勞動(dòng)法中的工會(huì)組織與集體協(xié)商

勞動(dòng)法中的工會(huì)組織與集體協(xié)商目錄CONTENTS工會(huì)組織概述集體協(xié)商制度工會(huì)組織與集體協(xié)商的關(guān)系勞動(dòng)法中關(guān)于工會(huì)組織與集體協(xié)商的規(guī)定實(shí)踐中的工會(huì)組織與集體協(xié)商挑戰(zhàn)與對(duì)策01CHAPTER工會(huì)組織概述定義工會(huì)組織是由勞動(dòng)者自愿結(jié)合組成的群眾組織，代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。性質(zhì)工會(huì)組織具有群眾性、自愿性、獨(dú)立性和民主性。它是勞動(dòng)者利益的代表，獨(dú)立于企業(yè)和政府之外，通過(guò)集體協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)組織的定義與性質(zhì)工會(huì)組織的職能主要包括維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。維護(hù)職能是指維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；建設(shè)職能是指組織勞動(dòng)者參加建設(shè)和改革；參與職能是指參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理；教育職能是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想政治教育和文化技術(shù)教育。職能工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。它是勞動(dòng)者利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)集體協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)組織還可以組織勞動(dòng)者參與民主管理和民主監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。作用工會(huì)組織的職能與作用法律地位：工會(huì)組織在法律上具有獨(dú)立地位，其合法權(quán)益受到法律的保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或合并工會(huì)組織，不得隨意調(diào)動(dòng)或罷免工會(huì)主席和副主席等領(lǐng)導(dǎo)人。同時(shí)，法律還規(guī)定了工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)，如組織權(quán)、代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。這些規(guī)定為工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用提供了法律保障。工會(huì)組織的法律地位02CHAPTER集體協(xié)商制度集體協(xié)商是指用人單位與勞動(dòng)者代表（通常是工會(huì)）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的制度。集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公正、平等、自愿和協(xié)商一致的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商的定義與原則原則定義主體集體協(xié)商的主體包括用人單位和勞動(dòng)者代表。用人單位應(yīng)當(dāng)指派法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加協(xié)商，勞動(dòng)者代表則由工會(huì)選派或者由勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生。內(nèi)容集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。雙方可以就這些事項(xiàng)進(jìn)行全面協(xié)商，也可以就部分事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商。集體協(xié)商的主體與內(nèi)容集體協(xié)商的程序一般包括提出協(xié)商要求、確定協(xié)商代表、起草協(xié)商方案、進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)商結(jié)果等步驟。具體程序可能因地區(qū)和行業(yè)而有所不同。程序在集體協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用、公平合理、平等自愿等規(guī)則。任何一方不得采取過(guò)激行為或者違反法律法規(guī)的手段來(lái)影響協(xié)商結(jié)果。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)積極尋求共識(shí)，推動(dòng)協(xié)商的順利進(jìn)行。規(guī)則集體協(xié)商的程序與規(guī)則03CHAPTER工會(huì)組織與集體協(xié)商的關(guān)系工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，在集體協(xié)商中維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的利益得到充分體現(xiàn)。代表勞動(dòng)者利益工會(huì)作為勞動(dòng)者與用人單位之間的溝通橋梁，在集體協(xié)商中發(fā)揮著促進(jìn)雙方溝通、協(xié)調(diào)的作用，推動(dòng)雙方達(dá)成共識(shí)。促進(jìn)雙方溝通工會(huì)在集體協(xié)商中不僅參與協(xié)議的簽訂，還負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的履行情況，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。監(jiān)督協(xié)議履行工會(huì)組織在集體協(xié)商中的地位

工會(huì)組織對(duì)集體協(xié)商的推動(dòng)作用提出協(xié)商議題工會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的訴求和實(shí)際情況，向用人單位提出協(xié)商議題，啟動(dòng)集體協(xié)商程序。組織勞動(dòng)者參與工會(huì)負(fù)責(zé)組織和動(dòng)員勞動(dòng)者參與集體協(xié)商，確保勞動(dòng)者的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)得到充分保障。提供專業(yè)支持工會(huì)在集體協(xié)商中可以提供法律、經(jīng)濟(jì)等方面的專業(yè)支持，幫助勞動(dòng)者更好地理解和應(yīng)對(duì)協(xié)商過(guò)程中的問題。代表性工會(huì)必須真正代表勞動(dòng)者的利益，能夠充分反映勞動(dòng)者的訴求和意愿，確保集體協(xié)商的結(jié)果符合勞動(dòng)者的期望。獨(dú)立性工會(huì)在集體協(xié)商中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何外部勢(shì)力的干擾和影響，確保協(xié)商過(guò)程的公正性和客觀性。專業(yè)性工會(huì)應(yīng)具備專業(yè)的法律、經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)和能力，以便在集體協(xié)商中為勞動(dòng)者提供有效的支持和幫助。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)水平和能力，以適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)關(guān)系和市場(chǎng)需求。集體協(xié)商對(duì)工會(huì)組織的要求04CHAPTER勞動(dòng)法中關(guān)于工會(huì)組織與集體協(xié)商的規(guī)定工會(huì)組織的獨(dú)立性工會(huì)在法律范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受其他組織和個(gè)人的非法干涉。工會(huì)組織的合法性《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織的權(quán)利工會(huì)有權(quán)代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理；有權(quán)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況?！秳趧?dòng)法》對(duì)工會(huì)組織的保障010203集體協(xié)商的代表性集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，并各確定一名首席代表。集體協(xié)商的程序集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。集體合同的簽訂經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字?！秳趧?dòng)法》對(duì)集體協(xié)商的規(guī)范《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)組織的進(jìn)一步保障規(guī)定工會(huì)的性質(zhì)、地位、權(quán)利、義務(wù)和組織原則等，強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，保障工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)集體協(xié)商的細(xì)化規(guī)定明確集體合同的訂立、變更、解除和終止等具體事項(xiàng)，規(guī)范集體協(xié)商的程序和內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)集體合同的監(jiān)管和執(zhí)行力度。其他相關(guān)法律法規(guī)如《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等，也對(duì)工會(huì)組織和集體協(xié)商作出了相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了有力保障。其他相關(guān)法律法規(guī)的補(bǔ)充05CHAPTER實(shí)踐中的工會(huì)組織與集體協(xié)商企業(yè)內(nèi)部應(yīng)依法設(shè)立工會(huì)組織，由員工自愿加入，通過(guò)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。工會(huì)組織的建立與運(yùn)行當(dāng)涉及員工權(quán)益的重大事項(xiàng)需要決策時(shí)，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等，企業(yè)應(yīng)啟動(dòng)集體協(xié)商程序，與員工代表進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。集體協(xié)商的啟動(dòng)與程序經(jīng)過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并接受工會(huì)和員工的監(jiān)督。如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織與集體協(xié)商實(shí)踐行業(yè)性或區(qū)域性工會(huì)的組建01同一行業(yè)或同一地區(qū)的員工可以組建行業(yè)性或區(qū)域性工會(huì)，以維護(hù)本行業(yè)或本地區(qū)員工的共同利益。集體協(xié)商的層級(jí)與范圍02行業(yè)性或區(qū)域性工會(huì)可以與相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)、雇主組織等進(jìn)行集體協(xié)商，就本行業(yè)或本地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資水平等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的普遍約束力03經(jīng)過(guò)行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)本行業(yè)或本地區(qū)的所有企業(yè)和員工都具有普遍的約束力。行業(yè)性或區(qū)域性工會(huì)組織與集體協(xié)商實(shí)踐跨國(guó)公司的工會(huì)組織與集體協(xié)商實(shí)踐隨著全球化的深入發(fā)展，跨國(guó)公司的集體協(xié)商越來(lái)越多地涉及到國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際貿(mào)易規(guī)則等國(guó)際性問題，呈現(xiàn)出國(guó)際化趨勢(shì)。集體協(xié)商的國(guó)際化趨勢(shì)跨國(guó)公司應(yīng)在其各個(gè)子公司或分支機(jī)構(gòu)中建立工會(huì)組織，保障員工的合法權(quán)益。跨國(guó)公司內(nèi)部工會(huì)的建立跨國(guó)公司可以與全球性的工會(huì)組織合作，共同推動(dòng)全球勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的提高和勞動(dòng)權(quán)益的保障?？鐕?guó)公司與全球工會(huì)的合作06CHAPTER挑戰(zhàn)與對(duì)策在一些企業(yè)中，工會(huì)往往依附于管理層，缺乏獨(dú)立性和代表性，難以有效維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)獨(dú)立性不足集體協(xié)商制度在實(shí)踐中存在諸多問題，如協(xié)商程序不規(guī)范、協(xié)商結(jié)果不落實(shí)等，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。集體協(xié)商制度不完善在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，其權(quán)益容易受到侵害，而工會(huì)組織和集體協(xié)商制度在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面存在不足。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不足當(dāng)前面臨的主要挑戰(zhàn)提高工會(huì)代表性積極吸納廣大員工加入工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)的群眾基礎(chǔ)，使工會(huì)更加貼近員工，提高工會(huì)的代表性。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，使其能夠更好地維護(hù)員工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)的作用。增強(qiáng)工會(huì)獨(dú)立性通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部建設(shè)，完善工會(huì)選舉制度，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的產(chǎn)生不受企業(yè)管理層的干預(yù)，增強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策