制止“三違”的管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)制止“三違”的管理規(guī)定范本《制止“三違”的管理規(guī)定》第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)“三違”行為的管理，維護(hù)單位及員工的正常運(yùn)作和工作秩序，制止違法違紀(jì)行為，促進(jìn)單位和員工的全面發(fā)展，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位及所有員工。第三條本單位員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。任何單位和個(gè)人不得以任何理由和方式違反法律法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條本單位將建立健全相應(yīng)的機(jī)制和措施，對(duì)“三違”行為進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理和糾正。第二章“三違”的界定第五條“三違”行為是指單位員工在工作中違反法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于以下行為：（一）違法行為：指單位員工在工作中存在的違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，包括犯罪行為和違反行政法規(guī)的行為等。（二）違紀(jì)行為：指單位員工在工作中存在的違反本單位各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括違反員工紀(jì)律、工作紀(jì)律、安全紀(jì)律和工作秩序等。（三）違規(guī)行為：指單位員工在工作中存在的違反行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和單位業(yè)務(wù)規(guī)定的行為，包括違反崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作規(guī)程、辦事流程等。第六條“三違”行為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)調(diào)查、確認(rèn)，由相關(guān)部門進(jìn)行處理或糾正。對(duì)存在“三違”行為的單位員工，將根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第三章機(jī)制建立第七條本單位將建立健全違法違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)機(jī)制。各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為及時(shí)上報(bào)，并提出相應(yīng)的處理措施。第八條本單位將建立健全違法違紀(jì)行為的查處機(jī)制。在發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，搜集必要的證據(jù)材料，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。第九條本單位將建立健全違法違紀(jì)行為的糾正和預(yù)防機(jī)制。對(duì)于處罰后仍持續(xù)違法違紀(jì)的單位員工，將采取相應(yīng)糾正措施，并加強(qiáng)培訓(xùn)教育，確保其不再犯類似錯(cuò)誤。第四章處理措施第十條對(duì)于存在違法違紀(jì)行為的單位員工，本單位將采取以下處理措施之一：（一）紀(jì)律處分：根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)輕重對(duì)單位員工進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。（二）經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于違法行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，將追究單位員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。（三）教育懲戒：對(duì)于一次性且屬于輕微的違紀(jì)行為，可采取教育懲戒措施，包括口頭告誡、書面警示等。（四）其他措施：對(duì)于重大違法違紀(jì)行為，本單位將根據(jù)事實(shí)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括報(bào)警、追究刑事責(zé)任等。第五章監(jiān)督與問(wèn)責(zé)第十一條本單位將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)管理人員、檢查人員、執(zhí)法人員等履行職責(zé)是否嚴(yán)謹(jǐn)、公正、廉潔進(jìn)行監(jiān)督，確保處理違法違紀(jì)行為的公正性和公正性。第十二條對(duì)于發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為未及時(shí)上報(bào)或處理不當(dāng)?shù)南嚓P(guān)責(zé)任人員，將追究其相