經(jīng)濟法實用教程課件

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法

中央銀行是一國實施貨幣政策和金融監(jiān)管的機構(gòu)，目前世界各國基本上都設(shè)有中央銀行。中央銀行的萌芽可以追溯到17世紀中后期。1668年瑞典收歸國有的里克斯銀行被認為是中央銀行的萌芽，學(xué)術(shù)界公認的中央銀行的鼻祖是英格蘭銀行。1694年根據(jù)英國國王特準(zhǔn)令成立的英格蘭銀行具有貨幣發(fā)行權(quán)；1844年《皮爾條例》宣布英格蘭銀行擁有貨幣發(fā)行壟斷權(quán)；1854年英格蘭銀行取得清算銀行的地位；1872年英格蘭銀行充當(dāng)起“最后貸款人”的角色，最終確定了中央銀行的地位。到了20世紀，各國普遍建了中央銀行。

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法一、中國中央銀行的歷史沿革與中央銀行法的制定（一）、歷史沿革（二）、中央銀行法的制定二、中國人民銀行（一）、中國人民銀行的性質(zhì)

1、中國人民銀行是在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下的管理金融事業(yè)的職能部門。

2、中國人民銀行是發(fā)行的銀行，政府的銀行和銀行的銀行。

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法

（二）、中國人民銀行的法律地位

1、對中央政府的行政隸屬性。

2、依法享有相對獨立性。

（三）、中國人民銀行的職能與職責(zé)

1、人民銀行的職能依照《中國人民銀行法》第2條的規(guī)定，人民銀行的基本職能是在國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，制定和貨幣政策，防范和化解金融風(fēng)險，維護金融穩(wěn)定。人民銀行具有中央銀行應(yīng)當(dāng)具有的一切職能，是發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行，綜合來說，中國人民銀行具有三大職能，即金融宏觀調(diào)控制能、金融服務(wù)職能及一般金融監(jiān)管職能。

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法

2、人民銀行的職責(zé)（1）、發(fā)布與履行其職責(zé)有關(guān)的命令和規(guī)章；

（2）、依法制定和執(zhí)行貨幣政策；

（3）、發(fā)行人民幣，管理人民幣流通；

（4）、監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場；

（5）、實施外匯管理，監(jiān)督管理銀行間外匯市場；

（6）、監(jiān)督管理黃金市場；（7）、持有、管理、經(jīng)營國家外匯儲備、黃金儲備；

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法

（8）、經(jīng)理國庫；

（9）、維護支付、清算系統(tǒng)的正常運行；

（10）、指導(dǎo)、部署金融業(yè)反洗錢工作，負責(zé)反洗錢的資金監(jiān)測；

（11）、負責(zé)金融業(yè)的統(tǒng)計、調(diào)查、分析和預(yù)測；

（12）、作為國家的中央銀行，從事有關(guān)的國際金融活動；

（13）、國務(wù)院規(guī)定的其他職責(zé)。

第十二章銀行法（四）、中國人民銀行的資本結(jié)構(gòu)中國人民銀行是國有制的中央銀行，即中國人民銀行的全部資本由國家出資，歸國家所有。首先,中國人民銀行是由國家獨資設(shè)立的特殊的金融機構(gòu)，排斥了其他資本，保證了國家對中央銀行的絕對控制，避免了中央銀行因其所有權(quán)的分散而產(chǎn)生的對貨幣政策制定和實施的不利影響。其次，中國人民銀行具有資本，依法可以經(jīng)營業(yè)務(wù)，能夠獨立承擔(dān)民事權(quán)利和義務(wù)，具有法人的地位。

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法（五）、中國人民銀行的組織機構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

3、咨詢機構(gòu)

4、分支機構(gòu)

第十二章銀行法第一節(jié)中國人民銀行法（六）、中國人民銀行的貨幣政策

1、貨幣政策目標(biāo)

《中國人民銀行法》第3條規(guī)定：“貨幣政策目標(biāo)是保持貨幣幣值的穩(wěn)定，并以此促進經(jīng)濟增長。”這是我國貨幣政策的最終目標(biāo)，是有層次和主次之分的單一目標(biāo)。

2、貨幣政策工具為了執(zhí)行貨幣政策，《中國人民銀行法》規(guī)定了六種貨幣政策工具。

第十二章銀行法

第一節(jié)中國人民銀行法

（七）、中國人民銀行的業(yè)務(wù)

1、中國人民銀行的法定業(yè)務(wù)

2、中國人民銀行禁止從事的業(yè)務(wù)

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法由于歷史發(fā)展時期和國家情況不同，商業(yè)銀行的稱謂和業(yè)務(wù)范圍有很大差異。英美法系國家，習(xí)慣上把經(jīng)營一年期以下的短期信用的銀行稱為商業(yè)銀行，把經(jīng)營一年期以上的中長期信用的機構(gòu)稱為公司；大陸法系國家，凡是經(jīng)營金融業(yè)務(wù)的機構(gòu)，不論短期信用還是長期信用，都可稱為銀行。在美國，參加聯(lián)邦準(zhǔn)備制度的銀行稱為會員銀行，沒有參加聯(lián)邦準(zhǔn)備制度的銀行稱為非會員銀行；由聯(lián)邦政府核準(zhǔn)設(shè)立的銀行稱為國民銀行，由州政府核準(zhǔn)設(shè)立的銀行稱為州立銀行。在英國，商業(yè)銀行被稱為股東銀行，歐洲國家的商業(yè)銀行被稱為信貸銀行。

第十二章銀行法一、商業(yè)銀行概述（一）、商業(yè)銀行的起源

1、早期銀行業(yè)

2、現(xiàn)代商業(yè)銀行產(chǎn)生

3、中國銀行業(yè)的起源與發(fā)展（二）、商業(yè)銀行法商業(yè)銀行法是調(diào)整商業(yè)銀行的組織及業(yè)務(wù)經(jīng)營的法律規(guī)范的總稱。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法二、商業(yè)銀行（一）、商業(yè)銀行的概念我國《商業(yè)銀行法》第2條規(guī)定：“本法所稱的商業(yè)銀行是指依照本法和《中華人民共和國公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。”

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（二）、商業(yè)銀行的法律地位

《商業(yè)銀行法》第4條規(guī)定：“商業(yè)銀行以安全性、流動性、效益性為經(jīng)營原則，實行自主經(jīng)營，自擔(dān)風(fēng)險，自負盈虧，自我約束。商業(yè)銀行依法開展業(yè)務(wù)，不受任何單位和個人的干涉。商業(yè)銀行以其全部法人財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。”明確規(guī)定了商業(yè)銀行的企業(yè)法人地位，商業(yè)銀行以其全部法人財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（三）、商業(yè)銀行的性質(zhì)與職能

1、商業(yè)銀行的性質(zhì)（1）、商業(yè)銀行是企業(yè)。（2）、商業(yè)銀行是特殊的企業(yè)——金融企業(yè)。（3）、商業(yè)銀行是特殊的金融企業(yè)。

2、商業(yè)銀行的職能（1）、信用中介職能。（2）、支付中介職能。（3）、信用創(chuàng)造職能。（4）、金融服務(wù)職能。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法

（四）、商業(yè)銀行的經(jīng)營原則商業(yè)銀行的經(jīng)營原則是商業(yè)銀行開展金融業(yè)務(wù)活動所必須遵循的基本指導(dǎo)思想，是保障商業(yè)銀行規(guī)范、穩(wěn)健運行的基本行為準(zhǔn)則。

第十二章銀行法（五）、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍

《商業(yè)銀行法》第3條規(guī)定商業(yè)銀行可以經(jīng)營下列部分或全部業(yè)務(wù)：

1、吸收公眾存款；

2、發(fā)放短期、中期和長期貸款；

3、辦理國內(nèi)外結(jié)算；

4、辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（五）、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍

5、發(fā)行金融債券；

6、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；

7、買賣政府債券、金融債券；

8、從事同業(yè)拆借；

9、買賣、代理買賣外匯；

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（五）、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍

10、從事銀行卡業(yè)務(wù)；

11、提供信用證服務(wù)及擔(dān)保；

12、代理收付款項及代理保險業(yè)務(wù)；

13、提供保管箱服務(wù)；

14、經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（六）、商業(yè)銀行的組織機構(gòu)

1、外部組織機構(gòu)

2、內(nèi)部組織機構(gòu)

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法（七）、商業(yè)銀行的設(shè)立與變更

1、商業(yè)銀行的設(shè)立（1）、設(shè)立條件設(shè)立商業(yè)銀行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)審查批準(zhǔn)。未經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得從事吸收公眾存款等商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，任何單位不得在名稱中使用“銀行”字樣。（2）、設(shè)立程序設(shè)立商業(yè)銀行，必須依照法定程序報經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，依法辦理工商登記手續(xù)。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法

2、商業(yè)銀行的變更商業(yè)銀行的變更包括商業(yè)銀行的事項變更和主體變更。事項變更是指商業(yè)銀行在某些重大事項上有所變。主體變更是指商業(yè)銀行的分立與合并。商業(yè)銀行的分立、合并，適用于《中華人民共和國公司法》的規(guī)定。商業(yè)銀行的分立、合并，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)審查批準(zhǔn)。

第十二章銀行法第二節(jié)商業(yè)銀行法

第二節(jié)商業(yè)銀行法（八）、商業(yè)銀行的接管與終止商業(yè)銀行已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人的利益時，國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)可以對該銀行實行接管。接管的目的是對被接管的商業(yè)銀行采取必要措施，以保護存款人的利益，恢復(fù)商業(yè)銀行的正常經(jīng)營能力。

商業(yè)銀行的終止，是指商業(yè)銀行法人人格的消滅以及民事權(quán)利能力和行為能力的喪失?！渡虡I(yè)銀行法》第72條規(guī)定：“商業(yè)銀行因解散、被撤銷和被宣告破產(chǎn)而終止?！?/p>

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

金融監(jiān)督管理是指金融監(jiān)管主體為實現(xiàn)監(jiān)管的目標(biāo)而利用各種監(jiān)管手段和措施對監(jiān)管對象所采取的一種有意識的、主動的干預(yù)和控制活動。金融監(jiān)管體制是指一國有關(guān)金融監(jiān)管機關(guān)的設(shè)置、各自職責(zé)、權(quán)限的劃分及其協(xié)作配合的一種制度安排。我國目前對金融業(yè)的監(jiān)管總體上是由“三會一行”實行分業(yè)監(jiān)管，監(jiān)管依據(jù)主要有《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《證券法》、《保險法》、《中國人民銀行法》等法律。

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法一、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理位委員會對銀行業(yè)金融機構(gòu)的監(jiān)督管理（一）、銀監(jiān)會的監(jiān)管原則

1、依法監(jiān)管原則

2、公開原則

3、公正原則

4、效率原則

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法一、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理位委員會對銀行業(yè)金融機構(gòu)的監(jiān)督管理（二）、銀監(jiān)會的監(jiān)管目的

1、通過審慎有效的監(jiān)管，保護廣大存款人和消費者的利益；

2、通過審慎有效的監(jiān)管，增進市場信心；

3、通過宣傳教育工作和相關(guān)信息的披露，增進公眾對現(xiàn)代金融的了解；

4、努力減少金融犯罪，維護金融穩(wěn)定。

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法（三）、銀監(jiān)會的監(jiān)管對象

《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》規(guī)定：銀監(jiān)會負責(zé)對全國銀行業(yè)金融機構(gòu)及其業(yè)務(wù)活動監(jiān)督管理的工作。

（四）、銀監(jiān)會的監(jiān)管目標(biāo)

《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第3條規(guī)定：“銀行業(yè)監(jiān)督管理的目標(biāo)是促進銀行業(yè)的合法、穩(wěn)健運行，維護公眾對銀行業(yè)的信心。銀行業(yè)監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)保護銀行業(yè)公平競爭，提高銀行業(yè)競爭能力?！?/p>

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

（五）、銀監(jiān)會的主要職責(zé)

1、國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)依照法律、行政法規(guī)制定并發(fā)布對銀行業(yè)金融機構(gòu)及其業(yè)務(wù)活動監(jiān)督管理的規(guī)章、規(guī)則；

2、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序，審查批準(zhǔn)銀行業(yè)金融機構(gòu)的設(shè)立、變更、終止以及業(yè)務(wù)范圍；

3、對銀行業(yè)金融機構(gòu)的董事和高級管理人員實行任職資格管理；

4、依照法律行政法規(guī)制定銀行業(yè)金融機構(gòu)的審慎經(jīng)營規(guī)則；

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

5、對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動及其風(fēng)險狀況進行非現(xiàn)場監(jiān)管，建立銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，分析、評價銀行業(yè)金融機構(gòu)的風(fēng)險狀況；

6、對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動及其風(fēng)險狀況進行現(xiàn)場檢查，制定現(xiàn)場檢查程序，規(guī)范現(xiàn)場檢查行為；

7、對銀行業(yè)金融機構(gòu)實行并表監(jiān)督管理；

8、會同有關(guān)部門建立銀行業(yè)突發(fā)事件處置制度，制定銀行業(yè)突發(fā)事件處置預(yù)案，明確處置機構(gòu)和人員及其職責(zé)、處置措施和處置程序，及時、有效地處置銀行業(yè)突發(fā)事件；

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

9、負責(zé)統(tǒng)一編制全國銀行業(yè)金融機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以公布；對銀行業(yè)自律組織的活動進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

10、開展與銀行業(yè)監(jiān)督管理有關(guān)的國際交流、合作活動；

11、對已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人和其他客戶合法權(quán)益的銀行業(yè)金融機構(gòu)實行接管或者促成機構(gòu)重組；

12、對有違法經(jīng)營、經(jīng)營管理不善等情形銀行業(yè)金融機構(gòu)予以撤銷；

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法

13、對涉嫌金融違法的銀行業(yè)金融機構(gòu)及其工作人員以及關(guān)聯(lián)行為人的賬戶予以查詢；對涉嫌轉(zhuǎn)移或者隱匿違法資金的申請司法機關(guān)予以凍結(jié)；

14、對擅自設(shè)立銀行業(yè)金融機構(gòu)或非法從事銀行業(yè)金融機構(gòu)業(yè)務(wù)活動予以取締；

15、負責(zé)國有重點銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)事會的日常管理工作；

16、承辦國務(wù)院交辦的其他事項。

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法（六）、銀監(jiān)會的監(jiān)管措施

1、要求銀行業(yè)金融機構(gòu)報送報表、資料。

2、實施現(xiàn)場檢查。

3、監(jiān)管談話制度。

4、責(zé)令依法披露信息。

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法（六）、銀監(jiān)會的監(jiān)管措施

5、對違規(guī)行為的處理、處罰措施。

6、對危機機構(gòu)實行接管或重組。

7、對問題機構(gòu)予以撤銷。

8、查詢、申請凍結(jié)有關(guān)帳戶。

9、對與涉嫌違法事項有關(guān)的單位和個人的執(zhí)行權(quán)。

第十二章銀行法第三節(jié)銀行業(yè)監(jiān)督管理法二、其它監(jiān)管主體對銀行業(yè)金融機構(gòu)的監(jiān)督管理（一）、中國人民銀行的監(jiān)督管理（二）、國家審計機關(guān)的監(jiān)督管理（三）、銀行業(yè)自律組織的監(jiān)督管理

第十二章銀行法第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述

在市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，如勞動關(guān)系復(fù)雜多樣化、勞動關(guān)系合同化和契約化、勞動關(guān)系法律化及勞動力資源配置市場化、勞動爭議日益增加等。勞動法作為法律體系中一個重要的法律部門，承擔(dān)著調(diào)整勞動關(guān)系的重要任務(wù)，它對生產(chǎn)的發(fā)展、社會的進步以及建立和諧的勞動關(guān)系乃至和諧社會起著重要用。

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念勞動法的概念可作狹義和廣義兩種理解。狹義的勞動法是指由國家最高立法機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》，是由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，1995年1月1日起施的。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述

二、勞動法的調(diào)整對象（一）、勞動關(guān)系——勞動法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系

1、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。

2、勞動關(guān)系的主體確定。

3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

4、勞動關(guān)系具有平等關(guān)系（橫向關(guān)系）和隸屬關(guān)系（縱向關(guān)系）相互交錯的特征。

5、勞動關(guān)系是以勞動給付為主要內(nèi)容的。（二）、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述三、勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利和義務(wù)（一）、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

1、基本權(quán)利（1）、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）、取得勞動報酬的權(quán)利；（3）、休息休假的權(quán)利；（4）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述三、勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利和義務(wù)（一）、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

1、基本權(quán)利（5）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）、享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）、提請勞動爭議處理的權(quán)利；（8）、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述2、基本義務(wù)（1）、完成勞動任務(wù)；（2）、提高職業(yè)技能；（3）、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述

（二）、用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)

1、基本權(quán)利（1）、要求勞動者按要求完成勞動任務(wù)；（2）、要求勞動者提高職業(yè)技能；（3）、要求勞動者執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）、要求勞動者遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十三章勞動法第一節(jié)勞動法概述2、基本義務(wù)（1）、平等、擇優(yōu)錄用職工；（2）、支付勞動者勞動報酬；（3）、保證勞動者休息休假；（4）、為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保護；（5）、為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)；（6）、為勞動者提供社會保險和福利；（7）、配合解決勞動爭議；（8）、保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

勞動合同是世界各國普遍采用的建立勞動關(guān)系的方式。它是確立勞動者和用人單位之間勞動法律關(guān)系的一種法律形式，是組織社會勞動，合理配置勞動力資源，穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段，是維護勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保障之一，也是勞動法的基本問題之一。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同一、概述（一）、勞動合同的概念

1、勞動合同的概念我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”根據(jù)協(xié)議，勞動者加入到用人單位內(nèi)，成為用人單位的一員，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和規(guī)章；用人單位應(yīng)及時分配被錄用者工作，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并提供符合法律規(guī)定和雙方約定的勞動條件、勞動保護、社會保險和福利等待遇。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

2、勞動合同的特征（1）、勞動合同的主體即雙方當(dāng)事人具有法律上的特定性。（2）、勞動者在簽訂和履行勞動合同中地位的特殊性。（3）、勞動合同往往涉及與勞動者有關(guān)的第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（4）、勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。（5）、勞動合同的權(quán)利和義務(wù)具有延續(xù)性（6）、勞動合同是雙務(wù)合同、有償合同、諾成合同。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（二）、勞動合同的種類

1、以勞動合同期限為標(biāo)準(zhǔn)（1）、有固定期限的勞動合同（定期勞動合同）（2）、無固定期限的勞動合同（不定期勞動合同）（3）、以完成一定工作為期限的勞動合同

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（二）、勞動合同的種類

2、以勞動合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)（1）、錄用合同（2）、聘用合同（聘任合同）

（3）、借調(diào)合同（借用合同）

（4）、停薪留職合同（5）、學(xué)徒培訓(xùn)合同

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

（二）、勞動合同的種類

3、以勞動者從事工作的時間為標(biāo)準(zhǔn)（1）、全日制勞動合同，也稱全職勞動合同（2）、非全日制勞動合同，又稱部分時間勞動合同

4、以勞務(wù)派遣形式用工的勞動合同

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

（三）、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、合同的主體不同。

2、合同主體地位不同。

3、勞動者待遇不同。

4、勞動報酬的確定原則與支付方式不同。

5、法律適用不同。

6、爭議處理的程序不同。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

（四）、勞動合同法

1、立法宗旨

《中華人民共和國勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同

2、適用范圍

《中華人民共和國勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”下列勞動者不適用《勞動合同法》：（1）、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；（2）、農(nóng)村勞動者；（3）、現(xiàn)役軍人；（4）、家庭保姆。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動和同二、勞動合同

（一）、勞動合同的內(nèi)容

1、法定條款（1）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）、勞動合同期限；

（4）、工作內(nèi)容和工作地點；

第十三章勞動法第二節(jié)勞動和同二、勞動合同

（一）、勞動合同的內(nèi)容

1、法定條款（5）、工作時間和休息休假；

（6）、勞動報酬；（7）、社會保險；（8）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同2、約定條款（1）、試用期條款；（2）、培訓(xùn)條款；（3）、保密條款；（4）、補充保險和福利待遇條款。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（二）、勞動合同的形式我國《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（三）、勞動合同的訂立

1、訂立原則

《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！?/p>

2、訂立程序勞動合同的訂立程序是指勞動者和用人單位簽訂合同時所必須經(jīng)過的過程和步驟。勞動合同的訂立的程序按照合同訂立的程序規(guī)則進行，分為要約和承諾兩個階段。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（四）、勞動合同的履行和變更

1、勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條件履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的法律行為。勞動合同履行的原則：（1）、親自履行原則；（2）、全面履行原則；（3）、協(xié)作履行原則；（4）、權(quán)利義務(wù)一致原則。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（四）、勞動合同的履行和變更

2、勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同依法訂立后，尚未履行或尚未完全履行之前，合同當(dāng)事人依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（五）、勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

1、雙方解除（協(xié)商解除）

2、單方解除（法定解除）

第十三章勞動法第二節(jié)勞動合同（六）、勞動合同的終止

勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終結(jié)。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資一、工作時間（一）、工作時間的概念工作時間，又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的小時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的小時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資（二）、工作時間的種類

1、工作周

2、工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日。（2）縮短工作日。（3）不定時工作日（無定時工作日）。（4）延長工作日。（5）綜合計算工作日。（6）計件工作時間。（7）、彈性工作日。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資

（三）、延長工作時間

1、延長工作時間的概念延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間。延長工作時間包括加班和加點。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資2、延長工作時間的規(guī)定（1）、延長工作時間的一般規(guī)定。（2）、延長工作時間的特殊規(guī)定。（3）、延長工作時間的工資支付。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資二、休息休假（一）、休息休假的概念休息權(quán)是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利之一，休息休假是勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容，休息休假的規(guī)定是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保證之一。我國對勞動者休息休假的法律保障，主要是為了保障勞動者的健康和安全。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資（二）、休息休假的種類

1、工作日內(nèi)的間歇休息時間

2、兩個工作日間的休息時間

3、公休假日

4、法定節(jié)日

5、年休假

6、探親假

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資三、工資（一）、工資的概述

1、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下支付的工資等。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資三、工資（一）、工資的概述

2、工資的特征（1）、工資是勞動者基于勞動關(guān)系所取得的勞動報酬。（2）、工資是勞動者履行勞動義務(wù)后而應(yīng)該得到的物質(zhì)補償。（3）、工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的。（4）、工資必須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人。（5）、工資的支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資三、工資（一）、工資的概述

3、工資的形式（1）、基本形式①、計時工資。②、計件工資。（2）、輔助形式①、獎金。②、津貼。③、補貼。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資

（三）、最低工資制度

1、最低工資的概念最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資制度是國家為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要而建立的法律制度。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資2、最低工資的組成最低工資由國家規(guī)定的報酬項目所組成。一般情況下，只要勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事勞動得到的實際勞動報酬都應(yīng)當(dāng)作為最低工資的組成部分，包括工資、獎金、津貼、補貼等。超過法定工作時間所得報酬屬于超額勞動報酬，不得計算在工資之內(nèi)。勞動者在完成規(guī)定工作時所獲得的獎金因為已固定地作為報酬的組成部分，因此，也應(yīng)該包括在最低工資制內(nèi)。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資2、最低工資的組成下列勞動收入不列入最低工資的范疇：（1）、延長工作時間工資；（2）、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等；（4）、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；（5）、職工所得的非經(jīng)常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資3、最低工資的適用范圍

（1）、最低工資主體的適用范圍最低工資主體的適用范圍是指哪些勞動者受到最低工資制度保障。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者均適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三章勞動法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資（2）、最低工資的時間適用范圍最低工資的時間適用范圍是指勞動者在哪些時間內(nèi)從事勞動才享受最低工資保障。勞動者享受最低工資保障的時間范圍應(yīng)當(dāng)是法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間之內(nèi)。下列情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：①、勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀行為；②、企業(yè)下崗待工人員；③、因患病或因工負傷處于治療期間的職工；④、處于非帶薪休假期間的人員。

第十三章勞動法（3）、最低工資的勞動種類的適用范圍最低工資的勞動種類的適用范圍是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)，提供哪些種類的勞動才有權(quán)享受最低工資制度保障的情況。勞動者只有在法定或依法約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障。第三節(jié)工作時間、休息休假和工資

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護一、勞動安全衛(wèi)生制度

（一）、概念勞動安全衛(wèi)生制度是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護（二）、勞動安全衛(wèi)生制度中各方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)

1、勞動安全衛(wèi)生行政部門的權(quán)利和義務(wù)（1）、制定統(tǒng)一的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）、對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查；（3）、組織開展勞動安全衛(wèi)生方面的科研工作；（4）、建立勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度，提高用人單位和職工的安全生產(chǎn)意識。

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護（二）、勞動安全衛(wèi)生制度中各方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)

2、用人單位的權(quán)利和義務(wù)（1）、權(quán)利：①、依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并要求勞動者全面遵守；②、對本單位的勞動安全衛(wèi)生制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，糾正違章操作行為，及時消除安全隱患；③、對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護

（2）、義務(wù)：①、建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；②、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害；③、提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件和必要的勞動防護用品；④、對未成年工和從事有職業(yè)危害的勞動者進行定期的健康檢查；⑤、對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)。

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護3、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）、權(quán)利：①、知情權(quán)；②、建議權(quán)；③、拒絕權(quán)；④、監(jiān)督權(quán)。（2）、義務(wù)：①、嚴格遵守安全操作規(guī)程和用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度；②、接受勞動安全衛(wèi)生知識教育，提高安全生產(chǎn)的技能和處置能力；③、履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。

第十三章勞動法第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護二、勞動安全制度

勞動安全制度是指國家為了保護勞動者的安全，防止傷亡事故發(fā)生所采取的各種安全技術(shù)保護措施的規(guī)章制度。（一）、工廠安全技術(shù)規(guī)程

1、廠房、建筑物和道路的安全措施。

2、工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施。

3、機器設(shè)備的安全措施。

4、電器設(shè)備的安全措施。

5、動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

第十三章勞動法