加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的建議

在市場經(jīng)濟(jì)中，離不開會計工作，會計在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計職業(yè)道德影響到整個經(jīng)濟(jì)健康快速的發(fā)展，會計工作也越來越受到社會的關(guān)注，同時也面臨了一系列的難題。從業(yè)者素質(zhì)的高低、會計人員職業(yè)道德的缺失問題并未得到重視，進(jìn)而影響到會計職能的發(fā)揮，我國會計人員的失信行為不斷顯露出來。經(jīng)濟(jì)案件中常牽涉到會計人員做假賬，包括偷稅漏稅、虛增收入利潤、受賄行賄等。會計賬簿和報表能否清晰準(zhǔn)確地反映實際經(jīng)濟(jì)情況，不僅直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還會影響企業(yè)決策者做決策，如投資者、債權(quán)人等。為此，需各方的共同努力及推進(jìn)，摒棄陳舊觀念，樹立科學(xué)的賬務(wù)管理理念，才可促進(jìn)財務(wù)工作有條不紊地發(fā)展。會計是單位經(jīng)濟(jì)核算的關(guān)鍵崗位，會計人員職業(yè)道德素質(zhì)狀況與單位經(jīng)濟(jì)核算質(zhì)量存在著密切的關(guān)系，特別是隨著企業(yè)精細(xì)化管理以及與國際會計準(zhǔn)則接軌進(jìn)程的加快，因此會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)也要相應(yīng)提高。如何加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，是業(yè)內(nèi)共同關(guān)注的問題。一、我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀（一）追逐利益弄虛作假在會計行業(yè)中，有一些會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失，貪圖個人利益，經(jīng)受不住誘惑，利用職務(wù)之便弄虛作假，甚至做出監(jiān)守自盜的事。通過偽造、變更、隱秘、損毀與會計相關(guān)的資料，編造虛假會計報表，對外提供虛假的財務(wù)信息，做出違規(guī)違紀(jì)事情，從中謀取私利，嚴(yán)重擾亂了社會的正常經(jīng)濟(jì)秩序。同時，也有一些會計師事務(wù)所的審計人員，未按照財務(wù)法律法規(guī)的要求，違背客觀、公正的準(zhǔn)則，故意隱瞞事實，對發(fā)現(xiàn)的錯誤財務(wù)數(shù)據(jù)并不指明，對有問題的會計報表視而不見，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。我國會計法對會計工作做了明確要求，要求會計人員在會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料方面進(jìn)行規(guī)范化操作。另外，為提升會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，很多單位還會舉辦經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以此強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作。然而，由于部分財務(wù)人員職業(yè)道德意識不強(qiáng)，或受個人利益驅(qū)動，在會計業(yè)務(wù)操作中采用記假賬或者虛構(gòu)財務(wù)報表等手段造成賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。（二）對繼續(xù)教育的認(rèn)識不全面會計繼續(xù)教育是一項長期工作，在會計從業(yè)資格證取消前就已存在。會計繼續(xù)教育既包括會計專業(yè)知識、包括會計法律法規(guī)和會計職業(yè)道德等。會計從業(yè)人員可以通過每年的繼續(xù)教育提升自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)社會的快速發(fā)展。但實際上，不少會計人員對繼續(xù)教育存在片面的誤讀，認(rèn)為這只是形式主義。態(tài)度決定行為，因此每年有不少會計人員在對待繼續(xù)教育時都是采取網(wǎng)上掛課的形式，考試也是應(yīng)付了事，導(dǎo)致繼續(xù)教育沒有取到任何效果，基本變成了一種形式。如果這些會計從業(yè)人員還會繼續(xù)考各類會計證書或者參與其他自主學(xué)習(xí)形式，專業(yè)水平等方面也會同步提高，但如果沒有參與這些被動和主動的學(xué)習(xí)，那么隨著會計知識的更新，這部分會計人員可能無法滿足正常的會計工作的需要，再加上未強(qiáng)化職業(yè)道德教育，更有可能走向歧途。他們可能會因為有意或者無意導(dǎo)致無法正確判斷工作的各項業(yè)務(wù)，無法進(jìn)行正確的核算，甚至提供錯誤的報表數(shù)據(jù)，從而讓公司管理者做出錯誤的判斷，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。（三）獨立性較弱目前，我國大多數(shù)的會計人員都是在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，單位負(fù)責(zé)人對單位財務(wù)工作具有完全的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。以這樣一種上下級從屬關(guān)系來管理會計人員，導(dǎo)致會計人員在對單位開展的經(jīng)濟(jì)活動中能否起到應(yīng)發(fā)揮的作用，完全由單位管理人員的職業(yè)道德水平的高低來決定。單位的主要負(fù)責(zé)人因更多地考慮經(jīng)濟(jì)效益，可能會向會計人員施加壓力，要求他們違反會計準(zhǔn)則和制度對會計工作及會計信息進(jìn)行適當(dāng)人為操控，會計人員就會陷入進(jìn)退兩難的境地。會計人員處于權(quán)力的最底層，需聽從于上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。當(dāng)企業(yè)高層管理者受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，要會計人員篡改某些數(shù)據(jù)時，會計工作人員很難承受得了上級的壓力。尤其是職業(yè)道德素養(yǎng)不高的會計人員很可能做出違背會計職業(yè)道德的行為，違背企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)的法律法規(guī)，按照管理層的要求進(jìn)行會計相關(guān)資料作假，最終也將為自己的行為接受法律的應(yīng)有的制裁。但現(xiàn)實中一些案例表明會計人員做假賬，收益卻歸企業(yè)和負(fù)責(zé)人，會計人員的風(fēng)險和收益是不對等的。（四）對職業(yè)道德評價體系不完備一是缺乏科學(xué)、規(guī)范且易于操作的會計職業(yè)道德評價標(biāo)準(zhǔn)。目前的會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)都比較寬泛，無法量化，不適合精細(xì)化評價員工。二是單位管理層對會計職業(yè)道德評價的重視程度不夠，甚至是完全忽略，壓根沒有將道德方面納入考核范疇，在考核會計人員時一般是以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，重業(yè)績而輕道德，這也會引導(dǎo)會計人員忽視對自身道德方面的提升。三是缺乏獎懲制度，道德不同于法律，非強(qiáng)制性，所以各企業(yè)也未制定相關(guān)的規(guī)范制度，故無法有效震懾違反職業(yè)道德的行為。（五）內(nèi)部控制制度不完善內(nèi)控制度是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行管理的一種重要手段，而會計規(guī)范化管理是內(nèi)部控制制度的重要內(nèi)容，可以更加保證會計信息的真實性以及可靠性。如果企業(yè)建立了科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，那么會計部門的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系就更為明確，會計人員的日常業(yè)務(wù)操作也更能有章可循，以此對會計人員的職業(yè)道德形成制度約束。而從企業(yè)的實際運行情況來看，雖然大部分企業(yè)都已根據(jù)財政部頒發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》要求建立了內(nèi)部控制制度，但很多企業(yè)的內(nèi)控制度建設(shè)只是寫在紙上、貼在墻上的面子工程，并沒有嚴(yán)格執(zhí)行各項內(nèi)控制度的規(guī)定，以至于會計崗位職責(zé)不明、權(quán)限不清，在缺乏制度約束的環(huán)境下將難以維護(hù)會計人員的高尚的職業(yè)道德。二、加強(qiáng)和完善會計職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）加大違法懲罰的力度對財務(wù)人員利用職務(wù)之便，作出的公款私用、虛開發(fā)票、核算失實、設(shè)立假賬等違法行為，加大違法懲罰力度，增加違法成本，嚴(yán)厲打擊財務(wù)造假。區(qū)分不同的違法行為，對單位的財務(wù)人員及直接領(lǐng)導(dǎo)給予追究違法責(zé)任，讓違法者接受法律的制裁。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為實現(xiàn)零容忍，進(jìn)而引導(dǎo)和督促會計人員做到合法合規(guī)，增強(qiáng)主體責(zé)任意識和法治意識。健全人才篩選機(jī)制。要保障會計工作質(zhì)量，在人事管理中，需要對會計人員進(jìn)行篩選，挑選出德才兼?zhèn)涞臅嬋瞬?，既要職業(yè)道德、政治素養(yǎng)高，又要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。要健全相應(yīng)的激勵機(jī)制，對會計人員進(jìn)行考評時，應(yīng)將職業(yè)道德納入其中，若考核不合格需要調(diào)離該崗位，甚至辭退，若考核優(yōu)秀，則作為其職位晉升、提高待遇的重要考核依據(jù)。獎懲使用物質(zhì)與精神相結(jié)合，鼓勵財務(wù)人員遵守職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成工作。（二）重視會計職業(yè)道德的教育和培訓(xùn)會計目標(biāo)是為相關(guān)服務(wù)對象提供有用的會計信息，而會計職業(yè)道德是前提，是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證。能否為服務(wù)對象及時提供相關(guān)的、可靠的會計信息，取決于會計工作人員能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。當(dāng)前，我國上市公司數(shù)量逐年增長，各方利益相關(guān)者的非常關(guān)注上市公司對外披露的會計年報信息，如果出現(xiàn)披露信息造假行為，企業(yè)將面臨退市的風(fēng)險，這就對財務(wù)人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。企業(yè)必須高度重視會計職業(yè)道德的教育培訓(xùn)工作：首先，企業(yè)要制訂符合企業(yè)實際的職業(yè)道德宣傳教育方案和規(guī)劃，并指定專職部門抓方案落實工作；其次，收集職業(yè)道德典型案例，并對典型事件和人物進(jìn)行廣泛宣傳，以榜樣的力量感染人、教育人；最后，可以定期舉辦以職業(yè)道德為主題的研討會、演講會、知識競賽等活動，營造會計職業(yè)道德建設(shè)的氛圍。會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育應(yīng)該貫穿于其整個職業(yè)生涯，是單位財務(wù)人員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德觀念，是一項任重而長遠(yuǎn)的工程。建議將會計職業(yè)道德教育納入公司的培訓(xùn)課程中，注重對員工德育教育的培養(yǎng)。加強(qiáng)對職業(yè)道德的引導(dǎo)宣傳，讓遵紀(jì)守法的理念深入到每個會計從業(yè)人員。對待會計繼續(xù)教育，單位應(yīng)督促會計人員，不能流于形式，使財務(wù)人員專業(yè)知識和技能水平不斷更新和提高，同時堅定職業(yè)信念、規(guī)范職業(yè)行為，讓專業(yè)知識水平和職業(yè)道德水平相輔相成，更好地服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)。會計從業(yè)人員通過接受會計繼續(xù)教育中的職業(yè)道德培訓(xùn)教育，實現(xiàn)提高會計工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)的目的。會計職業(yè)道德對會計工作提出了相應(yīng)的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導(dǎo)會計人員樹立正確的職業(yè)觀念。遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會計行為的目的。動機(jī)是行為的先導(dǎo)，動機(jī)決定行為，規(guī)范了財務(wù)人員的動機(jī)才能規(guī)范會計行為。（三）提高會計人員的獨立性首先應(yīng)健全財務(wù)會計制度，對執(zhí)行者形成約束力，從而也可以強(qiáng)化會計人員職業(yè)道德意識。制度對財務(wù)人員提供核算和管理依據(jù)，可以規(guī)范會計工作流程和核算要點，減少外界干擾因素，為會計人員提供一個好的工作環(huán)境，有利于財務(wù)工作的開展。其次單位負(fù)責(zé)人應(yīng)樹立合法經(jīng)營的意識，只有企業(yè)的合法經(jīng)營才能為會計人員提供風(fēng)清氣正的良好的會計工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)該重視企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)道德，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，形成積極向上的從業(yè)環(huán)境。最后可以充分利用國有企業(yè)內(nèi)部審計部門優(yōu)勢力量，國企管理人員應(yīng)定期、不定期安排內(nèi)部審計對應(yīng)收賬款審計，有問題爭取盡早發(fā)現(xiàn)，盡早根治。例如內(nèi)審部門可以對應(yīng)收賬款查看是否存在異常，是否有長賬齡的應(yīng)收賬款、運營過程中是否存在重大錯誤以及內(nèi)部員工舞弊等現(xiàn)象。如果審計時發(fā)現(xiàn)了相關(guān)問題，企業(yè)管理者應(yīng)及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并采取相應(yīng)舉措，必要時進(jìn)行嚴(yán)懲，達(dá)到以儆效尤的目的。（四）健全會計職業(yè)道德評價體系單位領(lǐng)導(dǎo)不僅要評價財務(wù)人員的業(yè)績，還要高度重視會計職業(yè)道德評價。制定細(xì)化的可操作性評價實施細(xì)則，并與績效獎金掛鉤，從而引導(dǎo)財務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)?？梢圆扇∽栽u、互評以及領(lǐng)導(dǎo)評判等多種方式。自評主要是為了引導(dǎo)財務(wù)人員反思，通過反思總結(jié)自覺遵守職業(yè)道德?；ピu是同事間的互相評價，主要是為了同事之間可以取長補(bǔ)短，不斷調(diào)整，互相激勵。此外領(lǐng)導(dǎo)評判將以引導(dǎo)為主，指明單位財務(wù)工作職業(yè)道德的方向。（五）以完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度約束會計從業(yè)者建立和健全內(nèi)部控制體系是現(xiàn)代企業(yè)治理的重要舉措，其主要內(nèi)容包括內(nèi)控環(huán)境建設(shè)、信息管理、風(fēng)險管理、監(jiān)督與執(zhí)行等五個層面。而其中的制度執(zhí)行環(huán)節(jié)是整個制度體系落地實施的關(guān)鍵，會計人員的職業(yè)道德意識淡薄，很大程度上是由于制度執(zhí)行不到位所致。強(qiáng)化內(nèi)控制度的執(zhí)行力，首先要從嚴(yán)格的崗位分工入手，在會計崗位的人員設(shè)置方面須堅持不相容崗位相分離原則，杜絕會計業(yè)務(wù)操作的“一手清”現(xiàn)象；其次是在企業(yè)內(nèi)部建立制度執(zhí)行的檢查和考評體系，定期對會計從業(yè)人員的職業(yè)操守、職業(yè)道德進(jìn)行定量和定性考核，讓考核不合者退出會計崗位。三、結(jié)束語企業(yè)的收入確認(rèn)、成本核算、報表以及信息檔案保管等工作都屬于會計人員的工作職責(zé)，會計人員出現(xiàn)履職不到位或財務(wù)舞弊行為，很大程度是喪失職業(yè)道德所致。會計人員職業(yè)道德缺失的原因主要來自外部門監(jiān)管、內(nèi)部控制、