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文檔簡介

編制審核日期日期日期(含押金、借款、罰款等)。工資計算以簽合同協議額計薪，新企業(yè)員工試用期為2個月。實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除相關項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資+津貼+業(yè)績提成+獎金浮動工資=考勤工資+績效工資2.固定工資+浮動工資標準：固定工資+浮動工資標準銷售主管外勤銷售銷售員試用期轉正后150萬元，月度個人少于150萬元業(yè)績，無業(yè)績提成。(1)公司內部銷售合同協議額500萬以下500萬(含)-1000萬1000萬(含)-2000萬2000萬(含)以上業(yè)績提成比例(2)外部銷售合同協議額500萬以下500萬(含)-1000萬1000萬(含)-2000萬2000萬(含)以上業(yè)績提成比例(3)公司內部分銷業(yè)績提成比例：按合同協議額的2%計算。(4)銷售主管獎勵標準銷售主管業(yè)績?yōu)榇髲d銷售額及其自身拓展業(yè)務額(現存分銷商業(yè)累計合同協議總額萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬以上業(yè)績提成比例4.獎金標準5.浮動工資計算方法浮動工資=任務完成數值×浮動金額-缺勤工資銷售員150萬元/月固定工資、浮動工資、津貼、獎金

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