股權期權激勵協(xié)議書

第頁共頁股權期權激勵協(xié)議書第一章總則為激勵和留住優(yōu)秀人才，提高公司的管理水平和競爭力，在公司發(fā)展的過程中，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本股權期權激勵協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。第二章定義1.股東：指持有公司股權的自然人或法人。2.期權：指由公司頒發(fā)的購買公司股權的權利。3.期權行權期：指期權持有人可以選擇在期權到期前行使期權的期限。4.期權行權價：指期權行權時購買公司股權的價格。5.期權行權比例：指期權行權時可以購買公司股權的比例。6.期權行權方式：指期權行使時的具體方式，如行權現(xiàn)金方式或行權換股方式等。7.期權授予條件：指期權授予給員工的條件。8.期權激勵對象：指被授予期權的公司員工。9.授予日：指期權授予給員工的日期。10.解除期限：指期權行使的截止日期。第三章期權的授予和行使1.期權的授予1.1公司將依據(jù)員工的崗位、績效等因素，按照一定的比例授予期權給符合條件的員工。1.2公司將在授予期權時與員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權益和義務，并由雙方共同簽署。1.3期權的授予按照公司的規(guī)定進行，包括期權的數(shù)量、行權期、行權價等。1.4期權的授予不包括任何現(xiàn)金支付，僅授予員工購買公司股權的權利。2.期權的行使2.1員工在期權到期前可以自行選擇是否行使期權。2.2在期權到期前，員工可以按照期權行使的條件，選擇以現(xiàn)金方式或換股方式行使期權。2.3如果員工選擇以現(xiàn)金方式行使期權，員工需要在解除期限前將行權價支付給公司。2.4如果員工選擇以換股方式行使期權，員工需要在解除期限前向公司提出申請，并按照換股比例將現(xiàn)有股權轉(zhuǎn)換為公司股票。2.5員工行使期權時，公司會提供相應的支持和協(xié)助，并按照約定的方式辦理相關手續(xù)。第四章期權的行使限制1.期權行使限制1.1期權行使需符合相關法律、法規(guī)和公司規(guī)定的限制條件。1.2員工在期權行使前需通過公司審批，并提供相關材料和證明。1.3員工在期權行使后需遵守公司的規(guī)定，不得以非法、違規(guī)或不道德的方式處理相關股權。2.期權轉(zhuǎn)讓限制2.1員工行使期權后所購買的股權，在特定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓給任何外部人士。2.2公司在特定情況下可以提前解除期權的限制，員工需遵守公司的相關規(guī)定。第五章期權的調(diào)整和變更1.期權調(diào)整1.1如果公司發(fā)生股權結構調(diào)整、合并、分立、注銷等情況，期權行使數(shù)量和期限將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。1.2如果公司發(fā)生股權價格的調(diào)整，期權行權價將根據(jù)調(diào)整前后的差異進行相應調(diào)整。2.期權變更2.1如果員工轉(zhuǎn)崗、晉升或離職等情況，期權的行使條件和行使期限將根據(jù)具體情況進行變更。第六章期權的解除和終止1.期權解除1.1如果員工行使期權或期權到期未行使，期權將自動解除。1.2期權解除后，員工將不再享有期權的權益。2.期權終止2.1如果員工在期權行使前離職，未行使的期權將終止。2.2如果員工在期權行使后離職，已行使的期權不受影響。第七章保密責任和競業(yè)限制1.保密責任1.1員工在期權授予和行使過程中涉及到的信息，均視為公司的商業(yè)秘密，員工需保密不得泄漏給任何其他單位或個人。2.競業(yè)限制2.1如果員工在期權行使后離職，員工需遵守公司規(guī)定的競業(yè)限制，不得從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，否則公司有權追究員工的法律責任。第八章爭議的解決1.對于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，任何一方可以向人民法院提起訴訟。第九章附則1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_____年。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_________________簽名：_______________________日期：________________