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文檔簡介

人力資源公司就業(yè)合同書模板一、合同背景和目的本合同旨在明確公司與員工之間的權利和義務，確保合法權益的保護，促進工作關系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。二、雇傭期限本合同的雇傭期限為_______________________，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。如雙方在合同期滿前30天內沒有書面通知終止合同，合同將自動順延，毎次順延期限不得超過一個合同期。公司保留根據業(yè)務需求提前終止合同的權利，在這種情況下，公司必須提前提供相應的通知和支付相應的經濟補償。三、工作崗位和職責員工將按照公司分配的工作崗位和職責履行相應的工作職責，完成公司交給的工作任務。公司有權根據業(yè)務需要調整員工的工作崗位和職責，但必須事先書面通知員工。四、工作時間和地點員工的工作時間為每周______小時，具體工作時間由公司根據實際情況確定。工作地點為公司辦公場所，根據需要，公司有權安排員工在其他地點工作。在此情況下，公司將提前書面通知員工。五、工資和福利員工的基本工資為人民幣______元（￥______）/月，具體薪資以發(fā)放的工資單為準。公司將根據員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進行績效評估，績效獎金將根據績效評估結果設置。公司將為員工提供符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社保、公積金等。六、保密和競業(yè)限制員工在工作期間和解除合同后仍需對公司的商業(yè)秘密、業(yè)務信息及相關數(shù)據進行保密，不得泄露給任何第三方。員工在實習期間和解除合同后的一年內，在與公司業(yè)務相同或相似的公司中從事競業(yè)活動。七、終止合同合同雙方如有一方違反合同約定，另一方有權書面通知違約方并提前解除合同，違約方將承擔相應的法律責任。如在合同期滿前30天內，任一方希望提前終止合同，應提前書面通知對方。提前終止合同方需支付相應的經濟補償。八、爭議解決本合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國的法律法規(guī)。對于因本合同引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、附則本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同自雇主和雇員簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，可由員工和公司協(xié)商一致后進行補充。本合同模板根據人力資源公司就業(yè)合同的基本要求編寫

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