崗位轉正申請規(guī)程

崗位轉正申請規(guī)程匯報人：XX2023-12-20目錄contents轉正申請前準備提交轉正申請材料轉正申請審批流程轉正申請結果通知及后續(xù)工作注意事項及常見問題解答其他相關事宜說明轉正申請前準備01了解公司轉正政策及流程查閱公司相關文件仔細研讀公司員工手冊、人力資源政策等文件，了解公司關于崗位轉正的具體政策、標準和流程。咨詢人力資源部門主動與人力資源部門溝通，獲取關于崗位轉正的詳細信息和指導，確保個人對政策有全面、準確的了解。自我評估回顧個人在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作成果、技能提升、團隊協(xié)作等方面，進行客觀的自我評估。尋求反饋主動向上級領導、同事或下屬尋求反饋，了解他們對自己工作的評價和建議，以便更全面地評估自己的工作表現(xiàn)。確認個人工作表現(xiàn)及成果VS思考自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，確保個人職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展需求相契合。制定發(fā)展計劃根據(jù)職業(yè)目標，制定個人在公司的長期發(fā)展計劃，包括技能提升、職位晉升、項目參與等方面的規(guī)劃。明確職業(yè)目標梳理個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展目標提交轉正申請材料02個人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。工作崗位明確所在部門、職位及工作內容。試用期表現(xiàn)簡要概述試用期間的工作表現(xiàn)，包括完成的任務、取得的成果等。轉正意愿表達個人對轉正的期望和意愿。填寫轉正申請表詳細闡述試用期間的工作內容，包括負責的項目、任務等。工作內容概述展示試用期間取得的工作成果，如項目完成情況、業(yè)績數(shù)據(jù)等。工作成果展示分析試用期間工作中存在的問題和不足，并提出改進措施。工作不足與反思制定轉正后的工作計劃，包括目標設定、實施步驟等。未來工作計劃準備個人工作總結報告身份證明提供有效的身份證明復印件。學歷證明提供學歷證書或相關證明文件。工作經(jīng)歷證明提供之前的工作經(jīng)歷證明，如勞動合同、離職證明等。其他相關材料根據(jù)公司要求，可能需要提供其他相關證明材料，如推薦信、獲獎證書等。提交相關證明材料轉正申請審批流程03評估員工表現(xiàn)部門經(jīng)理需對員工在試用期間的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面進行全面評估。填寫審批意見根據(jù)評估結果，部門經(jīng)理需填寫詳細的審批意見，包括員工是否符合轉正標準、需要改進的方面等。提交審批部門經(jīng)理將評估結果和審批意見提交給人力資源部進行進一步審批。部門經(jīng)理審批ABCD審核申請材料人力資源部對部門經(jīng)理提交的轉正申請材料進行審核，確保材料齊全、符合要求。填寫審批意見根據(jù)審核和復核結果，人力資源部需填寫審批意見，包括員工是否符合公司文化和價值觀、是否建議轉正等。提交審批人力資源部將審批意見提交給總經(jīng)理進行最終審批。復核員工表現(xiàn)人力資源部會對員工的工作表現(xiàn)進行復核，包括出勤率、工作效率、團隊合作等方面。人力資源部審批考慮公司整體戰(zhàn)略總經(jīng)理需考慮公司整體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，判斷員工是否符合公司的長期發(fā)展需求。通知相關部門和員工總經(jīng)理將決策結果通知人力資源部和相關部門，并由人力資源部通知員工本人。做出決策根據(jù)審閱結果和公司戰(zhàn)略需求，總經(jīng)理做出是否同意員工轉正的決策。審閱申請材料總經(jīng)理對人力資源部提交的轉正申請材料進行審閱，了解員工的基本情況和表現(xiàn)。總經(jīng)理審批轉正申請結果通知及后續(xù)工作04通知方式人事部門將通過郵件、電話或面談等方式，將轉正申請結果及時通知員工。通知內容通知中將明確說明轉正申請是否通過，以及相關的薪資、職位等調整信息。確認與反饋員工需在收到通知后一定時間內進行確認，如有疑問或需補充材料，需及時與人事部門溝通。接收轉正申請結果通知人事部門將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，準備正式的勞動合同。合同準備合同條款合同簽訂合同中將明確雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇等關鍵條款。員工需仔細閱讀合同內容，確認無誤后簽署，并確保個人信息的準確性和完整性。030201簽訂正式勞動合同資料歸檔人事部門將對員工的個人資料和勞動合同進行歸檔整理，確保信息的準確性和完整性。后續(xù)跟進人事部門將定期跟進員工的工作表現(xiàn)和合同履行情況，為員工提供必要的支持和幫助。手續(xù)辦理員工需根據(jù)公司要求，辦理相關的入職手續(xù)，如提交身份證明、學歷證明、離職證明等材料。辦理相關手續(xù)及資料歸檔注意事項及常見問題解答05員工需在試用期滿前一個月內向直屬上級提交轉正申請。申請時間申請材料工作表現(xiàn)溝通反饋員工需準備個人工作總結、轉正申請表、相關證明材料等。員工在試用期間需表現(xiàn)良好，達到公司規(guī)定的轉正標準。員工需與直屬上級保持溝通，及時了解試用期間工作表現(xiàn)及改進方向。注意事項問如果員工在試用期間表現(xiàn)不佳，是否可以申請轉正？答員工在試用期間表現(xiàn)不佳，通常不符合公司規(guī)定的轉正標準，因此不建議申請轉正。如有特殊情況，可與直屬上級溝通協(xié)商。問員工轉正申請被駁回后，是否可以再次申請？常見問題解答答員工轉正申請被駁回后，可以在改進自身工作表現(xiàn)后，再次提交轉正申請。但需注意，多次申請被駁回可能會影響員工在公司的職業(yè)發(fā)展。問員工在試用期間離職，是否需要辦理轉正手續(xù)？答員工在試用期間離職，無需辦理轉正手續(xù)。離職手續(xù)按照公司相關規(guī)定辦理即可。010203常見問題解答員工轉正后，是否可以享受公司的正式員工福利待遇？員工轉正后，可以享受公司的正式員工福利待遇。具體福利待遇根據(jù)公司規(guī)定而定。常見問題解答答問其他相關事宜說明06延長試用期申請根據(jù)評估結果，如需延長試用期，由員工所在部門提出申請，并注明延長理由和期限。審批流程申請經(jīng)上級主管部門審批同意后，通知員工并簽訂相關協(xié)議，明確延長后的試用期期限和雙方權益。試用期表現(xiàn)評估在試用期結束前，對員工的工作表現(xiàn)進行全面評估，包括工作質量、工作效率、團隊協(xié)作能力等方面。試用期延長情況說明123員工在試用期內或已轉正的員工，因工作需要或個人發(fā)展原因，可提出轉崗或調崗申請。轉崗或調崗條件員工向所在部門提出申請，填寫《崗位變動申請表》，并注明變動理由和目標崗位。申請流程申請經(jīng)上級主管部門審批同意后，由人力資源部組織相關手續(xù)辦理，包括崗位交接、培訓安排等。審批及實施轉崗或調崗情況說明再入職條件離職員工在符合公司招聘條件和