機(jī)械企業(yè)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范本

規(guī)章制度上海瑞派機(jī)械有限公司

員工守則

第一條

遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；自尊自省，自強(qiáng)不息。第二條愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；高效低耗，努力奉獻(xiàn)。第三條奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新；勤學(xué)好問，刻苦鉆研。第四條

弘揚(yáng)正氣，崇尚科學(xué)；求真務(wù)實(shí)，勇于爭先。第五條

克勤克儉，發(fā)揚(yáng)美德；廉潔自律，作風(fēng)正派。第六條舉止端莊，禮貌文明；團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧友善。第七條愛護(hù)公物，遵守公德；保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生。愛廠如家，廠興我榮；同心同德，共求發(fā)展。

上海瑞派機(jī)械有限公司第一條

為使公司的人事管理工作有章可循，特制訂本制度。第二條

本公司員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、擔(dān)保、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)職、離職等事項(xiàng)除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自董事長以下工作人員，皆稱為員工。第四條

聘用（一）本公司所需員工，一律公開向社會招聘，并以學(xué)識、專業(yè)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等條件適合于職務(wù)或工作要求為原則，特殊需要不在此限內(nèi)。（二）員工的聘用根據(jù)工作需要由人力資源部（公司辦公室）統(tǒng)籌計(jì)劃，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后公開對外招聘。第五條

擔(dān)保

應(yīng)聘本公司財(cái)務(wù)崗位、駕駛員崗位的人員，應(yīng)有擔(dān)保人并填寫擔(dān)保書備存。第六條

試用新聘用人員應(yīng)試用合格后方可正式錄用，試用期分別為：生產(chǎn)部門一個月，行政、技術(shù)、業(yè)務(wù)部門二個月，期滿合格轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適應(yīng)工作者，可隨時(shí)停止試用。員工錄用前應(yīng)辦理的報(bào)道手續(xù)為：1、詳實(shí)填寫個人履歷表；2、交半身免冠照片3張；3、查驗(yàn)身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書或特殊工種有效資格證件原件，并同時(shí)交以上證件的復(fù)印件等各一份。第七條培訓(xùn)人事管理制度無論是新進(jìn)廠員工或在職員工都必須接受公司安排的崗位培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束后，必須參加考試或考核；對于培訓(xùn)后經(jīng)過考核不合格者，可進(jìn)行二次培訓(xùn)（如系脫產(chǎn)培訓(xùn)則工資減半），二次培訓(xùn)考核后仍不合格者，公司將給予辭退處理。第八條考核公司員工考核分為試用期考核、常規(guī)考核和晉升考核。1、試用期考核：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)填寫《試用期人員考核表》并將該表先交由部門主管給予考核，再轉(zhuǎn)至人事部門和主管領(lǐng)導(dǎo)考核，經(jīng)逐級考核合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。2、常規(guī)考核：各級主管及人事部門對所屬員工應(yīng)就其平時(shí)勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、工作技能、工作績效進(jìn)行考核。考核中，對有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。3、晉升考核：具備晉升條件的人員必須先經(jīng)人事部門考核后，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條獎懲：見《員工獎罰條例》。第十條考勤：見《考勤管理制度》。第十一條

請假休假：見《請假休假管理制度》。第十二條工資：見《工資管理制度》。第十三條調(diào)職（一）

公司基于工作的需要，可隨時(shí)合理地調(diào)動員工的崗位、職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動人不得借故推委抗命。

（二）各部門主管依其管轄權(quán)內(nèi)所屬員工的特性、學(xué)識、專長、能力、品質(zhì)，力求人盡其才，才盡其用的原則，依據(jù)人事權(quán)限可填具與人事異動相關(guān)表單呈報(bào)公司辦公室經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動。（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管應(yīng)于一周內(nèi)，其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。（四）調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所遺留職務(wù)或業(yè)務(wù)可由其直屬主管安排或暫行代理。第十四條停職、離職（一）有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)嚴(yán)重，尚在調(diào)查之中，未作出處理決定之前，公司可給予其停職；停職期間工資停發(fā)，并應(yīng)辦理相關(guān)的移交手續(xù)。（二）本公司員工申請辭職者，應(yīng)于請辭日計(jì)起，提前30天以書面形式向所在部門提出辭職申請，并經(jīng)所在部門和上級主管部門審批，在30天后或雙方協(xié)商同意的日期內(nèi)辦理辭職手續(xù)，在未經(jīng)批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職者按曠工論處。（三）未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不打招呼擅自連續(xù)三日未上班者，按自動離職處理；同時(shí)，公司將保留其因自動離職而追究違約賠償責(zé)任的權(quán)利。第十五條勞動合同(一）凡公司正式員工均應(yīng)依法簽署《勞動合同》，簽約期限依照簽約人的職務(wù)或工種不同而定。（二）凡未簽署勞動合同或原勞動合同期滿本人不再續(xù)簽者，從接到公司通知之日起，不再享受合同制員工待遇，將享受臨時(shí)工待遇，并要求其與公司簽署《臨時(shí)用工協(xié)議》，對拒簽署該協(xié)議者，公司可以隨時(shí)將其辭退。

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制訂本制度。第二條考勤管理權(quán)責(zé)劃分（一）門衛(wèi)值班保安負(fù)責(zé)考勤打卡現(xiàn)場的監(jiān)督與管理。（二）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)直接下屬出勤情況的檢查與管理。（三）辦公室負(fù)責(zé)公司全員考勤的檢查、監(jiān)督，匯總與核算。第三條考勤打卡規(guī)定（一）員工正常上班時(shí)間為上午8:00至中午12:00，下午13:30—17:30。生產(chǎn)部因生產(chǎn)任務(wù)需要加班時(shí)，生產(chǎn)部按實(shí)際加班時(shí)間登記，并于次月3號前交辦公室核算工資，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，由辦公室另行通知。（二）生產(chǎn)部門員工上下班必須自己打考勤卡，任何人不得代替他人或由他人代替打考勤卡，禁止打連卡（上下班打卡間隔時(shí)間不得少于45分鐘），違者每次分別罰款20元。（三）生產(chǎn)部員工每周一早上上班須提前30分鐘到崗，參加部門召開的班前會；周二至周六每天早上上班須提前15分鐘到崗，作好班前準(zhǔn)備工作。（四）嚴(yán)禁涂改、損壞考勤卡記錄，違者每次罰款50元。(五）上班時(shí)間遲到人員必須打卡后進(jìn)廠，否則視為缺勤或曠工處理。（六）對于忘記和漏打考勤卡者，必須返回保安室補(bǔ)打卡，并按遲到處理。（七）除因工作需要以外，無正當(dāng)理由，部門經(jīng)理不得隨意補(bǔ)簽考勤卡。第四條上班期間外出辦事人員，須填寫《外出憑證》并經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室主任批準(zhǔn)后，方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款100元。第五條各業(yè)務(wù)、技術(shù)部門人員星期天值班、加班，由本部門安排換休，不另計(jì)加班；平時(shí)晚間因工作需要加班的，不計(jì)加班，但應(yīng)作好記錄，可作為績效考核的參考。

第六條因公出差的人員必須于出差離廠時(shí)將批準(zhǔn)的《出差申請表》交保安室并由保安轉(zhuǎn)交給辦公室作為考勤依據(jù)，超期出差的須由部門經(jīng)理在考勤卡上核實(shí)簽名，否則，按缺勤處理。第七條遲到、早退5分鐘以內(nèi)，罰款5元；6至15分鐘內(nèi)，罰款10元；16分鐘至30分鐘內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上按缺勤半天處理。每月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次者，按曠工半天處理。第八條每月曠工半個工作日罰款50元；曠工一個工作日罰款100元；曠工二個工作日罰款150元；曠工和連續(xù)曠工三個工作日罰款200元并按自動離職或予以除名處理。

考勤管理制度第一條

為規(guī)范員工的請假休假管理，特制訂本制度。第二條

事假

員工因個人特殊情況必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的可申請事假。請假時(shí)間最少在半日（含）以上，全年累計(jì)不得超過10天。第三條

病假

指請假人因病需要治療或休養(yǎng)。（一）

請假時(shí)間在半天以上的須有縣級以上醫(yī)療單位的病歷、診斷書或其它可資證明的材料。（二）

未住院治療者，全年病假累計(jì)不得超過30天；住院治療者，全年病假累計(jì)不得超過90天；對因病不能堅(jiān)持正常工作者，予以勸退或辭退。請病假者依據(jù)其假期數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資。第四條

婚假

員工結(jié)婚者可依法享受3天婚假，婚假期間發(fā)給基礎(chǔ)工資。第五條喪假

員工的直系親屬亡故，可依法享受3天喪假，喪假期間發(fā)給基礎(chǔ)工資。第六條產(chǎn)假

凡在公司服務(wù)滿一年的女員工，在法定婚育年齡且符合計(jì)劃生育政策規(guī)定條件的準(zhǔn)予3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)給當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)。第七條休假

按國家法定節(jié)假日執(zhí)行，確因生產(chǎn)、工作需要節(jié)假日不能休息的，公司將安排調(diào)休或

按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報(bào)酬。第八條請假的批準(zhǔn)權(quán)限普通員工請假3日以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上由辦公室主任和主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理3日以內(nèi)，由辦公室主任和主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條請假的申請（一）凡請假者必須提前4小時(shí)以上按要求填寫《請假條》，按請假期限的批準(zhǔn)權(quán)限交由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）《請假條》經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人批準(zhǔn)后，由請假人交門衛(wèi)保安員轉(zhuǎn)交辦公室留存。如遇急病、突發(fā)事情不能事先親自辦理請假的，應(yīng)及時(shí)委托他人或本人電話請假，并于假后上班當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠工論處。第十條銷假的辦理

請假回公司上班當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)到辦公室辦理銷假手續(xù)。以作考勤依據(jù)。請假休假管理制度第一條為維護(hù)廠區(qū)安全，并對出入廠區(qū)的人員、物品和車輛的管理有章可循，特制訂本制度。第二條凡人員、物品及車輛出入廠區(qū)須遵守本制度，由門衛(wèi)保安人員負(fù)責(zé)管理，并認(rèn)真做好記錄。第三條本公司人員出入管理(一）本公司員工出入廠門應(yīng)保持衣冠整潔。嚴(yán)禁身著背心、短（便）褲、睡（內(nèi)）衣、拖鞋、赤膊、赤腳進(jìn)入廠區(qū)。（二）員工出入廠區(qū)應(yīng)隨身攜帶廠牌，如保安員對員工身份不明，可以要求該員工出示廠牌進(jìn)行檢查。對未帶廠牌者，保安有權(quán)對身份不明者阻止進(jìn)廠。（三）員工出入廠區(qū)如攜帶物品，應(yīng)主動出示，接受檢查。（四）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害和國家法律所禁止攜帶的其它物品進(jìn)入廠區(qū)。（五）工作時(shí)間內(nèi)，在崗人員因公外出時(shí)，應(yīng)填具《人員外出證》，經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室主任批準(zhǔn)后，交門衛(wèi)室由保安人員記錄出廠時(shí)間；返回時(shí)，亦由保安人員記錄回廠時(shí)間并妥善保管，于次日上午交辦公室以核對考勤記錄。如遇異常情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系其所在部門主管和辦公室主任處理。（六）工作時(shí)間內(nèi)在崗人員因事請假外出時(shí)，應(yīng)填具《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安記錄并放行，返回時(shí)應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。（七）本公司員工攜帶外來人員進(jìn)入廠區(qū)及宿舍，應(yīng)詳細(xì)填寫《外來人員探訪申請表》，交由保安人員審核并登記后方可進(jìn)入；對于需留廠住宿的外來人員，應(yīng)由接訪人員提出書面申請，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后，方可留宿；留宿人員離廠時(shí)，應(yīng)到門衛(wèi)室辦理離廠登記手續(xù)。出入廠區(qū)管理制度第四條外來人員出入管理（一）外來人員到公司來訪時(shí)，應(yīng)先在門衛(wèi)室填寫《會客單》，同時(shí)由保安人員電話聯(lián)系來訪接待部門的負(fù)責(zé)人，并得到同意接待信息后，由保安員指引前往會客室接待。如需前往公司內(nèi)相關(guān)部門洽談業(yè)務(wù)者，應(yīng)配掛由公司發(fā)給的“貴賓證”，出廠時(shí)應(yīng)將“貴賓證”交還門衛(wèi)室保安。（二）進(jìn)入公司的外來人員不得攜帶任何危險(xiǎn)有害物品。（三）凡進(jìn)入公司的外來人員，未經(jīng)本公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自進(jìn)入展示廳、技術(shù)部門和生產(chǎn)車間。未經(jīng)同意更不得使用照相機(jī)和描繪工具。第五條物品出入廠區(qū)管理（一）由公司出廠物品，必須有相關(guān)部門經(jīng)理和辦公室主任共同簽字批準(zhǔn)的《出門證》，保安應(yīng)依據(jù)《出門證》，對該物品的名稱、數(shù)量、型號或規(guī)格等逐項(xiàng)檢查確認(rèn)無誤后方可放行。（二）凡進(jìn)廠物品，保安應(yīng)認(rèn)真作好登記，并及時(shí)通知相關(guān)部門經(jīng)理或經(jīng)辦人組織驗(yàn)收和卸貨。外來人員隨身攜帶的個人物品應(yīng)存放在門衛(wèi)室（貴重物品除外），不得帶入廠內(nèi)。（三）對于委托外加工和售出后返回的物品，重新進(jìn)廠時(shí)，應(yīng)經(jīng)保安檢查登記后方可進(jìn)廠。第六條車輛出入管理（一）外來車輛進(jìn)廠時(shí)，保安應(yīng)對該車輛的單位、名稱、車牌號、事由等項(xiàng)查問清楚后，立即與接洽部門電話聯(lián)系，確認(rèn)無誤后方可進(jìn)廠。對于外來車輛載有貨物的，應(yīng)先認(rèn)真檢查，并作好記錄。（二）外來車輛出廠，載貨物的車輛憑出廠條、空車和小轎車應(yīng)經(jīng)檢查后放行。（三）本公司車輛出入廠，載貨物的車輛憑《出廠證》放行，空車和小轎車按車輛管理的有關(guān)規(guī)定作好登記。第一條為加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，保持良好的住宿環(huán)境和公共秩序，特制定本規(guī)定。第二條在公司具備住宿條件情況下，所有員工均享有申請住宿的待遇。第三條申請住宿的員工應(yīng)填寫《住宿申請單》到辦公室辦理入住審批手續(xù)。第四條凡未經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)，擅自入住公司宿舍的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違規(guī)給予50元罰款。第五條因個人原因搬出宿舍時(shí)，本人應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理退房（床）手續(xù)。卻連續(xù)5日或累計(jì)7日未在公司宿舍住宿而又未到辦公室辦理退房（床）手續(xù)者，視為自動退房（床），辦公室可以重新安排人員入住。第六條凡住在公司宿舍的員工辭職后必須于結(jié)清工資的當(dāng)日搬出宿舍。第七條宿舍實(shí)行宿舍長負(fù)責(zé)制，宿舍長一般由同宿舍職位最高者擔(dān)任，職位相當(dāng)時(shí)則由年長者擔(dān)任。其工作任務(wù)如下：（一）根據(jù)公司規(guī)定督促同宿舍輪值人員及時(shí)清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持宿舍整潔，維持住宿秩序，并負(fù)責(zé)管理水電安全和門窗開關(guān)等事項(xiàng)。（二）有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)通知辦公室主管人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。1、違反宿舍管理辦法，情節(jié)嚴(yán)重者；2、宿舍內(nèi)有人發(fā)生違法行為或突發(fā)事件時(shí)；3、員工身體不適時(shí)負(fù)責(zé)安排照顧，病情較重時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人安排送醫(yī)院就診治療。第八條住宿員工違反下列規(guī)定，給予罰款20-50元處罰；情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退，情節(jié)惡劣者將移交公安機(jī)關(guān)處理。（一）不服從辦公室管理人員及宿舍長的管理，破壞衛(wèi)生環(huán)境，毀壞公物，擾亂公共秩序，影響他人正常休息，偷竊他人財(cái)物；員工宿舍管理規(guī)定（二）晚間外出超過23:00時(shí)返回宿舍；23:00時(shí)尚未關(guān)閉宿舍電燈和一切娛樂電器并有大聲喧嘩和聊天等行為者；（三）未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)擅自調(diào)換住宿房間和床位；在宿舍內(nèi)接待或留宿外人者；（四）不愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施（如床鋪、衣柜、桌椅、電視、衛(wèi)浴設(shè)備、玻璃、門窗等）因保管或使用不當(dāng)，造成損壞和丟失者；（五）在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自接配、改裝電線及裝接大功率電器；或?qū)⒁兹家妆斑`禁物品帶進(jìn)宿舍存放者；（六）在宿舍內(nèi)隨意亂仍煙蒂及睡覺前臥床吸煙或電視機(jī)、音響播放聲音過大，妨礙他人正常休息者；（七）個人被褥應(yīng)疊放不整齊，物品擺放雜亂無章，換洗衣物隨意堆積在室內(nèi)，亂扔雜物或向窗外拋物者；（八）在宿舍內(nèi)賭博、酗酒和發(fā)生其它違法亂紀(jì)行為者；（九）進(jìn)入別人房間未先敲門，或未得到允許后隨意進(jìn)入別人房間，擅自進(jìn)入異性房間或夜晚23:00以后仍在異性宿舍逗留者。第九條不得浪費(fèi)水電，隨手關(guān)燈及水龍頭；洗澡以每人每次30分鐘為限；洗澡完畢即關(guān)閉水電，洗畢隨即清理浴池。第十條個人貴重物品應(yīng)妥善保管，如有遺失責(zé)任自負(fù)。第十一條辦公室負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查員工宿舍，所有員工不得無理拒絕檢查。檢查結(jié)果將公布于眾，并按公司有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行獎罰。第一條

為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，抑制違紀(jì)現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。第二條

獎罰的種類分為：（一）獎勵分別為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功、重獎、晉升。（二）處罰分別為：通報(bào)批評、警告、記過、開除。第三條獎勵（一）嘉獎（獎金10-50元）；有下列事跡者，給予嘉獎：1、工作積極主動，成績突出有具體事跡者；2、關(guān)心公司利益，維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有具體事跡者；3、熱情文明服務(wù)，深得客戶贊譽(yù)，有具體事跡者；4、主動熱心幫助他人，足可為其他員工楷模者。（二）記功（獎金50-500元）；有下列事跡者，給予記功：1、對經(jīng)營、管理、加工制造提出具體改進(jìn)優(yōu)化方案，經(jīng)采用確有成效者；2、節(jié)約材料或?qū)U料利用，明顯降低產(chǎn)品制造成本者；3、積極創(chuàng)新管理方法，使業(yè)務(wù)工作的績效明顯提升者。4、預(yù)防故障或事故的發(fā)生，或搶修工程，有效避免生產(chǎn)或工程損失者；5、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，挺身而出,，積極施救且措施得當(dāng)并減少損失者；6、舉報(bào)較大違規(guī)或損害公司利益的案件者；7、有其它較大功績者。（三）重獎（獎金500-5000元）；有以下事跡者，給予重獎：1、有研究發(fā)明創(chuàng)新成果，對公司產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；2、一年內(nèi)記功三次，且功績尤為突出者；3、有其它特殊功績者。（四）晉升（重獎項(xiàng)事跡）：根據(jù)獲重獎?wù)叩木唧w條件，給予職務(wù)或工資檔次的晉升。員工獎罰條例第四條處罰（一）警告（罰款10-50元）；有以下情形之一者，給予警告處罰：1、工作不主動不努力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成工作任務(wù)者；2、工作時(shí)間嬉鬧，干與工作無關(guān)的事情，或擅離職守者；3、不服從上級的工作安排和指揮，無理取鬧者；4、不能完成上級交辦的任務(wù)，卻不及時(shí)匯報(bào)原因，拖拉不辦者；

5、隱瞞事實(shí)真相，欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)，或因過失致使出現(xiàn)工作錯誤造成輕微損失者；

6、擔(dān)負(fù)檢查或監(jiān)督責(zé)任人，未認(rèn)真履行職責(zé)或包庇違規(guī)人員者；7、非工作或業(yè)務(wù)需要，未經(jīng)上級同意，私自復(fù)制、攜帶公司文件者；8、發(fā)現(xiàn)或已經(jīng)掌握同事違法違規(guī)事實(shí)而不及時(shí)制止、不舉報(bào)者；9、浪費(fèi)公司財(cái)物，或損壞公物后果輕微者；10、攜帶公物離開公司拒絕門衛(wèi)保安或主管人員詢問者；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生或擾亂公共秩序，違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定且情節(jié)輕微者；12、其它違規(guī)行為，但情節(jié)、后果輕微者。（二）記過（罰款50-500元）；有以下情形之一者，給予記過處罰：1、工作時(shí)間擅離職守，致使發(fā)生變故并造成損失者；2、對上級指令有期限的任務(wù)，無正當(dāng)理由而不能如期完成或處理不當(dāng)，以至嚴(yán)重影響

工作者；3、因工作疏忽致使設(shè)備或物品受損，或傷及他人，后果不嚴(yán)重者；4、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場所，或在禁煙區(qū)吸煙者；5、在同事之間搬弄事非，或散布謠言或誣陷他人或制造事端者；6、遺失或損壞公司重要經(jīng)營文件、有價(jià)票據(jù)或工器具，無意識泄露公司經(jīng)營機(jī)密者；7、不按工作流程辦事或擅自變更工作方法或違反安全作業(yè)規(guī)定，使公司蒙受損失者；8、拒絕服從上級工作安排和指揮甚至無理取鬧，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；9、打架斗毆或上班時(shí)間玩棋牌、飲酒者；10、其它違規(guī)行為且情節(jié)、后果較為嚴(yán)重者。（三）開除（罰款500元以上）；有下列情形之一者，給予開除：1、使用虛假證件獲得在公司入職或與簽訂勞動合同，致使公司誤信者；2、對上級或同事實(shí)施威脅、暴行、污辱，或故意損壞公物，或有意泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘

密且造成嚴(yán)重后果的；3、盜竊他人或公司財(cái)物或擅自變賣公司物品者；4、侵占公司財(cái)物或索要、接受賄賂，給公司造成不良后果者；5、工作中玩忽職守，致使公司遭受損失者；同時(shí)責(zé)成按損失程度賠償；6、組織罷工、怠工影響生產(chǎn)（工作）秩序或惡意煽動、破壞勞資關(guān)系者；7、暗中在其他公司或個人處兼職者；8、違反公司規(guī)章制度或勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者；違反國家法律法規(guī)，受到刑拘以上懲處者；9、連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者；10、利用公司的名義在外詐騙財(cái)物，致使公司名譽(yù)或財(cái)物蒙受損失者；11、惡意散布謠言，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)者；12、打架斗毆，造成嚴(yán)重后果，或參加非法組織或吸食毒品者；13、一年內(nèi)受到3次記過、5次警告處罰，且無功過相抵者；14、其它重大過失，對公司造成嚴(yán)重后果者；15、其它違規(guī)行為且情節(jié)、后果嚴(yán)重者。第五條獎罰相關(guān)規(guī)定

同年度內(nèi)獎罰功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：1、兩次嘉獎可相抵一次警告；2、一次記功可相抵一次記過；3、三次記功可給予一次重獎；4、三次記過可給予開除。第六條獎罰核準(zhǔn)權(quán)限（一）嘉獎、警告：由部門經(jīng)理申報(bào)，辦公室主任審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）記功、記過：由部門經(jīng)理呈報(bào)，辦公室主任會同副總經(jīng)理共同審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）重獎、開除：部門經(jīng)理呈報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，培養(yǎng)全體員工在出差、辦事的過程中能夠自覺遵紀(jì)、守章、自律、

節(jié)儉、高效的作風(fēng)，特制定本制度。第二條

員工出差申請審批程序與權(quán)限員工出差申請審批程序員工出差由派遣部門主管通知后，由出差人員填寫《出差申請單》，出差期限由部門主管根據(jù)工作/業(yè)務(wù)的需要預(yù)計(jì)或確定，并經(jīng)公司總經(jīng)理（或總助）審核批準(zhǔn)?！冻霾钌暾垎巍芬皇蕉?，一份送辦公室備案，一份由出差人員保存。出差審批權(quán)限如下：國內(nèi)出差：一般員工3日以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理（或總助）批準(zhǔn)。部門經(jīng)理（含副經(jīng)理及相當(dāng)級別的技術(shù)人員）以上人員一律由總經(jīng)理（或總助）批準(zhǔn)。國外出差：一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三）出差人員憑《預(yù)支差旅費(fèi)申請單》向財(cái)務(wù)部預(yù)支一定數(shù)額的差旅費(fèi)。第三條

本公司所有員工因公在外出差，應(yīng)本著節(jié)約原則，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。出差人員乘坐火車、汽

車、輪船或飛機(jī)時(shí)按下列辦法和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)：乘坐火車及長途汽車時(shí)憑相應(yīng)的票據(jù)報(bào)賬。在下列情況下，可以乘坐臥鋪：1、路途超過500公里以上或夜間行車8小時(shí)以上的可以選擇硬臥；2、出差途中患病，經(jīng)縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明后電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）遇有緊急業(yè)務(wù)必須搭乘火車軟臥或飛機(jī)時(shí)，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理（或總助）批準(zhǔn)后方可成行。事后必須憑火車票、飛機(jī)票報(bào)銷。（四）搭乘公司交通工具者，不予報(bào)銷交通費(fèi)。（五）當(dāng)公司在客戶處設(shè)有食堂時(shí)，出差人員在食堂用餐每天給予補(bǔ)助5元，如不愿在食堂用餐的每天補(bǔ)助20元。技術(shù)、營銷人員出差及差旅費(fèi)管理制度（六）出差員工的住宿費(fèi)、用餐費(fèi)按表1標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：級

別住宿費(fèi)用餐費(fèi)備

注A級（副總/總工/總監(jiān)）200元/人/天40元/天220元/2人/天B級（部門經(jīng)/副理）170元/人/天40元/天200元/2人/天C級（一般業(yè)務(wù)員）150元/人/天40元/天180元/2人/天注：用餐費(fèi)分餐計(jì)算為：早餐6.00元，中餐17元，晚餐17元計(jì)（不需退飯票6元給公司）（四）出差人到達(dá)目的地后，以市內(nèi)或郊區(qū)公交車輛為主要交通工具。確因業(yè)務(wù)需要或特殊情況需要乘坐出租車的，必須取得出租汽車公司開具的正式發(fā)票，在發(fā)票背面注明特殊原因及線路站點(diǎn)，確認(rèn)真實(shí)準(zhǔn)確的價(jià)格，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總助批準(zhǔn)后方能報(bào)銷。(五)由對方提供住宿或由對方支付住宿費(fèi)的，公司將不再報(bào)銷住宿費(fèi)。

第五條在出差過程中，出差人員須與其部門主管保持聯(lián)系。出差行程中除特殊情況外一般不得報(bào)加班費(fèi)。如遇公務(wù)、疾病或意外災(zāi)害等因素影響而需要延長出差時(shí)間的，須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理（或總助）批準(zhǔn)。出差人員不得擅自或借故延長出差期（明知道工作任務(wù)已完成不提前預(yù)訂車票故意拖延的；工作任務(wù)已完成，故意找借口編造還有其它事情沒完成的；推遲回公司的；利用出差時(shí)間會友或辦私事的；利用出差時(shí)間回家探親的；中途轉(zhuǎn)車故意拖延借口車晚點(diǎn)或借口沒趕上車的等，出差人員只要觸犯任何一條、公司將給予500元-1000元罰款并扣發(fā)一個月工資。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同），否則不予報(bào)銷旅費(fèi)、和扣發(fā)當(dāng)月工資，且依情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。

第六條返程時(shí)如遇人流高峰或發(fā)生不可預(yù)測的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與總經(jīng)理（或總助）取得聯(lián)系，按公司領(lǐng)導(dǎo)的決定調(diào)整返程時(shí)間，或改乘其他的交通工具。第七條出差員工須于返回后2日之內(nèi)填具《出差行程表》和《出差報(bào)告單》，連同差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)一起報(bào)請部門主管初審簽字后，報(bào)公司辦公室和總助審核批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部方可予以報(bào)銷。員工出差前憑核準(zhǔn)的《出差通知單》預(yù)借的差旅費(fèi)，于出差完畢后及時(shí)報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)扣還結(jié)清。在工地如有特殊情況需借款（包括客戶借支領(lǐng)款），必須經(jīng)公司同意，否則后果自己承擔(dān)。

市區(qū)內(nèi)短程（當(dāng)日內(nèi)）出差人員，一般由公司派遣車輛或自行乘坐公交車輛前往。市內(nèi)出差誤餐補(bǔ)貼按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）早上7時(shí)以前離開公司出發(fā)者準(zhǔn)予報(bào)銷早餐費(fèi)6元；（二）上午離開公司于當(dāng)日13時(shí)以后返回公司者準(zhǔn)予報(bào)銷午餐費(fèi)17元；（三）下午離開公司于當(dāng)晚19時(shí)以后返回公司者準(zhǔn)予報(bào)銷晚餐費(fèi)17元。第八條第九條本制度適用于本公司因工作和業(yè)務(wù)需要出差的副總經(jīng)理及各部門正副經(jīng)理和各部門工作業(yè)務(wù)人員。參加各種會議人員所交會務(wù)費(fèi)中已包括用餐費(fèi)用的，不再享受出差人員用餐補(bǔ)貼。第十條

本制度不適用于工程安裝與維修工人出差管理。第十一條本制度自二00八年十一月1十五日起執(zhí)行。此前相關(guān)制度停止執(zhí)行第十二條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室安裝維修工人出差管理規(guī)定

第一條

為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，培養(yǎng)安裝維修工人在出差期間節(jié)儉、自律、高效的優(yōu)良作風(fēng)，特制訂本規(guī)定。第二條

安裝維修工人出差審批程序

安裝維修工人出差經(jīng)主管部門經(jīng)安排并通知后，由出差人員填寫《出差申請單》，出差期限由部門主管根據(jù)工作量的需要確定或預(yù)計(jì)，并經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理審批后，憑《預(yù)支差旅費(fèi)申請單》向財(cái)務(wù)部預(yù)支一定數(shù)額的差旅費(fèi)。安裝維修工人出差管理規(guī)定

第三條安裝維修工人的考勤管理（一）安裝維修工人出發(fā)離開公司時(shí)，應(yīng)將《出差申請單》交于保安室，由保安室上交辦公室統(tǒng)一管理。（二）出差返回公司后（包括家住公司以外的人員）均應(yīng)及時(shí)到本部門和辦公室報(bào)到，以便于考勤。出差返回時(shí)間于下午或晚上到達(dá)的，應(yīng)在第二天上午上班；返回時(shí)間為上午到的，應(yīng)于當(dāng)日下午上班。不能按時(shí)上班（以報(bào)到為準(zhǔn)）的，以休假或缺勤計(jì)算。（三）安裝維修人員外出作業(yè)時(shí)，經(jīng)公司指定的工作負(fù)責(zé)人或帶隊(duì)人必須每天以考勤表的形式如實(shí)填寫每人的出勤情況；對需要加班的項(xiàng)目應(yīng)事先報(bào)告公司總監(jiān)同意，在考勤中注明并請客戶單位出具證明或簽字確認(rèn)；回公司時(shí)將考勤表交與辦公室匯總審核；對需要跨月度作業(yè)而月底不能返回公司的，應(yīng)及時(shí)將上月考勤表在次月5號前傳真回公司辦公室。第四條旅差費(fèi)及伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）出差乘車標(biāo)準(zhǔn)為火車硬座、長途汽車，憑相應(yīng)行程的正式車票報(bào)銷。遇有緊急事務(wù)必須搭乘火車硬臥時(shí)，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才可成行，報(bào)銷時(shí)在車票的背面寫上時(shí)間、地點(diǎn)，否則公司不予報(bào)銷。（二）出差途中需要中轉(zhuǎn)時(shí)，在中轉(zhuǎn)城市的交通費(fèi)以公交車為主，可憑公交車的正式票據(jù)報(bào)銷。（三）出差途中中轉(zhuǎn)需住宿的必須報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)，每人住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過45元，（在工地駐地住宿不超過35元標(biāo)準(zhǔn)）。（四）旅途中的伙食補(bǔ)貼每人每天35元（如果沒超過標(biāo)準(zhǔn)按差價(jià)的50%給予獎勵）。如果連續(xù)乘車10小時(shí)-16小時(shí)（含16小時(shí)）補(bǔ)助20元，16小時(shí)-24小時(shí)（含24小時(shí)）補(bǔ)助40元，超過24小時(shí)以上每人補(bǔ)貼60元。乘車補(bǔ)貼就高不就低，但單趟連續(xù)時(shí)間內(nèi)不重復(fù)補(bǔ)貼。（五）安裝維修工人的現(xiàn)場伙食補(bǔ)貼：如果客戶現(xiàn)場沒有提供食堂用餐的條件，每人每天伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為22元（限7人以下含7人）；超過7人以上且安裝時(shí)間較長的，應(yīng)向公司申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)后租房和聘請廚師，每天人均伙食費(fèi)按16元補(bǔ)貼（含廚師工資、水電氣等）。第五條安裝維修的工具管理

（一）安裝維修工人出差時(shí)應(yīng)按設(shè)備安裝工程的需要填寫好詳細(xì)的工具領(lǐng)用清單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后由倉庫和部門按清單發(fā)給所需要的工具。（二）

所領(lǐng)用的貴重工具或器材應(yīng)盡量隨身攜帶，未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理托運(yùn)。因體積過大或重量等原因無法隨身攜帶的工具，可以辦理托運(yùn)；但辦理托運(yùn)時(shí)應(yīng)對工器具及所托運(yùn)的物品清點(diǎn)準(zhǔn)確、包裝完整、標(biāo)識清晰。托運(yùn)件收達(dá)時(shí)應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，保證托運(yùn)途中無損壞丟失，如發(fā)現(xiàn)短少應(yīng)及時(shí)追索并查清責(zé)任。（三）施工中應(yīng)愛惜和保管好工器具。工程完成時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)工器具并照原樣運(yùn)回公司，向倉庫辦理交還手續(xù)。正常損耗和損壞的工器具應(yīng)將已損耗損壞的原件交回，因人為因素造成工具損壞和丟失的，分清責(zé)任后由責(zé)任人照價(jià)賠償，從出差費(fèi)或工資中扣回。第六條工程安裝現(xiàn)場管理

（一）安裝維修工人在工程施工中，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)、野蠻施工，確保人身和設(shè)備安全。長江以南11月到3月、長江以北9月到5月其他月不算，安裝維修工人在工地安裝超過半個月住在工地、并且不具備洗澡條件的每月補(bǔ)助20元（包干制，打的、坐車費(fèi)用自理）。

（二）現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，合理組織分工，提高工作效率，確保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度，圓滿完成合同條款和客戶的合理要求。（三）

安裝或維修工程的負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程進(jìn)度情況，在安裝過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向公司工程技術(shù)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，嚴(yán)禁違犯或超越合同規(guī)定或違背工藝技術(shù)規(guī)范，擅自自作主張。（四）在工程項(xiàng)目安裝中因工期或其它原因確需另外補(bǔ)充或增加購買材料時(shí)，必須以書面的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。（五）在購買材料時(shí)數(shù)量計(jì)算應(yīng)基本準(zhǔn)確，堅(jiān)持貨比三家，價(jià)格合理，保證質(zhì)量，必須有二人以上經(jīng)手并取得正式發(fā)票。（六）對所購買的材料回公司報(bào)銷時(shí)，應(yīng)在正式發(fā)票上寫明本公司單位名稱、購買數(shù)量、單價(jià)、金額和銷售單位地點(diǎn)、電話、負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章等內(nèi)容，發(fā)票背面須經(jīng)安裝維修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人同時(shí)簽字。發(fā)票信息不全、手續(xù)不合法的不予以報(bào)銷。第七條工程安裝驗(yàn)收和余料收回（一）在工程安裝維修項(xiàng)目完成后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與用戶進(jìn)行驗(yàn)收工作，并作好驗(yàn)收簽字記錄，把“驗(yàn)收報(bào)告單”及相關(guān)材料交回公司辦公室，由辦公室主任簽收存檔。（二）工程安裝或維修項(xiàng)目完成后，應(yīng)徹底清掃施工現(xiàn)場，保正施工現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。（三）工程安裝維修或項(xiàng)目結(jié)束后，要做好所剩余材料的處理。對于有再使用和托運(yùn)價(jià)值的，必須運(yùn)回公司入庫。對于確需在當(dāng)?shù)靥幚淼?，?jīng)請示批準(zhǔn)后，由兩人以上同時(shí)處理作為見證。嚴(yán)禁未經(jīng)請示而擅自處理。第一條

遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)全公司職工代表大會通過，確保員工合法的勞動收入和生活保障，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍：瑞派公司全體職員。第三條職責(zé)（一）董事長授權(quán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)各級各類員工工資等級的設(shè)計(jì)與評定；（二）辦公室負(fù)責(zé)對員工出勤與工資的考核執(zhí)行與管理；（三）了財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對工資的核算與發(fā)放。工資管理辦法

第四條工資結(jié)構(gòu)組成（一）基本工資（二）績效工資：待定。（三）津貼工資：崗位津貼+技術(shù)津貼+職位津貼+其他第五條工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（一）根據(jù)瑞派公司全體職工代表大會討論一致通過，達(dá)成以下工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1.