2023行業(yè)薪酬及人效白皮書-薪智-202311

2023行業(yè)薪酬及人效白皮書后疫情時代企業(yè)如何借“人力”賦能經(jīng)營跑贏大勢？2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書1序言行業(yè)薪酬及人效白皮書隨著全球經(jīng)濟(jì)格局、技術(shù)水平以及人口結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化，企業(yè)面臨的市場競爭以及不確定性與日俱增。如此充滿挑戰(zhàn)和不確定性的商業(yè)環(huán)境中，薪酬策略變得比以往任何時候都重要。這不僅影響企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度，也直接影響公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)和整體經(jīng)營。但制定一套行之有效的薪酬策略卻并非易事。為更清晰直觀地了解經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人口結(jié)構(gòu)以及疫情對各行業(yè)的影響、進(jìn)而厘清疫情期間企業(yè)營業(yè)收入與人工成本（薪酬）關(guān)系，白皮書對2020

年至2022

年期間各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以及世界500

強(qiáng)企業(yè)典型人效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通過對這些數(shù)據(jù)的研究與解讀，從而理解后疫情時代企業(yè)對人的依賴程度、研判“人”與“薪酬”兩大要素對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與影響性，進(jìn)而為企業(yè)制定更加科學(xué)、有效的薪酬策略提供有力支持?；谏鲜瞿繕?biāo)，白皮書將進(jìn)一步深入研究并對各行業(yè)人力資源規(guī)劃，特別是企業(yè)薪酬策略相關(guān)規(guī)劃提供解讀與前瞻性建議。首先，白皮書將對各行業(yè)營業(yè)收入與人工成本（薪酬）數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析，探討它們之間的相關(guān)性和影響因素。通過對比分析不同行業(yè)薪酬水平、結(jié)構(gòu)和激勵機(jī)制，為企業(yè)提供如何優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書2和降低人力成本等相關(guān)建議。其次，白皮書以理論結(jié)合實踐，對各行業(yè)典型企業(yè)進(jìn)行分析，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理體系、企業(yè)文化等多個維度，評估企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的優(yōu)劣勢，為企業(yè)提供針對性改革建議。此外，我們還將針對各行業(yè)提供人力資源規(guī)劃和薪酬策略相關(guān)前瞻性建議，例如：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)需關(guān)注哪些新興技術(shù)的發(fā)展趨勢，以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等為代表，這些技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中，將如何提高企業(yè)運營效率和競爭力的？再例如：企業(yè)應(yīng)如何落地員工個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，它有何價值？應(yīng)如何建立健全培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，進(jìn)而激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新能力？總結(jié)而言，本白皮書旨在為企業(yè)提供一份全面、深入的薪酬策略指南，以幫助企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和薪酬激勵的有效性。我們希望通過切實有效的數(shù)據(jù)分析與研究為企業(yè)在人力資源規(guī)劃方面提供啟示和借鑒，特別是在薪酬決策方面提供可執(zhí)行、可落地的指導(dǎo)與建議。無論您是正在薪酬策略摸索階段，還是處在現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)升級迭代階段，我們期待并堅信本白皮書將對您有所啟發(fā)，下面就讓我們共同開啟薪酬與人效這一重要課題的探討吧！2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書3目錄行業(yè)薪酬及人效白皮書研究發(fā)現(xiàn)研究說明050712020-20221114全球經(jīng)濟(jì)概述232020-2022人才市場薪酬趨勢概述2.1國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢概覽2.2國內(nèi)人才市場薪酬概覽2020-2022行業(yè)薪酬分析233.1能源化工業(yè)3.5金融行業(yè)3.2消費品行業(yè)3.6半導(dǎo)體行業(yè)3.10文化傳媒業(yè)3.14

其他行業(yè)3.3制造行業(yè)3.4醫(yī)藥行業(yè)3.8汽車行業(yè)3.12地產(chǎn)建筑業(yè)3.7信息技術(shù)業(yè)3.11休閑服務(wù)業(yè)3.9專業(yè)服務(wù)業(yè)3.13物流運輸業(yè)關(guān)于薪智2252023

行業(yè)薪酬及人效白皮書4研究發(fā)現(xiàn)行業(yè)薪酬及人效白皮書結(jié)合2020-2022

年各行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)以及世界500強(qiáng)企業(yè)在此期間公開披露的財務(wù)數(shù)據(jù)（包括營收與人力成本投入數(shù)據(jù)），白皮書著重分析疫情期間薪酬變化趨勢、并通過人力資源彈性系數(shù)測算、行業(yè)維度和地區(qū)維度對比分析以及營收與人力成本回歸分析方法，探索疫情期間各行業(yè)各地區(qū)的企業(yè)在人力成本投入上給企業(yè)效益帶來的影響，旨在為后疫情時代企業(yè)在人力資源管理和成本投入方面給予參考和啟發(fā)。白皮書主要研究發(fā)現(xiàn)如下：（1）從人才市場整體情況來看，疫情成為各行業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要“拐點”，傳統(tǒng)實業(yè)領(lǐng)域如制造業(yè)、餐飲業(yè)、快消零售等行業(yè)沖擊明顯；與之相對，自帶互聯(lián)網(wǎng)“基因”的業(yè)態(tài)諸如遠(yuǎn)程教育、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能、新零售等新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新模式等在疫情中迎來新增長點，部分領(lǐng)域還將增長延續(xù)到疫情后。（2）從各行業(yè)薪酬變化趨勢來看，疫情乃至疫情后的行業(yè)整體薪酬變化率呈正向增長勢態(tài)，并隨各階段疫情形勢變化而變化。結(jié)合疫情后企業(yè)“降本增效”、加速重啟等重心，“漲薪”意味著企業(yè)人才需求更趨高標(biāo)準(zhǔn)、復(fù)合型等要求。（3）對比行業(yè)漲薪率與離職率情況，穩(wěn)定且具有競爭力的薪酬水平既是招來人的密鑰，也是留住人的抓手。數(shù)據(jù)顯示，漲薪率與離職率往往呈反比趨勢，典型如半導(dǎo)體行業(yè)、休閑服務(wù)業(yè)等。（4）結(jié)合各行業(yè)在各線城市的薪酬水平，城市發(fā)展水平越高其薪酬變化越穩(wěn)定，反之城市發(fā)展落后則整體薪酬波動更明顯。（5）從企業(yè)人力資源彈性系數(shù)測算結(jié)果來看，超過50%

的世界500

強(qiáng)公司在疫情期間仍處于黃金期和成熟期，對于這部分企業(yè)來說，目前他們已實踐出企業(yè)效益和人力成本投入?yún)f(xié)調(diào)發(fā)展的管理道路，是人力資源管理者和企業(yè)管理者值得學(xué)習(xí)與研究的對象。2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書5（6）從行業(yè)分析緯度來看，能源化工業(yè)、汽車行業(yè)、物流行業(yè)以及其他行業(yè)（公共事業(yè)為主）的人力資源管理相較其他行業(yè)更為成熟，疫情期間受環(huán)境影響較小，信息技術(shù)業(yè)和消費品行業(yè)對員工依賴度較高，疫情對行業(yè)收入的沖擊較大。從

2020

年至2022

年，能源化工業(yè)、消費品行業(yè)、地產(chǎn)建筑業(yè)、汽車行業(yè)以及公共事業(yè)相關(guān)企業(yè)，對企業(yè)向員工投入的物質(zhì)激勵對企業(yè)效益增長的影響相對明顯，且

2022

年企業(yè)對員工投入所得回報優(yōu)于往年。對于處在能源化工業(yè)黃金期、制造行業(yè)起始期、信息技術(shù)業(yè)黃金期或成熟期、汽車行業(yè)黃金期、金融行業(yè)（銀行行業(yè)）起始期、其他行業(yè)（公共事業(yè)）黃金期的企業(yè)來說，企業(yè)對人的依賴性高于該行業(yè)平均水平，可以適當(dāng)加大對員工成本投入從而獲取更多企業(yè)回報。（7）從地區(qū)分析緯度來看，歐洲區(qū)域、亞洲區(qū)域除了大部分公司處于黃金期、成熟期，由于能源危機(jī)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)或行業(yè)政策調(diào)整等，歐洲還有一些公司處于變革期和困惑期，亞洲有數(shù)量可觀的公司處于起始期。2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書6研究說明行業(yè)薪酬及人效白皮書1、數(shù)據(jù)來源白皮書中涉及薪酬數(shù)據(jù)來源于「薪智」市場人才大數(shù)據(jù)平臺，涵蓋能源化工、消費品、制造、醫(yī)藥、金融、信息技術(shù)業(yè)等一級行業(yè)10

余個，著重了解2020-2022

年間各行業(yè)在疫情影響下的薪酬狀況；有關(guān)GDP、CPI

等已有統(tǒng)計數(shù)據(jù)均來源于國家統(tǒng)計局；涉及世界

500

強(qiáng)企業(yè)人效研究相關(guān)數(shù)據(jù)均來自各企業(yè)

2020年

-2022

年各年公開披露的企業(yè)年報。2、統(tǒng)計術(shù)語同比薪酬增長率本期薪酬和上一年度同一時期相比的增長幅度同比薪酬增長率=(

本期薪酬

-

去年同期薪酬

)÷去年同期薪酬×100%環(huán)比薪酬增長率本期薪酬和上一期相比的增長幅度環(huán)比薪酬增長率=(

本期薪酬

-

上一期薪酬

)÷上一期薪酬×100%10

分位25

分位50

分位75

分位將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，只有

10%

的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場極低水平將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，只有

25%

的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場較低水平將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后位置居中的數(shù)，又稱“中位值”，反映市場的中等水平將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，75%

的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平平均值是樣本值之和除以樣本個數(shù)得出的。平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所有數(shù)值的影響，容易受極端值影響

;

而中位值僅代表中點的值，不受極端值影響平均值2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書73、薪酬概念年基本薪酬全職員工的稅前

12

個月基本薪酬年基本薪酬+年固定現(xiàn)金津貼年固定薪酬年固定現(xiàn)金津貼：包括固定發(fā)放的13

薪、崗位津貼、住房津貼、餐補、通訊津貼、交通及其他固定發(fā)放的津貼或補貼年總現(xiàn)金收入年固定薪酬+年浮動薪酬

(

如

:

獎金、傭金

/

銷售激勵

)。不含股票期權(quán)等長期激勵4、職級名稱及描述副總及以上范圍定義總經(jīng)理、副總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理·領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司各團(tuán)體及團(tuán)體間的關(guān)系·制定戰(zhàn)略，對關(guān)鍵問題進(jìn)行決策，并對結(jié)果負(fù)責(zé)·選拔中高層管理人員，建立公司組織框架總監(jiān)

/

專家總監(jiān)范圍定義各部門總監(jiān)、事業(yè)部總監(jiān)·管控和制定所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的資源和政策·制定業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、營運和組織重心·監(jiān)督公司各項政策、制度實施情況專家范圍定義某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家、行家、大師·對公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、方針提出建議·制定并實施新產(chǎn)品、流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃經(jīng)理

/

資深經(jīng)理范圍定義部門經(jīng)理、高級經(jīng)理·根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)計劃制定決策·協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系·帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目和解決問題·接受總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書8資深范圍定義某一專業(yè)領(lǐng)域資深人員·對某一專業(yè)領(lǐng)域有深入的洞察·利用創(chuàng)造性和獨創(chuàng)性支持重要的項目、規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃·對低級員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、工作分配和審核主管

/

高級主管范圍定義部門主管·通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常的工作·根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)規(guī)劃制定決策和解決問題·接受經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督高級范圍定義某一專業(yè)領(lǐng)域高級人員·通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常的工作·根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)規(guī)劃制定決策和解決問題·接受經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督中級范圍定義某一專業(yè)領(lǐng)域中級人員·熟練工作內(nèi)容，能獨立完成工作·具有一定的應(yīng)用知識和經(jīng)驗技能·接受高級

/

資深人員的監(jiān)督和指導(dǎo)初級范圍定義某一專業(yè)領(lǐng)域入門人員，包含助理、初級專員·具備基礎(chǔ)的職業(yè)技能和專業(yè)知識·協(xié)助中級或高級人員完成工作·執(zhí)行簡單、常規(guī)性工作文員

/

操作文員范圍定義各類初級、中級、高級文員·需要其他人員指導(dǎo)下從事單一、局部的工作·通常面對不困難也不復(fù)雜的常規(guī)問題操作范圍定義熟練、非熟練操作工人·經(jīng)過簡單技術(shù)培訓(xùn)即可上崗·按照常規(guī)或者標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行工作2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書95、區(qū)域說明一線城市北京、上海、深圳、廣州成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、沈陽、

青島、寧波、東莞、無錫新一線城市二線城市昆明、大連、廈門、合肥、佛山、福州、哈爾濱、濟(jì)南、溫州、長春、石家

莊、常州、泉州、南寧、貴陽、南昌、南通、金華、徐州、太原、嘉興、煙

臺、惠州、保定、臺州、中山、紹興、烏魯木齊、濰坊、蘭州6、工具說明由翎仕優(yōu)（Link-U）基于企業(yè)生命周期理論提出的衡量一定時期內(nèi)人力成本變化幅度與組織生產(chǎn)效益變化幅度依存關(guān)系的診斷工具，其測算公式為：人力資源HREC=(|

△

R/R|)/(|

△

O/O|)彈性系數(shù)模型注：△

R/R

為企業(yè)（組織）業(yè)務(wù)結(jié)果即營業(yè)收入的變化比例，△

O/O

為企業(yè)（組織）人工成本的變化比例?；貧w分析指的是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關(guān)系的一種統(tǒng)計分析方法，其中一元線性回歸分析的預(yù)測模型為：y=kx+b。預(yù)測模型中的

y

代表因變量的值，k、b

代表一元線性回歸方程的參數(shù)，擬合散點圖中的

R2

衡量的是回歸方程整體的擬合優(yōu)度?；貧w分析對比分析法是指將兩個或兩個以上的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，分析它們的差異，從而揭示這些數(shù)據(jù)所代表的事物發(fā)展變化情況和規(guī)律性，對比分析法包括橫向?qū)Ρ扰c縱向?qū)Ρ葍煞N形式。對比分析法2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書10ONE012020-2022全球經(jīng)濟(jì)概述疫情三年，全球經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重沖擊，許多國家因此受限制而被迫經(jīng)濟(jì)活動放緩，企業(yè)倒閉和失業(yè)率上升，全球貿(mào)易和投資也受到嚴(yán)重打擊。然而，也有一些國家和地區(qū)在疫情中表現(xiàn)出敏捷的應(yīng)對能力和強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)韌性，通過采取有效的防疫措施和經(jīng)濟(jì)刺激政策等成功控制住疫情并實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。中國作為全球經(jīng)濟(jì)重要引擎之一，我國在疫情初期采取果斷的防疫措施，同時多方協(xié)力致力于疫情中及疫情后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。放眼全球范圍內(nèi)，以美國為代表的諸多發(fā)達(dá)國家在疫情中表現(xiàn)出較強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)韌性。202230行23業(yè)行薪業(yè)酬薪及酬人及效人白效皮白書皮書

11

111、2020

年：新冠疫情在全球范圍內(nèi)爆發(fā)，經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重衰退2020

年，新冠疫情在全球范圍爆發(fā)，對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大沖擊。各國紛紛采取封鎖、限制人員流動等措施，直接導(dǎo)致企業(yè)倒閉和失業(yè)率上升，造成全球供應(yīng)鏈中斷、消費需求下降、國際貿(mào)易萎縮，全球經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重衰退。雖然各國央行大幅降息，甚至推出巨額財政刺激，但主要經(jīng)濟(jì)體還是普遍出現(xiàn)負(fù)增長：全球

GDP

下降3.5%，是自二戰(zhàn)以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退之一。其中，美國

GDP

下降

6.1%，歐洲

GDP

下降

5.4%。全球失業(yè)率大幅上升，根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計，2020

年全球失業(yè)人數(shù)達(dá)到

2.55

億人。對比之下，中國經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)出強(qiáng)大韌性。疫情伊始，中國政府采取果斷有力的防疫政策，成功控制疫情蔓延；同時，通過實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，加大對企業(yè)的支持力度，穩(wěn)定就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長。2020年，中國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)

2.3%

的增長，成為全球唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體。其他亞洲國家中，如韓國和新加坡也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢頭，GDP

增速分別為

1.8%

和

7.3%。然而，全球貿(mào)易和投資仍然受不確定性和地緣政治風(fēng)險的威脅。2、2021

年：全球經(jīng)濟(jì)增速有所回升，通脹壓力上升進(jìn)入

2021

年，隨著疫苗接種的推進(jìn)和國際合作的加強(qiáng)，全球經(jīng)濟(jì)增速有所回升，一些國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開始逐漸復(fù)蘇，但復(fù)蘇緩慢。各國政府紛紛出臺刺激經(jīng)濟(jì)的政策，如：減稅、降息、擴(kuò)大基建投資等。國際市場需求逐步恢復(fù)，國際貿(mào)易增長加快。根據(jù)國際貨幣基金組織發(fā)布的《世界經(jīng)濟(jì)展望》報告，2021

年全球經(jīng)濟(jì)增長率預(yù)計為

5.5%，是自

1976

年以來的最高增長率。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背景下，中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得積極進(jìn)展，新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，消費對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率持續(xù)提高。2021

年，中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，GDP

突破

100萬億大關(guān)，增速也達(dá)到

8.1%，成為全球唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體。其他亞洲國家，如印度和印度尼西亞的GDP增速分別為8.2%和6.1%。美國和其他發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)也逐漸恢復(fù)，GDP增速分別為6.4%和4.2%。但與此同時，全球通脹壓力上升，主要經(jīng)濟(jì)體央行開始收緊貨幣政策。例如：美聯(lián)儲開始加息，歐洲央行也在討論縮減購債計劃。此外，新冠疫情繼續(xù)對全球經(jīng)濟(jì)造成影響，例如旅游、航空等行業(yè)仍面臨挑戰(zhàn)。3、2022

年：全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不均，緊縮的貨幣政策影響全球經(jīng)濟(jì)增長2022年，全球經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步回升，數(shù)字技術(shù)和綠色經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域?qū)⒊蔀槲磥斫?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方向。全球經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，但經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍面臨諸多不確定性和不穩(wěn)定性因素且復(fù)蘇速度不一。根據(jù)國際貨幣基金組織發(fā)布的《世界經(jīng)濟(jì)展望》報告，預(yù)計

2022

年全球經(jīng)濟(jì)增長率為

4.9%，較

2021

年有所放緩。在這種情況下，中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。中國GDP

增速約為

8.1%，保持較高水平。其他亞洲國家如印度和印度尼西亞的

GDP

增速分別為

7.5%

和

6.5%。美國和其他發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)也逐漸恢復(fù)，GDP

增速分別為

6.1%

和

4.5%。2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書12但一方面，新冠疫情仍在全球部分地區(qū)蔓延，疫苗接種進(jìn)度不一，部分國家可能面臨疫情反復(fù)的風(fēng)險；另一方面，全球通脹壓力持續(xù)上升，主要經(jīng)濟(jì)體央行緊縮的貨幣政策影響全球經(jīng)濟(jì)增長。總之，疫情三年對全球經(jīng)濟(jì)形勢的影響是復(fù)雜而深遠(yuǎn)的，未來，我們需要繼續(xù)關(guān)注全球疫情防控和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程，并做好積極應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，推動全球經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)更加穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，下圖為2013-2022

年世界

GDP

同比趨勢。圖

1.1：2013-2022

年發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、新興市場與世界

GDP

增速對比8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%-2.0%-4.0%-6.0%2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

2021年

2022年發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體新興市場世界圖

1.2：2023-2022

年新興市場及中、美、歐

GDP

增速對比10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%-2.0%-4.0%-6.0%-8.0%2013

年

2014

年

2015

年

2016

年

2017

年

2018

年

2019

年

2020年

2021

年

2022年新興市場中國美國歐洲2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書13TWO022020-2022人才市場薪酬趨勢概述放眼國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，從

2020

年至今，我國宏觀經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)諸多特征。房地產(chǎn)危機(jī)、地方政府債務(wù)風(fēng)險以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等也將成為未來國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要風(fēng)險點，對此政策目標(biāo)方面應(yīng)從需求端出發(fā)、對供給端穩(wěn)定恢復(fù)以及市場環(huán)境穩(wěn)定與改善等給予必要支持。202230行23業(yè)行薪業(yè)酬薪及酬人及效人白效皮白書皮書

14

142.1國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢概覽放眼國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，從

2020

年至今，我國宏觀經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)諸多特征：國內(nèi)生產(chǎn)總值方面（GDP），自2020

年上半年經(jīng)歷短暫低谷后持續(xù)增長。2021

年第一季度

GDP

達(dá)萬億元，同比增長

18.30%，增速明顯。2022

年

GDP

超過

121

萬億元，同比上年增長

3%。以疫情前

2019

年為基期，疫后三年的年均復(fù)合增速為4.5%，在全球主要經(jīng)濟(jì)體中處于絕對前列，2020-2023上半年國民生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)詳情及增長趨勢見下圖。表

2.1.1：2020-2023

上半年國民生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)詳情國內(nèi)生產(chǎn)總值第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)季度絕對值(

億元

)同比增長絕對值(

億元

)同比增長絕對值(

億元

)同比增長絕對值(

億元

)同比增長2023

年第

1-2

季度2023

年第

1

季度2022

年第

1-4

季度2022

年第

1-3

季度2022

年第

1-2

季度2022

年第

1

季度2021

年第

1-4

季度2021

年第

1-3

季度2021

年第

1-2

季度2021

年第

1

季度593034.2

5.50%284996.6

4.50%1210207.2

3.00%874699.3

3.00%565428.7

2.50%271509.2

4.80%30416.2

3.70%230681.5

4.30%107946.7

3.30%483164.5

3.80%350563.8

3.90%228921.7

3.20%106283.4

5.80%451544.1

8.20%320611.7

10.60%206978.8

14.80%92520.7

24.40%383562.4

2.60%269843.2

0.90%169945.7

-1.90%331936.5

6.40%165474.9

5.40%638697.6

2.30%469286.9

2.30%307341.9

1.80%154275.8

4.00%614476.4

8.20%451048.5

9.50%296535.8

11.80%145310.3

15.60%551973.7

2.10%399789.9

0.40%257489.7

-1.60%122606.3

-5.20%115753.70%88345.1

4.10%54848.5

4.20%29165.2

5.00%109506.00%11492378.10%83216.5

7.10%51677.3

7.40%28534.8

7.80%11369.3

8.10%78030.9

3.00%48315.2

2.30%26157.1

0.90%10222.5

-3.20%823337.5

9.80%532049.4

12.70%249200.2

18.30%2020

年第

1-4

季度2020

年第

1-3

季度2020

年第

1-2

季度2020

年第

1

季度10135672.30%717948.2

0.70%453592.5

-1.60%205244.8

-6.80%72415.9-9.60%2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書15圖

2.1.1：2020-2023

上半年國民生產(chǎn)總值增長趨勢圖25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%-5.00%-10.00%-15.00%居民消費價格指數(shù)方面（CPI），根據(jù)國家統(tǒng)計局歷年數(shù)據(jù)顯示，2020年全年全國居民消費價格指數(shù)（CPI）同比上年增長2.5%，2021

年較2020

年上漲0.9%，2022

年作為受疫情影響尤為明顯的一年，不僅受影響時間長而且影響范圍也更廣，全年

CPI

前一年上漲更明顯，達(dá)

2.0%。對此，2023

年政府工作報告指出：過去五年，居民消費價格年均上漲

2.1%。2023

年政府工作報告則指出：今年居民消費價格漲幅控制在

3%

左右。工業(yè)品出廠價格指數(shù)方面（PPI），從

2020

年至

2023

年上半年同步數(shù)據(jù)整體呈先升后降的趨勢。2020年

5

月，PPI

同比從2020

年

2

月的-1.7%

持續(xù)上升至

-3.7%，同比達(dá)到歷史最低點，猜測與疫情導(dǎo)致的供給沖擊、市場預(yù)期轉(zhuǎn)弱有關(guān)，消費需求相對收縮，由此帶來工業(yè)產(chǎn)品價格一路飆升。此后

PPI

同比數(shù)據(jù)開始上升，至

2021

年

10

月達(dá)到最高點，為

13.5%，同比達(dá)到歷史最高點。自

2021

年

10

月后，PPI

同比數(shù)據(jù)開始下降，除

12

月小幅上行，其余月份均保持下降態(tài)勢，截至

2023

年

6

月，PPI

同比已從高點降至

-5.4%。結(jié)合疫后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)關(guān)鍵期的實際情況，雖然

PPI

數(shù)據(jù)整體下降趨勢明顯，但我國作為制造業(yè)大國，當(dāng)前幅度的

PPI

發(fā)展趨勢有利于恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長。但與此同時，房地產(chǎn)危機(jī)、地方政府債務(wù)風(fēng)險以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等也將成為未來國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要風(fēng)險點，對此政策目標(biāo)方面應(yīng)從需求端出發(fā)、對供給端穩(wěn)定恢復(fù)以及市場環(huán)境穩(wěn)定與改善等給予必要支持。2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書16圖

2.1.2：2020-2023

上半年國民生產(chǎn)總值增長趨勢圖6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%-1.00%2020

年

01

月份2023

年

08

月份圖

2.1.3：2020-2023

上半年

PPI

同比趨勢15.00%10.00%5.00%0.00%-5.00%-10.00%2020

年

01

月份2023

年

08

月份2.2國內(nèi)人才市場薪酬概覽如前文所述，疫情等因素為國內(nèi)乃至全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來重大影響。大范圍的防疫封鎖、防疫措施以及疫苗研發(fā)等行為給國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動帶來極大的壓力。為此，國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)為經(jīng)濟(jì)恢復(fù)積極以變應(yīng)變、尋求生機(jī)與發(fā)展并在疫后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期呈現(xiàn)諸多新趨勢，例如：?

健康保險行業(yè)，經(jīng)疫情沖擊令更多人關(guān)注并重視；?

健身行業(yè)，從疫情期間因防疫封鎖而大火的全民健身運動帶火了直播健身、家庭健身等細(xì)分領(lǐng)域，并將健身習(xí)慣從疫情中延續(xù)到疫情后的日常生活中，從而令健身行業(yè)迎來新的生長曲線；?

直播行業(yè)：當(dāng)疫情成為阻斷人貨場流轉(zhuǎn)的重要阻礙，直播帶貨成為疫情期間高速成長的新興行業(yè)之一，并吸引眾多互聯(lián)網(wǎng)公司以及素人主播等涌入電商直播帶貨領(lǐng)域。?

……總結(jié)來說，以疫情為重要分水嶺，傳統(tǒng)實業(yè)領(lǐng)域如制造業(yè)、餐飲業(yè)、快消零售等行業(yè)或?qū)⒂瓉戆l(fā)展低谷期；與之相對的，以在線化為主要特質(zhì)，遠(yuǎn)程教育、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能、新零售等新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新模2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書17式等進(jìn)入蓬勃發(fā)展階段。特別是在疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)變革等多因素交疊影響下，2020

年以來，國內(nèi)人才市場迎來以“降本增效”為主旋律的疫后恢復(fù)關(guān)鍵期，并由此帶來諸如減員、縮編等舉措。投射到人才選擇方面，企業(yè)招聘更加側(cè)重復(fù)合型、高標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵詞，令“找不到工作”和“招不到人”并存的怪象更加突出，并在一定程度上推動部分行業(yè)整體薪酬水平上漲。諸多因素交疊影響之下，制定一套行之有效的薪酬策略被上升到史無前例的高度。基于背景，易路人力資源科技以“薪酬

+”為核心，面向各行業(yè)企業(yè)提供一系列軟件

+

服務(wù)方案，致力于為企業(yè)在后疫情時代落地“降本增效”方針賦能。添加易小路獲取個性化解決方案行業(yè)整體漲薪率顯示，2021

年全行業(yè)漲薪率為

7%，2022

年為

5.2%，預(yù)測

2023

年全年為

4.8%。具體行業(yè)漲薪表現(xiàn)中，醫(yī)藥行業(yè)毫無懸念進(jìn)入漲薪隊伍前列，2021

年漲薪率為

6.7%，2022

年達(dá)

5.7%；此外，伴隨諸多資本入局造車行列，明顯拉高汽車行業(yè)薪酬水平，2021、2022

年漲薪率分別為7.3%、4.5%；再例如半導(dǎo)體行業(yè)，作為被廣泛應(yīng)用于醫(yī)療器械、新能源智造等行業(yè)的核心材料，發(fā)展和培養(yǎng)半導(dǎo)體專業(yè)人才意義重大，近兩年除行業(yè)發(fā)展迅速、薪酬水平高速增長，2021

年、2022

年漲薪率分別達(dá)

9.3%、8.6%。表

2.2.1：2021

年

-2022

年行業(yè)漲薪率行業(yè)

2021

2022圖

2.2.1：2021

年

-2022

年行業(yè)漲薪率趨勢對比10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%專業(yè)服務(wù)業(yè)

6.3%休閑服務(wù)業(yè)

5.5%信息技術(shù)業(yè)

7.8%5.4%3.2%6.0%6.5%5.7%8.6%3.2%3.3%3.6%4.5%5.4%4.5%5.5%4.9%3.9%制造行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)8.0%6.7%半導(dǎo)體行業(yè)

9.3%地產(chǎn)建筑業(yè)

5.9%教育行業(yè)文化傳媒業(yè)

7.1%汽車行業(yè)

7.3%5.7%消費品行業(yè)

6.7%物流運輸業(yè)

6.7%能源化工業(yè)

7.3%20212022金融行業(yè)其他行業(yè)6.0%6.9%2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書18穩(wěn)定且具有競爭力的薪酬水平既是招來人的密鑰，也是留住人的抓手。結(jié)合前述各行業(yè)漲薪率情況，漲薪率與離職率往往呈反比趨勢，典型如半導(dǎo)體行業(yè)，2021

年、2022

年漲薪率分別為9.3%、8.6%，領(lǐng)先于其他行業(yè)；對應(yīng)的離職率分別為

8.4%、9.7%，為各行業(yè)中最低；再例如休閑服務(wù)業(yè)，2021

年、2022

年漲薪率分別為

5.5%、3.2%，落后于其他行業(yè)；對應(yīng)的離職率分別為

24.7%、23.2%，離職率行業(yè)較高水平。表

2.2.2：2021

年

-2022

年行業(yè)離職率圖

2.2.2：2021

年

-2022

年行業(yè)離職率趨勢對比30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%行業(yè)2021

2022專業(yè)服務(wù)業(yè)

14.8%

16.4%休閑服務(wù)業(yè)

24.7%

23.2%信息技術(shù)業(yè)

20.9%

21.4%制造行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)20.3%

18.7%14.9%

16.1%半導(dǎo)體行業(yè)

8.4%地產(chǎn)建筑業(yè)

21.6%

20.1%教育行業(yè)

20.3%

22.0%文化傳媒業(yè)

24.5%

21.9%汽車行業(yè)

17.1%

17.5%9.7%0.0%消費品行業(yè)

20.5%

20.1%物流運輸業(yè)

17.7%

17.2%能源化工業(yè)

14.5%

15.8%20212022金融行業(yè)其他行業(yè)16.1%

16.5%13.6%

19.7%受勞動力市場供需關(guān)系及薪酬關(guān)系波動等因素的影響，自

2020

年以來，有超過

18

個地區(qū)上調(diào)或?qū)⒁险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、山西和寧夏等地：?

2023

年

7

月，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

2690

元，增加

100

元；?

2023

年

7

月，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從

2023年

9

月

1

日起，北京市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

2420

元，增加

100

元；?

2021

年

11

月，廣東省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后廣州、深圳對應(yīng)一類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為

2300

元

/

月、2360

元

/

月，二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

1900

元

/

月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

1720

元

/

月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

1620

元

/

月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等

10

個市……此外，有超過

14

個地區(qū)發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，包括新疆、內(nèi)蒙古、陜西、西藏、江西、山西、福建、四川、天津、山東、遼寧、甘肅、吉林和湖南。下附部分熱門行業(yè)職級薪酬數(shù)據(jù)供參考：2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書19表

2.2.3：半導(dǎo)體行業(yè)職級年固定薪酬（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

63,84625

分位95,208117,79250

分位112,010140,22875

分位90

分位800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-147,853

171,375183,699

231,376219,907

258,517中級主管經(jīng)理總監(jiān)85,53997,363169,119459,023142,688

167,868386,832277,244227,340

277,244

349,327

446,363167,868140,228197,284

290,124

386,832

522,223

696,297112,010副總及以上

238,692

307,545

459,023

702,305

895,095初級/助理中級主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.4：半導(dǎo)體行業(yè)職級年總現(xiàn)金收入（單位：元）1,400,000年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

74,14925

分位111,600140,11250

分位75

分位90

分位1,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000-128,302

171,740198,590中級主管經(jīng)理總監(jiān)101,805167,984

220,189

274,127209,811

274,645

329,402759,378124,300

182,615583,136234,756

318,202

382,137

488,305

622,869294,445

427,502

583,136

773,836

1,026,121382,137209,811167,984128,302初級/助理

中級副總及以上

397,525

526,891

759,378

1,202,635

1,486,548主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.5：能源化工業(yè)職級年固定薪酬（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

56,65625

分位75,21550

分位97,682119,49675

分位125,033

158,245161,320

195,97390

分位800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-中級主管經(jīng)理總監(jiān)68,11393,219100,377465,976133,399

160,722

212,153

244,298331,002132,580

179,930

236,749

298,304

381,167182,051

228,392

331,002

466,713

562,704236,749160,722119,49697,682初級/助理

中級副總及以上

256,287

326,183

465,976

698,964

969,230主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.6：能源化工業(yè)職級年總現(xiàn)金收入（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

64,66425

分位85,419116,790168,11850

分位75

分位90

分位1,400,0001,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000-109,920

139,291180,669中級主管經(jīng)理總監(jiān)79,527117,298137,437

190,415

227,032202,760

263,470

306,853804,665178,562

243,099

312,729

404,219262,463

333,737

476,502

682,398

817,029513,815476,502312,729202,760137,437109,920初級/助理

中級副總及以上

439,295

557,170

804,665

1,188,067

1,679,356主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書20表

2.2.7：汽車行業(yè)職級年固定薪酬（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

56,21825

分位83,816114,68450

分位75

分位90

分位700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-102,214

136,967

163,543134,922

176,748

206,431169,536

223,788

261,086中級主管經(jīng)理總監(jiān)74,207440,866108,503

127,152370,906263,082149,957

202,573

263,082

349,899

431,455192,871

278,179

370,906

515,559

682,466169,536134,922102,214副總及以上

216,025

304,198

440,866

648,074

886,141初級/助理中級主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.8：汽車行業(yè)職級年總現(xiàn)金收入（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

64,28725

分位50

分位75

分位90

分位1,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000-96,052114,823

154,990185,221中級主管經(jīng)理總監(jiān)88,000134,736

158,098

210,430

246,017211,728

285,239

325,676743,996135,928

161,583535,562204,234

273,354

353,569

477,335

577,507283,706

408,844

535,562

748,257

975,744353,569211,728158,098114,823副總及以上

361,996

509,484

743,996

1,081,668

1,473,058初級/助理中級主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.9：金融行業(yè)職級年固定薪酬（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

69,18525

分位50

分位75

分位90

分位900,000800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-93,461121,378

156,577188,135中級主管經(jīng)理總監(jiān)95,873112,745

166,150193,154

229,945

306,593

413,901217,455

309,456

418,183

606,366

761,094127,332

149,802

197,739

226,201197,798

247,247

312,521484,417550,610418,183306,593197,798149,802121,378副總及以上

280,811

368,909

550,610

803,890

1,139,762初級/助理中級主管經(jīng)理總監(jiān)

副總及以上表

2.2.10：金融行業(yè)職級年總現(xiàn)金收入（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

80,14725

分位50

分位75

分位90

分位1,600,0001,400,0001,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000-108,450141,372181,641219,271中級主管經(jīng)理總監(jiān)116,769

156,460

186,665

239,941

278,029146,352

212,418

253,877

318,854

404,124268,211

329,475

430,986

584,215

672,155319,336

465,135

629,328

909,299

1,133,418957,780629,328430,986253,877186,665141,372初級/助理

中級副總及以上

484,703

626,962

957,780

1,374,013

1,981,859主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書21表

2.2.11：信息技術(shù)業(yè)職級年固定薪酬（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

67,07625

分位89,86198,44550

分位75

分位90

分位800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-106,977

143,349

160,465131,260

164,075

208,704171,189

220,834

256,784中級主管經(jīng)理總監(jiān)75,327489,158100,203

128,392384,491165,343

206,821

268,599

359,923

421,701195,197

276,833

384,491

519,063

680,549268,599171,189131,260106,977副總及以上

220,803

317,953

489,158

753,304

1,007,667初級/助理中級主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上表

2.2.12：信息技術(shù)業(yè)職級年總現(xiàn)金收入（單位：元）年固定薪酬

10

分位初級

/

助理

64,28725

分位50

分位75

分位90

分位1,400,0001,200,0001,000,000800,000600,000400,000200,000-96,052114,823

154,990185,221中級主管經(jīng)理總監(jiān)88,000134,736

158,098

210,430

246,017211,728

285,239

325,676828,200135,928

161,583588,475204,234

273,354

353,569

477,335

577,507283,706

408,844

535,562

748,257

975,744373,931219,112158,955125,467初級/助理

中級副總及以上

361,996

509,484

743,996

1,081,668

1,473,058主管經(jīng)理總監(jiān)副總及以上多維度人才數(shù)據(jù)精準(zhǔn)洞察掃碼免費體驗2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書22THREE032020-2022行業(yè)薪酬分析數(shù)據(jù)為眼，洞悉薪酬趨勢本章節(jié)中涉及薪酬數(shù)據(jù)均來源于「薪智」市場人才大數(shù)據(jù)平臺，涵蓋能源化工、消費品、制造、醫(yī)藥、金融、信息技術(shù)業(yè)等一級行業(yè)10

余個，著重了解2020-2022年間各行業(yè)在疫情影響下的薪酬狀況與發(fā)展趨勢，為疫情后各行業(yè)企業(yè)招聘及人才管理、戰(zhàn)略制定等提供借鑒。202230行23業(yè)行薪業(yè)酬薪及酬人及效人白效皮白書皮書

23

23ENERGY3.1能源化工業(yè)能源化工業(yè)涵蓋廣泛，例如礦業(yè)、電力、油氣以及化工等，特別是伴隨能源危機(jī)、環(huán)境保護(hù)等高頻熱詞的出現(xiàn)，近年來新能源也日益成為能源化工業(yè)的重要發(fā)展方向之一。在行業(yè)整體朝多元化、智能化、綠色化等方向發(fā)展的背景下，高層次技術(shù)以及大量投資的積極參與，將有力推動行業(yè)整體發(fā)展進(jìn)程。而在疫情的沖擊下，勢必也對能源化工業(yè)的整體發(fā)展走向產(chǎn)生影響。比如可再生與不可再生能源發(fā)展占比或?qū)⒅匦露x，再例如新技術(shù)與新設(shè)備的持續(xù)迭代，將令供求關(guān)系隨之發(fā)生變化，令各細(xì)分領(lǐng)域高精專的專業(yè)人才隊伍建設(shè)更加急迫，而一線操作執(zhí)行的勞動力將被逐步替代等，由此推動行業(yè)內(nèi)整體人才構(gòu)成、薪資構(gòu)成等發(fā)生蛻變。2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書24能源3.1.1能源化工業(yè)整體薪酬概覽數(shù)據(jù)顯示，在各線城市中，一線城市及新一線城市薪酬發(fā)生較大變化均在

2022

年。一線城市中，2020年至2022年行業(yè)薪酬分別為10,071元/月、10,949

元/月、12,546

元/月，相較于

2021年8.72%的變化率，2022

年變化率達(dá)

14.59%，變化增幅較大；新一線城市增長曲線與此相似，2021

年、2022

年薪酬變化率分別為

9.60%、14.86%，而二線城市薪酬變化率則穩(wěn)定在

13%

左右。此外，疫情三年，僅有一線城市的薪酬水平基本穩(wěn)定在萬元以上，新一線城市僅2022

年突破萬元。并且，進(jìn)一步分析各線城市薪酬成長曲線可以看到，新一線城市薪酬水平突破萬元大關(guān)集中在

2022

年下半年，第三、四季度的薪酬分別為

10,234

元

/

月、10,443

元

/

月，同比上一季度薪酬變化率分別為

2.85%、2.04%。表

3.1.1.1：2020-2022年能源化工業(yè)薪酬及變化率2020

年2021

年2022

年城市季度招聘薪酬

變化率招聘薪酬

變化率招聘薪酬

變化率第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度9,8979,92810,17510,2847,7837,9078,0728,1847,1707,3057,4927,623—/—0.31%2.49%1.07%—/—10,42610,67711,15311,5398,2938,5408,9219,2587,8388,1498,5688,9101.38%2.41%4.46%3.46%1.33%2.98%4.46%3.78%2.82%3.97%5.14%3.99%11,97012,39112,74113,0849,5909,95010,23410,4439,2113.74%3.52%2.82%2.69%3.59%3.75%2.85%2.04%3.38%3.17%1.44%0.45%一線城市新一線城市二線城市1.59%2.09%1.39%—/—1.88%2.56%1.75%9,5039,6409,6832023

行業(yè)薪酬及人效白皮書25能源0.060.050.040.030.020.0105.14%4.46%3.97%2.98%3.99%3.78%3.75%4.46%3.59%3.38%3.17%3.52%2.82%3.74%2.85%2.56%2.09%3.46%2.04%2.69%2.82%1.44%1.88%1.75%1.39%1.59%

2.49%2.41%1.33%1.38%0.45%1.07%0.31%一線城市新一線城市二線城市圖

3.1.1.1：2020-2022年能源化工業(yè)薪酬變化率3.1.2能源化工業(yè)薪酬水平分析分析能源化工各細(xì)分領(lǐng)域，以礦業(yè)領(lǐng)域中能源工程類職能為典型代表，薪酬競爭力領(lǐng)先于行業(yè)其他領(lǐng)域，典型職位如高級礦物開采工程師、礦物加工工程師、冶金工程師、礦物開采工程師，在一線城市中，上述職位年總現(xiàn)金收入中位值分別可達(dá)

388,807

元、249,563

元、247,797

元、247,199

元。近年來，伴隨能源可再生、雙碳等話題關(guān)注度與重要級日漸提升，精細(xì)化工領(lǐng)域中環(huán)境治理類相關(guān)人才也更加搶手，典型代表職位如固廢處理工程師、廢水處理工程師、環(huán)境評價工程師。一線城市中，上述職位年總現(xiàn)金收入中位值分別為

269,302

元、241,079

元、222,885元，位于一線城市其他職能薪酬水平中游位置。新一線城市中，三類典型職位年總現(xiàn)金收入中位值分別為

215,187

元、192,636

元、178,097

元，在二線城市分別為

185,199

元、165,791

元、153,278

元，均位于所屬城市級別薪酬水平較前位置。結(jié)合環(huán)境治理需求多發(fā)生于工廠等生產(chǎn)場所的特性不難推測，“到大城市更有發(fā)展”并非所有職位的必然發(fā)展軌跡，新一線及二線城市反而更能凸顯上述職能的價值。此外，新能源作為能源化工業(yè)中另一個備受關(guān)注的新興領(lǐng)域，薪酬表現(xiàn)同樣引人關(guān)注。特別是研發(fā)類職2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書26能源能，如

BMS

硬件工程師、負(fù)極材料研發(fā)工程師、電池研發(fā)工程師、正極材料研發(fā)工程師，一線城市中年總現(xiàn)金收入中位值分別可達(dá)

283,584

元、276,684

元、273,141

元、261,675

元。此外還有生產(chǎn)類職能，如質(zhì)量保證專員、產(chǎn)品測試專員，以及通用工程類機(jī)電工程師職位均有較好的就業(yè)空間，一線城市年總現(xiàn)金收入中位值分別為

254,799

元、235,040

元、211,548

元。表

3.1.2.1：近一年能源化工業(yè)熱門職位薪酬（一線城市）年固定收入年總現(xiàn)金收入細(xì)分行業(yè)職能市場職能10

分位

50

分位

90

分位123,004

186,336

276,090103,680

155,193

238,16395,029

140,808

212,675105,256

148,762

217,08894,265

144,322

220,28510

分位

50

分位

90

分位147,193

218,277

323,725123,876

187,253

284,895109,190

163,224

245,566123,521

173,121

256,589109,528

167,771

256,146142,484

205,199

319,661139,752

210,890

313,816129,326

194,152

288,050152,467

224,246

343,031121,205

178,078

268,07399,338

150,980

227,653137,065

205,257

301,939113,679

173,249

257,376120,624

175,805

261,99182,372

113,932

168,14992,740

139,917

212,479100,012

138,888

213,207101,115

225,600

343,88087,623

197,149

314,939105,173

146,730

240,391122,910

189,978

287,975180,339

269,302

405,458159,484

241,079

366,789140,578

210,144

316,155107,626

159,536

237,914159,028

222,885

330,346141,013

215,997

329,776制造工程環(huán)境工程環(huán)境工程環(huán)境工程環(huán)境工程電力系統(tǒng)工程師廢水處理工程師環(huán)境保護(hù)工程師環(huán)境評價工程師生態(tài)治理工程師能源工程

新能源發(fā)電工程師

120,678

176,598

273,788能源工程能源工程能源工程能源工程通用工程通用工程通用工程市場營銷供應(yīng)鏈熱能工程師管道工程師節(jié)能工程師鉆探工程師機(jī)械維修工程師機(jī)電工程師電氣工程師市場專員124,086

183,402

274,148116,655

171,253

259,049135,467

197,389

302,971107,462

154,976

233,465電力87,602117,011

172,229

252,55199,192

151,198

225,197131,441

198,25399,971

146,390

220,22773,920

100,166

151,740采購專員生產(chǎn)質(zhì)量檢測專員63,99897,011148,094銷售售后技術(shù)支持專員

87,167118,876

184,292銷售區(qū)域銷售專員銷售專員54,109

125,840

191,46250,622

112,297

175,34276,354

106,653

170,150109,079

170,805

256,669155,462

230,433

344,476133,484

199,804

306,624122,346

181,283

273,80991,865

135,426

201,677135,512

191,525

279,490121,362

185,808

283,607銷售銷售投標(biāo)專員碼上獲取一站式薪酬管理方案制造工程環(huán)境工程環(huán)境工程化工工藝工程師固廢處理工程師廢水處理工程師環(huán)境保護(hù)工程師環(huán)境監(jiān)測工程師環(huán)境評價工程師生態(tài)治理工程師精細(xì)化工

環(huán)境工程環(huán)境工程環(huán)境工程多行業(yè)市場人才數(shù)據(jù)一鍵獲取環(huán)境工程2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書27能源年固定收入年總現(xiàn)金收入細(xì)分行業(yè)職能市場職能10

分位

50

分位

90

分位134,099

198,202

296,271126,069

185,072

279,953123,565

170,318

268,18894,671

142,049

214,252113,890

167,277

251,36390,072

123,948

183,56679,756

108,074

163,72191,046

136,756

204,15170,353

101,926

152,768122,183

177,254

273,02173,929

112,066

171,07757,572

133,896

203,71953,862

119,486

186,566108,408

162,269

249,02299,362

147,228

222,372135,631

196,599

290,789135,150

199,755

298,591147,388

213,751

340,748150,066

215,169

318,168152,780

214,495

318,81510

分位

50

分位

90

分位151,030

227,908

339,140139,762

209,820

311,295144,283

195,082

314,253107,355

163,164

246,024133,219

195,757

296,302100,266

139,218

204,22588,876

122,927

181,425105,178

161,359

240,606能源工程能源工程通用工程通用工程市場營銷供應(yīng)鏈熱能工程師管道工程師機(jī)械管理工程師機(jī)械維修工程師廣告優(yōu)化師倉儲專員精細(xì)化工供應(yīng)鏈采購專員供應(yīng)鏈外貿(mào)專員供應(yīng)鏈操作專員80,466118,417175,918生產(chǎn)質(zhì)量保證專員質(zhì)量檢測專員區(qū)域銷售專員銷售專員182,661

263,384

401,024107,132

161,631

245,453107,588

240,043

365,89493,232

209,770

335,101129,524

195,791

297,884114,169

170,666

256,762159,676

227,845

337,866152,213

229,693

341,796167,739

247,797

393,253175,941

249,563

367,242175,195

247,199

362,341284,013

388,807

583,276140,856

211,463

313,733132,011

193,956

291,975145,414

196,610

316,714108,196

164,442

247,951149,286

223,558

328,861154,497

225,238

347,482123,814

188,696

280,32490,474

125,138

184,688107,069

164,260

244,932186,010

268,213

408,377109,097

164,594

249,95495,764

215,467

344,200116,987

174,879

263,100146,851

211,488

329,458144,036

217,353

323,434生產(chǎn)銷售銷售環(huán)境工程環(huán)境工程能源工程能源工程能源工程能源工程能源工程廢水處理工程師環(huán)境保護(hù)工程師地質(zhì)工程師熱能工程師冶金工程師礦物加工工程師礦物開采工程師能源工程

高級礦物開采工程師

234,455

320,362

481,875能源工程能源工程通用工程通用工程通用工程管道工程師鉆探工程師127,056

186,522

282,146117,044

168,794

254,281124,533

171,652

270,288礦業(yè)機(jī)械管理工程師機(jī)械維修工程師機(jī)電工程師95,413143,161

215,930127,444

187,585

275,068通用工程

CNC

編程工程師

131,888

189,974

296,947通用工程供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈生產(chǎn)電氣工程師采購專員108,036

164,679

245,27681,191

110,018

166,665碼上獲取一站式薪酬管理方案外貿(mào)專員92,683

139,215

207,823124,423

180,504

278,027質(zhì)量保證專員質(zhì)量檢測專員銷售專員生產(chǎn)75,285114,121174,213銷售55,325

122,730

191,633101,815

150,862

227,860環(huán)境工程環(huán)境保護(hù)工程師新能源能源工程

新能源發(fā)電工程師

124,377

182,010

282,179能源工程

熱能工程師127,889

189,023

282,550多行業(yè)市場人才數(shù)據(jù)一鍵獲取2023

行業(yè)薪酬及人效白皮書28能源年固定收入年總現(xiàn)金收入細(xì)分行業(yè)職能市場職能10

分位

50

分位

90

分位117,843

162,430

255,76790,287

135,470

204,329120,598

177,508

260,291102,232

155,832

232,09991,073

125,325

185,60780,643

109,276

165,541119,057

163,369

243,826118,200

171,476

264,12210

分位

50

分位

90

分位137,601

186,047

299,699102,383

155,608

234,630通用工程通用工程通用工程通用工程供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈生產(chǎn)機(jī)械管理工程師機(jī)械維修工程師機(jī)電工程師141,266

211,548311,193電氣工程師117,163

178,559

265,264101,380

140,765

206,49589,864

124,294

183,442173,451

235,040

352,890176,707

254,799

387,953103,641

156,363

237,453188,362

283,584

432,515140,112

212,489

316,507181,541

261,675

393,560172,790

248,406

390,157191,655

258,013

405,243185,871

273,141

435,642182,561

276,684

422,647107,148

148,799

228,420117,528

175,688

264,317173,466

249,819