專家授課后主持人總結(jié)范文十二篇

Print專家授課后主持人總結(jié)范文十二篇授課，意為教授功課。是教學(xué)的基本組織形式，是教學(xué)過程的中心環(huán)節(jié)。以下是小編整理的專家授課后主持人總結(jié)范文十二篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。第一篇:專家授課后主持人總結(jié)各位家長：大家好！(自我介紹)感謝大家百忙當(dāng)中抽出寶貴的時間來參加學(xué)校組織的家長會，我代表學(xué)校向各位家長對學(xué)校工作的支持表示衷心的感謝！謝謝大家！(會場紀(jì)律)為了保證今天聽課的效果，我宣布一下會場紀(jì)律：請大家關(guān)閉手機(jī)等通信工具，不要在會場接打電話、走動，更不要中途退場。謝謝配合！今天的會議包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是春暉家長學(xué)校家庭教育專家講座;二是針對上學(xué)期孩子學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題，學(xué)校專門邀請學(xué)習(xí)方法方面的專家老師給家長做專題培訓(xùn)，教家長在新學(xué)期如何配合學(xué)校幫助孩子學(xué)習(xí)。首先，有請春暉家長學(xué)校專家xxx老師(專家介紹)為大家講課……讓我們再次以熱烈的掌聲對x老師的精彩講課表示感謝！大家都知道：初一年級是初中階段非常重要的過渡期，如果不能盡快的適應(yīng)和把握，將直接影響孩子初二、初三的成績和進(jìn)步。通過上學(xué)期兩次大考，老師們發(fā)現(xiàn)：許多孩子還不適應(yīng)初中學(xué)習(xí)，還不會學(xué)，學(xué)習(xí)中出現(xiàn)了很多問題，家長想幫助孩子卻沒有方法等。為了幫助學(xué)生、家長解決這些問題，讓孩子輕松高效學(xué)習(xí)，我們今天專門邀請到了全國婦聯(lián)家庭文化研究會中國家校合作教育指導(dǎo)師，北京四中網(wǎng)校首席學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)師王恒超老師來給家長做專題講座——家長如何幫助孩子學(xué)會學(xué)習(xí)。北京四中是全國有名的學(xué)校，他們的教學(xué)方法有很多值得我們學(xué)習(xí)。北京四中網(wǎng)校在學(xué)習(xí)方法和家庭教育方面也非常有經(jīng)驗(yàn)。我們學(xué)校每一年都邀請專家老師來給家長講課。王老師今天講的課方法具體、操作性強(qiáng)，希望家長認(rèn)真聽、認(rèn)真記，會后如果有個性問題，也可以安排單獨(dú)交流。下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎王老師為我們講課。第二篇:專家授課后主持人總結(jié)當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步入新常態(tài)，加上新冠肺炎疫情的影響，勞動人事爭議處于高發(fā)時期，勞動人事爭議案件逐年增多。為進(jìn)一步健全完善矛盾糾紛化解工作聯(lián)動機(jī)制，創(chuàng)新勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，就建立xx市勞動人事爭議調(diào)解中心（以下簡稱市調(diào)解中心）制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以化解勞動人事爭議、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系和諧社會為目標(biāo)，凝聚社會力量和各職能部門的力量，運(yùn)用法治思維和法治方式，探索新形勢下預(yù)防化解勞動人事爭議的方法途徑，建立協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效便捷的矛盾糾紛多元化解機(jī)制，最大限度減少不和諧因素，保障xx市勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，為優(yōu)化xx市營商環(huán)境、建設(shè)平安xx做出積極貢獻(xiàn)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，確保市調(diào)解中心建設(shè)的正確方向。堅(jiān)持依法推動。貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，不斷提高勞動人事爭議調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、專業(yè)化、職業(yè)化水平。堅(jiān)持專兼結(jié)合、擇優(yōu)選聘。按照法定條件和公開公平公正的原則，吸收符合條件的社會人士和專業(yè)人員參與勞動人事爭議調(diào)解工作，不斷提升調(diào)解員隊(duì)伍能力和素質(zhì)。堅(jiān)持部門聯(lián)動。按照各自職能，通力協(xié)作，聯(lián)動化解勞動人事爭議，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，共同做好維護(hù)社會穩(wěn)定工作。堅(jiān)持服務(wù)為先、高效便捷。發(fā)揮調(diào)解化解爭議靈活高效的優(yōu)勢，把服務(wù)理念貫穿于調(diào)解工作的全過程，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高勞動人事爭議處理效能。

三、工作目標(biāo)

通過建立市調(diào)解中心，實(shí)現(xiàn)多方聯(lián)動，形成共同參與、相互銜接的多元化調(diào)解格局。及時、便捷、有效地為當(dāng)事人提供法律咨詢、爭議調(diào)解、仲裁指導(dǎo)等服務(wù)，提升公共服務(wù)質(zhì)量，有效化解勞動人事爭議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系。

四、市調(diào)解中心性質(zhì)、職能、調(diào)解范圍

（一）性質(zhì)市調(diào)解中心（非法人工作機(jī)構(gòu)），由xx市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）、xx市人民法院、xx市司法局、xx市總工會、xx市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下文成立。

（二）職能1.建立調(diào)解員庫，聘任、解聘專職或者兼職調(diào)解員；2.對聘任調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.承擔(dān)xx市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）管轄范圍內(nèi)勞動人事爭議案件的立案前調(diào)解工作和立案后的委托調(diào)解工作，承擔(dān)xx市中級人民法院管轄的勞動爭議案件的立案前調(diào)解工作和立案后的委托調(diào)解工作；4.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；5.做好調(diào)解案件的登記、材料整理、統(tǒng)計(jì)歸檔、案例收集匯總工作；6.宣傳勞動人事保障法律法規(guī)和政策；7.統(tǒng)籌做好各勞動人事爭議調(diào)解組織之間的溝通與銜接；8.開展市本級勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解相關(guān)工作，定期分析勞動人事關(guān)系狀況，及時、預(yù)防化解爭議。

（三）調(diào)解范圍1.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2.事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；3.社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4.軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。

五、運(yùn)行機(jī)制

（一）受理登記。市調(diào)解中心對勞動人事爭議，及時進(jìn)行登記、受理，對不符合受理?xiàng)l件的，及時告知當(dāng)事人采取其他途徑解決。

（二）指派。市調(diào)解中心實(shí)行一個窗口對外，對所有受理的勞動人事爭議，根據(jù)爭議性質(zhì)、類別，直接組織調(diào)處或視情況分流調(diào)處。

（三）聯(lián)合調(diào)解。市調(diào)解中心對事實(shí)清楚、過程并不復(fù)雜的勞動人事爭議，應(yīng)及時予以調(diào)解。對涉及到多個部門的較復(fù)雜問題，由市調(diào)解中心集體會商、專人牽頭并確定參與調(diào)處的部門，共同研究解決問題的方案和措施，努力實(shí)現(xiàn)對口對接，直至問題較好解決。對涉及群體性的勞動人事重大矛盾爭議，市調(diào)解中心向市人力資源社會保障局報告，由市人力資源社會保障局牽頭，多方聯(lián)動，集中力量解決。

（四）辦結(jié)報告。調(diào)解員對市調(diào)解中心分流調(diào)處的勞動人事爭議，或市調(diào)解中心直接組織調(diào)處的勞動人事爭議，必須在規(guī)定的期限內(nèi)解決，不能按時辦結(jié)的，要告知爭議當(dāng)事人并及時向市調(diào)解中心報告原因。凡調(diào)解無效或調(diào)解協(xié)議拒不執(zhí)行的案件，要告知爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。

（五）定期回訪。對已經(jīng)調(diào)結(jié)并形成調(diào)解協(xié)議的勞動人事爭議，市調(diào)解中心組織專人對調(diào)解結(jié)果進(jìn)行跟蹤回訪，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽取當(dāng)事人和群眾對調(diào)處結(jié)果的意見和建議，確保協(xié)議的落實(shí)。

六、工作機(jī)制

（一）建立調(diào)解員管理制度。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)建立勞動人事爭議調(diào)解員庫。勞動人事爭議調(diào)解員庫由具有良好社會信譽(yù)和公信力、具備相關(guān)專業(yè)知識并愿意提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)的人員組成。仲裁機(jī)構(gòu)、市調(diào)解中心根據(jù)調(diào)解需要，從調(diào)解員庫選擇調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解工作。市調(diào)解中心負(fù)責(zé)日常管理調(diào)解員庫，設(shè)立調(diào)解員名冊并公布，對調(diào)解員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

（二）建立糾紛調(diào)解例會制度。市人力資源社會保障局牽頭召集相關(guān)單位召開勞動人事爭議專題會議，定期對勞動人事爭議情況及矛盾動態(tài)進(jìn)行排查，著力解決用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中發(fā)生的重大矛盾糾紛，有針對性的組織開展勞動紀(jì)律、衛(wèi)生安全的糾紛預(yù)防和聯(lián)調(diào)工作。

（三）建立糾紛調(diào)解聯(lián)動工作制度。即建立日常工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)與仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動，逐步實(shí)現(xiàn)程序銜接、資源整合和信息共享；應(yīng)邀或定期派出專業(yè)人員協(xié)助各基層調(diào)解組織解決重大、疑難、突發(fā)的勞動人事爭議糾紛，指導(dǎo)用人單位建立勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;建立專業(yè)咨詢機(jī)制，邀請法學(xué)專家、律師以及退休法官等參與勞動人事爭議調(diào)解工作，在全市建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)制。

（四）建立信息報送及統(tǒng)計(jì)分析制度。各基層調(diào)解組織每個月底都要對矛盾糾紛調(diào)解進(jìn)行匯總分析上報，建立統(tǒng)計(jì)分析制度，對調(diào)解的勞動人事爭議糾紛要分類統(tǒng)計(jì)，定期進(jìn)行分析，報送同級人力資源社會保障局。

（五）建立培訓(xùn)制度。對聘任的調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過跟班學(xué)習(xí)、專題講座、庭審觀摩、案例分析等活動提高調(diào)解員的法律知識水平和調(diào)解技巧。

七、保障措施

（一）人員保障。市調(diào)解中心配備調(diào)解員若干名，調(diào)解員分為專職調(diào)解員和兼職調(diào)解員，專職調(diào)解員經(jīng)過培訓(xùn)后，專門從事勞動人事爭議調(diào)解工作；兼職調(diào)解員通過招募、遴選后聘任。

（二）場地保障。市調(diào)解中心設(shè)在市人力資源社會保障局下屬的xx市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱市仲裁院），市仲裁院負(fù)責(zé)提供開展勞動人事爭議調(diào)解的場所和必要的工作條件，負(fù)責(zé)市調(diào)解中心的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（三）經(jīng)費(fèi)保障。市調(diào)解中心的經(jīng)費(fèi)包括辦公經(jīng)費(fèi)、調(diào)解員補(bǔ)助、成員單位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。將市調(diào)解中心建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)列入仲裁院年度財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理，確保?？顚Ｓ?、精準(zhǔn)使用。

八、組織實(shí)施

各有關(guān)部門要積極爭取市委、市人民政府對勞動人事爭議調(diào)處工作的支持，解決調(diào)解人員、調(diào)解補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)保障等問題，有條件的可以設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解工作室，共同做好勞動人事爭議調(diào)解工作。

（一）人社部門要發(fā)揮主導(dǎo)作用，履行牽頭職責(zé)，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。

（二）法院要加強(qiáng)仲裁與訴訟的街接，建立仲裁與訴訟有效街接的長效機(jī)制，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效街接的新規(guī)則新制度，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院實(shí)行聯(lián)席會議、信息共享、疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)、案件統(tǒng)計(jì)報表交流；對涉及人數(shù)多、影響面大、容易引發(fā)社會矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動人事爭議糾紛案件進(jìn)行會商，共同研究處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。

（三）司法局要拓寬法律援助服務(wù)范圍，強(qiáng)化對困難職工、農(nóng)民工、女職工等維權(quán)的服務(wù)力度，對符合受援助條件的對象，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)援盡援”，在全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)法律援助工作站開通法律援助“直通車”，提供申請法律援助咨詢和指引，依法為符合條件的當(dāng)事人提供申請法律援助服務(wù)。

（四）工會、工商聯(lián)要發(fā)揮引領(lǐng)作用，要引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者通過協(xié)商解決爭議，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，指導(dǎo)用人單位完善協(xié)商規(guī)則，暢通勞動者訴求表達(dá)渠道，建立內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，依托工會、企業(yè)代表組織，加大宣傳引導(dǎo)力度，促進(jìn)當(dāng)事人特別是用人單位優(yōu)先選擇協(xié)商方式化解爭議。各有關(guān)部門要建立完善信息溝通、聯(lián)合會商、互動有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動機(jī)制，確保各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處，同時要充分運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和現(xiàn)代媒體，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解宣傳工作，營造良好的社會氛圍。第三篇:專家授課后主持人總結(jié)尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：大家晚上好！歡迎來到文學(xué)院“投稿須知”與“論文寫作”交流座談會現(xiàn)場，我是主持人宋夢懷，也是目前文學(xué)院研會學(xué)術(shù)部部長，很高興能在這樣一個美好的夜晚與大家相聚?；蛟S在座的各位還不知曉，今晚的座談會是咱文學(xué)院研會自改選以來學(xué)術(shù)部舉辦的第一次活動，所以此刻的我，看著座無虛席的報告廳內(nèi)心是忐忑與激動的。感謝在座的每一位能夠支持并參與我們的活動，同時感謝學(xué)院給我們提供一個這么好的交流平臺，讓同學(xué)們能夠進(jìn)一步了解論文寫作方面的知識。下面請?jiān)试S我介紹今天為我們做講座的嘉賓—從咱文學(xué)院走出去的學(xué)長兼老師王雪松老師。王雪松老師，xx年華中師范大學(xué)中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)碩士畢業(yè)，xx年華中師范大學(xué)中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)博士畢業(yè)?，F(xiàn)為《華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》以及《華中人文論叢》編輯。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎王雪松老師。(王老師演講環(huán)節(jié))感謝王老師的精彩闡述，相信同學(xué)們對于投稿以及論文寫作方面的很多問題已經(jīng)豁然開朗了，如果仍有疑慮接下來便是機(jī)會。下面我們進(jìn)入提問環(huán)節(jié)。由于時間關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)只能持續(xù)30分鐘，所以希望同學(xué)們能夠好好珍惜這次機(jī)會，提的問題盡量簡潔明了。(學(xué)生提問環(huán)節(jié))由于時間關(guān)系，很遺憾不能讓每位同學(xué)的問題都得到解答。大家如果還有什么疑問的話可以在活動結(jié)束后與王老師進(jìn)行深入的交流，他也會很樂意為大家解答的。在座的許多同學(xué)之前肯定一直對投稿以及論文寫作方面的知識知之甚少或者是疑云重重，聽了王老師的精彩講座，相信大家一定都受益匪淺，基本了解了論文如何投如何寫的問題。我們希望通過這種類型的交流座談會來為廣大同學(xué)解疑釋惑，進(jìn)而為大家以后的論文寫作及發(fā)表掃除障礙，使大家的學(xué)術(shù)道路越走越寬廣。最后，讓我們再次用熱烈的掌聲感謝王老師的精彩演講。第四篇:專家授課后主持人總結(jié)昨日上了一節(jié)公開課，也是我校年輕教師的教學(xué)大比武活動。我想這是一個展示自身業(yè)務(wù)潛力的一個很好的舞臺，也是一個提高教育教學(xué)潛力水平的好機(jī)會，所以，感覺動力十足，自然壓力也不小。一節(jié)課，45分鐘的時間，不少的活力，喧囂與熱鬧，冷靜下來之后，慢慢總結(jié)，思緒萬千。公開課綜合癥：似乎這成為了教師甚至是學(xué)生都務(wù)必應(yīng)對的問題。我們都就應(yīng)承認(rèn)公開課和平時上課是有區(qū)別的，無論是資料的處理，方法的運(yùn)用或者是形式的變化，兩者都有著明顯的不一樣。以往，我們都了解這些存在的問題，可是基本上不會去正視。因?yàn)槲覀兌紦?dān)心形式和資料上存在的一些矛盾。我想，作為一個年輕教師，這些矛盾更不就應(yīng)回避，直接應(yīng)對。公開課就是一次展示自我，提高個人業(yè)務(wù)潛力的大好機(jī)會，那么在這個過程中，我們就應(yīng)盡力去避免“演”的成分。我在上這節(jié)課之前，實(shí)際上是做了必須的心理準(zhǔn)備的。在新課標(biāo)的指導(dǎo)下，學(xué)生在教學(xué)過程中的地位如何得到充分的貫徹是需要必須的新穎的課堂形式以及教師有效的教學(xué)方法做鋪墊的。那么，矛盾在于，新的教學(xué)理念務(wù)必透過豐富的活動形式來實(shí)現(xiàn)，而這個實(shí)現(xiàn)的過程不僅僅僅需要客堂45分鐘的時間，換句話說就是準(zhǔn)備的越充分，課堂資料的豐富程度就越高，相應(yīng)的體現(xiàn)的“新”的效果就越好。的確，學(xué)生的參與，學(xué)生的主動性都得到了相當(dāng)程度的調(diào)動，課堂上所解決的問題以及呈現(xiàn)問題的方式都比較適應(yīng)新課標(biāo)的要求。所以，教師要去準(zhǔn)備，學(xué)生更要去準(zhǔn)備，無論是知識上，心理上更甚至是情感上都需要作出和平時不一樣的調(diào)整，難以避免的，這節(jié)課也顯出了“演”的感覺。記得有位教育專家說過：課程改革出現(xiàn)了一些新的問題，比較突出的，就是教師和學(xué)生同時患上了公開課綜合癥，課堂上教師成了導(dǎo)演，成了主持人，學(xué)生成了演員，成了跨出教學(xué)范圍的課堂主角，顯得很不真實(shí)。暴露出的一些問題：1、課堂評價不到位。對課堂上學(xué)生的學(xué)習(xí)活動，雖然也有教師評價，但明顯存在評價簡單化的傾向。2、自學(xué)指導(dǎo)不具體，教師包辦代替。有些時候，還會出現(xiàn)自學(xué)指導(dǎo)不夠具體，自學(xué)時間不夠充分，不敢不能放手讓學(xué)生自學(xué)的情景，教師不自覺地講的又多了，很多本該有學(xué)生完成的任務(wù)由教師包辦代替了。在這次公開課中，我感受到這對我自我是一種磨煉與提升，經(jīng)過認(rèn)真?zhèn)湔n和研究教學(xué)方法，有利于促進(jìn)自我教學(xué)水平與教學(xué)本事的提高。盡管我們此刻處在緊張的高三階段，期望每節(jié)課都教給學(xué)生足夠多的知識，這勢必會忽略學(xué)生吸收課堂所學(xué)知識的狀態(tài)，所以在課堂教學(xué)設(shè)計(jì)上，心里難免有點(diǎn)矛盾的?？墒遣徽撊绾危瑑H有不斷的思考與探索，才能在教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)更大的突破。這個過程中也讓我體會到了公開課與常規(guī)課的不一樣這處，從教學(xué)流程上來說也了解了不少，從課前的準(zhǔn)備和課后教師的點(diǎn)評讓我學(xué)會了很多東西、但還是有很多地方值得注意。作為新一代的年輕教師，我會盡快成長起來，不會怕挫折和困難，會敢于應(yīng)對。我會不斷努力、不斷進(jìn)取、不斷反思，不斷充實(shí)自我，積累經(jīng)驗(yàn)，再實(shí)踐中感悟新課程理念，讓我的課堂更精彩。我想，這是我這節(jié)公開課尤其需要注意和總結(jié)的地方。變化：那里所謂的變化，指的是與一年之前相比，我的課堂教學(xué)潛力的變化?？傪I感覺，變化不小，尤其是相對于過去，老練了許多，課堂的各方面的組織潛力較以前有了不小的提高，新的理念，新的方式方法基本上能夠在有限的時間內(nèi)在課堂上得到貫徹。個性是對“德育”資料在課堂上的引導(dǎo)和應(yīng)用得到了充分的落實(shí)，并且自我感覺效果不錯。時間飛快，轉(zhuǎn)眼，我在教師這個崗位上已經(jīng)打磨了十一年了。總結(jié)下來，我還是用那句話自勉：路漫漫，其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。第五篇:專家授課后主持人總結(jié)為貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制有關(guān)文件精神，充分發(fā)揮工會、法院、人社、司法、婦聯(lián)等部門在勞動人事爭議調(diào)解中的職能優(yōu)勢，形成化解爭議合力，公正及時化解勞動人事爭議，保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化法治營商環(huán)境，更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)共同研究，決定成立xx區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心。實(shí)施方案如下：一、工作機(jī)構(gòu)xx區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心（以下簡稱調(diào)解中心）由區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合成立，同時作為新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議調(diào)解中心，設(shè)在區(qū)勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱區(qū)仲裁院），懸掛xx區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心以及新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議調(diào)解中心標(biāo)牌。區(qū)仲裁院具體承擔(dān)調(diào)解中心的日常管理，負(fù)責(zé)對調(diào)解中心進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)刻制和使用機(jī)構(gòu)名稱印章，用于對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)懸掛勞動人事爭議調(diào)解徽，并將調(diào)解中心受理范圍、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解員名單、調(diào)解員職責(zé)、調(diào)解工作流程等上墻公示。二、工作目標(biāo)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，勞動關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期，爭議數(shù)量大幅增長的態(tài)勢將持續(xù)存在。為積極應(yīng)對當(dāng)前形勢，滿足當(dāng)事人多元服務(wù)需求，緩解仲裁辦案壓力，通過建立調(diào)解中心，整合多方資源，形成共同參與、相互銜接的矛盾糾紛多元化解機(jī)制，依法、?及時、公正、高效、便捷地為當(dāng)事人提供法律咨詢、爭議調(diào)解、仲裁指導(dǎo)、法律援助引導(dǎo)等服務(wù)，提升公共服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)公共服務(wù)職能，有效化解勞動人事爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。三、工作原則（一）協(xié)調(diào)聯(lián)動、多方參與的原則。調(diào)解中心由區(qū)人力資源社會保障局牽頭建立運(yùn)行，區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮各自職能作用，形成各負(fù)其責(zé)、互動有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的的聯(lián)動機(jī)制，合力化解矛盾糾紛。（二）自愿調(diào)解、依法公正的原則。引導(dǎo)當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，不得違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解，調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策規(guī)定，做到依法處理，公平公正。（三）服務(wù)為先、高效便捷的原則。充分發(fā)揮調(diào)解化解爭議靈活高效的優(yōu)勢，在合法的前提下，盡量簡化操作流程，為解決糾紛提供最大的便利。把服務(wù)理念貫穿到調(diào)解工作的全過程，為勞動者和用人單位提供更耐心、更貼心、更暖心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高勞動人事爭議處理質(zhì)效。四、工作職責(zé)調(diào)解中心接受區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱區(qū)仲裁委）的委托，承擔(dān)區(qū)仲裁委管轄的勞動人事爭議的調(diào)解工作；參與裁決后釋法答疑、心理疏導(dǎo)、信訪維穩(wěn)等工作；提供法律咨詢、法律宣傳、協(xié)助用人單位建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制等服務(wù)。五、工作保障區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)提供開展勞動人事爭議調(diào)解所必需的工作場所和必要的工作條件，配備必要的辦公設(shè)備設(shè)施及辦公用品，并按照《xx勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》第二十八條的規(guī)定建立調(diào)解員專家?guī)?。區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)共同選派公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定政策水平和法律知識的人員2-3名擔(dān)任調(diào)解中心特邀調(diào)解員。選派人員范圍：符合條件的工會代表、職工法律服務(wù)志愿者、工會法律顧問、公職律師、法律援助律師、人民調(diào)解員、優(yōu)秀的法官、調(diào)解員、基層法律服務(wù)工作者以及其他社會人士。區(qū)人民法院負(fù)責(zé)委派優(yōu)秀的法官指導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)解員并參與開展調(diào)解工作。區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)調(diào)解中心特邀調(diào)解員的培訓(xùn)及考評工作。調(diào)解員應(yīng)持證上崗，聘期一般為3年，期滿后可以續(xù)聘。區(qū)司法局負(fù)責(zé)協(xié)助勞動人事爭議調(diào)解中心開展調(diào)解工作。區(qū)婦聯(lián)負(fù)責(zé)為婦女勞動者特別是“三期”婦女勞動者提供援助，并參與開展調(diào)解工作。特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)符合《xx勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解員的有關(guān)規(guī)定。區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)等五家部門應(yīng)當(dāng)共同做好特邀調(diào)解員培訓(xùn)工作，把調(diào)解中心特邀調(diào)解員培訓(xùn)分別納入司法調(diào)解、工會調(diào)解、勞動人事爭議調(diào)解隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格，頒發(fā)人民調(diào)解員、勞動人事爭議調(diào)解員等證書。調(diào)解中心調(diào)解勞動人事爭議不向當(dāng)事人收取任何費(fèi)用。調(diào)解中心日常辦公經(jīng)費(fèi)由區(qū)人力資源社會保障局申請財(cái)政預(yù)算予以保障，區(qū)總工會根據(jù)《xx總工會關(guān)于撥付“法院?工會”勞動爭議多元化調(diào)解工作試點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的通知》文件精神，在自治區(qū)總工會撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)后，及時將該經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)到區(qū)人力資源社會保障局，由區(qū)人力資源社會保障局按照文件規(guī)定的經(jīng)費(fèi)用途進(jìn)行列支。建立調(diào)解中心特邀調(diào)解員調(diào)解勞動人事爭議案件補(bǔ)助制度，按照“一案一補(bǔ)”的基本原則，參照xx人力資源和社會保障廳?xx財(cái)政廳《關(guān)于落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案補(bǔ)助的通知》（桂人社函〔20xx〕245號）規(guī)定的調(diào)解員的辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)總工會、區(qū)人力資源社會保障局和區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)從財(cái)政年度預(yù)算安排解決。六、工作程序調(diào)解中心調(diào)處爭議應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知》（人社廳發(fā)〔20xx〕30號）、《xx勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》、《xx人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁先行調(diào)解和委托調(diào)解工作的通知》(桂人社規(guī)〔20xx〕7號)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見〉的通知》（桂人社辦發(fā)〔20xx〕89號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對區(qū)仲裁委管轄的勞動人事爭議，當(dāng)事人申請仲裁的，區(qū)仲裁委原則上先向申請人出具《先行調(diào)解告知書》，引導(dǎo)其選擇先行調(diào)解解決糾紛。申請人同意先行調(diào)解并提交《先行調(diào)解申請書》的，區(qū)仲裁委應(yīng)當(dāng)暫緩受理仲裁申請，并與調(diào)解中心做好對接。調(diào)解中心收到調(diào)解案件后，應(yīng)確定一名特邀調(diào)解員并督促其在3日內(nèi)主動與雙方當(dāng)事人聯(lián)系，征詢是否愿意接受調(diào)解。雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，核對相關(guān)證據(jù)，做好筆錄，應(yīng)根據(jù)國家、自治區(qū)和本市有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，引導(dǎo)當(dāng)事人相互理解，互諒互讓，幫助其自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書（當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議并即時履行完畢的，除當(dāng)事人要求出具調(diào)解協(xié)議書之外，可以不制作調(diào)解協(xié)議書，但應(yīng)在調(diào)解筆錄中予以記載）。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人信息、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)特邀調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解中心印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書由爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心各執(zhí)一份，調(diào)解中心督促當(dāng)事人及時履行協(xié)議。雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向區(qū)仲裁委申請仲裁審查確認(rèn)，符合法律規(guī)定的，區(qū)仲裁委依法出具仲裁調(diào)解書。對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。特邀調(diào)解員應(yīng)自收到當(dāng)事人申請之日起15日內(nèi)完成調(diào)解工作，雙方當(dāng)事人同意延期的，可以適當(dāng)延長。勞動人事爭議經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者當(dāng)事人明確拒絕先行調(diào)解的，調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具《調(diào)解終結(jié)書》，引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序，同時制作《調(diào)解情況復(fù)函》，將調(diào)解結(jié)果反饋給區(qū)仲裁委，并制作調(diào)解不成的結(jié)案報告附卷存檔。區(qū)仲裁委對已經(jīng)立案受理的勞動人事爭議案件，根據(jù)案件情況及實(shí)際需要，經(jīng)征詢雙方當(dāng)事人同意，可以委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。區(qū)仲裁委應(yīng)向調(diào)解中心出具《委托調(diào)解函》，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將仲裁申請書、答辯狀及證據(jù)等有關(guān)案卷材料復(fù)印件隨函移送。調(diào)解中心收到調(diào)解案件后，應(yīng)確定一名特邀調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。委托調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解中心應(yīng)及時將調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解筆錄、《調(diào)解情況復(fù)函》及其他案卷材料移送區(qū)仲裁委，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人及時向區(qū)仲裁委申請撤回仲裁申請。區(qū)仲裁委收到當(dāng)事人書面撤回仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。當(dāng)事人要求出具仲裁調(diào)解書的，區(qū)仲裁委審查后認(rèn)為符合法律規(guī)定的，可以依據(jù)當(dāng)事人的申請制作仲裁調(diào)解書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。特邀調(diào)解員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成調(diào)解工作，在委托調(diào)解函規(guī)定的調(diào)解期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者當(dāng)事人明確拒絕委托調(diào)解的，調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，將《調(diào)解情況復(fù)函》及其他案卷材料移送區(qū)仲裁委，由區(qū)仲裁委依法恢復(fù)仲裁程序。對區(qū)人民法院委托給調(diào)解中心調(diào)解的案件，接受委托后，指派給相應(yīng)的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。其調(diào)解程序和案件歸案均參照前款處理。調(diào)解中心調(diào)處案件應(yīng)當(dāng)建立工作臺賬，對案件辦理情況進(jìn)行登記；應(yīng)當(dāng)規(guī)范調(diào)解程序，調(diào)解終結(jié)后將調(diào)解過程中形成的全部材料立卷歸檔，保存五年以上。七、工作要求（一）健全勞動人事爭議多元化解工作溝通機(jī)制，建立聯(lián)席會議制度。明確對接工作部門，在名冊管理，調(diào)解員培訓(xùn)、考核、獎勵、懲戒，聯(lián)合調(diào)解平臺建設(shè)和程序?qū)?，以及重大風(fēng)險預(yù)防化解等方面加強(qiáng)信息交流反饋，切實(shí)提升工作協(xié)同水平。針對勞動糾紛多元化解、聯(lián)合調(diào)解工作中遇到的相關(guān)問題和困難，及時反饋通報、協(xié)調(diào)處理。分析研究本地區(qū)勞動爭議矛盾糾紛性質(zhì)特點(diǎn)，提出解決方案和建議。（二）完善經(jīng)費(fèi)保障。人社、工會、法院、司法、婦聯(lián)要結(jié)合實(shí)際情況，將勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)納入專項(xiàng)預(yù)算，為開展勞動人事爭議調(diào)解提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，細(xì)化完善“以案定補(bǔ)”和各項(xiàng)考核激勵機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制。（三）加強(qiáng)理論研究和宣傳引導(dǎo)。推進(jìn)勞動人事爭議多元化解理論研究。充分運(yùn)用各種傳媒手段，在遵循調(diào)解保密原則的前提下，以旁聽案件審理、編發(fā)典型案例等多種方式指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。積極宣傳多元化糾紛解決機(jī)制優(yōu)勢，提高勞動人事爭議協(xié)商、調(diào)解等多元化解方式的社會接受度，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。第六篇:專家授課后主持人總結(jié)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家下午好!按照XX局做好職工健身養(yǎng)生文化活動的相關(guān)精神，今天我們舉辦這次“健康養(yǎng)生保健知識講座”，主要目的是為了增強(qiáng)同志們的養(yǎng)生保健意識，提高養(yǎng)生保健水平、生命質(zhì)量和身體素質(zhì)，提倡科學(xué)文明健康的生活方式和行為，培育文明健康新風(fēng)。今天我們很榮幸地邀請到了XX院XX教授主講。XX教授是XX院黨委書記、副院長、胸外科主任、主任醫(yī)師，XX院外科學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師。XX教授從醫(yī)數(shù)十年，知識豐富，有著豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，希望大家仔細(xì)聽講，記好筆記，同時我們也安排了與XX教授的互動環(huán)節(jié)，大家本身或者是親人朋友身體健康方面有什么問題或者是疑問，都可以現(xiàn)場咨詢郝教授，下面，請XX教授為大家講座，大家歡迎!同志們，XX教授在百忙之中抽出時間來為我們傳授健康理念和健康知識，讓我們以熱烈的掌聲對XX教授的精彩講座表示真誠的感謝!今天XX教授為我們進(jìn)行了深入淺出的輔導(dǎo)，給大家上了一堂生動的養(yǎng)生保健課，使我們受益匪淺。XX教授的講座既有理論高度，又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和指導(dǎo)性，是指導(dǎo)大家加強(qiáng)自我保健，開啟健康之門的金鑰匙。通過這次講座，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)自我保健意識，自覺養(yǎng)成良好的生活、工作習(xí)慣，加強(qiáng)體育鍛煉，從而以強(qiáng)健的體魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去，愉快地工作，幸福地生活。讓我們再次以熱烈的掌聲對XX教授的精彩講座表示真誠的感謝!祝大家身體健康，工作順利，生活幸福!第七篇:專家授課后主持人總結(jié)同志們：現(xiàn)在開會。根據(jù)市委的安排，為全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會和市十一屆七次全會擴(kuò)大會議精神，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)。今天我們有幸請到了國家發(fā)改委宏觀研究院副院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉福垣教授、國家信息中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家祝寶良教授就社會主義新農(nóng)村建設(shè)、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策作報告。首先我代表市委對兩位專家在百忙之中來我市指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。劉福垣教授是國家發(fā)改委宏觀研究院副院長，中國人力資源學(xué)會副會長兼秘書長，體改所所長，是全國經(jīng)濟(jì)學(xué)家。在宏觀經(jīng)濟(jì)研究、金融、體制改革、“三農(nóng)”等問題造詣很深，享受國務(wù)院特殊津貼專家，是國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展咨詢專家，是十六屆五中全會報告、社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要起草人之一。主要專著有《工農(nóng)業(yè)收入差異》、《農(nóng)村改革的新方略》、《新發(fā)展觀宣言》、《明租、正稅、除費(fèi)》等。劉教授是我市特聘專家，多次來我市作報告和指導(dǎo)工作，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。祝寶良教授是國家信息中心首席經(jīng)濟(jì)師，是宏觀經(jīng)濟(jì)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)預(yù)測方面的專家。主要專著有：《歐盟經(jīng)濟(jì)概況》、《歐盟地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策》、《中國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行定量分析》等。祝教授既是我市特聘專家，又是我們膠南老鄉(xiāng)，為了我市的發(fā)展經(jīng)常回來作報告和指導(dǎo)工作，為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提出了很多有益的建議。昨天兩位教授就我市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃組織專家進(jìn)行了論證評審，提出了很多意見和建議，為下一步我市做好“十一五”規(guī)劃的修改完善提供了廣闊的思路，對指導(dǎo)我市今后五年的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。兩位教授是我國的經(jīng)濟(jì)專家，理_底深，知識面廣，請各位認(rèn)真聽、認(rèn)真記、認(rèn)真領(lǐng)會，全面把握和領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。下面請以熱烈的掌聲歡迎劉教授作報告。下面請以熱烈的掌聲歡迎祝教授作報告。同志們：剛才兩位教授給我們作了非常生動而精彩的報告，報告站的高，看的遠(yuǎn)，既有理論高度，又緊密聯(lián)系膠南實(shí)際，對我們?nèi)嬲莆罩醒胧鶎梦逯腥珪瘢骱梦沂忻髂杲?jīng)濟(jì)工作，加快建設(shè)社會主義新膠南具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。請各鎮(zhèn)、各部門會后抓緊傳達(dá)和學(xué)習(xí)報告精神，結(jié)合市委十一屆七次全委擴(kuò)大會議通過的《膠南市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要(草案)》和《中共膠南市委關(guān)于加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村的意見》，認(rèn)真做好今年最后一個月的工作，抓緊研究明年各項(xiàng)工作意見，制定切實(shí)可行的工作措施，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面完成“十一五”確定的建設(shè)西海岸都市新區(qū)、經(jīng)濟(jì)新區(qū)、科教新區(qū)、和諧新區(qū)的目標(biāo)任務(wù)開好頭、起好步，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后請我們再一次以熱烈的掌聲對劉教授和祝教授表示衷心的感謝。第八篇:專家授課后主持人總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：下午好！這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質(zhì)提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。在我們每一個教師的心中或多或少地一直存在著這樣幾個問號：怎樣做人，怎樣做事，如何做學(xué)問？這三者又怎樣去協(xié)調(diào)？怎樣互融共通，實(shí)現(xiàn)我們完美的教育人生？當(dāng)我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運(yùn)地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點(diǎn)迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來！秦主任近年來積極倡導(dǎo)并努力踐行“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事、做學(xué)問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行！閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座！時間飛快，就這么不經(jīng)意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學(xué)問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，猶如醍醐貫頂，豁然開朗??！讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨！我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事、認(rèn)認(rèn)真真做學(xué)問”，追尋終極目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值！最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經(jīng)，得以提升而高興！今天的活動到此結(jié)束！第九篇:專家授課后主持人總結(jié)通過成功舉辦奧運(yùn)會、花博會以及應(yīng)對國際金融危機(jī)的沖擊，首都和順義的發(fā)展都站了新的歷史起點(diǎn)上。我們該如何把握當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)以及新形勢下北京和順義的發(fā)展，相信王教授的講課能夠帶給我們啟迪和思考。下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎王教授為我們授課!剛才，王**教授圍繞我國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、政策走向以及首都在今后一段時期面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)作了一個很好的報告。更為難能可貴的是，王教授還緊密聯(lián)系地方發(fā)展實(shí)際，聯(lián)系廣大干部群眾的思想和工作實(shí)際，為我們解讀了一些普遍關(guān)心的問題。我想這對于我區(qū)貫徹落實(shí)“人文北京、科技北京、綠色北京”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻把握我區(qū)發(fā)展面臨的新課題、新矛盾，制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展，使順義重點(diǎn)新城成為首都建設(shè)“世界城市”的重要功能區(qū)，成為建設(shè)“三個北京”的典范有很大的幫助，希望大家在會后繼續(xù)認(rèn)真思考，深刻領(lǐng)會。讓我們再次以熱烈的掌聲向王教授的精彩授課表示感謝!第十篇:專家授課后主持人總結(jié)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《xx勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》等法律法規(guī)規(guī)定，按照《人力資源和社會保障部等8部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》（人社發(fā)〔20xx〕26號）、《xx人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議多元調(diào)解工作的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕53號）要求，為進(jìn)一步有效處理勞動人事爭議，維護(hù)全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)研究，決定在市縣兩級設(shè)立勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心。建設(shè)方案如下:一、目標(biāo)任務(wù)20xx年11月底前，xx市人力資源和社會保障局、xx市總工會共同完成市、縣兩級勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心實(shí)體化建設(shè)。市縣兩級勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心成立后，將深入實(shí)施“е+3332”工作模式。建立健全“云調(diào)解”工作機(jī)制，打造聯(lián)調(diào)中心實(shí)體化和“е平臺”建設(shè)。通過組建“三團(tuán)”（一線調(diào)解團(tuán)、專家團(tuán)、講師團(tuán)），推行“三聯(lián)”（部門聯(lián)審、同城聯(lián)辦、市縣聯(lián)動），落實(shí)“三問”（當(dāng)事人“問診”，調(diào)解員“問癥”、管理員“問效”）措施和資金“雙保障”（人社和工會部門的政府辦案補(bǔ)助資金）機(jī)制，實(shí)現(xiàn)推動勞動人事爭議多元調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展的目的，為促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建立和社會穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作內(nèi)容及步驟安排（一）籌備階段（20xx年9月20日前完成）1.制訂工作方案。結(jié)合xx實(shí)際，經(jīng)過調(diào)研、論證，制定xx市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心實(shí)體化建設(shè)方案，經(jīng)市人社局局長辦公會議審定后，通過以人社局、總工會兩個單位聯(lián)合發(fā)文形式在全市鋪開。2.明確機(jī)構(gòu)名稱。市縣兩級機(jī)構(gòu)名稱分別為××市（縣、區(qū)）勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心（以下簡稱“聯(lián)調(diào)中心”）。3.確定工作場所。xx市勞動人事爭議聯(lián)調(diào)中心設(shè)辦公室、調(diào)解室、“云調(diào)解”室、檔案室等場所組成，分別承擔(dān)接待、分配、調(diào)解和遠(yuǎn)程調(diào)解、檔案管理等功能。xx市勞動人事爭議聯(lián)調(diào)中心辦公室設(shè)在市人社局一樓東側(cè)，設(shè)一個接待大廳（面積約50平方米）、兩間調(diào)解室（一間面積約50平方米、一間面積約為20平方米）。聯(lián)調(diào)中心內(nèi)懸掛勞動人事爭議調(diào)解組織掛徽，落實(shí)告知引導(dǎo)、調(diào)解處理、檔案管理等案件管理制度上墻，調(diào)解室可懸掛聯(lián)合調(diào)解室或工會××調(diào)解室。4.建立調(diào)解員庫。建立xx市勞動人事爭議調(diào)解員庫，設(shè)“一庫三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”。即一支調(diào)解員隊(duì)伍，設(shè)一線調(diào)解團(tuán)、專家團(tuán)、講師團(tuán)3個功能團(tuán)，分興賓、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支調(diào)解服務(wù)隊(duì)。5.第一批調(diào)解員入庫。經(jīng)過20xx年5月全區(qū)調(diào)解員培訓(xùn)合格的市直企業(yè)調(diào)解員，經(jīng)過公示、審批等程序后入庫。（二）建設(shè)階段（20xx年11月30日前完成）1.市級聯(lián)調(diào)中心工作場所建設(shè)。在市人社局大樓重新改造現(xiàn)有辦公場所，設(shè)置勞動維權(quán)接訪大廳、調(diào)解室等固定場所，配備“云調(diào)解”平臺設(shè)施一套，配備專職調(diào)解員、工會駐點(diǎn)、律師值班等辦公設(shè)施各一套（含辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、電話等），配備調(diào)解室辦案固定設(shè)施一套（含中型會議桌椅、視頻監(jiān)控、錄音筆等）。工作場所通過驗(yàn)收后，舉行揭牌儀式。2.隊(duì)伍建設(shè)。通過開展培訓(xùn)、審批、發(fā)證等環(huán)節(jié)，建立全市統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)解員庫。（1）第二批調(diào)解員入庫。經(jīng)過調(diào)解員培訓(xùn)合格的各縣（市、區(qū)）調(diào)解員，經(jīng)各縣（市、區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解委員會公示、審批等程序后入庫。（2）調(diào)解員培訓(xùn)。市人社、市總工會兩部門聯(lián)合舉辦調(diào)解員培訓(xùn)班，組織全市各基層調(diào)解組織、各基層工會組織中的調(diào)解員（非機(jī)關(guān)事業(yè)編人員）以及部分律師代表進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后發(fā)放培訓(xùn)證。（3）集中發(fā)放調(diào)解員證。公示、審批等程序，集中開展調(diào)解員證發(fā)放活動，探索開展入庫宣誓儀式。（4）組建“三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”。一線調(diào)解團(tuán)由入庫的基層調(diào)解員組成，下轄興賓、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支調(diào)解服務(wù)隊(duì)，負(fù)責(zé)各片區(qū)調(diào)解工作；專家團(tuán)由入庫律師組成，負(fù)責(zé)對疑難案件進(jìn)行調(diào)解，也可以應(yīng)當(dāng)事人的需求進(jìn)行調(diào)解；講師團(tuán)由市縣兩級人社、工會行政部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)工作。3.啟動。組織聯(lián)合調(diào)解啟動儀式，活動議程包括領(lǐng)導(dǎo)致辭、機(jī)構(gòu)揭牌儀式、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式、調(diào)解員入庫宣誓儀式、“三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”授旗儀式、宣布聯(lián)合調(diào)解工作正式啟動等內(nèi)容。（三）運(yùn)行階段（20xx年12月起）1.運(yùn)行模式。實(shí)行“常駐+隨駐”辦公、“指派+隨抽”辦理、“線上+線下”辦案等工作模式，實(shí)現(xiàn)“人社+工會”調(diào)解機(jī)制無縫對接、糾紛調(diào)解一崗受理的目的，使聯(lián)合調(diào)解工作效率更高、質(zhì)量更優(yōu)。（1）“常駐+隨駐”辦公模式。市級聯(lián)調(diào)中心配備1-2名專職調(diào)解員常駐，縣級聯(lián)調(diào)中心各配1名專職調(diào)解員常駐，接收辦理日常業(yè)務(wù)；人社、工會等部門安排相對固定兼職調(diào)解員，發(fā)生集體爭議、敏感性爭議等可能影響地區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定情況時，實(shí)行隨叫隨駐制；邀請律師代表定期入駐窗口辦理業(yè)務(wù)。（2）“指派+隨抽”辦理模式。對發(fā)生糾紛的案件，原則上由勞動合同履行地或者用人單位所在地的聯(lián)調(diào)中心指派調(diào)解員進(jìn)行處理。因案情復(fù)雜或當(dāng)事人有迫切要求的，經(jīng)過人社、工會等行政部門評估后，可從調(diào)解員庫中隨機(jī)抽取調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解辦案補(bǔ)貼按屬地原則支付。（3）“線上+線下”辦案模式。采取線下調(diào)解為主、線上調(diào)解為輔的調(diào)解模式，通過調(diào)解員與矛盾雙方“面對面”交流，及時掌握當(dāng)事人的訴求，有針對性地化解矛盾糾紛和當(dāng)事人思想情緒。對于異地調(diào)解或因案情復(fù)雜由聯(lián)調(diào)中心隨機(jī)抽取專家進(jìn)行異地調(diào)解的案件，開展“云調(diào)解”模式。2.工作機(jī)制。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，建立完善聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，推動全市勞動人事爭議多元調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。（1）建立部門聯(lián)審、同城聯(lián)辦、市縣聯(lián)動等“三聯(lián)”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)案件歸口管理、提速處理。加強(qiáng)人社、工會等部門對集體爭議、敏感性爭議等重大案件聯(lián)合審查處理機(jī)制，全面提高調(diào)解工作質(zhì)量；探索市直和興賓區(qū)勞動人事爭議調(diào)解同城聯(lián)辦工作機(jī)制，實(shí)行案件處置統(tǒng)一接單、集中分配、共同處置，致力化解興賓區(qū)任務(wù)重、難度大等問題；建立市縣聯(lián)動調(diào)解工作機(jī)制，打破屬地辦理局限，引入專家調(diào)解工作辦法，拓寬疑難案件的處置渠道和當(dāng)事人的選擇權(quán)，維護(hù)勞動人事爭議的健康發(fā)展。（2）建立“問診”“問癥”“問效”等“三問”工作措施，進(jìn)一步規(guī)范聯(lián)調(diào)工作流程。當(dāng)事人前來“問診”時，專職調(diào)解員要注意收集資料、認(rèn)真引導(dǎo)，在征得雙方當(dāng)事人同意后，主動調(diào)解或推薦調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；確定案件調(diào)解員后，調(diào)解員要深入了解情況，做好協(xié)調(diào)化解工作；開展調(diào)解工作，調(diào)解員要認(rèn)真填好《勞動人事爭議調(diào)解工作登記表》，并進(jìn)行歸檔管理。對調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請，也可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)，共同向人民法院申請司法確認(rèn)。對調(diào)解不成的案件，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請勞動人事爭議仲裁或者向有關(guān)部門投訴，并為申請仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。（3）建立資金“雙保障”機(jī)制，確保資金來源有保障、資金去向有監(jiān)管。制訂勞動人事爭議補(bǔ)助資金管理辦法，實(shí)行“一套流程辦理、兩個部門審批”等模式，加強(qiáng)對人社、工會等部門勞動人事爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌管理，使有限資金用在刀刃上。同時，建立發(fā)放、領(lǐng)取、復(fù)核、監(jiān)督等辦案補(bǔ)助發(fā)放制度，確保一個勞動人事爭議案件不能在人社、工會等部門多次申領(lǐng)補(bǔ)助，確保政府資金不受損失。（4）建立聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，積極協(xié)調(diào)多方參與、多元調(diào)解。通過建立完善形勢研判、信息溝通、協(xié)調(diào)配合、聯(lián)合調(diào)解等機(jī)制，重點(diǎn)解決多元調(diào)解中各方溝通不暢、協(xié)調(diào)不靈、聯(lián)而不動、動而無力等問題，推動專業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解有效銜接，逐步實(shí)現(xiàn)信息共享、資源整合、程序連接、聯(lián)調(diào)聯(lián)控的目標(biāo)。通過建立重大案件多元調(diào)解應(yīng)急機(jī)制，發(fā)生集體爭議、敏感性爭議等可能影響地區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定情況時，人力資源和社會保障部門應(yīng)會同總工會、企業(yè)代表組織及用人單位主管部門快速反應(yīng)、及時介入，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、妥善處置。通過建立聯(lián)席會議制度，定期通報工作信息，并就預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾進(jìn)行交流磋商，形成工作合力。對涉及人數(shù)多、影響面大、容易激化社會矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動人事爭議糾紛案件進(jìn)行會商，共同研究處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。3.工作流程。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以到聯(lián)調(diào)中心申請調(diào)解，或者通過網(wǎng)絡(luò)方式申請聯(lián)合調(diào)解，也可以由聯(lián)調(diào)中心征得雙方當(dāng)事人同意后主動開展調(diào)解。對于符合調(diào)解范圍的案件，由調(diào)解仲裁行政部門轉(zhuǎn)專職調(diào)解員納入聯(lián)合調(diào)解辦案進(jìn)行管理，安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。三、強(qiáng)化組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政法協(xié)調(diào)的原則，積極發(fā)揮人力資源社會保障部門牽頭作用，人民法院、司法行政部門、總工會、企業(yè)代表組織和用人單位主管部門充分發(fā)揮職能作用，引導(dǎo)社會力量積極參與，合力化解各類勞動人事爭議。（二）圍繞工作職責(zé)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任“聯(lián)調(diào)中心”牽頭單位作為直接責(zé)任單位，要根據(jù)本單位職責(zé)任務(wù)，把服務(wù)管理前移到聯(lián)調(diào)中心。參與聯(lián)調(diào)中心建設(shè)的單位作為一個整體，要形成整體合力，履行好配合責(zé)任。市人社局要加強(qiáng)管理，認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)，研究協(xié)調(diào)各方解決“人、財(cái)、物、場地”等突出問題，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快推進(jìn)工作落實(shí)。工會要充分發(fā)揮代表作用，維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，積極參與多元調(diào)解。（三）做好宣傳引導(dǎo)，提高聯(lián)調(diào)實(shí)效加大對“聯(lián)調(diào)中心”的宣傳工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，會到、樂到、常到“聯(lián)調(diào)中心”反映和解決問題。要加強(qiáng)典型案例收集、宣傳力度，提高社會對“聯(lián)調(diào)中