學(xué)校勞動紀律制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助學(xué)校勞動紀律制度一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負。

二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長的負擔(dān)。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。

五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。

六、學(xué)校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。

1、病假。病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。

2、事假。事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。

公假。（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。

3、婚、喪、產(chǎn)假。一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工。曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。

七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。

第二篇：學(xué)校勞動紀律管理制度（修改）南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教職工勞動紀律制度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動崗位管理

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南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教職工勞動紀律制度

為了加強對全校教職工勞動紀律的管理，增強教職工勞動紀律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周

一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會議時間，周學(xué)習(xí)時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時間：在行政班作息時間基礎(chǔ)上，上班時間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動等業(yè)務(wù)工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實行學(xué)校、部門兩級考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動等均納入考勤管理。

簽到。實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽到，并標(biāo)明簽到時間。超過規(guī)定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退。實行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽退，并標(biāo)明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核?？记谌藛T不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查。學(xué)校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補貼和績效獎；一月內(nèi)曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學(xué)校不負由此引起的勞動補償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴格控制請假人數(shù)和請假時

-3-間。

２、嚴格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準假）離校離崗按曠工處理。

審批程序。教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時發(fā)給準假條。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準假，批準人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補貼或績效獎，超過天數(shù)的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過

2-4-次，每學(xué)年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計不能超過10天，學(xué)年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準后按每天扣除當(dāng)月津補貼或績效獎5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎，超過準假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（2021）69號文件執(zhí)行。

四、勞動崗位管理

１、學(xué)校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工。不經(jīng)批準擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴重者作待崗處理，進行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴格執(zhí)行首問責(zé)任和限時辦結(jié)制。對學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元。

-5-５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—200元或紀律處分，造成的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會影響的，作辭退處理或移交司法機關(guān)。

６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達到崗位職責(zé)要求，被評為不稱職的，作停崗處理。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負責(zé)任，造成學(xué)校財產(chǎn)損失或造成資料文件丟失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；因玩忽職守，給學(xué)校造成嚴重后果的，由當(dāng)事人負經(jīng)濟責(zé)任的60%，作待崗處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

８、上班時間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網(wǎng)上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內(nèi)撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元，出現(xiàn)的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)。造成嚴重后果的，給予紀律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

９、教職工不得以任何借口在學(xué)生中亂收費、亂攤派、亂罰款、強收、強要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所收費用全部追還，并給予經(jīng)濟和紀律處理，情節(jié)嚴重者，作待崗或辭退處理。

10、學(xué)生出現(xiàn)嚴重違紀行為，造成較壞影響，經(jīng)核實如因教育不當(dāng)所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50—500元。

11、班主任、值日教師未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎50元，“兩操”未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎30元，早晚查寢未到場一次扣當(dāng)月津補貼或績效獎50元。

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12、在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時的情形，扣減當(dāng)年津補貼或績效獎50元—500元，情節(jié)嚴重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規(guī)定扣發(fā)的所有處罰款應(yīng)全額繳入學(xué)?！奥毠ぞ戎稹薄?/p>

五、本制度自頒布之日起試行。

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第三篇：勞動紀律制度品管部勞動紀律制度

為進一步加強勞動紀律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀光榮，違紀可恥，自覺遵守勞動紀律的原則，特制訂本制度。

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，聽從指揮。

二、必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職

守。

三、員工因公出差、因病請假等，必須經(jīng)部門負責(zé)人批準，按本公

司請銷假制度執(zhí)行，本部門員工未請假的（一天）一次扣除50-80元工資，以示警告。如果一個月內(nèi)多次不請假擅離工作崗位的可上報公司由公司按照相關(guān)制度處理。

四、必須嚴格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據(jù)計

發(fā)工資。

五、上班中午不準飲酒（確屬接待需要除外），上班期間對飲酒者，

部門負責(zé)人有權(quán)拒絕上班。

六、上班時間不做與工作無關(guān)的事。

七、員工要保持辦公環(huán)境整齊、衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)一次不合格從當(dāng)月工資

中扣除30-50元。

八、嚴禁吵架、打架斗毆，更不得聚眾鬧事。

本制度即日起執(zhí)行。

品管部

二〇〇九年十月二十七日

第四篇：勞動紀律制度一、勞動紀律制度

1、公司員工進入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現(xiàn)場情節(jié)嚴重予以開除處理。

2、項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。

3、公司員工應(yīng)積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未批準而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。

（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理。一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。

4、工人在工作時間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價還價、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅持天天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時間內(nèi)，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對所有員工的考勤必須及時、準確，堅持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當(dāng)天考勤由項目專業(yè)工長（班組長）負責(zé)，項目管理人員的當(dāng)天考勤由項目經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準；工人考勤必須于次日下午2點之前登上考勤表。

3、各項目管理人員必須及時公布考勤結(jié)果，并督促工人核對考勤。

4、工人考勤若出現(xiàn)錯記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更改。若管理人員知錯不改或打擊報復(fù)，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

5、考勤表填寫必須認真、準確、清晰、規(guī)范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實行簽到制，項目部應(yīng)安排專人負責(zé)監(jiān)督。不準補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經(jīng)理簽字，報送公司辦公室。

三、請假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請假制度，一般情況下不許請假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時方可請假。

2、公司所有員工需請假時，必須先寫請假條，辦理書面請假手續(xù)，請假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，本人必須報辦公室登記，一次不報罰款50元。

3、項目管理人員請假一天以內(nèi)的由項目經(jīng)理批準；超過兩天的經(jīng)所在項目部批準后，由公司生產(chǎn)部審批，再報總經(jīng)理批準。

4、項目經(jīng)理需請假時，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請假由總經(jīng)理審批，請假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。

5、請假人因突發(fā)情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補辦請假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請，批準后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請假，請假期間均不發(fā)工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實行月工資制，工資發(fā)放實施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個月的5日發(fā)放。

2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評核發(fā)。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時一律不許輪休。

2、項目管理人員輪休時必須事先向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理和項目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區(qū)域。否則以請假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時間總計不能超過兩天。

4、管理人員請事假、病假過后，不能以輪休時間對請假時間進行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時間，必須在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。

六、財務(wù)管理制度

1、財務(wù)管理辦法。實行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟往來、收支辦理等經(jīng)濟活動都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進行。

2、開支及報銷管理辦法：

（1）各項目部所需備用金及其他經(jīng)費由項目經(jīng)理直接與財務(wù)部聯(lián)系，財務(wù)部及時提供；項目的所有開支都必須事先報告公司相關(guān)負責(zé)人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購置和維修一律實行定點，并且事先必須向公司財務(wù)部請示，由公司指派專人負責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財務(wù)部同意，可由項目部派人到指定地點辦理；對私自辦理的費用，公司不予以報銷。

（3）因工作需要請客人就餐，事先必須向公司請示，征得同意并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參與休閑活動。客餐報銷條據(jù)上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特殊情況報請總經(jīng)理批準后統(tǒng)一進行安排。

（4）、辦公用品實行按月發(fā)放包干制。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購置后發(fā)放，并實行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據(jù)。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費用實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標(biāo)準：總經(jīng)理實報實銷，部門負責(zé)人、項目經(jīng)理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請客或進行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報銷。

（6）、所有報銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購物品的品名、單價、合計金額等內(nèi)容要書寫清楚、完整；報銷的車票要在背面注明乘車時間、人數(shù)和起止站點；其他經(jīng)公司財務(wù)部批準的臨時性開支，必須由項目經(jīng)理、項目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報銷。

3、固定資產(chǎn)管理辦法：

1、公司固定資產(chǎn)包括公司購置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。

3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項目經(jīng)理和項目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。

4、對管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟處罰；對于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機關(guān)處理。

5、對公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購置發(fā)放的工器具嚴禁私自改裝。對私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。

七、借支管理制度

1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實存在經(jīng)濟困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項目經(jīng)理審批，從項目備用金中解決；超過200元的，項目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見后，由公司財務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。

3、對出現(xiàn)特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項目部批條總經(jīng)理批準，其他任何人無權(quán)擅自批準借支；對分包班組結(jié)算有專業(yè)工長或預(yù)算員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項目部任何人不能代簽或不簽（包括庫管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種設(shè)備，違者罰款50至100元。

3、施工現(xiàn)場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不服從管理造成嚴重后果，除責(zé)任自負外，移交公安機關(guān)處理。

4、按時作息，嚴禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、嚴禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關(guān)處理。

6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費用外，送相關(guān)部門處理。

7、在臨邊及高空作業(yè)時，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護嚴格按規(guī)范要求進行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴禁動用機械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費用；

9、員工在工作期間的自然疾?。òㄍ话l(fā)性疾?。┮磺匈M用自理。

10、員工在非上班時間內(nèi)（如。下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現(xiàn)場以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個人自行處理，公司概不負責(zé)。

九、內(nèi)部治安管理條例

1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動手者加倍處罰。

（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它流氓活動的，尚未造成嚴重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報險情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關(guān)處理。（13）、無正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財務(wù)被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對舉報者一次性獎勵200元。

2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護網(wǎng)，移動覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除，并送交公安機關(guān)處理。

3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費、護理費、誤工費等國家規(guī)定的所有相關(guān)費用；造成輕傷以上的交公安機關(guān)處理。施工現(xiàn)場因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2021元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100