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文檔簡介

人力資源信息系統咨詢合同-PAGE人力資源信息系統咨詢合同-PAGE人力資源信息系統咨詢合同1.引言本合同由甲方（咨詢服務提供方）和乙方（咨詢服務需求方）共同簽訂，雙方為確保合同的有效履行，特此達成如下協議。2.合同背景乙方作為一家規(guī)模較大的企業(yè)，為了提高人力資源管理效率和保障信息安全，決定引入人力資源信息系統。甲方作為專業(yè)的人力資源信息系統咨詢服務供應商，具備豐富的經驗和專業(yè)知識，能夠為乙方提供相應的咨詢服務。3.咨詢服務范圍分析乙方人力資源管理流程，提出優(yōu)化建議；協助乙方選擇合適的人力資源信息系統；設計和實施人力資源信息系統；提供培訓和指導，確保乙方員工對人力資源信息系統的正確使用；監(jiān)督人力資源信息系統的運行情況，并提供后續(xù)優(yōu)化服務。4.咨詢服務成果詳細的分析報告，包括對現有人力資源管理流程的問題和改進建議；人力資源信息系統的選型報告，包括對幾個候選系統的評估和推薦；人力資源信息系統的設計方案和實施計劃；完成人力資源信息系統的搭建和調試；培訓材料和培訓計劃，以及培訓員工的記錄；定期的系統運行報告和優(yōu)化建議。5.服務期限本合同的服務期限為從合同簽訂之日起至人力資源信息系統正式投入使用之日止，預計為6個月。服務期限屆滿后，雙方如需延長合作期限，需另行協商并簽署補充協議。6.服務費用乙方向甲方支付的服務費用為總額的%作為預付款，在合同簽訂之日起個工作日內支付；剩余的%在服務完成并驗收合格后的個工作日內支付。7.保密條款雙方在履行合同過程中，對于涉及商業(yè)機密及個人信息的一切保密事宜，應互相保密。未經對方許可，任何一方不得向第三方透露該信息。雙方均應采取合理措施，確保保密信息的安全。8.合同變更任何一方在履行本合同過程中，如需對合同內容進行變更，應經雙方書面協商一致，并簽署補充協議。9.爭議解決如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方可向有法律管轄權的法院提起訴訟。10.合同生效本合同經雙方簽署并蓋章后生效，并取代雙方之前達成的

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