前端工程師試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用

前端工程師試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司名稱(chēng)與勞動(dòng)者姓名在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)協(xié)議：一、試用期的確定試用期為自勞動(dòng)者正式加入公司之日起至（協(xié)商確定的試用期時(shí)長(zhǎng)）。試用期過(guò)后，雙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)、公司需求等因素決定是否轉(zhuǎn)正。試用期期間，勞動(dòng)者享受的權(quán)益與待遇應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、試用期工資及福利待遇試用期間，勞動(dòng)者的月工資為（協(xié)商確定的試用期工資）。試用期期間，勞動(dòng)者享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。如果試用期結(jié)束后勞動(dòng)者與公司達(dá)成轉(zhuǎn)正協(xié)議，轉(zhuǎn)正后的薪資和福利待遇將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。三、工作職責(zé)和規(guī)定勞動(dòng)者承諾在試用期內(nèi)按照公司的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的前端工作任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度，履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和掌握前端相關(guān)的技術(shù)知識(shí)和工作方法，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。四、工作評(píng)估和轉(zhuǎn)正條件試用期結(jié)束前，公司將對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作效率等。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，并且滿(mǎn)足公司對(duì)前端工程師的轉(zhuǎn)正條件，公司將與勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)正協(xié)商。轉(zhuǎn)正協(xié)商的結(jié)果需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與公司雙方的書(shū)面同意，并簽訂正式的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)解除及違約責(zé)任在試用期內(nèi)，任何一方都可以提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)協(xié)議。提前通知期限為（協(xié)商確定的提前通知期限）。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因違反公司的規(guī)章制度、工作職責(zé)等原因，被公司解雇，公司有權(quán)終止勞動(dòng)協(xié)議并不承擔(dān)解雇賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期外主動(dòng)辭職，應(yīng)提前（協(xié)商確定的提前通知期限）向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者在試用期外辭職，未提前通知公司或不履行提前通知期限的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的具體數(shù)額為勞動(dòng)者試用期工資的（協(xié)商確定的違約金比例）。六、其他事項(xiàng)本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并取代雙方此前簽訂的一切相關(guān)協(xié)議。本勞動(dòng)協(xié)議的修改、補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。本勞動(dòng)協(xié)議一式（協(xié)商確定的份數(shù)）份，雙方各自執(zhí)一份，具體修改的條款均具有同等的法律效力。本勞動(dòng)協(xié)議適用法律，并受法院的管轄。雙方經(jīng)充分溝通、理解并且具有法律意識(shí)后，已經(jīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議的每一條內(nèi)容，并共同簽字確認(rèn)。公司名稱(chēng)：_____