辦公室考勤管理制度模版

第頁共頁辦公室考勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范辦公室內(nèi)員工的考勤管理工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，本制度制定。第二條本制度適用于本公司辦公室內(nèi)所有員工的考勤管理工作。第三條本制度的宗旨是：合理、公正、公平、嚴(yán)格考勤管理；落實(shí)從嚴(yán)考勤制度，確保員工的工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率；完善考勤體系，提高工作效益。第四條辦公室內(nèi)員工的考勤工作，應(yīng)當(dāng)遵循以依法依規(guī)為基本準(zhǔn)則，以尊重人民群眾的合法權(quán)益為工作始終，以促進(jìn)公共利益為目標(biāo)的原則。第二章考勤制度第五條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求正常上下班，不得遲到、早退或曠工。第六條員工須在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤記錄的填寫，如遇特殊情況無法按時(shí)完成，須提前向所在部門報(bào)備。第七條考勤記錄包括簽到、簽退時(shí)間的記錄，以及請(qǐng)假、加班等相關(guān)情況的記錄。第八條員工應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月底前將當(dāng)月的考勤記錄提交給所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。第九條對(duì)于無故遲到、早退或曠工的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十條對(duì)于遲到、早退或曠工情況，員工應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開或進(jìn)入辦公室。第三章請(qǐng)假制度第十一條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假事由包括病假、事假、產(chǎn)假、婚假等，員工應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。第十三條請(qǐng)假時(shí)間不得超過規(guī)定的最長(zhǎng)假期，如需超過最長(zhǎng)假期，需提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十四條請(qǐng)假期間，員工不得從事與請(qǐng)假事由無關(guān)的其他工作。第十五條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)當(dāng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)接受公司通知。第四章加班制度第十六條加班是指員工因工作需要，在正常工作時(shí)間之外需要繼續(xù)工作的情況。第十七條加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十八條加班時(shí)長(zhǎng)不得超過規(guī)定的最長(zhǎng)加班時(shí)間，如需超過最長(zhǎng)加班時(shí)間，需提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十九條加班工作應(yīng)當(dāng)與員工自愿原則相結(jié)合，不得強(qiáng)制員工加班。第二十條加班期間，員工應(yīng)當(dāng)保持足夠的精神狀態(tài)，確保工作質(zhì)量和工作效率。第二十一條對(duì)于加班工作，公司將按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或提供調(diào)休。第五章處罰措施第二十二條對(duì)于遲到、早退或曠工情況的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、扣除年終獎(jiǎng)等。第二十三條對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假或擅自離開工作崗位的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括扣除工資、停職、辭退等。第二十四條對(duì)于加班工作沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括扣除工資、提醒談話等。第二十五條如果員工對(duì)于公司的處罰有異議，可以向本公司辦公室申請(qǐng)復(fù)議，并提供相應(yīng)的申訴材料。第六章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止原有的相關(guān)制度。第二十七條本制度解釋權(quán)歸本公司辦公室所有。第二十八條本制度的修改和補(bǔ)充，