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第頁共頁網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)說明范本一、崗位概述網(wǎng)絡(luò)招聘專員是負責(zé)使用網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘工作的專業(yè)人員,主要通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺和工具,挖掘、篩選和引進人才,以滿足公司的人才需求。網(wǎng)絡(luò)招聘專員需要具備一定的人力資源管理知識和招聘技巧,能夠熟練運用各種招聘渠道,建立和維護良好的候選人關(guān)系,并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,為公司提供合適的招聘策略和建議。二、崗位職責(zé)1.制定招聘策略根據(jù)公司的人力資源需求和招聘計劃,制定相應(yīng)的招聘策略和計劃。分析崗位需求,確定招聘目標和招聘方向,挖掘合適的招聘渠道,制定適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶褪侄巍?.崗位發(fā)布和信息維護負責(zé)將公司的崗位信息發(fā)布到各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體以及各類專業(yè)招聘網(wǎng)站上。及時更新并維護招聘信息,保證信息的準確性和真實性。與招聘合作伙伴合作,確保招聘信息的有效傳播和反饋。3.主動搜索和挖掘人才通過各類社交媒體、招聘網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站等渠道,進行主動搜索和挖掘人才??梢酝ㄟ^人才庫的建立和維護,定期進行人才資源的整理和篩選,尋找潛在的候選人。與獵頭公司、高校等合作,尋找合適的候選人資源。4.招聘渠道維護和開發(fā)負責(zé)維護和開發(fā)各類招聘渠道,建立和與各類招聘渠道的合作關(guān)系。定期評估和分析各類招聘渠道的招聘效果和效益,及時調(diào)整招聘策略和方案。開發(fā)新的招聘渠道,拓展人才的招聘渠道和范圍。5.候選人篩選和面試安排對接招聘需求,依據(jù)招聘崗位的要求,對收到的候選人簡歷進行篩選和初步面試。根據(jù)候選人的情況,與招聘經(jīng)理或相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào),確定面試人選和面試時間。協(xié)助安排候選人的面試行程,做好面試結(jié)果的記錄和反饋。6.候選人關(guān)系管理與候選人建立和維護良好的關(guān)系,及時回復(fù)候選人的咨詢和疑問。對不合適的候選人進行及時反饋和溝通,保持候選人對公司的良好印象。根據(jù)公司的需要,組織候選人到公司進行實地考察和交流。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時掌握招聘動態(tài)和效果,為公司提供招聘數(shù)據(jù)報表和分析報告。通過數(shù)據(jù)分析,提供招聘策略和建議,為公司的招聘工作提供科學(xué)依據(jù)。8.招聘政策和相關(guān)制度的執(zhí)行負責(zé)執(zhí)行公司的招聘政策和相關(guān)制度,保證招聘工作的規(guī)范和有序進行。協(xié)助制定和完善招聘流程和制度,提高招聘工作的效率和質(zhì)量。9.招聘活動組織和協(xié)調(diào)負責(zé)組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,如校園招聘、招聘宣講會、招聘會等。與相關(guān)部門協(xié)作,確保招聘活動的順利進行,并能有效地吸引和挖掘合適的人才資源。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.2年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗,熟悉各類網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和常用的招聘工具;3.具備一定的人力資源管理知識和招聘技巧,了解勞動法律法規(guī),熟悉公司招聘相關(guān)政策和制度;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同層級和背景的候選人進行有效的溝通和聯(lián)系;5.具備較強的分析和問題解決能力,善于收集和整理信息,熟練運用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析;6.熟悉辦公自動化工具和招聘管理系統(tǒng)的使用,具備一定的技術(shù)基礎(chǔ)和操作能力;7.具備一定的市場營銷和推廣能力,能夠創(chuàng)新招聘方式,開發(fā)和維護招聘渠道;8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保守公司的招聘信息和候選人的隱私。四、總結(jié)網(wǎng)絡(luò)招聘專員在招聘過程中具有重要的作用,負責(zé)制定招聘策略、發(fā)布崗位信息、主動搜索人才、篩選候選人、與候選人建立關(guān)系等工作。招聘專員需要具備一定的人力資源管理知識和招聘策略,能夠熟練運用各種招聘渠道,并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。崗位要求候選人具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團
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