請假及事假申請與審批流程

匯報人:XX2023-12-23請假及事假申請與審批流程目錄CONTENCT請假及事假概述申請流程審批流程請假及事假期間工作安排請假及事假后復(fù)工流程相關(guān)政策與法規(guī)01請假及事假概述請假事假請假及事假定義員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后可以獲得一定的休假時間。員工因處理個人事務(wù)而需要請假，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后可以獲得一定的休假時間。病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)醫(yī)療期和相關(guān)規(guī)定申請病假。年假員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受的帶薪休假，可用于個人休息、旅游等?；榧賳T工因結(jié)婚而享受的假期，通常包括法定婚假和晚婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女性員工因生育而享受的假期，男性員工因配偶生育而享受的陪產(chǎn)假。喪假員工因直系親屬去世而享受的假期。事假員工因處理個人事務(wù)而申請的假期，如處理私事、參加培訓(xùn)等。請假及事假類型01020304提前申請合理理由按規(guī)定審批保證工作交接請假及事假原則請假及事假申請應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假。員工請假或事假應(yīng)有合理理由，且理由應(yīng)真實、充分。員工應(yīng)提前向公司提交請假或事假申請，以便公司安排工作和人員調(diào)配。員工在請假或事假前應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。02申請流程0102提出申請上級領(lǐng)導(dǎo)需與員工溝通確認(rèn)請假事宜，確保工作交接無誤。員工向直屬上級提出請假或事假申請，說明請假原因、請假時間和預(yù)計返回時間。填寫申請表員工需填寫公司規(guī)定的請假申請表，包括個人基本信息、請假類型、請假起止時間、請假原因等。請假申請表需填寫完整、準(zhǔn)確，不得有遺漏或虛假信息。員工將填寫好的請假申請表提交給直屬上級審批。上級領(lǐng)導(dǎo)需在規(guī)定時間內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。如有需要，可抄送人力資源部門備案。提交申請03審批流程直屬上級審批人力資源部門審批高層領(lǐng)導(dǎo)審批請假申請需首先經(jīng)過直屬上級審批，上級需對請假事由、時間及工作交接情況進(jìn)行審核。請假申請通過直屬上級審批后，需提交至人力資源部門進(jìn)行復(fù)核和備案。對于請假時長超過一定期限或涉及關(guān)鍵崗位的請假申請，需經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限80%80%100%審批時間員工需在請假前至少提前一個工作日提交請假申請，以便上級和人力資源部門有足夠的時間進(jìn)行審批。直屬上級和人力資源部門需在收到請假申請后的一個工作日內(nèi)完成審批，確保審批流程的高效進(jìn)行。如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工可先口頭請假，并在事后及時補(bǔ)交書面申請和相關(guān)證明材料。申請?zhí)峤粫r間審批時限特殊情況處理通知方式通知內(nèi)容異議處理審批結(jié)果通知通知內(nèi)容需包含請假申請的審批結(jié)果（批準(zhǔn)、駁回或需補(bǔ)充材料），以及相關(guān)的注意事項和后續(xù)操作指引。如申請人對審批結(jié)果有異議，可在收到通知后一個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行復(fù)核并給出最終處理意見。審批結(jié)果將通過公司內(nèi)部郵件、短信或電話等方式通知申請人，確保申請人及時了解審批結(jié)果。04請假及事假期間工作安排請假人需將請假期間的工作內(nèi)容、工作計劃、相關(guān)文件及資料等詳細(xì)交接給代理人或指定人員。交接內(nèi)容交接方式交接時間可采用面對面、電話或電子郵件等方式進(jìn)行交接，確保信息傳達(dá)準(zhǔn)確無誤。請假人應(yīng)提前足夠的時間進(jìn)行工作交接，以便代理人或指定人員有足夠的時間了解和熟悉相關(guān)工作。030201工作交接

工作代理代理人選定請假人可與上級領(lǐng)導(dǎo)或同事協(xié)商，選定一位合適的人員作為工作代理人。代理內(nèi)容代理人需承擔(dān)請假人請假期間的工作職責(zé)，處理相關(guān)事務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。代理期限代理期限應(yīng)與請假人的請假時間一致，如遇特殊情況需延長或縮短代理期限，應(yīng)及時與相關(guān)人員溝通協(xié)商。請假人應(yīng)定期向代理人或指定人員匯報工作進(jìn)度，以便及時了解工作進(jìn)展情況。進(jìn)度匯報如遇工作問題或困難，代理人或指定人員應(yīng)及時向請假人反饋，共同商討解決方案。問題反饋請假結(jié)束后，請假人和代理人或指定人員應(yīng)對工作交接和代理期間的工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工作效率。工作評估工作進(jìn)度跟進(jìn)05請假及事假后復(fù)工流程員工在請假或事假結(jié)束后，需向直屬上級提交復(fù)工申請，明確復(fù)工時間和工作計劃。提交復(fù)工申請員工需準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，如病假證明、事假期間的緊急事項處理情況等，以便上級審批。申請材料準(zhǔn)備復(fù)工申請直屬上級需在收到復(fù)工申請后，及時對員工提交的申請進(jìn)行審批，核實相關(guān)證明材料和復(fù)工計劃。如員工請假期間涉及跨部門工作交接，需與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。復(fù)工審批跨部門協(xié)調(diào)直屬上級審批工作計劃更新員工在復(fù)工后，需及時更新工作計劃，與團(tuán)隊成員保持溝通，確保工作進(jìn)度不受影響。工作匯報與總結(jié)員工需在復(fù)工后一定時間內(nèi)向上級匯報工作進(jìn)展情況，并對請假期間的工作進(jìn)行總結(jié)和反思。工作進(jìn)度同步06相關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定了勞動者在工作時間、休息休假、請假等方面的權(quán)益，是請假及事假管理的基本法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了職工享受帶薪年休假的條件、天數(shù)和待遇等相關(guān)內(nèi)容，是請假及事假管理的重要參考。《職工帶薪年休假條例》國家相關(guān)法律法規(guī)公司內(nèi)部管理制度請假及事假管理制度詳細(xì)規(guī)定了公司內(nèi)部請假及事假的申請、審批、記錄等流程，以及各類假期的具體規(guī)定和要求?？记诠芾碇贫扰c請假及事假管理密切相關(guān)，規(guī)定了員工上下班時間、遲到、早退、曠工等行為的處理方式和標(biāo)準(zhǔn)。申請方式員工可以通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)或紙質(zhì)申請表等方式提交請假申請，需注明請假類型、時間、原因等信息。請假類