四川技能鑒定

第第頁(yè)四川技能鑒定

近年來(lái)，四川省電力公司結(jié)合實(shí)際，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，規(guī)范管理，確保了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的質(zhì)量，培育了一大批作風(fēng)過(guò)硬、技藝精良的高技能人才，為企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展提供了有力的人才支撐。一是健全規(guī)章制度，規(guī)范鑒定程序。先后制定了一系列規(guī)章制度與國(guó)家、中電聯(lián)的管理制度相配套，形成了一個(gè)完整的鑒定管理制度體系。包括職業(yè)技能鑒定中心職責(zé)、鑒定站職責(zé)、職鑒考評(píng)員守那么、職鑒監(jiān)考守那么、保密制度、回避制度、考評(píng)員工作制度、職業(yè)技能鑒定閱卷評(píng)分人員守那么、考評(píng)員管理方法、職鑒工作流程等，進(jìn)行細(xì)化，嚴(yán)格考核，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作健康有序的開(kāi)展。二是嚴(yán)格過(guò)程管理，保證鑒定質(zhì)量。從鑒定〔方案〕、師資配備、鑒定設(shè)施、考核鑒定、實(shí)際操作方案的審核、考評(píng)員派遣、考嘗考評(píng)〔成果〕審核等方面都嚴(yán)格按文件規(guī)定的要求進(jìn)行操作;嚴(yán)格實(shí)行教考分別，保證了考核的結(jié)果能真實(shí)反映誕生產(chǎn)人員的水平;嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密制度，保證鑒定的`公正性，杜絕考評(píng)中的不正之風(fēng)，維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性和科學(xué)性。三是加強(qiáng)職業(yè)鑒定工作的針對(duì)性，提升職業(yè)技能鑒定管理水平。鑒定工作緊緊與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，與員工崗位實(shí)際相融合。在建立標(biāo)準(zhǔn)化鑒定題庫(kù)基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行〔專(zhuān)業(yè)〕技能考評(píng)，同時(shí)加強(qiáng)硬件建設(shè)，保證用于鑒定的設(shè)備與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)基本同步，使鑒定考核能夠真實(shí)反映員工的技能水平，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)人員技能水平的提高

四川省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量投訴和詢問(wèn)系統(tǒng)經(jīng)過(guò)了近4個(gè)月的試運(yùn)行，11月22-23日，部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)收合格。正式啟用對(duì)外投訴詢問(wèn)電/p>

-

今年考試項(xiàng)目：人力資源管理師、物流師、〔心理詢問(wèn)師〕、物業(yè)管-理-員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、〔項(xiàng)目管理師〕、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、〔網(wǎng)絡(luò)編輯〕員、職業(yè)指導(dǎo)人員、〔企業(yè)培訓(xùn)師〕、企業(yè)文化師、營(yíng)銷(xiāo)師、秘書(shū)

(記者裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機(jī)構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎(jiǎng)懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行改革試點(diǎn)……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進(jìn)行較大改革，重點(diǎn)在加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度的進(jìn)展。

完善高技能人才評(píng)價(jià)體系

記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級(jí)技師10000人，并重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的考評(píng)工作，通過(guò)高端帶動(dòng)促進(jìn)我省技能勞動(dòng)者隊(duì)伍素養(yǎng)的整體提高。

依據(jù)要求，要討論制定和完善高技能人才評(píng)價(jià)考核體系的措施方法，落實(shí)各地各有關(guān)部門(mén)(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，完善技師、高級(jí)技師的考評(píng)制度?！拔覀冞€會(huì)選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)改革示范工作。”據(jù)省勞動(dòng)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年要重點(diǎn)探究推廣符合國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際的高技能人才業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校啟動(dòng)預(yù)備技師考核試點(diǎn)工作，探究后備高技能人才評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備機(jī)制。

5月和11月進(jìn)行“統(tǒng)考”

今后，職業(yè)資格認(rèn)證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對(duì)國(guó)家和省確定的新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，原那么上全部安排在“統(tǒng)考日”進(jìn)行;對(duì)從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實(shí)行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括〔企業(yè)人力資源管理師〕、物流師、心理詢問(wèn)師、物業(yè)管-理-員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營(yíng)銷(xiāo)師、秘書(shū)等15個(gè)項(xiàng)目。

此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類(lèi)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，構(gòu)建企業(yè)考評(píng)、院校職業(yè)資格認(rèn)證、社會(huì)化鑒定、單項(xiàng)技能考核多元評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)為55萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個(gè)地區(qū)、2—3個(gè)大型企業(yè)(行業(yè))開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能定級(jí)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作;討論制定職業(yè)院校同學(xué)職業(yè)資格認(rèn)證方法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開(kāi)展推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度示范工作，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“雙證書(shū)”制度。

鑒定機(jī)構(gòu)將建“紅黑榜”

如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行鑒定質(zhì)量通報(bào)制度和鑒定機(jī)構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴(yán)格落實(shí)《鑒定質(zhì)量責(zé)任書(shū)》，凡是達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上出名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴(yán)格，要建立獎(jiǎng)懲退出機(jī)制，啟動(dòng)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、運(yùn)用、考核和管理，強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)和鑒定過(guò)程的質(zhì)量掌握。涉及