四川技能鑒定

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近年來，四川省電力公司結(jié)合實際，務(wù)實創(chuàng)新，規(guī)范管理，確保了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的質(zhì)量，培育了一大批作風(fēng)過硬、技藝精良的高技能人才，為企業(yè)可持續(xù)進展提供了有力的人才支撐。一是健全規(guī)章制度，規(guī)范鑒定程序。先后制定了一系列規(guī)章制度與國家、中電聯(lián)的管理制度相配套，形成了一個完整的鑒定管理制度體系。包括職業(yè)技能鑒定中心職責(zé)、鑒定站職責(zé)、職鑒考評員守那么、職鑒監(jiān)考守那么、保密制度、回避制度、考評員工作制度、職業(yè)技能鑒定閱卷評分人員守那么、考評員管理方法、職鑒工作流程等，進行細化，嚴(yán)格考核，促進職業(yè)技能鑒定工作健康有序的開展。二是嚴(yán)格過程管理，保證鑒定質(zhì)量。從鑒定〔方案〕、師資配備、鑒定設(shè)施、考核鑒定、實際操作方案的審核、考評員派遣、考嘗考評〔成果〕審核等方面都嚴(yán)格按文件規(guī)定的要求進行操作;嚴(yán)格實行教考分別，保證了考核的結(jié)果能真實反映誕生產(chǎn)人員的水平;嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密制度，保證鑒定的`公正性，杜絕考評中的不正之風(fēng)，維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和科學(xué)性。三是加強職業(yè)鑒定工作的針對性，提升職業(yè)技能鑒定管理水平。鑒定工作緊緊與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，與員工崗位實際相融合。在建立標(biāo)準(zhǔn)化鑒定題庫基礎(chǔ)上，聘請有關(guān)專家進行〔專業(yè)〕技能考評，同時加強硬件建設(shè)，保證用于鑒定的設(shè)備與現(xiàn)場技術(shù)基本同步，使鑒定考核能夠真實反映員工的技能水平，有力地促進了生產(chǎn)人員技能水平的提高

四川省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量投訴和詢問系統(tǒng)經(jīng)過了近4個月的試運行，11月22-23日，部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對該系統(tǒng)進行測試驗收合格。正式啟用對外投訴詢問電/p>

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今年考試項目：人力資源管理師、物流師、〔心理詢問師〕、物業(yè)管-理-員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、〔項目管理師〕、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、〔網(wǎng)絡(luò)編輯〕員、職業(yè)指導(dǎo)人員、〔企業(yè)培訓(xùn)師〕、企業(yè)文化師、營銷師、秘書

(記者裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進職業(yè)資格證書制度的進展。

完善高技能人才評價體系

記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素養(yǎng)的整體提高。

依據(jù)要求，要討論制定和完善高技能人才評價考核體系的措施方法，落實各地各有關(guān)部門(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度?！拔覀冞€會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作?！睋?jù)省勞動保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，今年要重點探究推廣符合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級技工學(xué)校啟動預(yù)備技師考核試點工作，探究后備高技能人才評價、儲備機制。

5月和11月進行“統(tǒng)考”

今后，職業(yè)資格認證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的新職業(yè)試驗性鑒定，原那么上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別進行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括〔企業(yè)人力資源管理師〕、物流師、心理詢問師、物業(yè)管-理-員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。

此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認證、社會化鑒定、單項技能考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;討論制定職業(yè)院校同學(xué)職業(yè)資格認證方法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。

鑒定機構(gòu)將建“紅黑榜”

如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵約束機制，實行鑒定質(zhì)量通報制度和鑒定機構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴(yán)格落實《鑒定質(zhì)量責(zé)任書》，凡是達不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上出名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴(yán)格，要建立獎懲退出機制，啟動質(zhì)量管理體系認證。現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、運用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質(zhì)量掌握。涉及