機械企業(yè)規(guī)章制度標準范本

規(guī)章制度上海瑞派機械有限公司

員工守則

第一條

遵紀守法，誠實守信；自尊自省，自強不息。第二條愛崗敬業(yè)，盡職盡責；高效低耗，努力奉獻。第三條奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新；勤學好問，刻苦鉆研。第四條

弘揚正氣，崇尚科學；求真務實，勇于爭先。第五條

克勤克儉，發(fā)揚美德；廉潔自律，作風正派。第六條舉止端莊，禮貌文明；團結協(xié)作，和諧友善。第七條愛護公物，遵守公德；保護環(huán)境，講究衛(wèi)生。愛廠如家，廠興我榮；同心同德，共求發(fā)展。

上海瑞派機械有限公司第一條

為使公司的人事管理工作有章可循，特制訂本制度。第二條

本公司員工的招聘、試用、轉正、擔保、培訓、考核、晉升、調職、離職等事項除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自董事長以下工作人員，皆稱為員工。第四條

聘用（一）本公司所需員工，一律公開向社會招聘，并以學識、專業(yè)、品德、能力、經驗、健康等條件適合于職務或工作要求為原則，特殊需要不在此限內。（二）員工的聘用根據(jù)工作需要由人力資源部（公司辦公室）統(tǒng)籌計劃，報請總經理批準后公開對外招聘。第五條

擔保

應聘本公司財務崗位、駕駛員崗位的人員，應有擔保人并填寫擔保書備存。第六條

試用新聘用人員應試用合格后方可正式錄用，試用期分別為：生產部門一個月，行政、技術、業(yè)務部門二個月，期滿合格轉為正式員工。員工在試用期內品行和能力欠佳不適應工作者，可隨時停止試用。員工錄用前應辦理的報道手續(xù)為：1、詳實填寫個人履歷表；2、交半身免冠照片3張；3、查驗身份證、學歷、學位證書、職稱證書或特殊工種有效資格證件原件，并同時交以上證件的復印件等各一份。第七條培訓人事管理制度無論是新進廠員工或在職員工都必須接受公司安排的崗位培訓，每次培訓結束后，必須參加考試或考核；對于培訓后經過考核不合格者，可進行二次培訓（如系脫產培訓則工資減半），二次培訓考核后仍不合格者，公司將給予辭退處理。第八條考核公司員工考核分為試用期考核、常規(guī)考核和晉升考核。1、試用期考核：員工在試用期滿轉正時應填寫《試用期人員考核表》并將該表先交由部門主管給予考核，再轉至人事部門和主管領導考核，經逐級考核合格后，方可轉為正式員工。2、常規(guī)考核：各級主管及人事部門對所屬員工應就其平時勞動紀律、工作態(tài)度、工作技能、工作績效進行考核。考核中，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。3、晉升考核：具備晉升條件的人員必須先經人事部門考核后，報請主管領導審核，最后呈報總經理批準。第九條獎懲：見《員工獎罰條例》。第十條考勤：見《考勤管理制度》。第十一條

請假休假：見《請假休假管理制度》。第十二條工資：見《工資管理制度》。第十三條調職（一）

公司基于工作的需要，可隨時合理地調動員工的崗位、職務或服務地點，被調動人不得借故推委抗命。

（二）各部門主管依其管轄權內所屬員工的特性、學識、專長、能力、品質，力求人盡其才，才盡其用的原則，依據(jù)人事權限可填具與人事異動相關表單呈報公司辦公室經主管領導批準后，方可調動。（三）奉調員工接到調任通知后，部門主管應于一周內，其他人員應于3日內辦妥移交手續(xù)就任新職。（四）調任員工在新任者未到職之前，其所遺留職務或業(yè)務可由其直屬主管安排或暫行代理。第十四條停職、離職（一）有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)嚴重，尚在調查之中，未作出處理決定之前，公司可給予其停職；停職期間工資停發(fā)，并應辦理相關的移交手續(xù)。（二）本公司員工申請辭職者，應于請辭日計起，提前30天以書面形式向所在部門提出辭職申請，并經所在部門和上級主管部門審批，在30天后或雙方協(xié)商同意的日期內辦理辭職手續(xù)，在未經批準前不得擅自離職，擅自離職者按曠工論處。（三）未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不打招呼擅自連續(xù)三日未上班者，按自動離職處理；同時，公司將保留其因自動離職而追究違約賠償責任的權利。第十五條勞動合同(一）凡公司正式員工均應依法簽署《勞動合同》，簽約期限依照簽約人的職務或工種不同而定。（二）凡未簽署勞動合同或原勞動合同期滿本人不再續(xù)簽者，從接到公司通知之日起，不再享受合同制員工待遇，將享受臨時工待遇，并要求其與公司簽署《臨時用工協(xié)議》，對拒簽署該協(xié)議者，公司可以隨時將其辭退。

第一條為加強公司員工考勤管理，特制訂本制度。第二條考勤管理權責劃分（一）門衛(wèi)值班保安負責考勤打卡現(xiàn)場的監(jiān)督與管理。（二）部門負責人負責直接下屬出勤情況的檢查與管理。（三）辦公室負責公司全員考勤的檢查、監(jiān)督，匯總與核算。第三條考勤打卡規(guī)定（一）員工正常上班時間為上午8:00至中午12:00，下午13:30—17:30。生產部因生產任務需要加班時，生產部按實際加班時間登記，并于次月3號前交辦公室核算工資，因季節(jié)變化需調整工作時間，由辦公室另行通知。（二）生產部門員工上下班必須自己打考勤卡，任何人不得代替他人或由他人代替打考勤卡，禁止打連卡（上下班打卡間隔時間不得少于45分鐘），違者每次分別罰款20元。（三）生產部員工每周一早上上班須提前30分鐘到崗，參加部門召開的班前會；周二至周六每天早上上班須提前15分鐘到崗，作好班前準備工作。（四）嚴禁涂改、損壞考勤卡記錄，違者每次罰款50元。(五）上班時間遲到人員必須打卡后進廠，否則視為缺勤或曠工處理。（六）對于忘記和漏打考勤卡者，必須返回保安室補打卡，并按遲到處理。（七）除因工作需要以外，無正當理由，部門經理不得隨意補簽考勤卡。第四條上班期間外出辦事人員，須填寫《外出憑證》并經部門經理和辦公室主任批準后，方可外出。未經批準私自外出者，一經發(fā)現(xiàn)，即罰款100元。第五條各業(yè)務、技術部門人員星期天值班、加班，由本部門安排換休，不另計加班；平時晚間因工作需要加班的，不計加班，但應作好記錄，可作為績效考核的參考。

第六條因公出差的人員必須于出差離廠時將批準的《出差申請表》交保安室并由保安轉交給辦公室作為考勤依據(jù)，超期出差的須由部門經理在考勤卡上核實簽名，否則，按缺勤處理。第七條遲到、早退5分鐘以內，罰款5元；6至15分鐘內，罰款10元；16分鐘至30分鐘內，罰款20元。遲到30分鐘以上按缺勤半天處理。每月累計遲到、早退達3次者，按曠工半天處理。第八條每月曠工半個工作日罰款50元；曠工一個工作日罰款100元；曠工二個工作日罰款150元；曠工和連續(xù)曠工三個工作日罰款200元并按自動離職或予以除名處理。

考勤管理制度第一條

為規(guī)范員工的請假休假管理，特制訂本制度。第二條

事假

員工因個人特殊情況必須在工作時間內親自處理的可申請事假。請假時間最少在半日（含）以上，全年累計不得超過10天。第三條

病假

指請假人因病需要治療或休養(yǎng)。（一）

請假時間在半天以上的須有縣級以上醫(yī)療單位的病歷、診斷書或其它可資證明的材料。（二）

未住院治療者，全年病假累計不得超過30天；住院治療者，全年病假累計不得超過90天；對因病不能堅持正常工作者，予以勸退或辭退。請病假者依據(jù)其假期數(shù)在當月工資中扣除相應的工資。第四條

婚假

員工結婚者可依法享受3天婚假，婚假期間發(fā)給基礎工資。第五條喪假

員工的直系親屬亡故，可依法享受3天喪假，喪假期間發(fā)給基礎工資。第六條產假

凡在公司服務滿一年的女員工，在法定婚育年齡且符合計劃生育政策規(guī)定條件的準予3個月的產假，產假期間發(fā)給當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M。第七條休假

按國家法定節(jié)假日執(zhí)行，確因生產、工作需要節(jié)假日不能休息的，公司將安排調休或

按法定標準支付相應報酬。第八條請假的批準權限普通員工請假3日以內，部門經理批準；3日以上由辦公室主任和主管副總經理批準；部門經理3日以內，由辦公室主任和主管副總經理批準；3日以上由總經理批準。第九條請假的申請（一）凡請假者必須提前4小時以上按要求填寫《請假條》，按請假期限的批準權限交由相關負責人批準。（二）《請假條》經相關權責人批準后，由請假人交門衛(wèi)保安員轉交辦公室留存。如遇急病、突發(fā)事情不能事先親自辦理請假的，應及時委托他人或本人電話請假，并于假后上班當天及時補辦請假手續(xù)。否則，按曠工論處。第十條銷假的辦理

請假回公司上班當日內，應到辦公室辦理銷假手續(xù)。以作考勤依據(jù)。請假休假管理制度第一條為維護廠區(qū)安全，并對出入廠區(qū)的人員、物品和車輛的管理有章可循，特制訂本制度。第二條凡人員、物品及車輛出入廠區(qū)須遵守本制度，由門衛(wèi)保安人員負責管理，并認真做好記錄。第三條本公司人員出入管理(一）本公司員工出入廠門應保持衣冠整潔。嚴禁身著背心、短（便）褲、睡（內）衣、拖鞋、赤膊、赤腳進入廠區(qū)。（二）員工出入廠區(qū)應隨身攜帶廠牌，如保安員對員工身份不明，可以要求該員工出示廠牌進行檢查。對未帶廠牌者，保安有權對身份不明者阻止進廠。（三）員工出入廠區(qū)如攜帶物品，應主動出示，接受檢查。（四）嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害和國家法律所禁止攜帶的其它物品進入廠區(qū)。（五）工作時間內，在崗人員因公外出時，應填具《人員外出證》，經部門經理和辦公室主任批準后，交門衛(wèi)室由保安人員記錄出廠時間；返回時，亦由保安人員記錄回廠時間并妥善保管，于次日上午交辦公室以核對考勤記錄。如遇異常情況應及時聯(lián)系其所在部門主管和辦公室主任處理。（六）工作時間內在崗人員因事請假外出時，應填具《請假單》，經部門經理批準后交保安記錄并放行，返回時應及時向準假部門領導銷假。（七）本公司員工攜帶外來人員進入廠區(qū)及宿舍，應詳細填寫《外來人員探訪申請表》，交由保安人員審核并登記后方可進入；對于需留廠住宿的外來人員，應由接訪人員提出書面申請，經辦公室主任批準后，方可留宿；留宿人員離廠時，應到門衛(wèi)室辦理離廠登記手續(xù)。出入廠區(qū)管理制度第四條外來人員出入管理（一）外來人員到公司來訪時，應先在門衛(wèi)室填寫《會客單》，同時由保安人員電話聯(lián)系來訪接待部門的負責人，并得到同意接待信息后，由保安員指引前往會客室接待。如需前往公司內相關部門洽談業(yè)務者，應配掛由公司發(fā)給的“貴賓證”，出廠時應將“貴賓證”交還門衛(wèi)室保安。（二）進入公司的外來人員不得攜帶任何危險有害物品。（三）凡進入公司的外來人員，未經本公司相關部門領導同意，不得擅自進入展示廳、技術部門和生產車間。未經同意更不得使用照相機和描繪工具。第五條物品出入廠區(qū)管理（一）由公司出廠物品，必須有相關部門經理和辦公室主任共同簽字批準的《出門證》，保安應依據(jù)《出門證》，對該物品的名稱、數(shù)量、型號或規(guī)格等逐項檢查確認無誤后方可放行。（二）凡進廠物品，保安應認真作好登記，并及時通知相關部門經理或經辦人組織驗收和卸貨。外來人員隨身攜帶的個人物品應存放在門衛(wèi)室（貴重物品除外），不得帶入廠內。（三）對于委托外加工和售出后返回的物品，重新進廠時，應經保安檢查登記后方可進廠。第六條車輛出入管理（一）外來車輛進廠時，保安應對該車輛的單位、名稱、車牌號、事由等項查問清楚后，立即與接洽部門電話聯(lián)系，確認無誤后方可進廠。對于外來車輛載有貨物的，應先認真檢查，并作好記錄。（二）外來車輛出廠，載貨物的車輛憑出廠條、空車和小轎車應經檢查后放行。（三）本公司車輛出入廠，載貨物的車輛憑《出廠證》放行，空車和小轎車按車輛管理的有關規(guī)定作好登記。第一條為加強公司員工宿舍的管理，保持良好的住宿環(huán)境和公共秩序，特制定本規(guī)定。第二條在公司具備住宿條件情況下，所有員工均享有申請住宿的待遇。第三條申請住宿的員工應填寫《住宿申請單》到辦公室辦理入住審批手續(xù)。第四條凡未經公司辦公室批準，擅自入住公司宿舍的人員，一經發(fā)現(xiàn)，將按違規(guī)給予50元罰款。第五條因個人原因搬出宿舍時，本人應及時到辦公室辦理退房（床）手續(xù)。卻連續(xù)5日或累計7日未在公司宿舍住宿而又未到辦公室辦理退房（床）手續(xù)者，視為自動退房（床），辦公室可以重新安排人員入住。第六條凡住在公司宿舍的員工辭職后必須于結清工資的當日搬出宿舍。第七條宿舍實行宿舍長負責制，宿舍長一般由同宿舍職位最高者擔任，職位相當時則由年長者擔任。其工作任務如下：（一）根據(jù)公司規(guī)定督促同宿舍輪值人員及時清掃室內衛(wèi)生，保持宿舍整潔，維持住宿秩序，并負責管理水電安全和門窗開關等事項。（二）有下列情況之一者，應及時通知辦公室主管人員或有關領導。1、違反宿舍管理辦法，情節(jié)嚴重者；2、宿舍內有人發(fā)生違法行為或突發(fā)事件時；3、員工身體不適時負責安排照顧，病情較重時應及時報告辦公室負責人安排送醫(yī)院就診治療。第八條住宿員工違反下列規(guī)定，給予罰款20-50元處罰；情節(jié)嚴重者給予辭退，情節(jié)惡劣者將移交公安機關處理。（一）不服從辦公室管理人員及宿舍長的管理，破壞衛(wèi)生環(huán)境，毀壞公物，擾亂公共秩序，影響他人正常休息，偷竊他人財物；員工宿舍管理規(guī)定（二）晚間外出超過23:00時返回宿舍；23:00時尚未關閉宿舍電燈和一切娛樂電器并有大聲喧嘩和聊天等行為者；（三）未經辦公室批準擅自調換住宿房間和床位；在宿舍內接待或留宿外人者；（四）不愛護宿舍內的設施（如床鋪、衣柜、桌椅、電視、衛(wèi)浴設備、玻璃、門窗等）因保管或使用不當，造成損壞和丟失者；（五）在宿舍內燒煮、烹飪或私自接配、改裝電線及裝接大功率電器；或將易燃易爆及違禁物品帶進宿舍存放者；（六）在宿舍內隨意亂仍煙蒂及睡覺前臥床吸煙或電視機、音響播放聲音過大，妨礙他人正常休息者；（七）個人被褥應疊放不整齊，物品擺放雜亂無章，換洗衣物隨意堆積在室內，亂扔雜物或向窗外拋物者；（八）在宿舍內賭博、酗酒和發(fā)生其它違法亂紀行為者；（九）進入別人房間未先敲門，或未得到允許后隨意進入別人房間，擅自進入異性房間或夜晚23:00以后仍在異性宿舍逗留者。第九條不得浪費水電，隨手關燈及水龍頭；洗澡以每人每次30分鐘為限；洗澡完畢即關閉水電，洗畢隨即清理浴池。第十條個人貴重物品應妥善保管，如有遺失責任自負。第十一條辦公室負責人和公司領導將不定期檢查員工宿舍，所有員工不得無理拒絕檢查。檢查結果將公布于眾，并按公司有關規(guī)定對當事人進行獎罰。第一條

為充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，抑制違紀現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。第二條

獎罰的種類分為：（一）獎勵分別為：通報表揚、嘉獎、記功、重獎、晉升。（二）處罰分別為：通報批評、警告、記過、開除。第三條獎勵（一）嘉獎（獎金10-50元）；有下列事跡者，給予嘉獎：1、工作積極主動，成績突出有具體事跡者；2、關心公司利益，維護團隊榮譽，有具體事跡者；3、熱情文明服務，深得客戶贊譽，有具體事跡者；4、主動熱心幫助他人，足可為其他員工楷模者。（二）記功（獎金50-500元）；有下列事跡者，給予記功：1、對經營、管理、加工制造提出具體改進優(yōu)化方案，經采用確有成效者；2、節(jié)約材料或對廢料利用，明顯降低產品制造成本者；3、積極創(chuàng)新管理方法，使業(yè)務工作的績效明顯提升者。4、預防故障或事故的發(fā)生，或搶修工程，有效避免生產或工程損失者；5、遇有意外事件或災變，挺身而出,，積極施救且措施得當并減少損失者；6、舉報較大違規(guī)或損害公司利益的案件者；7、有其它較大功績者。（三）重獎（獎金500-5000元）；有以下事跡者，給予重獎：1、有研究發(fā)明創(chuàng)新成果，對公司產生重大經濟效益者；2、一年內記功三次，且功績尤為突出者；3、有其它特殊功績者。（四）晉升（重獎項事跡）：根據(jù)獲重獎者的具體條件，給予職務或工資檔次的晉升。員工獎罰條例第四條處罰（一）警告（罰款10-50元）；有以下情形之一者，給予警告處罰：1、工作不主動不努力，在規(guī)定時間內不能完成工作任務者；2、工作時間嬉鬧，干與工作無關的事情，或擅離職守者；3、不服從上級的工作安排和指揮，無理取鬧者；4、不能完成上級交辦的任務，卻不及時匯報原因，拖拉不辦者；

5、隱瞞事實真相，欺騙上級領導，或因過失致使出現(xiàn)工作錯誤造成輕微損失者；

6、擔負檢查或監(jiān)督責任人，未認真履行職責或包庇違規(guī)人員者；7、非工作或業(yè)務需要，未經上級同意，私自復制、攜帶公司文件者；8、發(fā)現(xiàn)或已經掌握同事違法違規(guī)事實而不及時制止、不舉報者；9、浪費公司財物，或損壞公物后果輕微者；10、攜帶公物離開公司拒絕門衛(wèi)保安或主管人員詢問者；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生或擾亂公共秩序，違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定且情節(jié)輕微者；12、其它違規(guī)行為，但情節(jié)、后果輕微者。（二）記過（罰款50-500元）；有以下情形之一者，給予記過處罰：1、工作時間擅離職守，致使發(fā)生變故并造成損失者；2、對上級指令有期限的任務，無正當理由而不能如期完成或處理不當，以至嚴重影響

工作者；3、因工作疏忽致使設備或物品受損，或傷及他人，后果不嚴重者；4、攜帶危險物品進入工作場所，或在禁煙區(qū)吸煙者；5、在同事之間搬弄事非，或散布謠言或誣陷他人或制造事端者；6、遺失或損壞公司重要經營文件、有價票據(jù)或工器具，無意識泄露公司經營機密者；7、不按工作流程辦事或擅自變更工作方法或違反安全作業(yè)規(guī)定，使公司蒙受損失者；8、拒絕服從上級工作安排和指揮甚至無理取鬧，經勸導仍不服從者；9、打架斗毆或上班時間玩棋牌、飲酒者；10、其它違規(guī)行為且情節(jié)、后果較為嚴重者。（三）開除（罰款500元以上）；有下列情形之一者，給予開除：1、使用虛假證件獲得在公司入職或與簽訂勞動合同，致使公司誤信者；2、對上級或同事實施威脅、暴行、污辱，或故意損壞公物，或有意泄露公司商業(yè)或技術秘

密且造成嚴重后果的；3、盜竊他人或公司財物或擅自變賣公司物品者；4、侵占公司財物或索要、接受賄賂，給公司造成不良后果者；5、工作中玩忽職守，致使公司遭受損失者；同時責成按損失程度賠償；6、組織罷工、怠工影響生產（工作）秩序或惡意煽動、破壞勞資關系者；7、暗中在其他公司或個人處兼職者；8、違反公司規(guī)章制度或勞動合同，情節(jié)嚴重者；違反國家法律法規(guī)，受到刑拘以上懲處者；9、連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工5天，或一年內累計曠工10天者；10、利用公司的名義在外詐騙財物，致使公司名譽或財物蒙受損失者；11、惡意散布謠言，嚴重影響公司信譽者；12、打架斗毆，造成嚴重后果，或參加非法組織或吸食毒品者；13、一年內受到3次記過、5次警告處罰，且無功過相抵者；14、其它重大過失，對公司造成嚴重后果者；15、其它違規(guī)行為且情節(jié)、后果嚴重者。第五條獎罰相關規(guī)定

同年度內獎罰功過相抵標準如下：1、兩次嘉獎可相抵一次警告；2、一次記功可相抵一次記過；3、三次記功可給予一次重獎；4、三次記過可給予開除。第六條獎罰核準權限（一）嘉獎、警告：由部門經理申報，辦公室主任審核，副總經理批準；（二）記功、記過：由部門經理呈報，辦公室主任會同副總經理共同審核；總經理批準；（三）重獎、開除：部門經理呈報，公司領導辦公會審核，總經理批準。第一條為實現(xiàn)公司的經營目標，培養(yǎng)全體員工在出差、辦事的過程中能夠自覺遵紀、守章、自律、

節(jié)儉、高效的作風，特制定本制度。第二條

員工出差申請審批程序與權限員工出差申請審批程序員工出差由派遣部門主管通知后，由出差人員填寫《出差申請單》，出差期限由部門主管根據(jù)工作/業(yè)務的需要預計或確定，并經公司總經理（或總助）審核批準?！冻霾钌暾垎巍芬皇蕉?，一份送辦公室備案，一份由出差人員保存。出差審批權限如下：國內出差：一般員工3日以內由主管領導申請批準，3日以上由總經理（或總助）批準。部門經理（含副經理及相當級別的技術人員）以上人員一律由總經理（或總助）批準。國外出差：一律由總經理批準。(三）出差人員憑《預支差旅費申請單》向財務部預支一定數(shù)額的差旅費。第三條

本公司所有員工因公在外出差，應本著節(jié)約原則，嚴禁鋪張浪費。出差人員乘坐火車、汽

車、輪船或飛機時按下列辦法和標準報銷差旅費：乘坐火車及長途汽車時憑相應的票據(jù)報賬。在下列情況下，可以乘坐臥鋪：1、路途超過500公里以上或夜間行車8小時以上的可以選擇硬臥；2、出差途中患病，經縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明后電話請示公司領導批準。（三）遇有緊急業(yè)務必須搭乘火車軟臥或飛機時，應事先報經總經理（或總助）批準后方可成行。事后必須憑火車票、飛機票報銷。（四）搭乘公司交通工具者，不予報銷交通費。（五）當公司在客戶處設有食堂時，出差人員在食堂用餐每天給予補助5元，如不愿在食堂用餐的每天補助20元。技術、營銷人員出差及差旅費管理制度（六）出差員工的住宿費、用餐費按表1標準執(zhí)行：級

別住宿費用餐費備

注A級（副總/總工/總監(jiān)）200元/人/天40元/天220元/2人/天B級（部門經/副理）170元/人/天40元/天200元/2人/天C級（一般業(yè)務員）150元/人/天40元/天180元/2人/天注：用餐費分餐計算為：早餐6.00元，中餐17元，晚餐17元計（不需退飯票6元給公司）（四）出差人到達目的地后，以市內或郊區(qū)公交車輛為主要交通工具。確因業(yè)務需要或特殊情況需要乘坐出租車的，必須取得出租汽車公司開具的正式發(fā)票，在發(fā)票背面注明特殊原因及線路站點，確認真實準確的價格，經主管領導審核，總助批準后方能報銷。(五)由對方提供住宿或由對方支付住宿費的，公司將不再報銷住宿費。

第五條在出差過程中，出差人員須與其部門主管保持聯(lián)系。出差行程中除特殊情況外一般不得報加班費。如遇公務、疾病或意外災害等因素影響而需要延長出差時間的，須報經總經理（或總助）批準。出差人員不得擅自或借故延長出差期（明知道工作任務已完成不提前預訂車票故意拖延的；工作任務已完成，故意找借口編造還有其它事情沒完成的；推遲回公司的；利用出差時間會友或辦私事的；利用出差時間回家探親的；中途轉車故意拖延借口車晚點或借口沒趕上車的等，出差人員只要觸犯任何一條、公司將給予500元-1000元罰款并扣發(fā)一個月工資。情節(jié)嚴重的解除勞動合同），否則不予報銷旅費、和扣發(fā)當月工資，且依情節(jié)輕重給予紀律處分或解除勞動合同。

第六條返程時如遇人流高峰或發(fā)生不可預測的情況時，應及時與總經理（或總助）取得聯(lián)系，按公司領導的決定調整返程時間，或改乘其他的交通工具。第七條出差員工須于返回后2日之內填具《出差行程表》和《出差報告單》，連同差旅費報銷單據(jù)一起報請部門主管初審簽字后，報公司辦公室和總助審核批準后，財務部方可予以報銷。員工出差前憑核準的《出差通知單》預借的差旅費，于出差完畢后及時報銷差旅費時扣還結清。在工地如有特殊情況需借款（包括客戶借支領款），必須經公司同意，否則后果自己承擔。

市區(qū)內短程（當日內）出差人員，一般由公司派遣車輛或自行乘坐公交車輛前往。市內出差誤餐補貼按如下標準執(zhí)行：（一）早上7時以前離開公司出發(fā)者準予報銷早餐費6元；（二）上午離開公司于當日13時以后返回公司者準予報銷午餐費17元；（三）下午離開公司于當晚19時以后返回公司者準予報銷晚餐費17元。第八條第九條本制度適用于本公司因工作和業(yè)務需要出差的副總經理及各部門正副經理和各部門工作業(yè)務人員。參加各種會議人員所交會務費中已包括用餐費用的，不再享受出差人員用餐補貼。第十條

本制度不適用于工程安裝與維修工人出差管理。第十一條本制度自二00八年十一月1十五日起執(zhí)行。此前相關制度停止執(zhí)行第十二條本制度解釋權歸公司辦公室安裝維修工人出差管理規(guī)定

第一條

為實現(xiàn)公司的經營目標，培養(yǎng)安裝維修工人在出差期間節(jié)儉、自律、高效的優(yōu)良作風，特制訂本規(guī)定。第二條

安裝維修工人出差審批程序

安裝維修工人出差經主管部門經安排并通知后，由出差人員填寫《出差申請單》，出差期限由部門主管根據(jù)工作量的需要確定或預計，并經部門經理和辦公室經理審批后，憑《預支差旅費申請單》向財務部預支一定數(shù)額的差旅費。安裝維修工人出差管理規(guī)定

第三條安裝維修工人的考勤管理（一）安裝維修工人出發(fā)離開公司時，應將《出差申請單》交于保安室，由保安室上交辦公室統(tǒng)一管理。（二）出差返回公司后（包括家住公司以外的人員）均應及時到本部門和辦公室報到，以便于考勤。出差返回時間于下午或晚上到達的，應在第二天上午上班；返回時間為上午到的，應于當日下午上班。不能按時上班（以報到為準）的，以休假或缺勤計算。（三）安裝維修人員外出作業(yè)時，經公司指定的工作負責人或帶隊人必須每天以考勤表的形式如實填寫每人的出勤情況；對需要加班的項目應事先報告公司總監(jiān)同意，在考勤中注明并請客戶單位出具證明或簽字確認；回公司時將考勤表交與辦公室匯總審核；對需要跨月度作業(yè)而月底不能返回公司的，應及時將上月考勤表在次月5號前傳真回公司辦公室。第四條旅差費及伙食費標準（一）出差乘車標準為火車硬座、長途汽車，憑相應行程的正式車票報銷。遇有緊急事務必須搭乘火車硬臥時，應事先報經總監(jiān)批準后才可成行，報銷時在車票的背面寫上時間、地點，否則公司不予報銷。（二）出差途中需要中轉時，在中轉城市的交通費以公交車為主，可憑公交車的正式票據(jù)報銷。（三）出差途中中轉需住宿的必須報總監(jiān)批準，每人住宿費標準不超過45元，（在工地駐地住宿不超過35元標準）。（四）旅途中的伙食補貼每人每天35元（如果沒超過標準按差價的50%給予獎勵）。如果連續(xù)乘車10小時-16小時（含16小時）補助20元，16小時-24小時（含24小時）補助40元，超過24小時以上每人補貼60元。乘車補貼就高不就低，但單趟連續(xù)時間內不重復補貼。（五）安裝維修工人的現(xiàn)場伙食補貼：如果客戶現(xiàn)場沒有提供食堂用餐的條件，每人每天伙食補貼標準為22元（限7人以下含7人）；超過7人以上且安裝時間較長的，應向公司申請并經公司批準后租房和聘請廚師，每天人均伙食費按16元補貼（含廚師工資、水電氣等）。第五條安裝維修的工具管理

（一）安裝維修工人出差時應按設備安裝工程的需要填寫好詳細的工具領用清單，經部門主管批準后由倉庫和部門按清單發(fā)給所需要的工具。（二）

所領用的貴重工具或器材應盡量隨身攜帶，未經批準不得辦理托運。因體積過大或重量等原因無法隨身攜帶的工具，可以辦理托運；但辦理托運時應對工器具及所托運的物品清點準確、包裝完整、標識清晰。托運件收達時應進行驗收，保證托運途中無損壞丟失，如發(fā)現(xiàn)短少應及時追索并查清責任。（三）施工中應愛惜和保管好工器具。工程完成時，應清點工器具并照原樣運回公司，向倉庫辦理交還手續(xù)。正常損耗和損壞的工器具應將已損耗損壞的原件交回，因人為因素造成工具損壞和丟失的，分清責任后由責任人照價賠償，從出差費或工資中扣回。第六條工程安裝現(xiàn)場管理

（一）安裝維修工人在工程施工中，必須嚴格遵守各項規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)、野蠻施工，確保人身和設備安全。長江以南11月到3月、長江以北9月到5月其他月不算，安裝維修工人在工地安裝超過半個月住在工地、并且不具備洗澡條件的每月補助20元（包干制，打的、坐車費用自理）。

（二）現(xiàn)場負責人應根據(jù)業(yè)務工作量，合理組織分工，提高工作效率，確保證工程質量和工程進度，圓滿完成合同條款和客戶的合理要求。（三）

安裝或維修工程的負責人應定期向公司主管領導匯報工程進度情況，在安裝過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時向公司工程技術人員和公司領導請示匯報，嚴禁違犯或超越合同規(guī)定或違背工藝技術規(guī)范，擅自自作主張。（四）在工程項目安裝中因工期或其它原因確需另外補充或增加購買材料時，必須以書面的形式向公司領導請示，經批準后方可購買。（五）在購買材料時數(shù)量計算應基本準確，堅持貨比三家，價格合理，保證質量，必須有二人以上經手并取得正式發(fā)票。（六）對所購買的材料回公司報銷時，應在正式發(fā)票上寫明本公司單位名稱、購買數(shù)量、單價、金額和銷售單位地點、電話、負責人簽字、加蓋公章等內容，發(fā)票背面須經安裝維修項目負責人和經手人同時簽字。發(fā)票信息不全、手續(xù)不合法的不予以報銷。第七條工程安裝驗收和余料收回（一）在工程安裝維修項目完成后，由項目負責人與用戶進行驗收工作，并作好驗收簽字記錄，把“驗收報告單”及相關材料交回公司辦公室，由辦公室主任簽收存檔。（二）工程安裝或維修項目完成后，應徹底清掃施工現(xiàn)場，保正施工現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。（三）工程安裝維修或項目結束后，要做好所剩余材料的處理。對于有再使用和托運價值的，必須運回公司入庫。對于確需在當?shù)靥幚淼?，經請示批準后，由兩人以上同時處理作為見證。嚴禁未經請示而擅自處理。第一條

遵照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，經全公司職工代表大會通過，確保員工合法的勞動收入和生活保障，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍：瑞派公司全體職員。第三條職責（一）董事長授權公司有關領導和職能部門負責各級各類員工工資等級的設計與評定；（二）辦公室負責對員工出勤與工資的考核執(zhí)行與管理；（三）了財務部負責對工資的核算與發(fā)放。工資管理辦法

第四條工資結構組成（一）基本工資（二）績效工資：待定。（三）津貼工資：崗位津貼+技術津貼+職位津貼+其他第五條工資計算標準

（一）根據(jù)瑞派公司全體職工代表大會討論一致通過，達成以下工資計算標準：1.