綜合信息中心負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度范文

第頁(yè)共頁(yè)綜合信息中心負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度范文第一章總則第一條為規(guī)范綜合信息中心負(fù)責(zé)人的工作行為，明確其工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，承擔(dān)綜合信息中心的領(lǐng)導(dǎo)工作，全面負(fù)責(zé)中心日常工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理和績(jī)效考核等工作。第三條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視企業(yè)的形象和聲譽(yù)，注重自身的道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的提升，保持清正廉潔的形象，樹(shù)立良好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。第四條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭積極執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和工作要求，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成質(zhì)量和工作進(jìn)度。第五條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，合理配置人員，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力，形成良好的工作氛圍。第六條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守秘密保密制度，嚴(yán)格保守公司和客戶(hù)的商業(yè)秘密，不泄露相關(guān)信息。第二章工作任務(wù)第七條綜合信息中心負(fù)責(zé)人的工作任務(wù)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）組織協(xié)調(diào)中心日常工作，制定工作計(jì)劃和流程，按時(shí)完成工作任務(wù)；（二）負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)中心的工作進(jìn)展情況和相關(guān)問(wèn)題，提出工作建議；（三）落實(shí)公司各項(xiàng)決策和工作要求，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和高效化；（四）組織開(kāi)展中心的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高中心員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（五）負(fù)責(zé)中心的預(yù)算編制和資金管理，合理利用和安排中心的財(cái)務(wù)資源；（六）組織監(jiān)督和評(píng)估中心的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，提高工作效率和質(zhì)量。第八條綜合信息中心負(fù)責(zé)人還應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和需要，承擔(dān)其他與其職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。第三章權(quán)利和義務(wù)第九條綜合信息中心負(fù)責(zé)人享有以下權(quán)利：（一）制定工作計(jì)劃和流程，組織中心日常工作的開(kāi)展；（二）組織和參與重要會(huì)議，對(duì)公司的決策提出自己的建議和意見(jiàn)；（三）對(duì)中心的人員進(jìn)行調(diào)整和安排，確定中心的人員編制和任免；（四）參與中心重要項(xiàng)目的談判和決策，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（五）參與中心員工的考核和績(jī)效評(píng)估，對(duì)員工的晉升和選拔提出意見(jiàn)和建議。第十條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認(rèn)真組織和管理中心的工作；（二）保持中心工作的正常秩序，維護(hù)良好的工作環(huán)境；（三）積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（四）認(rèn)真組織和執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和工作要求，確保工作任務(wù)的完成質(zhì)量和進(jìn)度；（五）及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)工作情況和存在的問(wèn)題，提出工作建議和改進(jìn)措施。第四章績(jī)效考核第十一條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)參與公司的績(jī)效考核制度，并按照公司的要求完成績(jī)效考核指標(biāo)和任務(wù)。第十二條綜合信息中心負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核主要包括下列幾個(gè)方面：（一）組織和協(xié)調(diào)中心日常工作的能力和效果；（二）對(duì)中心人員的管理和培養(yǎng)能力；（三）對(duì)公司各項(xiàng)決策的執(zhí)行情況和工作結(jié)果。第十三條綜合信息中心負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核結(jié)果與其個(gè)人的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，也與中心的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)情況有關(guān)。第五章獎(jiǎng)懲措施第十四條綜合信息中心負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)，一旦被發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。第十五條綜合信息中心負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)時(shí)，如果取得突出的成績(jī)，對(duì)綜合信息中心的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)做出重要貢獻(xiàn)，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和褒揚(yáng)。第六章附則第十六條綜合信息中心負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，由公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處