崗位分析調查問卷

崗位分析調查問卷

本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責以及工作內容，以便更好地幫助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關于您自己工作領域和相關技能水平方面的信息。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會作為您的職位變遷或工作績效考核的參考，同時我們保證為您填寫的內容進行保密，所以請您務必據(jù)實填寫。我們知道您花費在填寫問卷上的時間非常珍貴，對此我們深表感謝！一、您的根本資料姓名：現(xiàn)任主要崗位名稱：所在部門：________________在現(xiàn)崗位工作的年限：________________二、崗位工作描述任務綜述：請用您自己的語言簡要表達您的主要工作內容：2、您所從事的崗位工作應到達什么目標？3、具體工作內容填表本卷須知①請盡可能按主次順序列出您的全部工作內容，并說明您在從事該具體工作時所負有的責任。②請根據(jù)您工作經驗粗略估計出以下各項工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年內發(fā)生的次數(shù)。③“具體的工作職責〞是指應對什么負有責任，如設備運行正常良好，財務平安保管，保證產品到達質量標準，提交的圖紙準確、及時等。④“責任程度〞可用全權負責，經主管、上級批準，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級。主要工作內容(包括需要由你組織﹑參與﹑執(zhí)行、監(jiān)督﹑協(xié)助﹑審核﹑批準﹑分析改善的工作事項,請詳盡的描述)〕具體的工作職責占總工作任務的比重〔%〕或發(fā)生頻率１２３４５６７8910次要工作任務(日常工作中需要由你處理的事務性工作和雜項工作)具體的工作職責發(fā)生的頻率1、2、3、4、5、臨時工作任務(上級臨時交辦的或公司組織大型活動時所涉及的工作)具體的工作職責發(fā)生的頻率1、2、3、4、3、4、5、工作協(xié)作關系(請詳盡的描述你在工作中需要接觸到哪些部門﹑哪些崗位以及與這些崗位之間的具體協(xié)作事項)公司內部崗位協(xié)作關系本部門內部密切的崗位協(xié)作關系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調處理的工作事項崗位協(xié)作事項簡述跨部門的密切的協(xié)作關系:請一一列舉你在工作中需要密切接觸的公司內部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調處理的工作事項崗位協(xié)作事項簡述偶爾性的協(xié)作關系:請一一列舉你在工作中只需偶爾接觸的公司內部其它部門﹑崗位以及需要雙方協(xié)調處理的工作事項崗位協(xié)作事項簡述工作外部協(xié)調關系經常性的協(xié)調關系:請一一列舉你需要密切接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機構﹑客戶﹑供應商等等)﹑以及具體的協(xié)調事項外部單位協(xié)作事項簡述偶爾性的協(xié)調關系:請一一列舉你只需偶爾接觸的公司以外的單位(政府或商業(yè)機構﹑客戶﹑供應商等等)﹑以及具體的協(xié)調事項外部單位協(xié)作事項簡述工作權限請詳細描述你在工作中所擁有的權限,并簡要注明是對哪項工作行使相應的權限.局部權限例如下：決策權﹑審核權﹑批準權﹑建議權﹑修改權﹑監(jiān)督權﹑保密權﹑使用權﹑獎勵權﹑處分權﹑提名權﹑檢查權﹑考核權等責任事項權限除本崗位已經擁有的權限外,你認為還需被授予哪些權限才能更好的履行工作職責工作時間特征請你在以下各類問題中填寫你目前崗位工作時間的特征：1〕每天正常工作時間〔〕小時;每周平均加班時間為〔〕小時2〕實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化？〔請在以下認可的工程上劃勾〕□總是□偶爾□很少□否3〕總體上看,本崗位的平均工作量有何特征？〔請在以下認可的工程上劃勾〕□工作量很大□工作量較大□工作量一般□工作量較小4〕本崗位工作是否忙閑不均〔□是□否〕,如果忙閑不均,那么每月或每年工作較忙的時間段是：5〕其他需要補充說明的問題：三、工作責任假設您的工作出現(xiàn)失誤，將可能造成：Ａ、較為嚴重的經濟損失Ｂ、一般的經濟損失Ｃ、影響公司的管理效率Ｄ、影響部門的管理效率Ｅ、使公司形象受到一定影響Ｆ、影響公司的業(yè)務拓展Ｇ、其他可能造成的損失或影響〔請在補充中注明〕您的答案是〔〕假設有補充

假設您的工作出現(xiàn)失誤，可能影響的范圍：Ａ、不影響其他人工作的正常進行Ｂ、影響本部門內少數(shù)人Ｃ、影響到整個部門Ｄ、影響到其他幾個部門Ｅ、影響到整個公司您的答案是〔〕。假設有補充

四、工作責權1、您上級主管的崗位名稱是什么？

2、在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級主管匯報？Ａ、遇到重大決策或方向性問題才請示匯報Ｂ、工作中的關鍵問題需要向上級主管請示匯報Ｃ、工作中的一般疑難問題需要請示匯報Ｄ、工作中的任何問題均向上級主管請示匯報您的答案是〔〕。假設有補充

3、在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理雜事而影響了本崗位主要工作的情況？

如果出現(xiàn)過這種沖突，發(fā)生的頻率如何？4、您崗位的工作量是否飽滿，負荷程度如何？Ａ、超負荷Ｂ、滿負荷Ｃ、半負荷Ｄ、無負荷您的答案是〔〕假設有補充如果您的現(xiàn)任崗位有定額的話，您認為現(xiàn)行的定額水平：Ａ、過高Ｂ、較高Ｃ、適中Ｄ、較低您的答案是〔〕假設有補充5、請選擇：Ａ、有關工作的程度和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時隨時請示上級解決，工作結果需要報上級審核Ｂ、分配工作時上級僅指出要點，工作中上級不經常指導，但遇到問題時可直接或間接請示上級，工作結果僅審核要點Ｃ、分配工作時，上級只說明要完成的任務或到達的目標，工作的方法和程度均由自己決定，工作結果只受上級原那么審核您的答案是〔〕假設有補充6、請選擇：Ａ、在工作中需要做一些決定，但一般不影響到其他人Ｂ、在工作中需要做一些決定，對本部門局部人員有一些影響Ｃ、在工作中需要做一些決定，對本部門整體有影響，但一般不影響到其他部門Ｄ、在工作中需要做一些決定，會影響到本部門和其他相關部門Ｅ、在工作中需要做一些決定，會影響到整個工程公司您的答案是〔〕假設有補充7、在工作中您要做方案的程度：Ａ、在工作中無需做方案Ｂ、在工作中需要做本崗位的工作方案Ｃ、在工作中需要做本部門的局部工作方案Ｄ、在工作中需要做本部門全部工作方案您的答案是〔〕假設有補充8、您認為做好本崗位工作比較重要的內容是：Ａ、努力勤奮，責任心強Ｂ、準確掌握信息，及時做出決策Ｃ、搞好人際關系Ｄ、專業(yè)技術扎實Ｅ、管理能力Ｆ、公文寫作能力請您按重要程度進行排序〔〕假設有補充9、每次完成工作的依據(jù)是：A、憑經驗B、上級的要求C、定貨單或任務方案單D、操作或工藝規(guī)定E、經過專門訓練所掌握的技能F、師傅的指導您的答案是〔〕假設有補充10、您的崗位是否有下屬？如果有，其經常匯報的工作類型或性質是什么？七、工作監(jiān)督１、您直接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是〔〕間接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是〔〕假設有補充2、工作中直接接受哪些主管或部門的監(jiān)督：

3、您的下屬是否經常為完成一項任務而屢次向您匯報或與您協(xié)商？Ａ、經常Ｂ、一般Ｃ、偶爾Ｄ、幾乎不您的答案是〔〕假設有補充

4、您是否經常為完成一項任務而屢次向您的上司匯報或與之協(xié)商？Ａ、經常Ｂ、一般Ｃ、偶爾Ｄ、幾乎不您的答案是〔〕假設有補充工作壓力1、您手頭的工作是否經常被打斷？Ａ、沒有Ｂ、很少Ｃ、一般Ｄ、經常您的答案是〔〕假設有補充

2、您所處理的各項工作是否彼此相關？Ａ、完全不相關Ｂ、大局部不相關Ｃ、一般相關Ｄ、大局部相關Ｅ、完全相關您的答案是〔〕假設有補充

3、做出某項決策前您是否經常與下屬協(xié)商？是〔〕否〔〕在做出某項決策前您的上司是否經常與您協(xié)商？是〔〕否〔〕

4、本崗位的工作任務是否總是有明確的時間要求，是否必須立即完成？Ａ、是Ｂ、不一定Ｃ、否您的答案是〔〕假設有補充5、本崗位的工作情況是：Ａ、工作任務比較單一，在規(guī)定的時間內能順利完成Ｂ、同時處理多項工作任務Ｃ、在Ａ的根底上，工作中經常出新問題、新情況，需提出解決方法Ｄ、在Ｂ的根底上，工作中經常出新問題、新情況，需提出解決方法您的答案是〔〕假設有補充6、您目前的工作情況是：A、您的工作全部是通過腦力勞動完成的；B、您的工作大局部是通過腦力勞動完成的，小局部是通過體力勞動完成的；C、您的工作一半是通過腦力勞動完成的，一半是通過體力勞動完成的；D、您的工作大局部是通過體力勞動完成的，小局部是通過腦力勞動完成的；E、您的工作根本上是通過體力勞動完成的；您的答案是〔〕假設有補充

九、任職與考評1、任職資格：為令人滿意地完本錢職位工作，您認為工作承擔者需要到達的最低要求是〔指對招聘新成員的要求〕〔1〕工作經驗〔類型、年限〕：〔2〕專業(yè)或專長：〔3〕特殊培訓/證書：〔4〕其他：2、培訓與學習：為更好的完本錢職位工作，您希望得到那種類型的培訓或學習？A、崗位輪換B、專業(yè)知識培訓C、理念培訓D、到先進公司參觀交流E、其它您的答案是〔〕假設有補充3、覺得比較困難的工作事項是什么？您通常是如何處理的？4、本崗位所要求的能力及其等級：請選擇代號填入括號內Ａ、較低B、一般C、較高D、非常高組織領導能力〔〕沖突管理能力〔〕授權指揮能力〔〕談判能力〔〕創(chuàng)新開拓能力〔〕溝通調節(jié)能力〔〕方案協(xié)調能力〔〕公關交際能力〔〕時間管理能力〔〕語言表達能力〔〕推理判斷能力〔〕公文寫作能力〔〕實施運作能力〔〕理解指令能力〔〕決策能力〔〕采集信息能力〔〕計算機知識〔〕假設有補充列舉出考核您工作成果的具體指標，如果沒有定量指標，就請您列舉出能夠考核您工作成效的適宜的標準?，F(xiàn)有具體指標：您推薦的適宜的考核標準：7、您認為以下哪些選項的有效結合起來能夠真正公平客觀地評價您的工作成果和表現(xiàn)？A、上級主管的評價B、民意測評C、下屬的評價