人力資源管理師四級(jí)-專業(yè)技能-勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理師四級(jí)-專業(yè)技能-勞動(dòng)關(guān)系管理()是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。A．執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B．執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C．執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D．執(zhí)行地方規(guī)定正確答案：C企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（江南博哥）是最低標(biāo)準(zhǔn)。由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)條件的復(fù)雜程度各具特點(diǎn)，因此，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任意制定。

()是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A．雇員B．用人單位主管C．雇主D．勞動(dòng)力使用者正確答案：A在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者通常表述為雇員，用人單位通常表述為雇主。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通常是指基于勞動(dòng)合同為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員，不能從所從事的勞動(dòng)種類上加以識(shí)別，因?yàn)閹缀跞魏蝿趧?dòng)都有可能由雇員從事也可以由獨(dú)立的勞務(wù)人員承擔(dān)。

()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。A．勞動(dòng)法律法規(guī)制度B．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度正確答案：D勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A．專項(xiàng)協(xié)議B．勞動(dòng)合同C．要式合同D．集體合同正確答案：C要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同,如勞動(dòng)合同即為法定要式合同。

()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)合同D．勞動(dòng)法律制度正確答案：B勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

()是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。A．工資B．勞動(dòng)關(guān)系C．勞動(dòng)法D．勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：B勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn),是隨商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。它是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn),是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

()是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。A．工資B．福利C．勞動(dòng)報(bào)酬D．薪酬正確答案：C勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談,經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。A．勞動(dòng)合同訂立B．勞動(dòng)合同續(xù)訂C．勞動(dòng)合同解除D．勞動(dòng)合同變更正確答案：B勞動(dòng)合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

()通常稱為法人的法定代表人。A．執(zhí)行機(jī)關(guān)B．代表機(jī)關(guān)C．監(jiān)察機(jī)關(guān)D．意思機(jī)關(guān)正確答案：B法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān),執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策,具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理,對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;代表機(jī)關(guān),是法人的意思表示機(jī)關(guān),通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān),是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

()與禁止就業(yè)歧視原則互為表里,相互促進(jìn)。勞動(dòng)者因性別、生理、心理和具有某些其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征的客觀存在,使得一些勞動(dòng)者群體在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。A．勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定原則B．促進(jìn)就業(yè)原則C．公平就業(yè)原則D．就業(yè)保障原則正確答案：C公平就業(yè)原則與禁止就業(yè)歧視原則互為表里,相互促進(jìn)。勞動(dòng)者因性別、生理、心理和具有某些其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征的客觀存在,使得一些勞動(dòng)者群體在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。

()指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件,但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕,因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。A．職業(yè)歧視B．錄用歧視C．工資收入歧視D．人力資本投資歧視正確答案：B錄用歧視指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件,但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕,因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

()不屬于法人機(jī)關(guān)。A．意思機(jī)關(guān)B．履行機(jī)關(guān)C．執(zhí)行機(jī)關(guān)D．監(jiān)察機(jī)關(guān)正確答案：B法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng),法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

()根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，任何單位和個(gè)人不得拒絕。A．實(shí)地調(diào)查權(quán)B．詢問權(quán)C．書面調(diào)查權(quán)D．處理權(quán)正確答案：A實(shí)地調(diào)查權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,任何單位和個(gè)人不得拒絕。

()是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程正確答案：B勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

()是勞動(dòng)法律賦予依法成立的勞動(dòng)合同具有約束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力。A．勞動(dòng)合同的主體B．勞動(dòng)報(bào)酬C．勞動(dòng)合同的效力D．勞動(dòng)合同正確答案：C勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)法律賦予依法成立的勞動(dòng)合同具有約束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力。如果合同沒有效力,就沒有約束力與強(qiáng)制力。

()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。A．福利待遇B．工作任務(wù)C．試用期限D(zhuǎn)．培訓(xùn)E．勞動(dòng)條件正確答案：ACD勞動(dòng)合同除法定條款以外,雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法,就同法定條款一樣,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容:①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項(xiàng);④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

()可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定,也可以在勞動(dòng)合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。A．專項(xiàng)協(xié)議B．集體合同C．勞務(wù)合同D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定,也可以在勞動(dòng)合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同()即具有法律約束力。A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng)．從依法訂立之日起C．自簽訂之日起D．自公證之日起正確答案：B勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)立法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定()。A．保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D．保守用人單位職工名冊(cè)的秘密正確答案：B《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

特殊就業(yè)群體包括()。A．婦女B．殘疾人C．下崗人員D．少數(shù)民族人員E．退出現(xiàn)役的軍人正確答案：BDE根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。即這些人員在就業(yè)的時(shí)候不適用勞動(dòng)法，而是屬于特殊立法規(guī)定的特殊群體人員。

2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,王紅可以得到不超過()個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．2B．3C．4D．12正確答案：C由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間6個(gè)月以上,不滿-年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2008年5月,小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．可不B．酌情C．必須D．應(yīng)當(dāng)正確答案：A依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)以書面形式提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付;工作時(shí)間不滿半年的,支付相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．3個(gè)月B．4個(gè)月C．5個(gè)月D．12個(gè)月正確答案：B依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2011年3月.李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．3個(gè)月B．4個(gè)月C．5個(gè)月D．12個(gè)月正確答案：B依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;工作時(shí)間不滿半年的,發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由()。A.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任B.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.各部門負(fù)責(zé)工人崗位安全責(zé)任D.生產(chǎn)組織部門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)E.企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任正確答案：AB安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括()。A.勞動(dòng)合同主體不合法B.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法C.勞動(dòng)合同訂立程序不完備D.采取欺詐手段訂立E.勞動(dòng)合同由他人代簽正確答案：ABCD依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：①勞動(dòng)合同的主體不合法；②勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的條款違反法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；③勞動(dòng)合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

不得解除勞動(dòng)合同的情形有()。A.員工不能勝任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小張?jiān)诒締挝换悸殬I(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的E員工涉嫌違法但未被法院做出終審判決期間正確答案：BCDE不得解除勞動(dòng)合同的條件是針對(duì)用人單位而言的，當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得無(wú)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件是：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()A．廠房、建筑物和道路的安全措施B．機(jī)器設(shè)備的安全措施C．液化設(shè)備D．壓力容器的安全裝置E．爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施正確答案：ABDE廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括:(1)廠房、建筑物和道路的安全措施,以及堅(jiān)固安全,符合防火、防爆的規(guī)定。(2)工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施。(3)機(jī)器設(shè)備的安全措施。(4)電氣設(shè)備的安全措施。(5)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

促進(jìn)就業(yè)的首要原則是()。A．應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B．禁止使用童工的原則C．勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則D．公平就業(yè)的原則正確答案：A依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。禁止任何形式的就業(yè)歧視，應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。

當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()以上，()以下的支付補(bǔ)償金。A．20%B．50%C．30%D．1倍E．5倍正確答案：BD用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為()A．48個(gè)月B．50個(gè)月C．52個(gè)月D．54個(gè)月正確答案：A勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi),用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,勞動(dòng)者考察用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。A．42B．48C．50D．54正確答案：B勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。

訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。A.要約B.承諾C.相互協(xié)商D.雙方簽約E合同鑒證正確答案：ABCD訂立勞動(dòng)合同的程序包括：①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動(dòng)合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，是否與約定的條件一致。

訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。A．要約B．承諾C．相互協(xié)商D．雙方簽約E．合同鑒證正確答案：ABCD訂立勞動(dòng)合同的程序包括:①要約和承諾。要約包括工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，以及應(yīng)招人員應(yīng)具備的條件等。②相互協(xié)商。被要約方與要約方就訂立勞動(dòng)合同的建議和要求進(jìn)行平等協(xié)商。③雙方簽約。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí),是否與約定的條件一致。

訂立勞動(dòng)合同的程序不包括()A．要約和承諾B．互相合作C．相互協(xié)商D．雙方簽約正確答案：B訂立勞動(dòng)合同的程序包括,①要約和承諾;②相互協(xié)商;③雙方簽約。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則包括()。A．平等原則B．協(xié)作履行原則C．合法原則D．協(xié)商一致原則E．自愿原則正確答案：ACDE訂立勞動(dòng)合同所必須遵循的基本原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容，下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是()A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B．勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職D．勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同正確答案：A訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括:發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址,以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是()A．勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一過程B．企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體C．人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的D．勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系正確答案：BCD在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。-般而言,所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A．5000元以下B．5000元以上1萬(wàn)元以下C．1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D．10萬(wàn)元以上正確答案：C對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位,由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以()罰款。A．5000元以下B．5000元以上1萬(wàn)元以下C．1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D．10萬(wàn)元以上正確答案：C對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn),工作場(chǎng)所在5°C以下、()°C以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。A．36B．30C．34D．35正確答案：D防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所在5°C以下、35°C以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同E國(guó)家集體合同正確答案：ACD集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同,集體合同可分為()。A．基層集體合同B．單位集體合同C．行業(yè)集體合同D．地區(qū)集體合同E．國(guó)家集體合同正確答案：ACD集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同,分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制,即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A.廠房、建筑物和道路的安全措施B.機(jī)器設(shè)備的安全措施C.液化設(shè)備D.壓力容器的安全措施E.爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施正確答案：ABDE工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①?gòu)S房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定；②工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施；③機(jī)器設(shè)備的安全措施；④電氣設(shè)備的安全措施；⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．勞動(dòng)部門B．行政部門C．集體合同D．崗位工資正確答案：C勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的()條款中明確約定。A．合同期限B．工資支付時(shí)間C．勞動(dòng)報(bào)酬D．最低工資標(biāo)淮正確答案：C勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、計(jì)算辦法，獎(jiǎng)金、津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及特殊條件下的工資待遇等。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系含義的說法,錯(cuò)誤的是()。A．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過企業(yè)與勞動(dòng)者互動(dòng)實(shí)現(xiàn)的B．企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體C．企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體D．勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系正確答案：A在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。

關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更,說法錯(cuò)誤的是()。A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方正確答案：A勞動(dòng)合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是()。A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方正確答案：AA項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

關(guān)于招聘廣告，下列說法正確的有（）。A.它屬于訂立勞動(dòng)合同的要約B.招聘廣告不必遵循誠(chéng)實(shí)信用原則C.招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容D.招聘廣告制作的形式多種多樣E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求正確答案：CDE從勞動(dòng)合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動(dòng)合同的要約，而是屬于要約邀請(qǐng)，即用人單位通過人力資源市場(chǎng)或其他媒介向人力資源市場(chǎng)不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約。要約與要約邀請(qǐng)的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動(dòng)合同的基本確定的內(nèi)容，而后者則不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒有特定的要求。

截止2017年4月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A．300B．4500C．6000D．7500正確答案：C由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B．小王環(huán)能勝任目前工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,并且不服從安排C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引發(fā)肺炎,連續(xù)一周沒上班,但在醫(yī)療期內(nèi)正確答案：B企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

禁止任何形式的就業(yè)歧視，()是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。A．應(yīng)招機(jī)會(huì)均等B．錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C．自主擇業(yè)D．平等就業(yè)E．平等擇業(yè)正確答案：AB禁止任何形式的就業(yè)歧視,應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原則。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D.用人單位外遷期間E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間正確答案：AB有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度E.勞動(dòng)者健康檢查制度正確答案：ABCDE國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全健康，根據(jù)生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，規(guī)定了各項(xiàng)企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。為防止重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，企業(yè)必須全面完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。具體包括：①安全生產(chǎn)責(zé)任制度；②安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；③安全生產(chǎn)教育制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤重大事故隱患管理制度；⑥安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；⑦傷亡事故報(bào)告和處理制度；⑧個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；⑨勞動(dòng)者健康檢查制度。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A．15B．30C．45D．60正確答案：D勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A．60、30B．60、60C．30、60D．30、30正確答案：A勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)()。A．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B．用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)E．用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況正確答案：ABCDE勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)勞動(dòng)行政部i門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)()。A．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行B．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為C．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況E．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴正確答案：ABDE勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)時(shí)依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利有()。A.實(shí)地調(diào)查權(quán)B.對(duì)質(zhì)權(quán)C.書面調(diào)查權(quán)D.查閱資料權(quán)E復(fù)制資料權(quán)正確答案：ACDE根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)時(shí)依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利包括：①實(shí)地調(diào)查權(quán)；②詢問權(quán)；③書面調(diào)查權(quán)；④查閱或復(fù)制資料權(quán)；⑤處理權(quán)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員由()勞動(dòng)行政部門任命或錄用。A．省級(jí)B．同級(jí)C．地方級(jí)D．市級(jí)正確答案：B勞動(dòng)保障監(jiān)察員由同級(jí)勞動(dòng)行政部門任命或錄用后，地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表要求填寫報(bào)表，逐級(jí)上報(bào)省級(jí)勞動(dòng)行政部門，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門匯總并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。勞動(dòng)保障監(jiān)察員一經(jīng)錄用，即發(fā)給由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一監(jiān)制的勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循的原則有()。A.公正B.及時(shí)C.公開D.高效E.便民正確答案：ACDE勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督，準(zhǔn)確及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

勞動(dòng)法律、法規(guī)的基本特點(diǎn)是()。A．體現(xiàn)國(guó)家意志B．平等自愿C．覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系D．明確勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)正確答案：A勞動(dòng)法律、法規(guī)由國(guó)家制定,體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系,通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．雙務(wù)關(guān)系D．非強(qiáng)制性E．協(xié)商性正確答案：ABC勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括:①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A．國(guó)家的意志B．勞動(dòng)者的意志C．企業(yè)的意志D．工會(huì)的意志正確答案：A勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后,即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()。A．勞動(dòng)關(guān)系B．雙務(wù)關(guān)系C．正向關(guān)系D．法務(wù)關(guān)系正確答案：B勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系,雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A．雇主意志B．雇員意志C．國(guó)家意志D．社會(huì)意志正確答案：C勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過程中雇員與雇主之間的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果沒有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

勞動(dòng)法律行為包括()。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為正確答案：ABCDE勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違法違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中,合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系,違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律事實(shí)包括()和勞動(dòng)法律事件。A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律行為C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果正確答案：B依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可以分為:①勞動(dòng)法律行為;②勞動(dòng)法律事件。

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以()的形式規(guī)定。A．勞動(dòng)合同B．集體合同C．專項(xiàng)協(xié)議D．集體協(xié)議正確答案：C勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

勞動(dòng)關(guān)系的特征是()。A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)B.勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)組成C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)D.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)E.勞動(dòng)關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)正確答案：ACDE勞動(dòng)關(guān)系與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中所概括的勞動(dòng)關(guān)系和其他各種社會(huì)關(guān)系相比，具有如下特征：①勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；②勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；③勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系是指()之間實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。A．工會(huì)代表與用人單位B．工會(huì)與用人單位.C．職工代表與用人單位D．勞動(dòng)者與用人單位正確答案：D所謂的勞動(dòng)關(guān)系,通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A．生產(chǎn)過程B．勞動(dòng)過程C．雇傭過程D．合作過程正確答案：B一般而言,所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系以()分離為核心。A．勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)B．勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C．勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D．勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心；雇員在勞動(dòng)關(guān)系中始終是勞動(dòng)力的所有者，在勞動(dòng)過程中是勞動(dòng)力的支出者。雇主以其占有的生產(chǎn)資料（資本）的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)，能夠?yàn)閯趧?dòng)力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動(dòng)力的使用者；通過勞動(dòng)關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程。

勞動(dòng)關(guān)系以()分離為核心。A．勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)B．勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C．勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D．勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心,雇員在勞動(dòng)關(guān)系中始終是勞動(dòng)力的所有者,在勞動(dòng)過程中是勞動(dòng)力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ),能夠?yàn)閯趧?dòng)力的使用提供物質(zhì)條件,成為勞動(dòng)力的使用者,通過勞動(dòng)關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程。

勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系。A．雇主的選擇B．相互之間C．各取所需D．雙向選擇正確答案：B勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系。A．雇主的選擇B．相互之間C．各取所需D．雙向選擇正確答案：B勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

勞動(dòng)合同變更的條件包括()。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址E.提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同正確答案：BCD勞動(dòng)合同變更的條件包括：①訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；②訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

勞動(dòng)合同變更第一前提要求是()。A．共同協(xié)商B．提前書面通知C．到期前3日D．到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同正確答案：B勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況,從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動(dòng)合同變更第一前提要求是()。A．共同協(xié)商B．提前書面通知C．到期前3日D．到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同正確答案：B勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動(dòng)合同不具備(),依然可以成立。A．協(xié)商條款B．法定條款C．約定條款D．勞動(dòng)紀(jì)律條款正確答案：C勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款,包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同必須依法具備法定條款,俱備法定條款,勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定其他補(bǔ)充條款,即約定條款。約定條款不是必備的,所以,沒有約定條款,勞動(dòng)合同依然成立。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。A．隸屬B．平等C．合作D．協(xié)商正確答案：A勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對(duì)等的基礎(chǔ)上，依照社會(huì)化大生產(chǎn)勞動(dòng)過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么這種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。

勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。A．自愿原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行原則D．合法原則正確答案：B協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見,唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見不一致,勞動(dòng)合同不能成立。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括()。A．實(shí)際履行原則B．協(xié)商一致原則C．平等自愿原則D．依法訂立原則正確答案：A合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。上述原則的基本內(nèi)容是:第一,依法訂立。第二.,平等自愿、協(xié)商一致。

勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款,包括()A．勞動(dòng)工作條件B．事故預(yù)防措施C．安全操作規(guī)程D．安全衛(wèi)生制度E．女工及未成年工特殊保護(hù)正確答案：ACDE勞動(dòng)保護(hù)具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括:加班加點(diǎn)工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款,具體的生產(chǎn)工作條件包括()。A．勞動(dòng)工作條件B．生產(chǎn)工藝流程C．安全操作規(guī)程D．安全衛(wèi)生制度E．女工未成年工特殊保護(hù)正確答案：ABCDE勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括:加班加點(diǎn)、工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A．合作履行原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行原則D．全體履行原則正確答案：C勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行,這既是勞動(dòng)立法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù),也是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A．實(shí)際履行原則B．協(xié)作履行原則C．合法原則D．全面履行原則E．自愿原則正確答案：AD合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立勞動(dòng)合同所必須遵循的基本原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。

勞動(dòng)合同的條款分為()。A．法定條款B．約定條款C．協(xié)商條款D．履行條款E．終止條款正確答案：AB勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:法定條款、約定條款。

勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法,就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,常見的約定條款不包括()。A．保密事項(xiàng)B．試用期限C．工作內(nèi)容D．協(xié)商約定的其他事項(xiàng)正確答案：C勞動(dòng)合同中,常見的約定條款包括:①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項(xiàng);④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑤當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B．作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C．用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任正確答案：CC項(xiàng)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。

勞動(dòng)合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是()。A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B．作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C．用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任正確答案：CC項(xiàng),用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。

勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬,-般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目的是()A．醫(yī)療期臺(tái)賬B．員工保險(xiǎn)臺(tái)賬C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬D．員工登記表正確答案：B勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬-般包括:①員工登記表;②勞動(dòng)合同臺(tái)賬;③員工統(tǒng)計(jì)表;④崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬;⑤醫(yī)療期臺(tái)賬;⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬;⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬;⑧其他必要的臺(tái)賬。

勞動(dòng)合同管理一般不包括()。A．員工登記表B．勞動(dòng)合同臺(tái)賬C．員工統(tǒng)計(jì)表D．員工檔案正確答案：D勞動(dòng)合同管理一般包括:員工登記表;勞動(dòng)合同臺(tái)賬;員工統(tǒng)計(jì)表;崗位協(xié)議臺(tái)賬;醫(yī)療期臺(tái)賬;員工培訓(xùn)臺(tái)賬;中止或解除勞動(dòng)合同員工去向的臺(tái)賬;其他必要的臺(tái)賬。

勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照()為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件A．勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)B．地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C．企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康,防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施;勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

勞動(dòng)合同期限1年以上,不滿3年的，試用期不得超過()。A．2個(gè)月B．3個(gè)月C．1個(gè)月D．6個(gè)月正確答案：A試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi),用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,勞動(dòng)者考察用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。對(duì)于合同期限1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同,試用期限不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限可分為()。A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.短期勞動(dòng)合同E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：ABE勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種：①有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。此種合同是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

勞動(dòng)合同期限可分為()。A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D．短期勞動(dòng)合同E．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：ABE勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種:①有固定期限的勞動(dòng)合同,又稱定期勞動(dòng)合同。②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以一直工作到退休。③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。此種合同是一種特殊的定期勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動(dòng)合同的存續(xù)期間,約定工作或工程完成后合同就可以終止。

勞動(dòng)合同中，法定條款不包括()。A．合同期限B．工作內(nèi)容C．保密事項(xiàng)D．勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同終止是指()的消滅,勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的失效。A．勞動(dòng)行政法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．集體合同關(guān)系正確答案：B勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅,勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的失效。

勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．縣級(jí)B．地區(qū)級(jí)C．市級(jí)D．省級(jí)正確答案：A《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()A．職業(yè)病防治B．傳染病防治C．防暑降溫和防凍取暖D．防止有毒有害物質(zhì)危害正確答案：B勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程具體包括:①防止有毒有害物質(zhì)危害;②防止粉塵危害;③防止噪聲和強(qiáng)光刺激;④防止電磁輻射危害;⑤防暑降溫和防凍取暖;⑥通風(fēng)和照明;⑦個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施;⑧職業(yè)病防治。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)病防治B.防暑降溫和防凍取暖C.通風(fēng)和照明D.防止噪聲和強(qiáng)光刺激E.防止電磁輻射危害正確答案：ABCDE勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容具體包括：①防止有毒有害物質(zhì)危害；②防止粉塵危害；③防止噪聲和強(qiáng)光刺激；④防止電磁輻射危害；⑤防暑降溫和防凍取暖；⑥通風(fēng)和照明；⑦個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；⑧職業(yè)病防治。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括()。A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B.醫(yī)療預(yù)防C.健康檢查D.組織管理措施E.個(gè)人衛(wèi)生正確答案：ABCD勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生B．醫(yī)療預(yù)防C．健康檢查技術(shù)D．組織管理措施E．員工個(gè)人衛(wèi)生正確答案：ABCD勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。A．法定條款B．約定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。A．法定條款B．約定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．補(bǔ)充協(xié)議正確答案：A工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng),即承擔(dān)何種職務(wù)或工作,包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A．病愈后B．休假3個(gè)月后C．休假6個(gè)月后D．醫(yī)療期滿后正確答案：D勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A．病愈后B．休假3個(gè)月后C．休假6個(gè)月后D．醫(yī)療期滿后正確答案：D勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為()。A．要約B．承諾C．求職D．招聘正確答案：A勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()。A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾正確答案：A勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。

勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾正確答案：A勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約,即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方,與之相對(duì)的一方為被要約方。

勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前()天通知。A．10B．15C．30D．45正確答案：C勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反提前通知的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。A．10年B．12年C．8年D．5年正確答案：B勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

勞動(dòng)者在()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè)E.辭職正確答案：ABCD社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的、對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、工傷、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

勞動(dòng)者在()時(shí),依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A．生育B．疾病C．因工傷殘D．失業(yè)E．辭職正確答案：ABCD社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的、對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、工傷、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí),給予物質(zhì)幫助的制度。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，()訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A．不必B．應(yīng)當(dāng)C．視情況D．應(yīng)提前30天正確答案：B勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)包括()。A.平等性B.公開性C.群眾性D.自治性E非強(qiáng)制性正確答案：CDE勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括：①群眾性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。調(diào)解委員會(huì)既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化解矛盾，其組成決定了它的群眾性。②自治性。它是用人單位組織內(nèi)的成員對(duì)本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾的一種途徑。③非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是()。A．司法機(jī)構(gòu)B．行政機(jī)構(gòu)C．群眾組織D．公共機(jī)構(gòu)正確答案：C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。調(diào)解委員會(huì)既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化解矛盾，其組成決定了它的群眾性。

某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法,該合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由()確認(rèn)。A．企業(yè)管理者B．企業(yè)工會(huì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E．人民法院正確答案：CE無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,如果合同屬于部分條款無(wú)效,其余部分仍然有效,勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和()A．工會(huì)制度B．平等協(xié)商制度C．集體協(xié)商制度D．個(gè)體研討正確答案：B《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,參與形式多種多樣,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,雇員可以通過多種形式參與,如有組織地參與(職工大會(huì))、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個(gè)人參與(合理化建議)等。目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()A．平等協(xié)商制度B．職工大會(huì)C．合理化建議制度D．質(zhì)量小組E．職工代表大會(huì)制度正確答案：AE目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。

目前我國(guó)職工對(duì)企業(yè)參與管理的形式是（）。A.平等協(xié)商制度B.職工大會(huì)C.職工代表大會(huì)制度D.員工知情制度E.合理化建議制度正確答案：AC目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()。A．確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C．產(chǎn)假保護(hù)D．生病住院期間保護(hù)正確答案：D女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括：①確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)；③產(chǎn)假保護(hù)；④哺乳期勞動(dòng)時(shí)間；⑤女職工特殊保護(hù)措施；⑥在勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括()。A．確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B．懷孕、生育、哺乳期保護(hù)C．產(chǎn)假保護(hù)D．生病住院期間保護(hù)正確答案：D女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護(hù);③產(chǎn)假保護(hù);④哺乳期勞動(dòng)時(shí)間;⑤女職工特殊保護(hù)設(shè)施;⑥在勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)。

判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.是否能夠獨(dú)立完成勞動(dòng)業(yè)務(wù)B.在總體上其勞動(dòng)是否是一種附屬性或從屬性勞動(dòng)C.勞動(dòng)工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動(dòng)的自己提供D.所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分E.工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià)正確答案：BCDE判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮以下標(biāo)準(zhǔn)：①在總體上，其勞動(dòng)是一種附屬性勞動(dòng)還是從屬性勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間、持續(xù)長(zhǎng)度、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量等方面受到雇主相關(guān)規(guī)則約束的則屬于雇員；②勞動(dòng)過程中的主要?jiǎng)趧?dòng)條件，如工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動(dòng)的人自己提供，由他人提供的則屬于雇員；③所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍內(nèi)還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分，后者則屬于雇員；④工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià)，受到控制與評(píng)價(jià)的則屬于雇員等。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是()。A．國(guó)家B．企業(yè)主管部門C．企業(yè)D．企業(yè)與工會(huì)正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。A．用工行為B．勞動(dòng)行為C．勞動(dòng)行為和用工行為D．管理行為正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。A．用工行為B．勞動(dòng)行為C．勞動(dòng)行為和用工行為D．管理行為正確答案：C企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者,又約束企業(yè)行政各職能部門]和企業(yè)的各組成部分。

企業(yè)特殊崗位種類包括()。A.電梯設(shè)備維修、操作B.高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修C.金屬焊接、氣割、制冷設(shè)備操作D.起重機(jī)械設(shè)備操作E.場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作正確答案：ABCDE企業(yè)特殊崗位的種類包括：①高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修；②電梯設(shè)備維修、操作；③金屬焊接、氣割設(shè)備操作；④場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作（叉車、電瓶車）。道路、水運(yùn)、航空運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作不屬于這里所討論的特殊崗位（由公共交通部門管理）。⑤起重機(jī)械設(shè)備操作。⑥制冷系統(tǒng)設(shè)備操作。

企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（）。A．法定條款B．約定條款C．保密條款D．試用期限正確答案：A勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備法定條款。

傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括()。A．傷亡事故分類B．傷亡事故報(bào)告C．傷亡事故調(diào)查D．傷亡事故處理E．傷亡事故總結(jié)正確答案：ABCD傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。包括以下內(nèi)容:①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。A.傷亡事故分類B.傷亡事故報(bào)告C.傷亡事故調(diào)查D.傷亡事故處理E.傷亡事故總結(jié)正確答案：ABCD傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報(bào)告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。A．報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析B．登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析C．登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析D．報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析正確答案：A制定工傷事故報(bào)告和處理制度的目的在于及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。

實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以上10年以下的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期為()個(gè)月。A．3B．6C．9D．12正確答案：C醫(yī)療期規(guī)定:①實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;②5年以上10年以下的為9個(gè)月;③10年以上15年以下的為12個(gè)月;④15年以上20年以下的為18個(gè)月;⑤20年以上的為24個(gè)月。

屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()A．勞資關(guān)系B．勞使關(guān)系C．產(chǎn)業(yè)關(guān)系D．勞工關(guān)系E．因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系正確答案：ABCD在現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同,分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。

提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()日書面通知對(duì)方。A．15B．30C．45D．50正確答案：B勞動(dòng)合同期滿前30日,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于()。A．聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)B．外國(guó)駐華使、領(lǐng)館C．在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位D．其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員正確答案：C外國(guó)人在中國(guó)就業(yè),是指沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這里的外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理只適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位,不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備的條件有()。A．年滿18周歲B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能C．無(wú)犯罪記錄D．有確定的聘用單位E．持有有效護(hù)照正確答案：ABCDE外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:①年滿18周歲,身體健康;②具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;③無(wú)犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。A．8B．12C．16D．24正確答案：B由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放12個(gè)月的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:”我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲”A．15B．16C．17D．18正確答案：B我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲,某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年,必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲。A．15B．16C．17D．18正確答案：B我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(),雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A．5年B．10年C．15年D．20年正確答案：B《勞動(dòng)合同法》做出以下規(guī)定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿()續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。A．5年B．10年C．15年D．20年正確答案：B依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我國(guó)法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A．18周歲B．16周歲C．15周歲D．20周歲正確答案：B勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者;另-方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。其中,作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,有就業(yè)要求，具有勞