇虛假招聘

一些單位常年打著招聘廣告，實際上他們并不缺人，只是為了擴大企業(yè)的知名度，利用校園招聘、宣講會來做免費廣告。這樣一方面可以應付政府施加的壓力，另外一方面又可給企業(yè)做隱形的宣傳，既不用花大量的廣告費，又可以讓更多的用人單位和應聘者了解自己的企業(yè)，何樂而不為？對于這樣的招聘單位，求職者投出簡歷以后，大多得不到回應。很多高校中都有大大小小的招聘會，例如上次在我們學校有個百盛集團的招聘會，雖然我沒有去，但是從外面看，去的人不在少數(shù)，但是最后成功的，也不知道到底有多少。

同時，也有別有用心的用人單位在招聘過程中，打著各種名目收錢。有的美其名曰通過考試錄取，其實是為了賺取應聘者所交的考務費；有的用人單位以培訓為由，要應聘者交培訓費、保證金等，而在解聘時，又往往以種種理由拒退財物。而就業(yè)者對單位不滿意要求辭職時，單位又以不退抵押財物作要挾，使求職者進退兩難。

4.誤入“試用”、“高薪”陷阱

試用期本是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期，其目的是為了維護勞資雙方的利益?，F(xiàn)實中，試用期大多被片面地理解為用人單位對勞動者的試用，有些用人單位隨意規(guī)定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退，或是利用試用期與簽約時間的時間差以榨取廉價勞動力。試用期期間，這種企業(yè)一般不為應聘者繳納各種社會保險的費用，不與應聘者簽訂勞動合同。高薪招聘，對許多求職者來說無疑充滿極大的誘惑。對不熟悉某些行業(yè)的求職者，別有用心的企業(yè)會通過開出極具誘惑力的薪水標準，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，誘使求職者上當受騙，最終不予兌現(xiàn)；或是在承諾給予的報酬基礎(chǔ)上縮水，大打折扣。但是，由于當事人通常和用人單位只有口頭上的協(xié)議而沒有書面上的證明材料，因此就導致取證難，很難維護自己的權(quán)益。大學生剛就業(yè)的時候，不應該好高騖遠，要考慮自己的實力，不應該對薪酬有太多的要求，但是也不是沒有要求，只是要合理。要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險，所以在試用期內(nèi)同樣享有社會保險。

另外，在實際中，許多公司因為規(guī)避納稅，經(jīng)常在勞動合同中約定一個工資數(shù)額或者只約定一個工資標準，但實際的工資數(shù)額往往高于約定的數(shù)額，在發(fā)生爭議時，尤其是以工資標準為基數(shù)進行補償時，工資數(shù)額就成為爭議的焦點。針對此類陷阱，畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候要先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式，盡量減少薪酬中的“軟性成分