制止“三違”的管理規(guī)定范本

第頁共頁制止“三違”的管理規(guī)定范本《制止“三違”的管理規(guī)定》第一章總則第一條為了加強對“三違”行為的管理，維護單位及員工的正常運作和工作秩序，制止違法違紀行為，促進單位和員工的全面發(fā)展，按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位及所有員工。第三條本單位員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守本單位的各項規(guī)章制度。任何單位和個人不得以任何理由和方式違反法律法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度。第四條本單位將建立健全相應的機制和措施，對“三違”行為進行及時發(fā)現、處理和糾正。第二章“三違”的界定第五條“三違”行為是指單位員工在工作中違反法律法規(guī)和本單位的相關規(guī)章制度，包括但不限于以下行為：（一）違法行為：指單位員工在工作中存在的違反國家法律法規(guī)的行為，包括犯罪行為和違反行政法規(guī)的行為等。（二）違紀行為：指單位員工在工作中存在的違反本單位各項規(guī)章制度的行為，包括違反員工紀律、工作紀律、安全紀律和工作秩序等。（三）違規(guī)行為：指單位員工在工作中存在的違反行業(yè)標準、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和單位業(yè)務規(guī)定的行為，包括違反崗位職責、業(yè)務操作規(guī)程、辦事流程等。第六條“三違”行為應當經過調查、確認，由相關部門進行處理或糾正。對存在“三違”行為的單位員工，將根據法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進行相應處罰。第三章機制建立第七條本單位將建立健全違法違紀行為的發(fā)現機制。各級管理人員應當認真履行監(jiān)督職責，發(fā)現違法違紀行為及時上報，并提出相應的處理措施。第八條本單位將建立健全違法違紀行為的查處機制。在發(fā)現違法違紀行為后，相關部門應當進行調查，搜集必要的證據材料，并依法依規(guī)進行處理。第九條本單位將建立健全違法違紀行為的糾正和預防機制。對于處罰后仍持續(xù)違法違紀的單位員工，將采取相應糾正措施，并加強培訓教育，確保其不再犯類似錯誤。第四章處理措施第十條對于存在違法違紀行為的單位員工，本單位將采取以下處理措施之一：（一）紀律處分：根據單位規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)輕重對單位員工進行警告、記過、降職、辭退等紀律處分。（二）經濟處罰：對于違法行為造成經濟損失的，將追究單位員工的經濟責任，并按法律法規(guī)的規(guī)定進行相應處罰。（三）教育懲戒：對于一次性且屬于輕微的違紀行為，可采取教育懲戒措施，包括口頭告誡、書面警示等。（四）其他措施：對于重大違法違紀行為，本單位將根據事實情況采取相應的處理措施，包括報警、追究刑事責任等。第五章監(jiān)督與問責第十一條本單位將建立健全監(jiān)督機制，對管理人員、檢查人員、執(zhí)法人員等履行職責是否嚴謹、公正、廉潔進行監(jiān)督，確保處理違法違紀行為的公正性和公正性。第十二條對于發(fā)現違法違紀行為未及時上報或處理不當的相關責任人員，將追究其相