勞務(wù)派遣與用工合同的法律知識(shí)培訓(xùn)

勞務(wù)派遣與用工合同的法律知識(shí)培訓(xùn)目錄contents勞務(wù)派遣基本概念與法律法規(guī)用工合同類(lèi)型及其法律要求勞務(wù)派遣與用工合同關(guān)系解析勞務(wù)派遣中權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防范用工合同訂立、履行、變更與解除勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與法律責(zé)任追究總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)01勞務(wù)派遣基本概念與法律法規(guī)定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)，接受用工單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。特點(diǎn)勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位，它們之間形成特定的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，同時(shí)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，并進(jìn)行派遣過(guò)程中的管理。勞務(wù)派遣定義及特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。要點(diǎn)一要點(diǎn)二《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。相關(guān)法律法規(guī)概述勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，在滿(mǎn)足一定條件下可以被采用。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。適用范圍為了防止勞務(wù)派遣被濫用，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍做出了明確的限制。例如，用工單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和長(zhǎng)期性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者是違法的。限制勞務(wù)派遣適用范圍及限制02用工合同類(lèi)型及其法律要求明確規(guī)定起始和終止時(shí)間，期限一般不超過(guò)3年。合同期限試用期約定解除與終止根據(jù)合同期限長(zhǎng)短，試用期不得超過(guò)法定最長(zhǎng)期限。遵循法定條件和程序，雙方協(xié)商一致或符合法定情形時(shí)可解除或終止合同。030201固定期限勞動(dòng)合同不約定明確的終止時(shí)間，長(zhǎng)期有效。合同期限通常不設(shè)定試用期，除非雙方另有約定。試用期約定更為嚴(yán)格，需符合法定情形或雙方協(xié)商一致，且提前通知期較長(zhǎng)。解除與終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成則合同終止。合同期限一般不設(shè)定試用期。試用期約定任務(wù)完成或無(wú)法完成時(shí)，合同自然終止；提前解除需雙方協(xié)商一致或符合法定情形。解除與終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同03勞務(wù)派遣與用工合同關(guān)系解析

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方存在明確的勞動(dòng)關(guān)系。工資支付與社保繳納勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資支付和社保繳納。用工管理雖然被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但其勞動(dòng)紀(jì)律、考勤等管理仍由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。用工關(guān)系被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，應(yīng)服從用工單位的工作安排和指揮。工作安排與指揮被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同崗位員工相同的福利待遇。福利待遇用工單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系費(fèi)用支付用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，包括被派遣勞動(dòng)者的工資、社保費(fèi)用及勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)。合作關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合作關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確各自的權(quán)利和義務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在勞務(wù)派遣過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或工傷事故等，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位關(guān)系04勞務(wù)派遣中權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防范被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，包括就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件、薪酬待遇等。平等就業(yè)權(quán)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益用工單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障措施用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等相關(guān)資質(zhì)，確保其具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資格。嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，避免產(chǎn)生糾紛。明確勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲，提高其工作積極性和歸屬感。加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理用工單位風(fēng)險(xiǎn)防范策略依法簽訂勞動(dòng)合同01勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)02勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。承擔(dān)連帶責(zé)任03在勞務(wù)派遣過(guò)程中，如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位責(zé)任承擔(dān)05用工合同訂立、履行、變更與解除合法性原則合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。書(shū)面形式原則用工合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方自愿原則用工合同的訂立必須基于雙方自愿，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂。用工合同訂立程序和要求全面履行原則雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。協(xié)作履行原則在合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)相互配合，共同促進(jìn)合同的順利履行。情勢(shì)變更原則當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。用工合同履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)03變更后的履行原則變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，雙方應(yīng)當(dāng)按照新的約定履行自己的義務(wù)。01協(xié)商一致原則合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。02書(shū)面形式原則合同變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，明確變更的內(nèi)容和期限。用工合同變更條件和程序協(xié)商解除法定解除約定解除解除后的處理用工合同解除情形及處理方式01020304雙方協(xié)商一致可以解除合同，協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)一方嚴(yán)重違約或者出現(xiàn)不可抗力等法定情形時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。雙方在合同中約定了解除條件，當(dāng)條件成就時(shí)，可以解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算和交接，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與法律責(zé)任追究調(diào)解程序當(dāng)勞務(wù)派遣或用工合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)調(diào)解解決。調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員將聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出調(diào)解方案，并促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。仲裁程序如果調(diào)解無(wú)果或雙方不愿調(diào)解，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，其裁決具有法律效力。雙方必須遵守仲裁裁決，除非在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹起訴與受理不服仲裁裁決的一方可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。原告需提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，法院將在受理案件后通知被告應(yīng)訴。開(kāi)庭審理法院將組織雙方進(jìn)行庭審，聽(tīng)取雙方陳述、質(zhì)證和辯論。庭審過(guò)程中，法院將依法查明事實(shí)、分清是非責(zé)任。判決與執(zhí)行法院將根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，判決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。敗訴方必須履行判決義務(wù)，否則勝訴方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院訴訟程序及要求說(shuō)明用工單位責(zé)任用工單位違反勞務(wù)派遣或用工合同規(guī)定，如拖欠工資、不提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)等，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。具體責(zé)任包括支付拖欠工資、賠償金、行政處罰等。勞務(wù)派遣單位責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或合同約定，如未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。具體責(zé)任包括支付違約金、賠償金、行政處罰等。個(gè)人責(zé)任勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣或用工過(guò)程中違反法律規(guī)定或合同約定，如泄露商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制等，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。具體責(zé)任包括支付違約金、賠償金、行政處罰等，并可能影響個(gè)人信用記錄。違反勞務(wù)派遣和用工合同規(guī)定的法律責(zé)任追究07總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，其法律地位、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系等核心內(nèi)容。勞務(wù)派遣定義及法律地位詳細(xì)解析了固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種勞動(dòng)合同，并強(qiáng)調(diào)了合同中的必備條款和約定條款。用工合同的種類(lèi)及要素深入剖析了勞務(wù)派遣和用工合同在實(shí)踐中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣與用工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位在法律責(zé)任上的劃分，以及發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決本次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容回顧勞務(wù)派遣和用工合同領(lǐng)域未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善隨著勞務(wù)派遣和靈活用工的普及，相關(guān)法律法規(guī)將繼續(xù)完善，以保障勞動(dòng)者權(quán)益和平衡各方利益。