工傷事故統(tǒng)計(jì)管理制度范本

第頁共頁工傷事故統(tǒng)計(jì)管理制度范本第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工傷事故的統(tǒng)計(jì)管理，及時(shí)掌握工傷事故的發(fā)生情況，及時(shí)采取措施防范和減少工傷事故的發(fā)生，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平和職工的勞動(dòng)保障水平，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)發(fā)生的所有工傷事故的統(tǒng)計(jì)管理。第三條主管部門企業(yè)的工傷事故統(tǒng)計(jì)管理由人力資源部門負(fù)責(zé)。第四條工傷事故的定義工傷事故是指在勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生的因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的事件，其責(zé)任應(yīng)由雇主或者勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。第五條統(tǒng)計(jì)范圍本制度所述的工傷事故統(tǒng)計(jì)范圍包括企業(yè)內(nèi)發(fā)生的致死工傷事故、造成重傷或者重大損失的工傷事故，以及輕傷工傷事故。第六條統(tǒng)計(jì)內(nèi)容工傷事故統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括工傷事故的基本情況、傷害程度、責(zé)任追究情況以及采取的處理措施等。第二章統(tǒng)計(jì)程序第七條工傷事故的報(bào)告1.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，工作人員應(yīng)立即向人力資源部門匯報(bào)。2.人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織專人前往事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，并向有關(guān)部門報(bào)告。3.人力資源部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告工傷事故的基本情況。第八條工傷事故的統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)建立完善的工傷事故統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)每起工傷事故進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，并記錄在統(tǒng)計(jì)表中。2.工傷事故統(tǒng)計(jì)表包括工傷事故的基本情況、傷害程度、責(zé)任追究情況以及采取的處理措施等。3.工傷事故的統(tǒng)計(jì)表應(yīng)每月更新一次，并上報(bào)上級(jí)主管部門。第九條工傷事故統(tǒng)計(jì)信息的分析1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析，總結(jié)工傷事故的規(guī)律和原因。2.根據(jù)分析結(jié)果，人力資源部門應(yīng)制定相應(yīng)的預(yù)防措施，提出改進(jìn)安全管理的建議。第十條統(tǒng)計(jì)報(bào)表的發(fā)布1.人力資源部門應(yīng)按時(shí)發(fā)布工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)全體員工公示。2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)包括工傷事故的基本情況、傷害程度、責(zé)任追究情況以及采取的處理措施等。第三章管理措施第十一條安全培訓(xùn)為了減少工傷事故的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第十二條安全設(shè)施1.企業(yè)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)場所和辦公場所進(jìn)行安全檢查，確保安全設(shè)施齊全、完好。2.安全設(shè)施應(yīng)定期維護(hù)保養(yǎng)，確保其正常使用。第十三條安全責(zé)任1.企業(yè)內(nèi)的相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對(duì)工傷事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并積極采取措施預(yù)防類似工傷事故的再次發(fā)生。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通和交流，及時(shí)了解職工對(duì)工作環(huán)境和安全設(shè)施的意見和建議，并及時(shí)處理。第十四條懲罰措施對(duì)于嚴(yán)重違反安全規(guī)定的個(gè)人，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并進(jìn)行相應(yīng)追責(zé)。第四章法律責(zé)任第十五條違反本制度的責(zé)任追究對(duì)于違反本制度的個(gè)人和部門，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條違法行為的處理對(duì)于發(fā)生工傷事故后企業(yè)有違法行為的，將依法追究法律責(zé)任，涉及刑事責(zé)任的應(yīng)予追究。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有。第十九條本制度的修訂權(quán)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。第二十條本制度解釋和修改權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有。第二十一條本制度自發(fā)