人力資源管理師四級-專業(yè)技能-勞動關(guān)系管理

人力資源管理師四級-專業(yè)技能-勞動關(guān)系管理()是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。A．執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B．執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C．執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)D．執(zhí)行地方規(guī)定正確答案：C企業(yè)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（江南博哥）是最低標(biāo)準(zhǔn)。由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，勞動設(shè)備、勞動條件的復(fù)雜程度各具特點(diǎn)，因此，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任意制定。

()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A．雇員B．用人單位主管C．雇主D．勞動力使用者正確答案：A在勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者通常表述為雇員，用人單位通常表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常是指基于勞動合同為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人即雇主提供勞動的人。判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，不能從所從事的勞動種類上加以識別，因?yàn)閹缀跞魏蝿趧佣加锌赡苡晒蛦T從事也可以由獨(dú)立的勞務(wù)人員承擔(dān)。

()具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。A．勞動法律法規(guī)制度B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C．勞動爭議處理制度D．勞動監(jiān)督檢查制度正確答案：D勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。

()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A．專項協(xié)議B．勞動合同C．要式合同D．集體合同正確答案：C要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同,如勞動合同即為法定要式合同。

()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．勞動法律關(guān)系C．勞動合同D．勞動法律制度正確答案：B勞動法律關(guān)系,是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

()是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。A．工資B．勞動關(guān)系C．勞動法D．勞動力市場正確答案：B勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn),是隨商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn),是勞動過程的社會形式。勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動給付與工資的交換關(guān)系。

()是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動者的工資。A．工資B．福利C．勞動報酬D．薪酬正確答案：C勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動者的工資。

()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談,經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。A．勞動合同訂立B．勞動合同續(xù)訂C．勞動合同解除D．勞動合同變更正確答案：B勞動合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

()通常稱為法人的法定代表人。A．執(zhí)行機(jī)關(guān)B．代表機(jī)關(guān)C．監(jiān)察機(jī)關(guān)D．意思機(jī)關(guān)正確答案：B法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān),執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策,具體實(shí)施法人對內(nèi)進(jìn)行管理,對外進(jìn)行民事活動和招聘錄用員工活動的功能;代表機(jī)關(guān),是法人的意思表示機(jī)關(guān),通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān),是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

()與禁止就業(yè)歧視原則互為表里,相互促進(jìn)。勞動者因性別、生理、心理和具有某些其他社會經(jīng)濟(jì)特征的客觀存在,使得一些勞動者群體在市場競爭中處于相對弱勢的地位。A．勞動關(guān)系穩(wěn)定原則B．促進(jìn)就業(yè)原則C．公平就業(yè)原則D．就業(yè)保障原則正確答案：C公平就業(yè)原則與禁止就業(yè)歧視原則互為表里,相互促進(jìn)。勞動者因性別、生理、心理和具有某些其他社會經(jīng)濟(jì)特征的客觀存在,使得一些勞動者群體在市場競爭中處于相對弱勢的地位。

()指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由于這部分勞動者個人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕,因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。A．職業(yè)歧視B．錄用歧視C．工資收入歧視D．人力資本投資歧視正確答案：B錄用歧視指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由于這部分勞動者個人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕,因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

()不屬于法人機(jī)關(guān)。A．意思機(jī)關(guān)B．履行機(jī)關(guān)C．執(zhí)行機(jī)關(guān)D．監(jiān)察機(jī)關(guān)正確答案：B法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動,法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

()根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，任何單位和個人不得拒絕。A．實(shí)地調(diào)查權(quán)B．詢問權(quán)C．書面調(diào)查權(quán)D．處理權(quán)正確答案：A實(shí)地調(diào)查權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查,任何單位和個人不得拒絕。

()是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．勞動衛(wèi)生規(guī)程C．勞動安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程正確答案：B勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

()是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力。A．勞動合同的主體B．勞動報酬C．勞動合同的效力D．勞動合同正確答案：C勞動合同的效力是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力。如果合同沒有效力,就沒有約束力與強(qiáng)制力。

()屬于勞動合同的約定條款。A．福利待遇B．工作任務(wù)C．試用期限D(zhuǎn)．培訓(xùn)E．勞動條件正確答案：ACD勞動合同除法定條款以外,雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法,就同法定條款一樣,對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容:①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項;④補(bǔ)充保險和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

()可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定,也可以在勞動合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。A．專項協(xié)議B．集體合同C．勞務(wù)合同D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定,也可以在勞動合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同()即具有法律約束力。A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng)．從依法訂立之日起C．自簽訂之日起D．自公證之日起正確答案：B勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動立法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定()。A．保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D．保守用人單位職工名冊的秘密正確答案：B《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

特殊就業(yè)群體包括()。A．婦女B．殘疾人C．下崗人員D．少數(shù)民族人員E．退出現(xiàn)役的軍人正確答案：BDE根據(jù)我國勞動法的規(guī)定：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。即這些人員在就業(yè)的時候不適用勞動法，而是屬于特殊立法規(guī)定的特殊群體人員。

2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同,王紅可以得到不超過()個月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．2B．3C．4D．12正確答案：C由用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間6個月以上,不滿-年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;不滿6個月的,支付半個月的工資作為補(bǔ)償。

2008年5月,小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．可不B．酌情C．必須D．應(yīng)當(dāng)正確答案：A依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時,應(yīng)以書面形式提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付;工作時間不滿半年的,支付相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．3個月B．4個月C．5個月D．12個月正確答案：B依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2011年3月.李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．3個月B．4個月C．5個月D．12個月正確答案：B依據(jù)勞動法的規(guī)定,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時,應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;工作時間不滿半年的,發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由()。A.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任B.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.各部門負(fù)責(zé)工人崗位安全責(zé)任D.生產(chǎn)組織部門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)E.企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)又對所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任正確答案：AB安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。A.勞動合同主體不合法B.勞動合同內(nèi)容不合法C.勞動合同訂立程序不完備D.采取欺詐手段訂立E.勞動合同由他人代簽正確答案：ABCD依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效：①勞動合同的主體不合法；②勞動合同的內(nèi)容不合法，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同的條款違反法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；③勞動合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

不得解除勞動合同的情形有()。A.員工不能勝任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小張在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力D.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力的E員工涉嫌違法但未被法院做出終審判決期間正確答案：BCDE不得解除勞動合同的條件是針對用人單位而言的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得無過錯解除勞動合同的具體條件是：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()A．廠房、建筑物和道路的安全措施B．機(jī)器設(shè)備的安全措施C．液化設(shè)備D．壓力容器的安全裝置E．爆炸危險場所的安全技術(shù)措施正確答案：ABDE廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括:(1)廠房、建筑物和道路的安全措施,以及堅固安全,符合防火、防爆的規(guī)定。(2)工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施。(3)機(jī)器設(shè)備的安全措施。(4)電氣設(shè)備的安全措施。(5)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

促進(jìn)就業(yè)的首要原則是()。A．應(yīng)招機(jī)會均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B．禁止使用童工的原則C．勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則D．公平就業(yè)的原則正確答案：A依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。禁止任何形式的就業(yè)歧視，應(yīng)招機(jī)會均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。

當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()以上，()以下的支付補(bǔ)償金。A．20%B．50%C．30%D．1倍E．5倍正確答案：BD用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。

訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期,則勞動合同的期限為()A．48個月B．50個月C．52個月D．54個月正確答案：A勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi),用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位所介紹的勞動條件是否符合實(shí)際情況。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。

訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A．42B．48C．50D．54正確答案：B勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

訂立勞動合同的程序包括()。A.要約B.承諾C.相互協(xié)商D.雙方簽約E合同鑒證正確答案：ABCD訂立勞動合同的程序包括：①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動報酬、勞動條件、保險福利等事項，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，是否與約定的條件一致。

訂立勞動合同的程序包括()。A．要約B．承諾C．相互協(xié)商D．雙方簽約E．合同鑒證正確答案：ABCD訂立勞動合同的程序包括:①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動報酬、勞動條件、保險福利等事項，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí),是否與約定的條件一致。

訂立勞動合同的程序不包括()A．要約和承諾B．互相合作C．相互協(xié)商D．雙方簽約正確答案：B訂立勞動合同的程序包括,①要約和承諾;②相互協(xié)商;③雙方簽約。

訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則包括()。A．平等原則B．協(xié)作履行原則C．合法原則D．協(xié)商一致原則E．自愿原則正確答案：ACDE訂立勞動合同所必須遵循的基本原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。

訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容，下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是()A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B．勞動者被追究刑事責(zé)任C．勞動者嚴(yán)重失職被降職D．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同正確答案：A訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括:發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址,以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

對勞動關(guān)系的正確表述是()A．勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的唯一過程B．企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體C．人力資源的配置是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的D．勞動關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系E．勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系正確答案：BCD在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的。在勞動力市場中,企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。-般而言,所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A．5000元以下B．5000元以上1萬元以下C．1萬元以上10萬元以下D．10萬元以上正確答案：C對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以()罰款。A．5000元以下B．5000元以上1萬元以下C．1萬元以上10萬元以下D．10萬元以上正確答案：C對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn),工作場所在5°C以下、()°C以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。A．36B．30C．34D．35正確答案：D防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5°C以下、35°C以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同E國家集體合同正確答案：ACD集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同,集體合同可分為()。A．基層集體合同B．單位集體合同C．行業(yè)集體合同D．地區(qū)集體合同E．國家集體合同正確答案：ACD集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同,分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制,即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂,只對簽訂單位具有法律效力。

工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A.廠房、建筑物和道路的安全措施B.機(jī)器設(shè)備的安全措施C.液化設(shè)備D.壓力容器的安全措施E.爆炸危險場所的安全技術(shù)措施正確答案：ABDE工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定；②工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施；③機(jī)器設(shè)備的安全措施；④電氣設(shè)備的安全措施；⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．勞動部門B．行政部門C．集體合同D．崗位工資正確答案：C勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中的()條款中明確約定。A．合同期限B．工資支付時間C．勞動報酬D．最低工資標(biāo)淮正確答案：C勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、計算辦法，獎金、津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計算辦法、支付時間以及特殊條件下的工資待遇等。

關(guān)于勞動關(guān)系含義的說法,錯誤的是()。A．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過企業(yè)與勞動者互動實(shí)現(xiàn)的B．企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體C．企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動表現(xiàn)在勞動方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體D．勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系正確答案：A在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的。

關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更,說法錯誤的是()。A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B．勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)簽勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D．提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方正確答案：A勞動合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是()。A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D．提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方正確答案：AA項，勞動合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

關(guān)于招聘廣告，下列說法正確的有（）。A.它屬于訂立勞動合同的要約B.招聘廣告不必遵循誠實(shí)信用原則C.招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動合同成立的內(nèi)容D.招聘廣告制作的形式多種多樣E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求正確答案：CDE從勞動合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動合同的要約，而是屬于要約邀請，即用人單位通過人力資源市場或其他媒介向人力資源市場不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動合同的要約。要約與要約邀請的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動合同的基本確定的內(nèi)容，而后者則不必也不應(yīng)具備滿足勞動合同成立的內(nèi)容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒有特定的要求。

截止2017年4月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A．300B．4500C．6000D．7500正確答案：C由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作時間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力B．小王環(huán)能勝任目前工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,并且不服從安排C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引發(fā)肺炎,連續(xù)一周沒上班,但在醫(yī)療期內(nèi)正確答案：B企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

禁止任何形式的就業(yè)歧視，()是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。A．應(yīng)招機(jī)會均等B．錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C．自主擇業(yè)D．平等就業(yè)E．平等擇業(yè)正確答案：AB禁止任何形式的就業(yè)歧視,應(yīng)招機(jī)會均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D.用人單位外遷期間E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間正確答案：AB有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度E.勞動者健康檢查制度正確答案：ABCDE國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全健康，根據(jù)生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，規(guī)定了各項企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。為防止重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，企業(yè)必須全面完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度。具體包括：①安全生產(chǎn)責(zé)任制度；②安全技術(shù)措施計劃管理制度；③安全生產(chǎn)教育制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤重大事故隱患管理制度；⑥安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；⑦傷亡事故報告和處理制度；⑧個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；⑨勞動者健康檢查制度。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A．15B．30C．45D．60正確答案：D勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個工作日。A．60、30B．60、60C．30、60D．30、30正確答案：A勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

勞動保障監(jiān)察的事項()。A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B．用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C．用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項E．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況正確答案：ABCDE勞動保障監(jiān)察的事項勞動行政部i門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察:(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障監(jiān)察的職責(zé)()。A．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行B．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為C．用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況E．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴正確答案：ABDE勞動保障監(jiān)察的職責(zé)勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動保障監(jiān)察人員在履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)時依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利有()。A.實(shí)地調(diào)查權(quán)B.對質(zhì)權(quán)C.書面調(diào)查權(quán)D.查閱資料權(quán)E復(fù)制資料權(quán)正確答案：ACDE根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人員在履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)時依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利包括：①實(shí)地調(diào)查權(quán)；②詢問權(quán)；③書面調(diào)查權(quán)；④查閱或復(fù)制資料權(quán)；⑤處理權(quán)。

勞動保障監(jiān)察員由()勞動行政部門任命或錄用。A．省級B．同級C．地方級D．市級正確答案：B勞動保障監(jiān)察員由同級勞動行政部門任命或錄用后，地方各級勞動行政部門按照勞動保障監(jiān)察證件統(tǒng)計表要求填寫報表，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報人力資源社會保障部備案。勞動保障監(jiān)察員一經(jīng)錄用，即發(fā)給由人力資源社會保障部統(tǒng)一監(jiān)制的勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察遵循的原則有()。A.公正B.及時C.公開D.高效E.便民正確答案：ACDE勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督，準(zhǔn)確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。

勞動法律、法規(guī)的基本特點(diǎn)是()。A．體現(xiàn)國家意志B．平等自愿C．覆蓋所有勞動關(guān)系D．明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)正確答案：A勞動法律、法規(guī)由國家制定,體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系,通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．雙務(wù)關(guān)系D．非強(qiáng)制性E．協(xié)商性正確答案：ABC勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括:①勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A．國家的意志B．勞動者的意志C．企業(yè)的意志D．工會的意志正確答案：A勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后,即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系,雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

勞動法律關(guān)系是一種()。A．勞動關(guān)系B．雙務(wù)關(guān)系C．正向關(guān)系D．法務(wù)關(guān)系正確答案：B勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系,雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A．雇主意志B．雇員意志C．國家意志D．社會意志正確答案：C勞動關(guān)系是指在勞動過程中雇員與雇主之間的關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果沒有國家意志的干預(yù)，勞動關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

勞動法律行為包括()。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為正確答案：ABCDE勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違法違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中,合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系,違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

勞動法律事實(shí)包括()和勞動法律事件。A．勞動法律關(guān)系B．勞動法律行為C．勞動法律效力D．勞動法律后果正確答案：B依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可以分為:①勞動法律行為;②勞動法律事件。

勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以()的形式規(guī)定。A．勞動合同B．集體合同C．專項協(xié)議D．集體協(xié)議正確答案：C勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定。專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

勞動關(guān)系的特征是()。A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B.勞動關(guān)系的基礎(chǔ)組成C.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)D.勞動關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)E.勞動關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)正確答案：ACDE勞動關(guān)系與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中所概括的勞動關(guān)系和其他各種社會關(guān)系相比，具有如下特征：①勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；②勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；③勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

勞動關(guān)系是指()之間實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。A．工會代表與用人單位B．工會與用人單位.C．職工代表與用人單位D．勞動者與用人單位正確答案：D所謂的勞動關(guān)系,通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A．生產(chǎn)過程B．勞動過程C．雇傭過程D．合作過程正確答案：B一般而言,所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

勞動關(guān)系以()分離為核心。A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心；雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者。雇主以其占有的生產(chǎn)資料（資本）的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)，能夠?yàn)閯趧恿Φ氖褂锰峁┪镔|(zhì)條件，成為勞動力的使用者；通過勞動關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程。

勞動關(guān)系以()分離為核心。A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心,雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力的所有者,在勞動過程中是勞動力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ),能夠?yàn)閯趧恿Φ氖褂锰峁┪镔|(zhì)條件,成為勞動力的使用者,通過勞動關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程。

勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系。A．雇主的選擇B．相互之間C．各取所需D．雙向選擇正確答案：B勞動關(guān)系的主體是特定的，勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系。A．雇主的選擇B．相互之間C．各取所需D．雙向選擇正確答案：B勞動關(guān)系的主體是特定的,勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

勞動合同變更的條件包括()。A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同正確答案：BCD勞動合同變更的條件包括：①訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；②訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

勞動合同變更第一前提要求是()。A．共同協(xié)商B．提前書面通知C．到期前3日D．到期向勞動者變更勞動合同正確答案：B勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整,使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況,從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同變更第一前提要求是()。A．共同協(xié)商B．提前書面通知C．到期前3日D．到期向勞動者變更勞動合同正確答案：B勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同不具備(),依然可以成立。A．協(xié)商條款B．法定條款C．約定條款D．勞動紀(jì)律條款正確答案：C勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款,包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同必須依法具備法定條款,俱備法定條款,勞動合同不能成立。勞動合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定其他補(bǔ)充條款,即約定條款。約定條款不是必備的,所以,沒有約定條款,勞動合同依然成立。

勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。A．隸屬B．平等C．合作D．協(xié)商正確答案：A勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么這種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。

勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A．自愿原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行原則D．合法原則正確答案：B協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見,唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。

勞動合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括()。A．實(shí)際履行原則B．協(xié)商一致原則C．平等自愿原則D．依法訂立原則正確答案：A合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。上述原則的基本內(nèi)容是:第一,依法訂立。第二.,平等自愿、協(xié)商一致。

勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款,包括()A．勞動工作條件B．事故預(yù)防措施C．安全操作規(guī)程D．安全衛(wèi)生制度E．女工及未成年工特殊保護(hù)正確答案：ACDE勞動保護(hù)具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括:加班加點(diǎn)工作班制、勞動工作條件、勞動工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款,具體的生產(chǎn)工作條件包括()。A．勞動工作條件B．生產(chǎn)工藝流程C．安全操作規(guī)程D．安全衛(wèi)生制度E．女工未成年工特殊保護(hù)正確答案：ABCDE勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括:加班加點(diǎn)、工作班制、勞動工作條件、勞動工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A．合作履行原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行原則D．全體履行原則正確答案：C勞動合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。勞動合同依法訂立就必須履行,這既是勞動立法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù),也是勞動合同對當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A．實(shí)際履行原則B．協(xié)作履行原則C．合法原則D．全面履行原則E．自愿原則正確答案：AD合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立勞動合同所必須遵循的基本原則。勞動合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。

勞動合同的條款分為()。A．法定條款B．約定條款C．協(xié)商條款D．履行條款E．終止條款正確答案：AB勞動合同的內(nèi)容包括:法定條款、約定條款。

勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法,就對當(dāng)事人具有法律約束力,常見的約定條款不包括()。A．保密事項B．試用期限C．工作內(nèi)容D．協(xié)商約定的其他事項正確答案：C勞動合同中,常見的約定條款包括:①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項;④補(bǔ)充保險和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B．作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C．用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任正確答案：CC項，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。

勞動合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是()。A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B．作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C．用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任正確答案：CC項,用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。

勞動合同管理臺賬,-般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()A．醫(yī)療期臺賬B．員工保險臺賬C．員工培訓(xùn)臺賬D．員工登記表正確答案：B勞動合同管理臺賬-般包括:①員工登記表;②勞動合同臺賬;③員工統(tǒng)計表;④崗位(專項)協(xié)議臺賬;⑤醫(yī)療期臺賬;⑥員工培訓(xùn)臺賬;⑦終止或解除勞動合同員工去向臺賬;⑧其他必要的臺賬。

勞動合同管理一般不包括()。A．員工登記表B．勞動合同臺賬C．員工統(tǒng)計表D．員工檔案正確答案：D勞動合同管理一般包括:員工登記表;勞動合同臺賬;員工統(tǒng)計表;崗位協(xié)議臺賬;醫(yī)療期臺賬;員工培訓(xùn)臺賬;中止或解除勞動合同員工去向的臺賬;其他必要的臺賬。

勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照()為勞動者提供必要的勞動條件A．勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)B．地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C．企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D．國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D勞動保護(hù)是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康,防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施;勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

勞動合同期限1年以上,不滿3年的，試用期不得超過()。A．2個月B．3個月C．1個月D．6個月正確答案：A試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi),用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位所介紹的勞動條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定,試用期限最長不得超過6個月。對于合同期限1年以上不滿3年的勞動合同,試用期限不得超過兩個月。

勞動合同期限可分為()。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.長期勞動合同D.短期勞動合同E.以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：ABE勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種：①有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。②無固定期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當(dāng)事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期間，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

勞動合同期限可分為()。A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同C．長期勞動合同D．短期勞動合同E．以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：ABE勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種:①有固定期限的勞動合同,又稱定期勞動合同。②無固定期限的勞動合同,即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下,勞動者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同,雙方當(dāng)事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期間,約定工作或工程完成后合同就可以終止。

勞動合同中，法定條款不包括()。A．合同期限B．工作內(nèi)容C．保密事項D．勞動報酬正確答案：C《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同終止是指()的消滅,勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的失效。A．勞動行政法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．集體合同關(guān)系正確答案：B勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消滅,勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的失效。

勞動監(jiān)督檢查時，()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．縣級B．地區(qū)級C．市級D．省級正確答案：A《勞動法》第八十五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()A．職業(yè)病防治B．傳染病防治C．防暑降溫和防凍取暖D．防止有毒有害物質(zhì)危害正確答案：B勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。勞動衛(wèi)生規(guī)程具體包括:①防止有毒有害物質(zhì)危害;②防止粉塵危害;③防止噪聲和強(qiáng)光刺激;④防止電磁輻射危害;⑤防暑降溫和防凍取暖;⑥通風(fēng)和照明;⑦個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施;⑧職業(yè)病防治。

勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)病防治B.防暑降溫和防凍取暖C.通風(fēng)和照明D.防止噪聲和強(qiáng)光刺激E.防止電磁輻射危害正確答案：ABCDE勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容具體包括：①防止有毒有害物質(zhì)危害；②防止粉塵危害；③防止噪聲和強(qiáng)光刺激；④防止電磁輻射危害；⑤防暑降溫和防凍取暖；⑥通風(fēng)和照明；⑦個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；⑧職業(yè)病防治。

勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括()。A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B.醫(yī)療預(yù)防C.健康檢查D.組織管理措施E.個人衛(wèi)生正確答案：ABCD勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

勞動衛(wèi)生一般包括()A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B．醫(yī)療預(yù)防C．健康檢查技術(shù)D．組織管理措施E．員工個人衛(wèi)生正確答案：ABCD勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A．法定條款B．約定條款C．專項協(xié)議D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。

勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A．法定條款B．約定條款C．專項協(xié)議D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動,即承擔(dān)何種職務(wù)或工作,包括工種和崗位、工作場所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。

勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A．病愈后B．休假3個月后C．休假6個月后D．醫(yī)療期滿后正確答案：D勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A．病愈后B．休假3個月后C．休假6個月后D．醫(yī)療期滿后正確答案：D勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時,用人單位可以解除勞動合同,但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為()。A．要約B．承諾C．求職D．招聘正確答案：A勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。

勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()。A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾正確答案：A勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。

勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾正確答案：A勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約,即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方,與之相對的一方為被要約方。

勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前()天通知。A．10B．15C．30D．45正確答案：C勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反提前通知的規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A．10年B．12年C．8年D．5年正確答案：B勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè)E.辭職正確答案：ABCD社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、工傷、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。

勞動者在()時,依法享受社會保險待遇。A．生育B．疾病C．因工傷殘D．失業(yè)E．辭職正確答案：ABCD社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、工傷、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時,給予物質(zhì)幫助的制度。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，()訂立無固定期限勞動合同。A．不必B．應(yīng)當(dāng)C．視情況D．應(yīng)提前30天正確答案：B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,續(xù)訂勞動合同時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)包括()。A.平等性B.公開性C.群眾性D.自治性E非強(qiáng)制性正確答案：CDE勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括：①群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。調(diào)解委員會既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化解矛盾，其組成決定了它的群眾性。②自治性。它是用人單位組織內(nèi)的成員對本單位內(nèi)的勞動爭議實(shí)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾的一種途徑。③非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿。

勞動爭議調(diào)解委員會是()。A．司法機(jī)構(gòu)B．行政機(jī)構(gòu)C．群眾組織D．公共機(jī)構(gòu)正確答案：C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。調(diào)解委員會既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化解矛盾，其組成決定了它的群眾性。

某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同，根據(jù)勞動法,該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效,由()確認(rèn)。A．企業(yè)管理者B．企業(yè)工會C．勞動爭議仲裁委員會D．勞動爭議調(diào)解委員會E．人民法院正確答案：CE無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力,如果合同屬于部分條款無效,其余部分仍然有效,勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()A．工會制度B．平等協(xié)商制度C．集體協(xié)商制度D．個體研討正確答案：B《勞動法》第八條規(guī)定:“勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！备鶕?jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,參與形式多種多樣,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,雇員可以通過多種形式參與,如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

目前我國職工參與管理的形式主要是()A．平等協(xié)商制度B．職工大會C．合理化建議制度D．質(zhì)量小組E．職工代表大會制度正確答案：AE目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

目前我國職工對企業(yè)參與管理的形式是（）。A.平等協(xié)商制度B.職工大會C.職工代表大會制度D.員工知情制度E.合理化建議制度正確答案：AC目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

女職工勞動保護(hù)制度不包括()。A．確定女職工近期從事的勞動范圍B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C．產(chǎn)假保護(hù)D．生病住院期間保護(hù)正確答案：D女職工勞動保護(hù)制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)；③產(chǎn)假保護(hù)；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護(hù)措施；⑥在勞動場所的勞動保護(hù)。

女職工勞動保護(hù)制度不包括()。A．確定女職工禁忌從事的勞動范圍B．懷孕、生育、哺乳期保護(hù)C．產(chǎn)假保護(hù)D．生病住院期間保護(hù)正確答案：D女職工勞動保護(hù)制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護(hù);③產(chǎn)假保護(hù);④哺乳期勞動時間;⑤女職工特殊保護(hù)設(shè)施;⑥在勞動場所的勞動保護(hù)。

判斷一個勞動者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.是否能夠獨(dú)立完成勞動業(yè)務(wù)B.在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動C.勞動工具、設(shè)備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的自己提供D.所從事的勞動是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分E.工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價正確答案：BCDE判斷一個勞動者是否屬于雇員通常可以綜合考慮以下標(biāo)準(zhǔn)：①在總體上，其勞動是一種附屬性勞動還是從屬性勞動，在勞動時間、持續(xù)長度、勞動地點(diǎn)、勞動數(shù)量、勞動質(zhì)量等方面受到雇主相關(guān)規(guī)則約束的則屬于雇員；②勞動過程中的主要勞動條件，如工具、設(shè)備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的人自己提供，由他人提供的則屬于雇員；③所從事的勞動是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍內(nèi)還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分，后者則屬于雇員；④工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價，受到控制與評價的則屬于雇員等。

企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是()。A．國家B．企業(yè)主管部門C．企業(yè)D．企業(yè)與工會正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A．用工行為B．勞動行為C．勞動行為和用工行為D．管理行為正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A．用工行為B．勞動行為C．勞動行為和用工行為D．管理行為正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者,又約束企業(yè)行政各職能部門]和企業(yè)的各組成部分。

企業(yè)特殊崗位種類包括()。A.電梯設(shè)備維修、操作B.高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修C.金屬焊接、氣割、制冷設(shè)備操作D.起重機(jī)械設(shè)備操作E.場地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作正確答案：ABCDE企業(yè)特殊崗位的種類包括：①高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修；②電梯設(shè)備維修、操作；③金屬焊接、氣割設(shè)備操作；④場地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作（叉車、電瓶車）。道路、水運(yùn)、航空運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作不屬于這里所討論的特殊崗位（由公共交通部門管理）。⑤起重機(jī)械設(shè)備操作。⑥制冷系統(tǒng)設(shè)備操作。

企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備（）。A．法定條款B．約定條款C．保密條款D．試用期限正確答案：A勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款。

傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括()。A．傷亡事故分類B．傷亡事故報告C．傷亡事故調(diào)查D．傷亡事故處理E．傷亡事故總結(jié)正確答案：ABCD傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。包括以下內(nèi)容:①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）。A.傷亡事故分類B.傷亡事故報告C.傷亡事故調(diào)查D.傷亡事故處理E.傷亡事故總結(jié)正確答案：ABCD傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。A．報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析B．登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析C．登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析D．報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析正確答案：A制定工傷事故報告和處理制度的目的在于及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。

實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以上10年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為()個月。A．3B．6C．9D．12正確答案：C醫(yī)療期規(guī)定:①實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;②5年以上10年以下的為9個月;③10年以上15年以下的為12個月;④15年以上20年以下的為18個月;⑤20年以上的為24個月。

屬于勞動關(guān)系的是()A．勞資關(guān)系B．勞使關(guān)系C．產(chǎn)業(yè)關(guān)系D．勞工關(guān)系E．因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系正確答案：ABCD在現(xiàn)代社會,勞動的社會形式的趨同性使得勞動關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系,對勞動關(guān)系的研究在各國廣泛存在。因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系的表述各不相同,分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。

提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()日書面通知對方。A．15B．30C．45D．50正確答案：B勞動合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。A．聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)B．外國駐華使、領(lǐng)館C．在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D．其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員正確答案：C外國人在中國就業(yè),是指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。這里的外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)的管理只適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位,不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個體經(jīng)濟(jì)組織和公民個人不得聘用外國人。

外國人在中國就業(yè)須具備的條件有()。A．年滿18周歲B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能C．無犯罪記錄D．有確定的聘用單位E．持有有效護(hù)照正確答案：ABCDE外國人在中國就業(yè)須具備下列條件:①年滿18周歲,身體健康;②具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;③無犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。A．8B．12C．16D．24正確答案：B由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放12個月的工資。

我國《勞動法》第15條規(guī)定:”我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”A．15B．16C．17D．18正確答案：B我國的最低就業(yè)年齡為16周歲,某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年,必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。

我國的最低就業(yè)年齡為()周歲。A．15B．16C．17D．18正確答案：B我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。

我國法律規(guī)定,勞動者在同一用人單位工作滿(),雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A．5年B．10年C．15年D．20年正確答案：B《勞動合同法》做出以下規(guī)定:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿()續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A．5年B．10年C．15年D．20年正確答案：B依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A．18周歲B．16周歲C．15周歲D．20周歲正確答案：B勞動合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動者;另-方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。其中,作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲,有就業(yè)要求，具有勞