公司獎懲管理制度范文_第1頁
公司獎懲管理制度范文_第2頁
公司獎懲管理制度范文_第3頁
公司獎懲管理制度范文_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁公司獎懲管理制度范文第一章總則第一條為了激勵員工提高工作業(yè)績，保持良好工作紀律，規(guī)范員工行為，特制定本獎懲管理制度。第二條本制度適用于所有公司員工，包括正式員工、臨時員工、合同工等。第三條獎懲管理的原則是公正、公平、公開、可操作性，尊重員工權益，保護員工個人信息。第四條本制度將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和行為，對其進行獎勵或懲罰，旨在促進員工個人發(fā)展和公司整體發(fā)展。第五條公司將建立獎懲管理委員會，負責制定獎懲管理制度的具體實施辦法，并對獎懲結(jié)果進行審批和監(jiān)督。第二章獎勵管理第六條獎勵管理是指公司通過獎勵的方式，鼓勵員工在工作中表現(xiàn)出色，取得卓越成績。第七條獎勵對象包括但不限于下列情況：1.工作業(yè)績突出，達到或超過公司設定的目標；2.對公司業(yè)務發(fā)展做出重要貢獻；3.具有創(chuàng)新能力，提出有效的改進意見；4.歷經(jīng)困難，克服困難完成任務等。第八條獎勵方式包括但不限于下列形式：1.獎金額度；2.晉升機會；3.獎品或禮品；4.榮譽稱號；5.其他獎勵措施。第九條獎勵的評選和分配方式由獎勵管理委員會負責，部門經(jīng)理和員工自薦也可作為評選依據(jù)。第十條獎勵結(jié)果將通過公示形式向全體員工公布，并將記錄在員工檔案中。第三章懲罰管理第十一條懲罰管理是指公司通過懲罰的方式，對員工的違規(guī)行為進行處理，維護公司秩序和員工的工作紀律。第十二條違規(guī)行為包括但不限于下列情況：1.違反公司規(guī)定和制度；2.違背職業(yè)道德和職業(yè)操守；3.不履行崗位職責；4.盜竊、私拿公司財物；5.嚴重違反公司安全規(guī)定等。第十三條懲罰方式包括但不限于下列形式：1.警告；2.扣除績效獎金；3.處以罰款；4.解除勞動合同；5.其他適當?shù)募o律處分。第十四條懲罰的處理程序由懲罰管理委員會負責，員工有權申辯和申訴。第十五條懲罰結(jié)果將通過個人通知和公示形式告知員工，并將記錄在員工檔案中。第四章附則第十六條公司將建立獎懲管理制度宣傳教育培訓體系，確保員工了解和遵守獎懲管理制度。第十七條本獎懲管理制度自頒布之日起執(zhí)行。第十八條公司保留對本獎懲管理制度的解釋和修改權。第十九條本獎懲管理制度經(jīng)公司獎懲管理委員會審議通

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論