考勤考核評分細則模版

第頁共頁考勤考核評分細則模版考勤考核評分細則模板（____字）一、考勤考核評分細則考勤是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，有效的考勤管理能夠保證員工的出勤情況，對于提高工作效率、減少資源浪費具有重要意義。為了規(guī)范考勤管理，我們制定了以下考勤考核評分細則：1.出勤率（30分）出勤率是評判員工工作態(tài)度和工作表現(xiàn)的重要指標之一，對于提升企業(yè)整體效率具有重要作用。根據(jù)員工的實際出勤情況進行評分，具體評分規(guī)則如下：-出勤率大于95%，得滿分30分；-出勤率在90%-95%之間，每低于1%，扣0.5分，最低得分20分；-出勤率在85%-90%之間，每低于1%，扣1分，最低得分10分；-出勤率低于85%，不得分。2.遲到早退次數(shù)（20分）遲到早退是考勤管理中常見的問題之一，嚴重影響到員工的出勤率和工作效率。根據(jù)員工的遲到早退次數(shù)進行評分，具體評分規(guī)則如下：-沒有遲到早退次數(shù)，得滿分20分；-遲到早退次數(shù)在3次以內(nèi)，每多1次扣2分，最低得分10分；-遲到早退次數(shù)超過3次，不得分。3.請假次數(shù)（20分）合理的請假安排可以提高員工的工作積極性和工作效率，但請假過多也會影響到團隊的正常工作進程。根據(jù)員工的請假次數(shù)進行評分，具體評分規(guī)則如下：-沒有請假次數(shù)，得滿分20分；-請假次數(shù)在3次以內(nèi)，每多1次扣2分，最低得分10分；-請假次數(shù)超過3次，不得分。4.加班時長（20分）加班是員工為了完成工作任務而付出的努力表現(xiàn)，但過度加班可能會導致工作疲勞和身體健康問題。根據(jù)員工的加班時長進行評分，具體評分規(guī)則如下：-加班時長在5小時以內(nèi)，得滿分20分；-加班時長在5-10小時之間，每多1小時加1分，最高得分30分；-加班時長超過10小時，不得分。5.請假打卡準確率（10分）請假打卡準確率是評判員工請假行為是否規(guī)范的重要指標之一，準確打卡能夠清晰記錄員工的請假情況。根據(jù)員工的請假打卡準確率進行評分，具體評分規(guī)則如下：-請假打卡準確率在90%以上，得滿分10分；-請假打卡準確率在80%-90%之間，每低于1%，扣0.5分，最低得分5分；-請假打卡準確率低于80%，不得分。二、其他說明1.考勤考核評分細則適用于全體員工，不論職位、部門等。2.考核周期為一個月，每月底將根據(jù)考勤情況進行評分統(tǒng)計，最后得出綜合考勤分數(shù)。3.落實考勤管理責任到各部門和管理人員，建立健全考勤管理制度。4.對于連續(xù)多月考勤不合格的員工，將視情況采取相應紀律處分措施。5.以上考勤評分細則僅作參考，具體實施可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)