學(xué)科帶頭人管理

科研中心學(xué)科帶頭人管理辦法總則第一條為了進(jìn)一步提高我院科研水平、技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，拓展我院產(chǎn)業(yè)模塊，建立學(xué)科帶頭人制度。開展院各行業(yè)新思維、新技術(shù)、新方法研究，推動(dòng)我院科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，根據(jù)我院實(shí)際和科研中心的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本辦法。第二條學(xué)科帶頭人是指在公司科研開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、等領(lǐng)域長期從事技術(shù)工作，具有深厚的理論基礎(chǔ)、廣博的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、精通科研設(shè)計(jì)工作全過程，能站在科技前沿承擔(dān)技術(shù)開發(fā)重任，指導(dǎo)本學(xué)科的科研設(shè)計(jì)工作、掌握本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展新動(dòng)向、開拓科技新領(lǐng)域、對推動(dòng)本專業(yè)技術(shù)進(jìn)步起帶頭作用的技術(shù)專門人才。第三條學(xué)科帶頭人可按專業(yè)成立課題組，課題組需要根據(jù)我院產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要組織開展科技工作。參與確定本專業(yè)研究方向，組織對我院重大技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)。第四條我院科研中心負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人的管理工作，負(fù)責(zé)明確各課題組的科研項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行學(xué)術(shù)和技術(shù)交流工作；并成立科技帶頭人評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)科技帶頭人及科研項(xiàng)目的評(píng)選、考核等工作。第二章評(píng)選第五條學(xué)科帶頭人必須具備以下資格：（一）具有本科及以上學(xué)歷；（二）具有工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第六條學(xué)科帶頭人必須具備以下條件：（一）職業(yè)素養(yǎng)1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。愛崗敬業(yè)，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)和嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度，無私奉獻(xiàn)的精神。具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)的組織管理能力和實(shí)踐能力。（二）專業(yè)水平1.系統(tǒng)地掌握本學(xué)科基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有豐富的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面廣，學(xué)科相關(guān)知識(shí)融會(huì)貫通，理論與實(shí)踐相結(jié)合。2.專業(yè)技術(shù)水平在行業(yè)公認(rèn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展課題、項(xiàng)目的研究。3.較強(qiáng)的科研能力、創(chuàng)新精神，對本學(xué)科國內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和見解，能夠提出新的研究方向與課題。4.能夠主持研究課題的科技成果轉(zhuǎn)化，為我院的發(fā)展起到推動(dòng)作用。5.專業(yè)技術(shù)工作成績突出，作為主要完成人之一有省部級(jí)三等以上科技成果獎(jiǎng)(前三位)或作為第一發(fā)明人取得兩項(xiàng)以上發(fā)明專利。6.能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行科研開發(fā)和數(shù)據(jù)處理，有較高外語水平。第三章任用第七條學(xué)科帶頭人任用的程序：(一)由所在部門推薦，我院人事(干部)部門對被推薦人進(jìn)行全面考察，整理出詳細(xì)的考察材料，主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和對照學(xué)科帶頭人的條件寫清考察對象所符合的具體條款，填寫《院學(xué)科帶頭人推薦表》（附件1）一式三份，上報(bào)我院人力資源部。(二)公司人事處審查資格，并組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)議，提出建議名單，提交院經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。（三）將審查通過人員名單在院范圍內(nèi)公示，公示期為三個(gè)工作日。(四)選拔確定的學(xué)科帶頭人，由公司頒發(fā)聘任文件。第八條院科技帶頭人按公司中高層人員管理。

第四章工作職責(zé)與權(quán)力第九條我院各部門、各分子公司行政領(lǐng)導(dǎo)要保證學(xué)科帶頭人履行職責(zé)和行使權(quán)利，遇重大技術(shù)問題或確定重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和處理重大技術(shù)問題時(shí)要注意征求學(xué)科帶頭人的意見。第十條學(xué)科帶頭人的主要職責(zé)：（一）完成我院賦予的科技攻關(guān)任務(wù)和項(xiàng)目任務(wù)。（二）學(xué)科帶頭人是本學(xué)科的核心人員，應(yīng)根據(jù)我院生產(chǎn)科技發(fā)展和需要，積極為本學(xué)科相關(guān)行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，對我院科研建設(shè)和行業(yè)發(fā)展提供咨詢意見、提出發(fā)展建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃。（三）承擔(dān)我院相關(guān)技術(shù)改革試驗(yàn)項(xiàng)目，提出改進(jìn)意見；承擔(dān)我院新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)研究試驗(yàn)項(xiàng)目，組織新課題的立項(xiàng)、調(diào)研、審批，以及其科技成果轉(zhuǎn)化。（四）不斷學(xué)習(xí)、跟蹤和研究本專業(yè)領(lǐng)域最新最先進(jìn)的科研生產(chǎn)技術(shù)，并加以推廣和運(yùn)用，提高公司的科研生產(chǎn)水平；（五）積極為我院培養(yǎng)專業(yè)性人才，提高其專業(yè)技術(shù)、科研能力，搞好本技術(shù)領(lǐng)域人才梯隊(duì)建設(shè)任務(wù)和科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（六）組織對內(nèi)對外學(xué)術(shù)交流。第十一條學(xué)科帶頭人享有的主要權(quán)利：(一)對本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃以及重大研究課題的確定有建議權(quán)。(二)針對本學(xué)科的重大技術(shù)問題發(fā)表意見和提出解決方案，對本學(xué)科重要技改項(xiàng)目的制訂技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的方案有建議權(quán)。（三）優(yōu)先承擔(dān)或參與科研、工藝改進(jìn)、技改目任務(wù)，可確定為作為主持人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要人員技術(shù)負(fù)責(zé)人；(四)參與安排本專業(yè)技術(shù)人員參加技術(shù)交流、進(jìn)修等，對科研團(tuán)隊(duì)成員的選拔培養(yǎng)有建議權(quán)。享受公司給予的相應(yīng)的榮譽(yù)、薪酬與福利待遇?？己伺c管理第十二條為使我院學(xué)科帶頭人更好地履行職責(zé)，學(xué)科帶頭人納入目標(biāo)管理，任期為三年。目標(biāo)期滿由我院人事(干部)部門負(fù)責(zé)，科研中心、科技發(fā)展部協(xié)助對學(xué)科帶頭人目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考察。第十三條考核內(nèi)容包括個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)建設(shè)兩個(gè)方面。個(gè)人業(yè)績主要從工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、理論水平、工作態(tài)度四個(gè)方面進(jìn)行考核；團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要是科研人員的培養(yǎng)，院科研團(tuán)隊(duì)的梯度建設(shè)方面。(一)工作業(yè)績方面：在科研開發(fā)和工程設(shè)計(jì)管理工作中，根據(jù)院生產(chǎn)科技發(fā)展需要，選定研究課題和參與技術(shù)開發(fā)，明顯經(jīng)濟(jì)效益，科技成果及獲獎(jiǎng)情況。(二)業(yè)務(wù)能力方面：對黨和國家有關(guān)科研政策、法規(guī)有全面正確的理解；能預(yù)測主要科研領(lǐng)域的近期發(fā)展趨勢、根據(jù)技術(shù)市場的發(fā)展趨勢，正確選擇科研課題的主攻方向；能提出趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的科研課題；能對在科研開發(fā)、中間試驗(yàn)工程設(shè)計(jì)工作中存在的技術(shù)問題提出解決方案：主持參與科技成果的鑒定并作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；運(yùn)用外語和計(jì)算機(jī)進(jìn)行科研開發(fā)和技術(shù)管理工作情況。(三)理論水平方面：扎實(shí)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，迅速地從國內(nèi)外文獻(xiàn)資料中獲取最新技術(shù)信息，啟迪科研思路，準(zhǔn)確審定科研課題，寫出有建設(shè)性的研究報(bào)告，能從科研技術(shù)報(bào)告、試驗(yàn)記錄中得出正確科學(xué)的結(jié)論。(四)工作態(tài)度方面：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)科技管理工作政策、法規(guī)、規(guī)范及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；服從組織分配，對本職工作具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等情況。（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：積極為我院培養(yǎng)專業(yè)性人才，做好科研團(tuán)隊(duì)的梯度建設(shè)；為我院產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供后備力量。第十四條學(xué)科帶頭人由院統(tǒng)一管理，科研中心綜合管理部為歸口管理部門，其主要職責(zé)：（一）根據(jù)院發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)院學(xué)科帶頭人建設(shè)規(guī)劃的編制。（二）擬訂院學(xué)科帶頭人建設(shè)的相關(guān)管理制度。（三）組織學(xué)科帶頭人申報(bào)、評(píng)審、考核、聘任或解聘以及計(jì)發(fā)相關(guān)的薪酬待遇。（四）根據(jù)我院對學(xué)科帶頭人職責(zé)與權(quán)限的總體要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定具體的工作職責(zé)，下達(dá)具體工作任務(wù)，并組織實(shí)施，同時(shí)做好監(jiān)督、檢查和日?？己?。（五）及時(shí)反映學(xué)科帶頭人的意見和要求，幫助解決存在的具體問題和困難，為學(xué)科帶頭人提供科研工作條件保障，包括人員、場地、設(shè)施、資金等。（六）整理建立學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)考績檔案和科研團(tuán)隊(duì)檔案，檔案材料包括近年來在學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)務(wù)方面所取得成就、獲獎(jiǎng)及發(fā)表的論文、著作、技術(shù)評(píng)定和參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)情況，上報(bào)公司人力資源部備案。（七）按權(quán)限和程序在單位內(nèi)部調(diào)配科技人員。第十五條為了建立我院學(xué)科帶頭人專家隊(duì)伍，保證科研力量相對穩(wěn)定，對在任期內(nèi)的學(xué)科帶頭人，原則上不得調(diào)離科研崗位，調(diào)離的不再聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十六條學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，由院人力資源部提出考核意見，上報(bào)人力資源部審批調(diào)整，取消學(xué)科帶頭人資格。(一)不勝任學(xué)科帶頭人工作的；(二)不履行培養(yǎng)后備人員義務(wù)的；(三)因身體原因連續(xù)八個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；(四)重大技術(shù)事故的主要責(zé)任者；(五)受到黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分的。第十七條院科技部門要積極創(chuàng)造條件并保證學(xué)科帶頭人參加學(xué)術(shù)交流的時(shí)間，學(xué)科帶頭人在安排技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和參加學(xué)術(shù)交流、出國培訓(xùn)、考察培訓(xùn)時(shí)要優(yōu)先予以考慮，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)予以保證。第十八條學(xué)科帶頭人所提出新研究課題的立項(xiàng)管理，需要編制立項(xiàng)申請報(bào)告，由院干部部門、科研中心、科技發(fā)展部共同評(píng)審。立項(xiàng)申請報(bào)告主要從立項(xiàng)依據(jù)及意義、課題研究內(nèi)容和方法、課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算、課題成果及成果轉(zhuǎn)化、市場經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面編制。第六章激勵(lì)政策第十九條

專業(yè)科研團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)第二十條建立專業(yè)科研團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，把后備人員的選拔和培養(yǎng)納入目標(biāo)工作。后備人員要從政治素質(zhì)好，有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干中挑選。第二十一條對后備人員的培養(yǎng)要做到理論與實(shí)際相結(jié)合，與我院培養(yǎng)計(jì)劃相結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)對知識(shí)、能力的培養(yǎng)。主要采取以下方式進(jìn)行：(一)通過承擔(dān)我院科研課題工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，使他們在實(shí)踐中鍛煉成長。(二)重視對培養(yǎng)對象的理論培養(yǎng)及知識(shí)的更新，重點(diǎn)加強(qiáng)本專業(yè)所需的高新技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，并根據(jù)需要對有關(guān)人員強(qiáng)化外語和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，以適應(yīng)國際交流與合作的需要。(三)加強(qiáng)崗位輪訓(xùn)，不斷拓寬知識(shí)面。對專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)對象，要適當(dāng)安排不同研究課題、工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的鍛煉。(四)所在科研組與學(xué)科帶頭人簽訂培養(yǎng)合同，要明確培養(yǎng)的任務(wù)、目標(biāo)以及單位所承擔(dān)的事項(xiàng)等。第八章附則第二十三條本方法自公布之日起實(shí)施。附件1：學(xué)科帶頭人推薦表單位（部門）：填報(bào)時(shí)間：年月姓名性別出生年月民族技術(shù)職務(wù)評(píng)定時(shí)間職務(wù)工作時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)時(shí)間學(xué)位專業(yè)領(lǐng)域所選專業(yè)領(lǐng)域中研究方向或?qū)ｉL聯(lián)