行政人事人員崗位職責(zé)范本

第頁共頁行政人事人員崗位職責(zé)范本一、崗位概述行政人事人員是負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理企業(yè)行政事務(wù)和人力資源工作的專業(yè)人士。主要職責(zé)是處理公司的行政工作，包括人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面的工作，以及處理員工的薪酬福利、勞動關(guān)系等問題。二、崗位職責(zé)1.負責(zé)公司人事招聘工作，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，確保公司人力資源需求的滿足；2.組織公司員工的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、邀請培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場地等，提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；3.負責(zé)公司員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬政策、進行薪資調(diào)整、處理員工的福利申請等，確保員工的薪酬福利待遇合理和公正；4.協(xié)助處理員工的績效管理工作，包括制定績效考核指標(biāo)、組織績效評估、制定獎懲措施等，提高員工的工作質(zhì)量和效率；5.負責(zé)處理員工的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解決勞動糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等，維護良好的企業(yè)勞動關(guān)系；6.負責(zé)制定和完善公司的行政制度和流程，包括編寫和修訂公司的行政管理規(guī)章制度、公共事務(wù)管理辦法等，確保公司行政工作的有序進行；7.組織公司的辦公室日常事務(wù)，包括接待來訪者、處理來電郵件、管理辦公用品等，保持公司辦公環(huán)境的良好形象；8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)，包括與政府部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)會議安排、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析等，保證公司行政工作得以順利進行。三、任職要求1.具備相關(guān)的行政管理、人力資源管理專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；2.具備一定的行政管理和人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政管理和人力資源工作流程；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地處理復(fù)雜的行政事務(wù)和人力資源問題；4.具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù)，并能夠承受一定的工作壓力；5.具備良好的團隊合作意識，能夠與不同部門和崗位的員工良好地協(xié)同工作；6.具備良好的計劃和組織能力，能夠制定合理的工作計劃，并有效地組織和安排工作；7.具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我提升能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新行政管理和人力資源管理的知識。四、崗位發(fā)展行政人事人員可以在公司的行政管理部門或人力資源部門中發(fā)展，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗的積累，逐漸晉升為行政主管、人力資源經(jīng)理或其他高級管理職位。同